广东自考00294劳动社会学历年真题2005-2015(更新版)Word格式.docx

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11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是

A三方协调机制B民主协商机制

C少数服从多数机制D工会谈判

12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是

A绩效报酬B激励报酬

C基础报酬D社会福利

13、劳动政策的目标是

A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正

C促进劳动关系的合作D促进经济发展

14、企业待定权利争议一般发生在

A订立或变更合同时B履行合同时

C争议处理时D合同生效时

15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是

A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度

C自助行社会保障制度D保险型社会保障制度

16、以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是

A自助型B保险型

C国家保障型D福利型

17、凯恩斯认为，失业的主要原因是

A体制原因B有效需求不足

C季节变动D结构性失调

18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是

A劳动者生活保障的功能B劳动者自我实现的功能C劳动者自我发展的功能D劳动者服务社会的功能

19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。

A总收入水平B日常支出

C消费支出D意外收入

20、下列不属于非法雇用童工的是

A雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动

B雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动

C让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学

D企业雇用未受完9年义务教育的在校学生

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21、社会调查的类型包括

A普查B抽样调查

C访问调查D个案调查

E文献调查

22、下列不属于第二产业的是

A自来水业B畜牧业

C交通运输业D建筑业

E住宿与餐饮业

23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有

A效率观念B时间观念

C竞争与合作并存的观念D创新观念

E自主观念

24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括

A技术/职能型“职业锚”B管理能力型“职业锚”

C安全/稳定型“职业锚”D创造型“职业锚”

E自主、独立型“职业锚”

25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是

A社会网络B个人魅力

C社会资本D社会资源

E中产阶级

26、从广义上来说，劳动组织指的是

A人们的社会生产组织B劳动的分配和组合

C劳动者和生产资料的结合D劳动者之间的社会关系

E劳动者的管理方法

27、劳资关系按权力结构标准可以划分为

A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系

C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系

E亲权型劳资关系

28、涉外企业争议包括

A合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议

B本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议

C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议

D在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议

E本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

29、治理失业的主要途径有

A加强人力资本投资B提高经济活动水平

C培育劳动力市场D顺其自然，无为而怡

E扩大内需，促进经济增长

30、基本养老保险的覆盖范围为

A国有企业及其职工B个体工商户

C实行企业化管理的事业单位及其职工D城镇企业及其职工

E外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

31.行业：

32.人格：

33.劳动报酬：

34.社会优抚：

35.周期性失业：

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

36.劳动社会学的具体研究方法有哪些？

37.简述影响职业生涯的八大要素。

38.简述影响劳动关系的重要因素。

39.失业保险具有哪些特点？

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

40.如何认识企业文化？

并论述企业文化具有哪些功能。

41.试述我国社会保障制度的作用。

是社会劳动者从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。

是个体在生产遗传的基础上，通过社会化的过程形成的各方面心理特征的总和，是个体所具有的反应方式和与他人交往方式的总和。

是指劳动者通过劳动获取全面的满足。

社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。

是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定社会水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。

劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业，它表现为实际的总需求低于充分就业的水平，一般出现在经济周期的萧条阶段。

1）社会调查法：

包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。

2）社会统计法。

3）比较分析法。

4）参与调查法。

1）健康。

2）社会阶层。

3）教育。

4）性别。

5）年龄。

6）负担。

7）自我观。

8）地理因素。

1）主体因素。

2）环境因素。

3）经济因素。

4）社会因素。

5）政治因素。

6）制度因素。

7）传媒因素。

1）普遍性，2）强制性，3）互济性。

P86

企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。

它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。

企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。

企业文化的主要功能包括：

1）导向功能，2）约束功能，3）凝聚功能，4）激励功能，5）效率功能，6）协调功能。

P255

社会保障制度的主要作用是：

帮助人们降低生活和工作中可能遇到的风险，保障社会成员的基本生活，增强他们生活的安全感，促进并实现社会的稳定发展。

1）社会保障制度是社会稳定与社会发展的有力保证。

2）社会保障制度对促进经济和社会协调发展具有重要意义。

3）社会保障制度是促进社会公平的调节器。

2013年1月广东省高等教育自学考试

劳动社会学试卷

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（C）

A.美国B.英国

C.法国D.奥地利

2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）

A.社会人B.经济人

C.理性人D.自然人

3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）

A.企业与市场之间的关系B.企业与劳动者之间的关系

C.企业与国家之间的关系D.国家和市场之间的关系

4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（B）

A.经济人假设B.自我实现型人假设

C.理性人假设D.社会人假设

5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A）

A.劳动者B.劳动力

C.劳动D.劳动行为

6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）

A.先进的生产力B.先进的生产关系

C.优越的生活条件D.先进的生产技术

7.劳动者行为中最主要的社会行为是（A）

A.劳动性行为B.非劳动性行为

C.劳动者群体行为D.正式行为

8.最早提出职业生涯概念的是（C）

A.萨柏B.霍尔

C.沙特烈D.金斯博格

9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 （D）

A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作，如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

