HTQMADM029人事管理制度Word文档格式.docx

HTQMADM029人事管理制度Word文档格式.docx

《HTQMADM029人事管理制度Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HTQMADM029人事管理制度Word文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

女职、员工衣着得体大方；

2．常保持身体挺直、站姿标准、不得在岗位上做任何不文雅的动作；

3．按规定穿好工作服、佩戴厂证；

4．爱护公司财物，讲究卫生，杜绝浪费公司资源。

四、工作态度

1．礼貌：

待客人、同事和领导以敬为本，在言谈举止上应做到彬彬有礼；

批准

审核

承办

2/11

2．热情：

热情、态度和蔼；

3．主动：

能主动积极地完成本职工作；

4．服从与合作：

完全服从上级的指示，同事间应互相帮助、紧密配合，体现团队精神；

5．诚实、守信：

诚恳、言而有信；

6．效率：

办事迅速、符合要求；

7．责任：

热爱本职工作，对本职工作负责。

五、厂证、厂服

1．厂证是公司职、员工通行的身份证，每位新入厂的职员工可获得厂证一张，所有职、员工进入厂内需出示厂证，进入车间，须佩戴好厂证。

每人只能拥有一张厂证，厂证只能供其本人使用，不得转借或佩戴他人厂证。

凡遗失厂证，须报告主管，证实后向人事部提出申请及时补回，并交纳罚金10元。

2．人事部将在职、员工入职的当天发工衣二件，员工须交纳人民币50元作为押金，并在其离职时根据全数退还的工衣，可退还此工衣押金；

如不能全数退还时，则照价赔偿。

在公司未通知更换工衣前，任何在职人员不得再领用工衣。

如有遗失，经证实后可向公司申请购买，离职时折旧退回公司。

3/11

人事管理制度

一、员工的招聘、录用、培训及试用期：

1．招聘：

用人部门需要增补人员时，需填写《人员需求申请表》，并附部门结构图、人员编制图，注明需招聘岗位及人数，送人事部，由人事部上交总经理，经总经理批准后，人事部依据《人员需求申请表》拟定招聘计划，按计划进行招聘。

