好工作是设计出来的.docx
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好工作是设计出来的
好工作是设计出来的
城艾子 关注
2018.05.0617:
12* 字数9108 阅读33评论0喜欢0
简单的自我介绍一下，成长分子是我在天涯的网名，我的真名叫魏子越。
我今年37岁，工作将近18-19年了，在电视台做过栏目的策划，现在也还在广告公司做策划总监。
在07年的时候，在天娱传媒的一家分公司里面，做策划总监。
因为在06年的时候，在天涯发了一个帖子嘛，如何在三个月里获得三年工作经验，然后08年到12年，我就逐步逐步写了一本书《好工作是设计出来的》。
今天的内容主要分成四节：
1如何三个月内获得三年经验（它其实在书中介绍过）
2简历案例（怎么样把这些东西落实到简历里面来）
经验=专业+周期+流程+经验数值+习惯+细节+资源
专业知识：
根据我们的岗位啊，行业啊，会有专业知识，行业知识，会有一些概念，原理。
行规是这个样子的，不同的行业里面，同一个概念它会有不同的表述方法和理解，是必须有大量的行业资料才能得出来的东西，而且很多东西都是潜规则。
周期是什么：
因为我们的工作是其实都是重复，比如金九银十，每个行业在淡旺季都有一定的周期的。
包括我们日常的工作也是有周期的，比如项目的开发，只是说有的是按年算的。
而有的工作经验不是按年算的，是按项目算的。
有的大项目两三年都有可能。
就是初级岗位，是按年算的。
而高级岗位是按跨年度算的，按项目算的。
项目启动，项目推动，项目发展，项目结束！
流程：
工作里有分工，有流程。
比如说在我们的广告公司，有策划，有设计。
先是业务员把这个业务谈进行来，策划做对接，策划的概念客户理解透了，然后交给项目经理，设计师进行设计。
然后客户经理又跟客户交流，谈下来。
细节：
不同的工作，会有不同的品质要求。
这些东西，会有行业报告里面进行归纳和分类，都可以找出来。
经验数值：
在经验里面，最为最重的就是经验数值！
比如一些大学老师讲西点的，他们写的书，但都会留了一手，配料都是正确的，但克重以及产地不一定正确。
这些东西，都能在具体的工作里面！
其实这些就算是行业机密。
首先，咱们来谈谈迷茫这个事情。
其实这个事情在我年轻的时候，十几岁的时候，差不多是在19岁到24岁，那几年我也是非常非常迷茫的，找不到路，找不到方向，也没有人可以给你指导，因为你身边的人跟你一样，而且当时也没有职业规划的概念，更加没有职业规划的书。
在我毕业的时候，毕业是包分配的，所以大家想的都是进厂啊，进国营企业啊，有一个稳定的东西。
但如果你不选那些路的话，你是找不到任何方向的！
你们知道我当时迷茫的时候干什么呢？
我就是坐在马路边上，或者骑个单车在市里面转啊转啊，但找不到一个东西，非常的痛苦！
这个时候，我来问一下，你们觉得迷茫是一个方向的问题，还是一个方法的问题？
那我来回答一下吧，迷茫从来不是方向的问题，而是方法的问题！
为什么？
就比如说我在18岁到24岁的时候，那段时间非常的迷茫，虽然找的了工作，但一直找不了方向。
到24岁以后，我逐步逐步找到自己的方向，很顺利的情况下过了10年。
到了34-35岁，特别是我的那本书写完之后（大家不要觉得好笑，一个做职业规划的人），我突然一下也没有方向了。
包括说在央视一个节目里，有采访一个奥林匹克的运动员，他说道自己能拿的奖都拿完了，自己也不知道自己的方向是什么了。
所以在人生的各个阶段里，都会存在迷茫的问题。
就像赵老师说的，迷茫真正的核心原因是由于对外界缺乏对规律性的认识。
而我总结出迷茫的原因是由于缺乏一个正确的规划方法！
大家听赵老师的课，和看我的书，是没有人能给你一个具体的方向。
都是教你一种方法，或者帮你看清一些规律，然后在这个基础上，你去找到自己的方向！
因为在人生不同的阶段，你都会遇到人生的方向性问题，但如果你能看清楚这些方法和规律，你就能够去认识到自己的那个方向、当时的方向是什么？
另外说一个关于职业规划的问题。
也是蛮有意思的地方，做职业规划大致可以分成两个流派：