10.职业生涯管理中最核心的是（C）

A.员工自我评价B.组织对员工的评价

C.制定员工发展计划D.职业培训与指导

11.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是（B）

A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业

C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门

D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

12.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（C）

A.马克思主义B.保守主义

C.激进主义D.自由主义

13.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是（B）

A.《地位解体和阶级》B.《社会分工论》

C.《阶级、地位群体和政党》D.《社会合作论》

14.下列不属于组织文化范畴的是（C）

A.共同意识B.职业道德

C.个人观念D.行为规范

15.政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（A）

A.明确政府的职责范围B.改革目标明确化

C.改革力度要大D.改革要彻底

16.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（B）

A.劳动力的使用关系B.劳务关系

C.劳动服务关系D.劳动管理关系

17.下列不属于工会的基本性质的是（D）

A.群众性B.阶级性

C.社会性D.盈利性

18.现阶段我国收入分配的经济依据是（A）

A.要素所有权B.按劳分配

C.市场经济D.计划经济

19.收入分配机遇公平是指（D）

A.收入分配制度运行的各种制度规范公平

B.社会成员间收入差距合理

C.个人收入与其投入相对称

D.人们都有平等参与个人收入分配的机遇

20.推进机会均等的目的是（B）

A.搞平均主义

B.给人们一个公平、公正、公开透明的制度

C.反对财富分配差距的存在

D.社会成员没有收入差距

21.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（A）

A.雇佣关系B.平等关系

C.上下级关系D.利益关系

22.劳动争议的主体必须是（C）

A.用人单位B.劳动者

C.劳动关系的当事人D.政府

23.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）

A.协商B.调解

C.仲裁D.判决

24.社会保障的主体是（A）

A.国家B.企业

C.个人D.社会

25.失业保险所需资金的主要来源是（B）

A.财政补贴B.失业保险费

C.基金利息D.其他资金

26.医疗保险的保障范围是（D）

A.由职业病引起的病患者B.由工伤致残而丧失劳动能力的人

C.因其他原因失去劳动能力的人D.劳动者自身身体所致的病患者

27.下列属于失业者的是（D）

A.在校学生

B.16岁以下无工作者

C.有劳动能力但暂时不想参加工作的人

D.有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人

28.凯恩斯认为，失业的主要原因是（B）

A.体制性原因B.有效需求不足

C.季节性原因D.结构性失调

29.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（C）

A.职位隔离B.性别人力资本

C.职业结构D.职业收入

30.导致社会分层产生的直接根源是（B）

A。

社会发展B.社会差别

C.社会贫富D.社会分工

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

31.美国耶鲁大学的克来顿·

艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（BDE）

A.生理需要B.生存需要

C.社交需要D.关系需要

E.成长需要

32.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ABCDE）

A.劳动和闲暇存在相互替代的作用

B.劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间

C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构

D.闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高

E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

33.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（ABDE）

A.成长阶段B.探索阶段

C.培训阶段D.建立阶段

E.维持阶段

34.影响职业声望评价的相关因素有（ABCDE）

A.教育程度B.经济收入

C.劳动强度D.晋升机会

E.职业的社会责任

35.企业劳动组织工作的内容有（ABD）

A.劳动定额的确定B.编制定员

C.作业监督D.设置组织机构

E.感情沟通

36.薪酬管理的自要目标包括（BCDE）

A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

37.劳动争议产生的原因有（BCDE）

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议

38.基本养老保险的覆盖范围有（ACDE）

A.国有企业B.个体工商户

C.实行企业化管理的事业单位及其职工D.城镇集体企业

E.外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工

39.从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（ABCD）

A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力

B.达到法定劳动年龄，即年满16周岁

C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业

D.所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法

E.所从事的劳动应该是义务劳动

40.现代文明社会的残疾人观主要包括（ABD）

A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价

B.残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护

C.残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”

D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者

E.残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

41.问卷调查法：

是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。

包括前言，主体和结语三个部分

42.劳动者社会化：

指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动规律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程

43.职业：

指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式

44.劳务关系：

是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务关系的权利和义务关系

45.社会保障：

社会保障可概述为我国依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

46.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。

答：

（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足

（2）人口老龄化不利于提高劳动生产率

（3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少

47.简述劳动组合的类型。

（1）指令组合

（2）利益组合

（3）友谊组合（4）委员会

48.失业的类型有哪些？

（1）摩擦性失业

（2）结构性失业

（3）季节性失业（4）周期性失业

（5）隐性失业

49.试述劳动者社会化的内容与途径

劳动者社会化包括四方面的内容：

（1）学习和掌握一个职业必需的知识和技能

（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化

（3）适应人际关系，实现角色转换

劳动者社会化有以下途径：

（1）家庭教化

（2）学校教化

（3）社会教化

（4）网络教化

（5）劳动组织教化

50.试述社会分层的意义

社会分层的意义主要体现在以下四个方面：

（1）客观描述社会成员的基本构成。

①有利于理解社会

②放映社会变迁的过程和内容

（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）

（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会

（4）对调整社会阶层结构提出政策建议

2010年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷

（课程代码8403）

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）

A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆

2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（）

A、亚当·

斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔·

弗里德曼和彼·

纳维斯D、乔·

弗里德曼和马克思

3、目前中国的职业结构具有的特征是（）

A、从体力劳动向脑力