学校教师聘任管理暂行规定Word文档格式.doc

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（二）具备相应的教育教学能力或管理经验；

（三）初中教师必须具有大专或大专以上学历；

小学、幼儿园教师必须具有中专或中专以上学历；

（四）须具备相应的教师资格；

（五）身体健康，能履行岗位职责；

（六）符合国家计划生育政策。

（七）无邪教问题。

第五条聘任程序：

（一）校行政办和教务处负责教师审查聘用工作；

（二）受聘人应提供以下材料：

1．毕业证书；

2．专业技术资格证书；

3．教师资格证书；

5.公民身份证；

6．用人单位要求提供的其它证明材料。

（三）学校与受聘教师签订聘用合同书，受聘人专业技术职务与其评定的专业技术资格可以一致，也可以高职低聘或低职高聘。

第六条学校根据实际工作需要，原则上与教师一学年签订一次聘用合同。

第三章受聘教师的权利和义务

第七条受聘教师享有下列权利：

（一）按时获取相应职务的工资报酬；

（二）依法参加相应社会保险；

（三）聘期内享受法定节假日和寒暑假，并在寒暑假内享受合同工资；

（四）开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督；

（五）根据安排参加上级主管部门教师业务培训。

第八条受聘教师应当履行下列义务：

（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；

（二）服从学校工作安排，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务；

（三）尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长；

（四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。

第四章聘任合同的签订、变更和终止

第九条聘用合同的签订：

（一）学校聘用教师，通过签订聘用合同书确立聘用关系，明确用人单位与受聘人双方的责任、权利和义务。

（二）校长与学校董事长签订合同；

副校长由校长提名，报董事会批准后与校长签订合同；

学校中层干部和其他教师由校长与其签订合

（三）聘用合同采取书面形式，当事人双方各持一份。

第十条聘用合同应具备以下条款：

（一）聘用期限；

（二）工作内容和职责；

（三）工作报酬；

（四）工作条件和劳动保护；

（五）工作纪律；

（六）聘用合同终止条件；

（七）违反合同的责任；

（八）争议的处理；

（九）当事人协商约定的其它内容。

第十一条聘用合同的变更和终止：

（一）聘用合同依法签订后，确需变更时，双方应按原定程序协商变更合同，未达成一致意见的，原合同在合同期内继续有效。

（二）因特殊情况，经聘用双方当事人协商，可以中途终止或变更聘用合同。

（三）在聘用合同期满前至少一个星期时间，由学校向受聘人发出书面通知，征求受聘人是否续聘的意见，然后学校根据实际需要以及受聘人的意见决定续聘人员，并以书面形式通知对方是否续聘。

第十二条有下列情形之一的，聘用关系自行终止：

（一）聘用合同期满；

（二）双方约定的合同终止条件出现时；

（三）学校依法开除或解聘的；

第五章解聘的条件、程序和管理

第十三条教师聘任期间有下列情形之一的，学校可提前解除合同：

（一）有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

（四）签订合同时采取欺骗等手段故意隐瞒个人重要事项的；

（五）品行不良，体罚侮辱学生，影响恶劣的；

（六）严重失职，对学校利益造成重大损害的。

第十四条有下列情形之一的，学校可以解除合同，但应提前以书面形式通知受聘人：

（一）受聘人患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由学校另行安排工作的；

（二）应聘教师不能胜任教育教学和教师管理服务工作的。

第十五条教师在聘任期间有下列情形之一的，学校不得解聘：

（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

（二）符合计划生育政策的女教师在孕期、产假及哺乳期内的

第十六条有下列情形之一的，受聘人可提前用书面形式通知学校解除合同：

（一）在试用期内的；

（二）学校未按合同约定支付劳动报酬的；

（三）学校以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（四）其他受聘人认为应提前解除合同的情形。

第十七条需提前解除合同的，双方应提前以书面形式通知对方，并在签订合同时事先约定对等通知对方的时间。

第十八条学校经营状况发生严重困难或遇其他特殊情况，确需裁减人员的，应提前向工会和全体教职工说明情况，方可裁员；

第十九条解聘程序：

（一）校长的解聘由董事会提出书面解聘理由，报上一级教育主管部门核准后执行；

（二）副校长的解聘由校长提出书面解聘理由，报董事长批准；

（三）中层干部和一般教师的解聘由校长决定。

第六章法律责任

第二十条落聘、解聘、拒聘人员无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序的，由公安机关予以治安处罚，触犯刑律的，移送司法机关处理。

第二十一条教师对解除聘用合同不服的，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；

区教育行政部门无法协调解决的，可向区劳动争议仲裁委员会提请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第二十二条学校可根据本规定制定有关规章制度，报区上级主管部门备案。

第二十三条本规定由大拉学校行政办负责解释。

第二十四条条本规定自2014年8月29日起执行。

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