1我和赵老师做行业、做专业啊的 2其它的职业规划是通过做测评比如性格测评，价值观测评啊，分析好你自己，然后再找方向。
我们其实可以看看，在一本书里面《穿普拉达的女王》，美连达对实习生安迪说了这样的一段话：
其实之前我们都会认为，我们想要什么，然后通过努力得到这些东西！
其实真正的生活中，就会像这个女魔头说的那样：
你所知道的东西，其实是你看到、有了这个东西后，你才能够找到这个东西，如果这个东西你看不到，你是想像不到的！
甚至于我那个时候看到的，刘慈欣谈到科幻的时候也说过在中国的或者在世界上的，任何科幻作家写的东西，其实都是通过科学发现以后，才能够写出来的东西。
这才是科幻的东西，还是不玄幻的东西！
我们所能找到的东西，其实是掌握了它，了解了它，知道了这些东西，然后才能从中选择出一个东西。
所以说我们的未来，不是我们异想天开，开出来的，或者仅做一个测评就能得到的。
而是建立在对这个世界认识的基础上，才能找到的东西。
那回归到职业规划，它其实不是一个测评的过程，而是一个面对未来的一个海量信息收集、分析、处理的过程。
但一旦进行搜索，你就会发现会有海量的信息出现。
所以这个时候，我们需要掌握两个东西。
那咱们先来谈谈如何三个月内获得三年经验？
我在24岁的时候，我是怎么样解决自己迷茫的问题？
在那个时候，我其实是已经工作4-5年了，前两年的工作还是比较顺利的，但到了24岁的时候，职业上进入了人生的第一个低谷，非常的迷茫，工作非常的不顺，一个月只有600块钱，不知道干什么。
所以当时我就找报纸，找招聘的信息，搜集找工作的技巧，就收集了很多很多。
突然有一天，我就想到，找不到工作，写不好简历其实不是我一个人的问题，那干脆我就写一本书。
然后我就下定决心了，当时自己也没有什么钱了，电脑也比较贵，我就把自己当时所有的钱都用上了，买了一台电脑。
可能是我性格的原因，我能坐的住，我在家里坐了差不多三个月。
这三个月写了什么书呢，是一本求职完全手册，当时是1999年！
在那个时候，很多人觉得要出一本书是一件很难的事情。
其实也是蛮有意思的一件事，自己就是一个找不到工作的人，去教别人如何去找工作。
我找不到出版社，然后我就去新华书店，看到一个出版社的电话。
结果电话是发行社，通过他就找到一个编辑部，一聊，正好对方也是一个年轻编辑，蛮感兴趣的。
于是书也就出版了，赚了1.2w的稿费。
其实这个并不重要，而是我自己发现我通过写书，我发现自己完全变了！
怎么说呢，是我在海量收集信息的过程中，我把我能收集到的报纸，市面上能买的，甚至找不到很好的简历案例的时候，我搜索外国的简历网站，一个一个下载下来，因为是英语嘛，然后用字典一个一个查，进行汇总。
再将这些资料进行观点的归纳，逻辑的整理。
这三个月过完，我发现我自己看问题的角度，人生的思路，完全不一样了。
我看到湖南电视台有招聘，于是我就拿着简历（已经蛮好的了），面试的时候对方要求写一个策划的方案，结果领导看了就说，一个没有经验的人，居然会对电视有这么深刻的认识，我就这样进了湖南电视台，做了电视节目的策划。
其实这些东西，跟我之前的求职完全手册完全完全没有关系，但是在写作的过程中，在对信息的敏感度，对逻辑的建立，思维。
这些东西都是一通百通的，然后我看电视上的东西，也有了不同的看法。
在两个月之类，我转了台聘。
我现在想是完全想像不到的，但确实是建立在海量信息收集的过程中的，通过信息收集对自己有了确确实实的改变。
过程：
把资料收集齐，不是大学的那种毕业论文，比如3、4万字的行业报告，可能就收集20万左右的行业资料。
来源：
行业网站、专业报刊
如果只收集了一些片面的资料，有可能会导入一个错误的方向。
所以一定要海量，当然前两个月是很痛苦的事情。
但却是整个思维的训练！
比如一篇文章下来，有谈市场的，品牌的，就可以分解。
把市场的整理起来
它分为三个阶段，三个步骤：
——不是项目的可行性论证，而是行业海量信息的收集、归类、再归纳的过程。
海量信息的阅读，能够提升你的理解能力，同时海量信息的归纳，才能形成你的逻辑能力。
1编写行业报告：
着重对行业进行一个全面的把握——战略上的格局认识
分解、归类，找到主题，再进行归纳。
一旦主题归纳出来了，标题与标题之间会形成理论的框架。
