年休假请假条怎么写(共7篇)Word格式文档下载.doc

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无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

（二）请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

（三）局领导请假

1、副局长请假：

一天内向办公室考勤人员通告;

一天以上向局长请假。

2、局长请假：

一天内向分管考勤人员通告;

一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

（四）请假的方式

1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、

印制。

（五）对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

（一）公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

（三）休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

（四）对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

篇三：

年休假请假条格式

尊敬的（科长、处长、主任）：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假x天。

请给予批准为盼!

申请人：

xxxx年x月x日

篇四：

公务员年休假假条

请假条

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼！

请假人：

2011年9月20日

所领导：

本人有事，特请工休壹天。

即

2005年9月16日当天。

李天富2005年9月15日

本人家里有事，特请两天工休假回家。

从2005年4月5日～6日。

李天富2005年4月4日

本人申请工休假5天。

从请给予批准，为盼！

2006年9月11日～15日。

李天富2006年9月8日

从2007年1月25日～26日。

2007年1月23日

从2007年2月5日～6日。

2007年2月1日

休假条

本人在2007年“五一”长假里为珊瑚工程加班了四天（5月4日～7日），院里有规定，可以补休假。

现申请补假四天，调年休假一天，共休假五天。

年11月12日～16日。

2007年11月9日

从2007

本人现工作不忙，特申请2007年年休假，从2007年12月25日～29日，共计五天。

2007年12月24日

本人家里有事，特请叁天年休假回家。

从2008年1月14日～16日。

2008年1月11日

篇五：

公务员年休假请假条

本人定于****年**月**日～**日休年休假期。

请给予批准，为盼!

*******年**月**日

篇六：

年休假及请假制度

休假及请销假制度

1．休假制度

（1）年休假

工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；

连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；

连续工龄满20年以上的，每年休假15天。

连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。

工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。

经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；

工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。

若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。

工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。

工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；

处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。

申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。

分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。

工作人员休假应自觉服从组织安排。

相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

（2）探亲假

工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。

若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。

未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。

如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。

已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。

工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。

工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

（3）婚假

婚假是工作人员结婚而享受的假期。

婚假一般为5个工作日；

符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，另增加婚假20天。

婚假期间，工资、福利待遇不变。

（4）产假

产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。

女职工

产假为90天；

难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。

24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。

违反计划生育政策的不能享受产假待遇。

怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；

怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。

职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。

（5）丧假

丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。

丧假为5个工作日（另根据情况给予一定的路程假）。

丧假期间，工资福利待遇不变。

（6）国家法定节日假

按规定执行。

（7）公休日及其它

根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。

“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。

2．请假制度

（1）病假

工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。

各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准（若来不及书面请假，可先电话或口头请假）。

相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

（2）事假

工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。

处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。

因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。

3．其它

（1）工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。

（2）工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。

工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。

（3）以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。

篇七：

申请年假请假条

xxx领导：

本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。