有以下几种情况，用人部门可向人事部提出人员增补：

辞职补缺、扩大编制、储备人才、临时需要。

可分为内部招聘和外部招聘。

2．录用：

应聘人员经核定录用，由人事部通知被录用人报到，被录用人员须在规定的日期到人事部办理手续，并交验下列证件（原件）：

身份证、毕业证、技术证书、计划生育证明，并上交一寸彩色照片四张，否则不能入职；

特殊岗位的人员须办理担保手续。

３．培训及试用期：

职、员工入职须经过培训考核，培训由人事部组织实施，考核合格后方可入岗上班。

日薪员工试用期为一个月，月薪员工试用期为1~3个月。

当月十五日前入厂的人员当月作为试用期，当月十五（含十五）日后入厂的人员，承转下月作为试用期。

二、职员工的辞职、辞退、开除、自动离职：

1．辞职：

试用期未满的职员工辞职，职员工须提前一周，向主管或部门经理呈交辞职报告书及《员

工动态表》；

试用期已满的职员工辞职，职员工须提前15天，向主管或部门经理呈交辞职报告书

及《员工动态表》。

职员工辞职须人事部、部门主管批准。

辞职人员获批准后，按最后批准日期15天后离职，期间不得请假。

期满后，到人事部办理离职手续，需结清本人及本人所经手的所有账款，并交回厂证、厂服、工具、钥匙及借用物品。

人事部按其实际出勤天数发放工资及补贴；

未在规定的时

4/11

间内预先通知而提前离职的人员按比例扣除当月工资及补贴。

辞职人员在辞职实施后，不能滞留本公司食宿，一经查实，每日收取人民币10元。

２．工作表现不佳或因自身能力不能胜任本职工作而被公司辞退的，由该部门提出申请，由总经办批准后方可实施。

对月薪员工，公司将提前15天通知其本人，对日薪员工，公司将提前6天通知其本人。

移交手续办完后，公司将发给按实际出勤天数的工资，不获得该月全勤奖与表现奖。

３．自动离职：

凡未经公司同意擅自离开工作岗位达三天者，公司将按自动离职处理，自动离职者将不获本月工资及补贴。

４．开除：

严重违反公司规章制度或有违法行为，被公司开除的人员，不给予发放当月工资及补贴；

给公司造成直接经济损失的，公司将追究其责任，情节严重者，将移交司法机关处理。

对于被开除者，公司不再录取。

三、薪金待遇

1．基本工资：

职、员工薪金以月薪计算，平均每月按208小时计算；

依工种而定，加班及病、事假工资另计。

每月10日发薪，如遇当天为节假日则顺延发放。

2.加班工资：

a．凡在正常工作时间以外为公司工作（培训除外），均作加班计。

加班需预先申请，获批准后上下班须签到，否则加班不给予加班工资。

如遇特殊情况需直落加班（指中途不上下班），加班工资按实际加班时间计算，但需在加班申请单上注明直落、原因，并由部门主管确认。

b．因公出差（武汉市区外的）的工作时间均不计算加班工资，只按不同级别给予出差补贴。

C．外勤人员因工作需要需加班的，必须填写加班申请单，并在加班申请单上注明原因、地点、时间，

5/11

经部门主管确认后，交人事部批准后计算加班工资。

d．法定假日如因公司无法安排放假或调休而加班的以300%计算，休息日无法安排放假或调休而加班的以200%计算，平常加班均以150%计算加班工资。

3.津贴和奖金：

职员工可享受住房或交通补贴、绩效奖、岗位补贴、工龄补贴、年终奖。

四、调职与晋升

1．调职：

如有需要职员工可被调至其它部门工作，并依新工种新工资支薪。

2．晋升：

如工作表现良好及公司需要，职、员工可获晋升，经考核合格，可晋升级别或调升工资。

五、员工福利

补贴：

公司为职、员工提供相应的伙食补贴、交通或住房补贴和夜班、通宵班补贴。

1．伙食补贴：

我司全体职、员工享有伙食津贴，公司补贴标准为6元/天/人，伙食津贴按出勤天数享有，伙食补贴直接补贴到食堂，不在工资中发放。

2．交通或住房补贴：

我司目前不为职、员工提供住房和交通班车，此项补贴只可享有一项，公司补贴标准为80元/月/人，按出勤天数享有，随工资一起发放。

3．夜班、通宵班补贴：

加班至23：

00，公司如供应夜宵，则不予以另外补贴；

如未供应夜宵，以5元/次计。

加班至凌晨8：

00，公司供应夜宵，从凌晨1：

00~4：

00，另外补贴1.25元/次，从凌晨1：

00~8：

00，另外补贴2.50元/次。

六、外来人员管理

厂区正常上班期间不得允许任何外来人员入内，如因业务往来或其他情况，由门卫室通知被访人，并在《外来人员登记表》上进行登记，外来人员在厂区内逗留期间被访人要全权负责。

6/11

考勤与请假制度

一、工作时间：

1．职、员工每周工作6天，每天的工作时间为8小时，凡因工作需要须加班时，部门须填写《加班申请单》报人事部批准。

公司上下班时间为：

上午：

8：

40~12：

00；

下午：

12：

30~17：

00

2．职、员工须按时上、下班，工作时间不得擅离职守，因公外勤及因事、病请假者，须经部门主管同意并办理相关手续。

职、员工须亲自签到，不得迟到或早退，当月早退、迟到超过15分钟至30分钟者，扣款50元；

累积达30分钟者或以上者，扣款50元，并将超过30分钟的部分折算为旷工天数，当旷工处理。

旷工一天扣三天工资（基本工资+奖金+补贴），当月旷工三天者，视为自动离职。

3．未请假或请假未获批准而擅自缺勤者,以旷工论;

连续三天旷工按自动离职处理。

4．凡当天工作未完成者，若主管要求加班做完，均须加班，不得拒绝。

加班须预先申请，获批准后方可进行，如遇特殊情况，加班申请单可在第二天上午前交到人事部，未向人事部递交加班申请表而实际已加班或延迟（如月底）向人事部递交加班申请表的加班将一律无效。