这个过程，是非常痛苦的！
标题与标题之间有关系，如因果关系，逻辑关系等。
符合金字塔原理逻辑的报告。
2职业岗位分析：
我们的职业方向是什么决定的？
第一：
我们的天赋决定了我们的专业方向，我们身边的资源、科技发展的趋势，它决定了我们选择的行业资源，我们只能在我们能够选择的范围内进行选择。
行业+职业，就是我们将来的职业方向了
这些都是建立在我们的信息收集上面的。
3根据自身资源寻找相对优势：
比如很多漂亮的女孩子会去学表演，学播音。
但实际上，好的大学里面的播音专业也有很多漂亮的女孩子，但她们都能做播音？
甚至在我们电视台，我们的主任，他的女儿拿了舞蹈第一名的，但他就没法有让他的女儿学播音、主持的东西。
他就说：
这些行业里面竞争实是太大了，很多东西说不清的。
宁愿让她去学别的东西，同时表演、舞蹈的天赋这些东西可以她提供相对大的优势。
真正的掌握——变成你能来讲这个东西，你来教你别人。
做成ppt，讲给别人。
关于行业分析的一些举例：
（1）在初中语文成绩突出猛进。
思考原因，是因为每天晚上，会读一定量的红楼梦，还会写1000字的小说。
后来语文成绩能拿到全年级的第一，真的很难得，很难得了！
（2）第2个就是写求职手册了，把自己的写作能力完全训练出来了。
（3）是2003年的时候，当时我在做广告了。
当时我在服务一个客户，现在的老板不是流行读MBA，毕业后不是还要写一个毕业论文嘛！
当时他们的导师给这个客户找了一个枪手，但这个枪手临时有事情，没有给他写，老板就有点着急了！
当时正我在跟他在谈事情，我就说老板你要写毕业论文需要多少字啊！
（当时自己也有没有概念，同时自己几十万字也写过嘛）老板说需要写4万字，我说只有4万字啊，我能帮你写啊，不收你的钱！
老板当时很开心，很开心的!
我就开始给他写了，他的题目是：
论中小民营食品发展战略及策略。
这个题目特别大，不知道是谁给他起的。
然后我就开始准备了，当时是03后嘛，他的公司有一点好，有订很多的食品类报纸，因为报纸没人看。
差不多2年的报纸，还有其它的杂志，一两年商界，花了差不多2个月的时间，最后，这个论文拿到优秀。
最后，写完！
我又有了一个神奇的发现，我对这个行业的认识，甚至超过了老板，以及企业内部人员的认识。
为什么呢？
因为这是一个理论和案例的高度总结。
而他们只是对一个区域市场进行具体的操作方面的东西。
在后来的3、4年时间，我在做食品行业的策划的时候，完全就是说老板只能听我说了！
而我就仅仅花了2个月时间，把行业的东西整理出来了！
看那些问题的角度啊，都发生了改变。
以前的话，我做策划就是想着录个VI啊，拍个广告片啊，做个包装啊，想个广告词啊！
这些东西很简单的，其实这些东西都是属于广告专业的东西，但真正说懂行业吗？
其实我是不懂的，但当我把食品行业的东西整理出来后，我跟食品行业的老板谈谈的话，完完全全就可以压住他们了！
我告诉你刚开始怎么写啊？
现在写东西，不用想刚开始怎么写！
写不下去，可以去查资料，整理资料，收集归纳整理。
1先养成写作的习惯，先坚持。
2在我写作中，有一个总结。
你们觉得是先写短篇的，还是写长篇的？
一旦开始练习写作的话，先写长篇的，管他呢，先把资料堆进去再说，写短篇是要看文采的，文章越短越难写！
先量变再质变。
像写作业报告的那样，把收集资料先往里面堆！
当压的时候，就是删减的时候，才是最痛苦的时候！
但这个过程，是非常重要的。
作为一个白领的话，如果没有写作能力的话，将来你爬也爬不上去。
为什么这么说？
因为你干活，也只有你的领导能看到，但你的领导的领导是看不到的。
就比如我的一个朋友，是一个大银行的职员，他说公司每个月会搞一场征文比赛。
一等奖有1w，二等奖有5k，你帮我写的话，钱都给你。
我问：
那你自己不要钱啊？
他说：
没有啊？
我如果拿到一等奖，行长都能看到我！
因为我在里面做的东西，只有我的上司能看到我，而我的上司的上司是看不到的。
只有拿到一等奖、二等奖行长都能看到我！
你的上司不能决定你的提拔，而你的上司的上司才能决定你的提拔！
所以过去不是说，笔杆子、嘴皮子蛮重要的。
这些对你的提升都会有很大的帮助!
