陕西国防工业职业技术学院专业(学科)带头人目标责任书Word文档下载推荐.doc
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1.本目标责任书由专业带头人(骨干教师)负责填写。
填写时须与所在教学院部共同协商考核目标,考核目标不能低于各单项学院平均标准。
2.填写要认真负责,实事求是,表达明确,用电子版打印。
3.有关栏目如不够填写可加页,加页需紧附该栏目之后。
4.本目标责任书一式四份,本人、所在院部、学院人事处、教务处各存一份。
5.本目标责任书经学院、教学院部与带头人(骨干教师)本人签字后生效。
。
一、带头人(骨干教师)基本信息
姓名
性别
民族
出生
年月
专业技术职务及任职时间
政治
面貌
党政
职务
最终学历•取得时间•学校•专业
最终学位•取得时间•学校•专业
所在院部、处室
联系电话
现从事专业
及研究方向
所在专业
是否国家、省部级试点、重点建设专业,本人担任职务
本人高中以上学习经历
起止年月
学习单位
任何职务
备注
本人工作简历
工作单位
二、专业带头人(骨干教师)聘任期内主要职责和任期目标
2.1专业带头人主要职责
专业带头人要严格要求自己,加强自我修养,在师德方面成为全院教师的楷模,树立正确的价值观,识大体、顾大局;
在教学、科研等方面,要勇挑重担,敢为人先、勇于探索、善于创新,不断开拓新领域,力争站在学术或技术前沿。
学院将创造条件,努力造就以专业带头人为核心的学术骨干队伍,形成以专业带头人为领头人的人才梯队,积极开展科学研究、科技开发、创新等学术活动,充分发挥专业带头人的作用。
专业带头人除完成各项教学任务及履行教师的常规工作职责外,还应该在以下方面开展工作:
(1)人才培养方案的开发、修订工作。
(2)开展学术交流及学术讲座活动,进行学术研究,撰写并发表论著、专著。
(3)承担各级相关科研、教改项目,开展科学、教学研究工作。
(4)编写并出版教材、译著等。
(5)开展教学建设及青年教师的培养工作。
(6)引进和使用现代技术。
(7)自觉接受学院的考核管理,在职工年度考核中其考核等级应为称职以上,且完成任期目标。
2.2骨干教师主要职责
(1)认真研究教学业务,成为教学工作及教学改革工作的中坚力量,在教学过程中起骨干带头作用。
(2)积极参与科研、教改工作,不断提高学术水平和专业能力。
(3)积极参与人才培养方案的编制和修订,积极参与专业建设、课程建设、实验室建设等教学基本建设工作,成为教学工作的主力。
(4)加强自我修养,在师德方面成为全院教师的榜样。
(5)自觉接受学院的考核管理,在职工年度考核中其考核等级应为称职以上,且完成任期目标。
2.3任期目标
(1)教学工作目标
拟
讲授课程
课程名称
课程性质
计划授课时间
授课对象
学时数
备注
教学改革•教学基本建设预期成果
包括人才培养方案开发设计、修订;
课程标准、课程改革与建设;
实践教学建设等考核目标。
分学期填写
注:
“课程性质”指公共基础课、专业基础课、专业核心课等。
“授课对象”指三年制高职生、五年制高职生等。
(2)科研工作目标
拟
开
展
的
主
要
研
究
工
作
第一年:
第二年:
第三年:
预
期
科
成
果
包括计划出版的专著、论文和专利,科研成果预计产生的经济社会效益等,分年度填写
(3)专业建设、师资队伍建设工作目标
三、专业带头人(骨干教师)意见
签字:
年月日
四、所在教学院部意见
负责人签字:
年月日
五、学院审核意见
学
院
意
见
院长签字:
学院公章:
年月日
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