二、考勤：

1．除公司规定的级别人员不用签到外，每位职员工均须签到，作为薪金计算的依据。

任何人不得代替或授意他人签到。

如发现代签一次，责任双方均以旷工半天计。

2．漏签考勤者，除特殊情况外，一律作缺勤处理。

因特殊情况下，由部门负责人批准后补签时，补

7/11

签一次扣款1元。

三、假期

1．法定假期：

元旦——1天；

五一劳动节——1天；

清明节——1天；

端午节——1天；

中秋节——1天；

国庆节——3天；

春节——3天；

三·

八妇女节（限妇女）——半天。

2．事假：

职、员工因事请假，须事先申请（电话请假或他人代请假均无效），主管酌情批准。

所有事假均为无薪。

未预先请假或假后无充分理由解释者，视为旷工。

3．病假：

a.职、员工申请病假，先填写请假单，部门经理批准后交人事部。

职员工回公司上班后即补交医院证明及医药费报销单，否则，当事假处理。

b．为公司服务一年以上的日薪员工住院者，每年可享有1天有薪病假；

若工作时间满两年者，每年可连续享有2天有薪病假。

4．婚假：

符合国家婚姻法规定，且在公司服务满1年的职、员工，可给予3天有薪婚假；

达晚婚条件的（晚婚指男职员工25周岁、女职员工23周岁），可酌情给予13天有薪婚假（持结婚证书及配偶的身份证经核准后生效）。

5．产假及节育假

申请产假或节育假的职、员工，可按计划生育规定给予有底薪假期。

符合国家规定结婚年龄而不是晚育者，享有有薪产假90天，节育假5天；

凡符合晚育（满24周岁）的女工已领准生证

8/11

者，可增加有薪产假15天；

难产或双生另加14天。

6．丧假：

在公司工作满1年的职员工因直系亲属去世须申请丧假，可酌情给予3天有薪丧假。

奖惩管理规定

一、奖励管理规定

1、本公司员工奖励分以下几种：

（1）大功（奖金500元）；

（2）小功（奖金300元）；

（3）嘉奖（奖金100元）；

（4）通报表扬（奖金50元）；

2、员工有下列情形者给予记大功：

（1）遇到意外事件或灾害时奋不顾身者，不顾危难从而减少损害者；

（2）维护员工安全及公司重大利益，避免重大损失，确有功绩者；

（3）检举重大违规，维护公司利益者；

（4）服务每满二年，成绩优良，未曾旷工或受警告（含）以上处分，并在工作岗位努力进取，工作效率及工作成果有突出表现者。

（5）在工作岗位上的研究发明获国家专利者；

3、员工有以下情形给予小功：

（1）节省原材料或对废料利用有实际成效者；

（2）对主办业务有重大拓展或改革具有成效者；

（3）遇有突发事件，勇于负责，处理得宜者；

9/11

4、员工有以下情事者给予嘉奖：

（1）爱护公物，拾金不昧，品德行为良好者；

（2）工作勤奋守规，事迹突出者；

（3）对临时交办的职外工作能胜任且表现出色者；

5、员工有以下情事给予通报表扬：

（1）工作态度认真，绩效优良，有具体事例者；

（2）品德行为良好，有具体事例者。

二、惩罚管理规定

1、本公司惩罚分为以下几种：

（1）除名；

（2）大过（罚款200元）；

（3）小过（罚款100元）；

（4）警告（罚款50元）。

2、有以下行为者给予除名：

（1）一年内记大过三次者；

（2）月累计旷工三日或年累计旷工达十日者；

（3）违反国家法律触犯刑律者；

（4）泄漏公司业务或技术机密，使公司遭受严重损失者；

（5）营私舞弊，侵占公司财产，收受贿赂佣金或虚报费用者；

10/11

（6）仿效上级主管人员签字或伪造，盗用公司印件，利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司受损害者；

（7）擅离职守，致使公司蒙受重大损害者；

（8）威胁侮辱主管或拒绝服从指挥情节严重者；

（9）违反安全条例及公司管理规定严重者；

（10）利用工作时间擅自在外兼职者；

（11）在公司内聚赌或打架斗殴者；

（12）蓄意损坏或偷窃公司或同仁财物者；

（13）在工作过程中出现重大质量事故者；

被公司开除的人员，不给予发放当月工资及补贴；

给公司造成直接经济损失的，公司将追究其责任，情节严重者，将移交司法机关处理。

3、员工违犯下列条例给予记大过：

（1）迟到早退全年累计达十次者；

（2）主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护者；

（3）携带利器及其它违禁物品进入公司者；

未经准许擅自带人入厂参观者；

（4）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；

（5）拒绝执行公司各项制度者；

（6）擅自撕毁公司文告者；

（7）代签到累犯者；

（8）日常生活言行违反工作纪律情节严重，经多次劝告不听者；

11/11

（9）散布谣言有渎职行为者。

4、员工违反下列条例给予记小过：

（1）违反安全措施使公司或他人蒙受较轻损害者；

（2）出入厂区拒绝服从警卫规定者；

（3）检查或监督人员未认真履行职责者；

（4）办事不利，于工作时间内偷闲怠眠，私自外出者；

（5）损坏公司环境卫生者；

（6）未经正常手续请假者（事假须先请，病假须需通知部门经理，并在人事部门报备）。

5、员工违反下列条例给予警告；

（1）每月迟到早退累计二次（含）以上者；

（2）上班时间未穿工作服或仪容不整及未戴厂证者；

（3）因疏忽发生工作错误给公司造成损失情节轻微者；

（4）交接班时不按规定，交接不清者；

没有批准而擅自离开岗位者；

（5）浪费公物情节轻微者；

（6）妨害现场工作秩序有悔改者；

（7）工作态度不严肃，公司内大声吵闹、粗言烂语、不听制止，工作纪律散漫，影响工作效率情节轻微者；

（8）集会不遵守时间无故迟到者

（9）向人事部提供虚假证明者（包括加班、医院证明）。

职、员工如对处理有不满的，可于处理三日内向更上一级上诉，最后以总经理裁决为准。

被推荐人在工作期间受大过以上处分，担保人受连带责任。