举一个例子，是职业规划的例子，不过它是先成功的，不过最后失败了！
在我02年，进入电视台的时候，电视台不是很自由嘛，我不是同时也喜欢广告嘛，我用业余时间跑到一个广告公司去兼职去了！
然后认识一个男生，当时他大学毕业，在那里实习，做电脑管理员！
因为电脑比较大，也比较多，他就在那里相当于做网管，管理员。
他自己也觉得，就这样做下去，也没有什么意义嘛！
想转行，然后在我的指导下，他转型转成为了销售工作师。
他的性格呢，很开朗乐于帮助人，跟公司每个人的关系都很好。
沟通也不存在问题，他是电脑专业的，但他是大专，他就想广告专业与他的电脑专业是两回事，所以他想说如果真要在这里发展，就需要再学软件之类的，比如平面设计软件等。
其实学软件不难，但却如果没有画画的基础！
如果做策划呢，又没有文字的基础（这个其实在沟通的过程中，就慢慢发现，他其实是没有这个天赋），如果当时去跑业务的话呢，他又不是很霸气的那种人，驱动性很强的人！
第一份工作的话，还是建议不要去做销售之类的。
做跟一些跟专业相关的，然后可以再一点点的转到销售类，同时可以带点技术性。
这个时候，就开始想对策了。
做专业的话，肯定搞不定名校或者本科的学生。
但是广告公司可以学到其它学不行的行业知识和策划方法。
所以你就做销售工程师吧！
工作师又跟纯粹的销售、业务员、销售经理又不一样。
销售经理是跟客户打交道，对不对？
然后销售工程师是销售业务员和顾客打好交道以后，然后对产品进行专业性的解释，以及后期维护方面的东西。
所以不需要跟陌生人进行打交道之类的！
是跟熟悉的人打交道，这个样子的！
有点像售后，但是技术性的售后，属于技术支持。
word、ppt他也学！
当然最后，还是要往销售经理那边去转，也开始学项目管理，普通话，演讲的技巧。
因为是工业品的销售，所以会涉及到现场上的比稿、竞标、项目演示等，需要上台讲话之类的！
在学习完前面的基础能力后，就开始在电脑行业中选择那么竞争压力压力不大的细分进行研究，收集行业的动态，行业的资料，领先的品牌，核心竞争力，销售主题，促销方案，特定区域市场的情况，这些东西其实是一些行业报，专业报都可以收集到！
在03年、04年他就去了深圳，后来选择了做工业品的销售，是做设备的！
也开始做销售上的技术人员，然后转了销售工程师，然后项目经理，大概在深圳呆了7、8年，当时没有在深圳买房子，发展的也还可以！
因为他是独生了，就回到了长沙。
这个方法在他在30岁之前，就都解决了！
但为什么说他这个例子，又失败了呢？
就是说，我们现在谈到了这些行业分析这些东西，谈到的都是职业方向，但都没有谈到职业的路径，没有谈到人生不同阶段的问题！
他当时没有完全下定决心，要在深圳留下来以后，就发现一个问题。
他在深圳得到的行业资源，企业资源，他回到长沙是找不到对应的岗位的，而他回来的时候，又都差不多30岁左右了。
这个时候，他要重头做一个新的行业，他其实是没有办法入手的！
他回到长沙以后，其实是找不到跟之前深圳一样的工作，也没有之前那样的收入。
这个问题是要怎么办呢？
他现在是在长沙做一个网站，但是我两个月没见他了，最近没有聊了，但他跟我说没有原来那么好！
就是一个普普通通的一个工薪族。
其实他是没有看清不同区域的一个路径，就是他回来以后，既找不到同样行业，也找不到同样岗位的薪水，从头干起的话，估计又要竞争了！
他为什么要回来呀，之前就跟有他聊过，你回来以后，看能不能找一些小项目能带回来的，货源啊，自己能开一个店的，也是都可以的。
他们的工作是必须在一个生产型企业特别多的地方，像深圳，三角洲啊，生产型企业多的地方才有，但在内地，湖南就没有那么多，所以这些市场是没有那么多的！
前半个过程，是可以通过行业信息收集，来找到自己的方向，绝对是可以找到的。
同时，能够让你迅速造成行业思维模式，让你对这个行业有着深入的了解。
这个是没有问题的！
第二个，也给一个教训，就是思考行业方向没有用，还要思考我们30岁以后，在哪个地方安家，那个地方有没有这样的工作！
如果当时没有考虑好，到了35岁以后，是非常非常难过的。
找方向：
只要你们在一个方向有专长，就是寻找一个路子的方法罢了！
找方向的话，你们不用担心，只要通过赵老师和我这个行业分析的方法，第一先有了行业分析，对行业有了一定的认识和了解以后，然后再进行行业的调查，一定要找到行业内的前辈，去咨询。
他们才是真真正正对行业有了解，能做不能做，这样就能确定方向！
下面进行一个总结：
长篇专业报告和演讲稿的写作和练习，大量的信息收集一定要是海量的，一定要过这一关！
如果这一关，你不过的话，你就准备三、四年的时间来慢慢积累了，今天积累一点，明天积累一点了！
但如果你能坐下来，两三个月就真的可以解决这个问题。
还有就是你的逻辑能力，表达能力这些东西。
还有就是通过写作，建立一个工作的模板，因为我们平时工作是比效率的，在我们平时的时候，把自己的工作做一个总结，自己的工作文件整理，形成一个工作模板，下次再写作同样文章的时候，能快一点！
岗位分析案例：
我的那个三个月获得三年经验，第一个谈到的是行业分析，第二个谈到的是岗位分析，第三个是演讲的稿件和ppt啊！
我为什么要先讲岗位分析呢？
因为一开始着手的话，我们实际上是做不了的！
为什么?
因为这个开题开的太大了，如果你什么资料都进来的话，你是完全没有办法找关键词的，所以说行业分析的话，在思考方式上面是要先做行业分析的，但真正下手的话，先做岗位分析。
举个例子：
一个软件公司，招一个需求分析师。
他的岗位是什么呢？
负责乳化产品的设计、需求分析、运营跟踪。
认证资格计算机，一年以上软件专业，设计经验。
在岗位分析里面其实就有足够的关键词了。
乳化工具产品（虽然我不是很懂，但肯定是行业的一个东西，就可以去XX那边去搜索啊）。
它是行业关键词。
然后需求分析，运营跟踪这两个其实是专业关键词！
然后认证资格：
计算机专业，一年以上软件、设计经验。
这其实就是一个专业知识结构的要求。
它其实是对你以前的工作并没有太多对口的要求，只是说你要跟计算机相关，学业上面有这个专业结构。
三年以上的工作经验，它其实是没有限定你是哪个专业的。
实际上三年以上的工作经验，你会有一些职业的思维模式，职业的工作技巧。
有了工作经验，不会像一个完全没有工作经验的大学生跑来以后，一张白纸，什么也不懂，什么都要教。
甚少你为人处事有了！
一年以上软件设计与需求分析经验，参加过某类产品的功能设计，了解某类客户的需求类型。
这个岗位经验，是包括工作流程（软件项目开发这些）。
这个时候，你要从业务的角度，忘记你所学的专业，开始从你行业的角度，从你公司业务的角度，对你的专业能力进行重新定位，形成职业上的专业能力。
注意一点哈，当我们在一个行业不知道做什么的时候，看看这个行业的公司它是做什么业务，代表了你在这个行业里面，将来会做什么东西！
其实行业很大，但那个业务是直接和你相关、挂勾了的！
熟悉动漫行业和相关图形，动画多媒体制作软件，这都是属于工具的应用，它是属于岗位的职能。
熟悉文字的处理能力，和一定的文案策划能力。
你刚开始进入公司的话，不用写什么东西，但当你达到一定岗位的时候，写作能力绝对是很重要的！
它是职业发展的通用能力。
其实我们经常讲沟通能力，但到职业当中以后，大量的沟通是书面的！
为什么？
因为它要明确责任，要进行义务沟通，要对很多人沟通，要和你见不到的人沟通，客户的背后的老板沟通，上司的上司沟通。
简历：
一个非常成功的案例
注意：
联系方式，招聘邮箱
岗位分析和就业信息收集，是我们平时就要注意收集！
因为如果你找工作，你一个星期之后，就没有地方投简历了。
大城市的话，可能半个月一个月，你就没地方投简历了！
为什么？
哪有这么多公司天天在网站上挂着招聘简历。
所以这个时候，你平时就需要积累和收集这个行业里的公司，招聘岗位等。
像大公司的话，任何岗位都是缺人的，但它不会为了缺了一两个人，就把招聘广告贴出来。
研究岗位，就需要查一些大公司的招聘，去从全国的招聘岗位出来，不会有地区的招聘岗位出来。
在08年的时候，我在天涯的一个网友，一个女孩子！
她是青岛的，08年的时候，已经是金融危机了，当时她一个月1000多块钱。
她当时加了我，她从深圳那边，呆了一段时间，现在又回了青岛，差不多也呆了一年，不到2000多块钱，还是想回到深圳。
但是不知道怎么找工作？
我说行啊，你先找一下你所在行业公司的招聘广告，收集个几份。
然后我做了一个整理：
从这些招聘广告上来看，你可以知道行业的大量关键词，比如皮具制作流程，国内真皮包中高端的市场定位，品牌设计文化产品，还有皮料五金辅料配件，这些关键词都出来了。
行业经验，只有当你经历了，并总结了，才有经验！
做行业的分析，进行归纳
我对皮包设计师做了一个什么样的总结呢？
（采用金字塔写作模式）
简历的第一段必须是自我总结，对着招聘广告要求写！
当面试的时候，拿出你的简历递给面试官。
因为用通用的模板，你会赤裸裸的和别人比硬件，什么优势都有可能没有。
为什么简历重要？
一是突出你自己的优势，二是引导你的面试方向！
第一个：
五年真皮皮包设计经验。
然后进行解释：
五年中商端品牌定位和风格，系统的品牌价位定位与布局，以及季节产品组合。
。
。
等等
总结：
职业规划来讲，大家一定要有了一个意识，职业规划它只是一个方法，并不是算命。
职业规划只能够自己来做，别人没办法给你做职业规划的！
所以呢，为什么第一步不是别的，而是基本功呢？
因为职业规划从而都是对未来世界、对未知世界的一个海量信息收集、处理、分析过程。
所以说，你只有在这个基本功的过程中，进行职业的探索，就是对一个行业进行搜集分析。
判断你的职业兴趣和环境资源在哪里？
岗位分析就是说，根据岗位的要求，公司业务的要求，对你的专业进行重组和重定位，不要受限于所学专业！
然后有这了前面这两步，再去做社会实践。
去找真正行业内的前辈，去访谈。
这三步弄完，就可以进行职业的定向了！
这时候，职业测评之类的，也有一点点用了！
为什么？
它可以用来测职业的性格和价值观。
而职业性格和价值观决定什么东西，你们知道吗？
它们是决定你目标取舍的，是决定你未来职业路径的！
一个人30岁以后，比什么？
比性格和价值观。
30岁之前比什么？
比天赋，比背景，比环境，都有可能。
但30岁以后，比的是你的性格与价值观，比的是你在过去积累下来的身边的东西。
所以在职业规划里，你必须看清你的外部资源，看清你的人生阶段。
在人的不同年龄阶段，你的职业是不一样的。
有了这个以后，你看清目标，才有资格分析，建立人生的职业路径。
就是说你选好的方向没有问题，你还要选对路吧！
如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？
成长分子
我常常忘记我是一个天生的主观唯心主义者……
118人赞同了该回答
这个问题已经两年了，关注的人也近万了，这明明是一个很有含金量的问题，但我看了看回答，都还纠结在提问与回答本身，而没有真正提出解决问题的方法。
我觉得怪HR，不公平，你们要去体会HR在招聘时面临的压力，招聘是他的工作，是他的绩效，招不到人，招不到合格的人，老总对他的责备，业务部门对他的责难，你们可能不理解，但我以前在总经会上，能感受到人事总监的压力。
我觉得怪毕业生，也不合理，中国的教育就是一门生意，学校确实与职场脱节太大，老师自己都不懂职场，只知道让学生考证考研，等他们毕业时，自然没经验。
那这个问题背后的本质是什么？
不是学习能力，而是经验。
应届生能不能在毕业时，获得和积累一定工作岗位上需要的经验？
缺乏经验，这个问题，并不只是应届生的问题，职业人士在面临跳槽和转行时，同样会面对。
而这个问题，更进一步可以延伸到职业规划的高度，如果你连未来的职业方向都没有明确，那你又如何去寻找和积累有价值的经验？
毕业时找工作，会看重专业对口，而工作
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