人才经营及招聘技术工具包4.docx

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人才经营及招聘技术工具包4

人才经营及招聘技术工具包-4

第五条岗位变动

1、本企业可根据企业发展需要、岗位安排或人员流动需要调整员工的工作岗位。

2、员工工作岗位安排必须服从本企业的决定。

如遇特殊情况，可向总经理办公室申诉，但决定一经做出，员工必须服从。

3、岗位变动的员工必须在指定时间内到新岗位报到。

第六条人事变动呈报

每位员工到本企业工作后，应先填写人事资料表，以后若有以下事项发生变化时，员工应在十日内向总经理办公室报告：

1、姓名、住址和联系方式发生变化时；

2、新取得某种学历、技能、资格、称号等时；

3、自己和亲属情况发生重大变化时（出生、结婚、离婚、死亡……）

第七条工龄计算

1、本企业工龄的计算从员工正式到本企业工作之日起到离职之日止。

2、一般工龄的计算是从员工第一次正式

部室领导审查把关后，报企业总经理批准。

学习结束成绩合格者，可报销学费的1/3。

7、本企业还讲根据实际需要，围绕一些案例分析组织讲座，介绍人事服务管理知识并答疑，以提高服务管理工作的规范化程度。

第九条专业技术职务评聘

根据国家的有关规定为员工安排参加相关专业技术职务和职业资格考试，并根据本企业的工作需要予以聘任。

第三部分绩效与管理

第十条奖励

奖励是为了鼓励先进、树立榜样、培养本企业员工所应具备的使命感和凝聚力。

奖励分对个人的奖励和对部室的奖励。

第十一条对个人的奖励

凡符合下列条件之一的，经审查后可对个人给予奖励：

1、品行端正、忠于职守，善于协作，全力完成任务，为大家树立榜样；

2、工作成果显著，并为本企业创造利润突出；

3、积极提出行之有效的改革方案，对企业发展有明显促进作用；

4、对国家和社会有功，为企业争得荣誉；

5、敢于检举揭发损害本企业利益和声誉的各种违纪行为；

6、对防止灾害和事故的发生有特殊功劳和贡献；

7、其他应受到表彰的事项。

第十二条对部室的奖励

各部室被认为符合下列各项之一时，经审查可对集团给予奖励：

1、工作成绩显著，创造利润突出；

2、团结配合好、整体业务水平明显提高；

3、遇到事故、灾害能通力合作，积极采取应急措施，使企业损失减至最低；

4、对社会和本企业的经济效益和精神文明建设做出重大贡献；

5、对国家和社会有功，为本企业争取荣誉；

6、其他应受到表彰的事项。

第十三条奖励办法

奖励可采取授予奖状、授予奖品或授予奖金等办法。

第十四条奖励时间和手续

1、奖励通常每年两次，上下半年各一次；

2、临时奖励或以其他名义进行的奖励由本企业总经理确定；

3、奖励情况将填表进入受奖者档案。

第十五条惩罚

惩罚是对于损害国家、社会及本企业利益的一种处罚措施。

分为警告、罚款、降职降级和开除。

第十六条警告

属下列各项之一时，原则上给予警告。

1、无正当理由迟到、早退或私自外出，当月累计3次；

2、违反工作纪律、工作态度不认真，不经允许擅自离开岗位，干与工作无关的事情；

3、在本企业内吵架，任意涂写，扰乱正常工作程序；

4、违反安全防火规定，造成事故隐患；

5、因本人疏忽大意，使工作受到影响；

6、因过错造成经济损失200（含）元以上的；

7、其他与上述各项相当的行为。

第十七条罚款

属下列各项之一时，因给予罚款。

罚款金额情节严重程度确定在200-3000元之间。

但是本人如有明显改正，可酌情处理，免于罚款，给予警告。

1、第十六条所含行为再犯或情节严重时；

2、不服从安排，拒不接受工作或消极怠工者；

3、在本企业内无理取闹、打架斗殴、扰乱正常秩序和风气，不听劝阻；

4、因本人的失职或监督不善造成灾害或事故；

5、有意或因失误使工作遭到明显影响；

6、泄露本企业机密，使企业利益受到损害；

7、有其他与上述各项相当的行为。

第十八条降职降级

员工有下列情形的，本企业可予以降职降级处分，但本人如有明显改正，可酌情处理。

1、以上各条款的行为发生两次；

2、未经本企业许可，接受他人雇佣者；

3、造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工；

4、连续旷工3天或半年内累计旷工5天以上；

5、违反安全规定，引起重大事故；

6、因过错造成经济损失3000（含）元以上的；

7、其他与上述各项相当的行为。

对属于以上各项之一并在审议之中的人员，在必要时可停止其上班。

第十九条开除

以下情形为严重违反本企业规章制度及劳动纪律，对出现以下情形的员工，本企业有权作出开除决定：

1、伪造履历或提供虚假信息而被录用；

2、无正当理由，不服从人事调配；

3、未经本企业许可，接受他人雇佣，经本企业责令改正后拒不改正的；

4、弄虚作假和欺诈，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息；

5、造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工且造成本企业正常经营受影响的；

6、公开诋毁本企业名誉和信用，使本企业受到损害；

7、连续旷工5天或半年内累计旷工10天以上；

8、对领导、同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，沾污个人名誉；

10、贪污公款、盗窃本企业物品或私人钱物的；

11、利用职权索贿受贿；

12、因过错造成经济损失人民币5000（含）元以上的；

13、被依法追究刑事责任的；

14、出现第十六条至第十八条中情形累计达三次的。

第二十条赔偿义务

因故意或重大过失给本企业造成损害的职员，不仅要受到第十五条至第十七条的处分，而且要酌情赔偿本企业的损失。

第四部分薪酬制度

第一章适用及原则

第二十一条目的

《薪酬制度》是保证本企业员工应当享有的基本工资、岗位考核工资，其目的的在于保障员工的合法收入，调动工作积极性，增强本企业的凝集力，促进企业繁荣和发展。

第二十二条适用范围

本制度适用于本企业录用的以月工资及日工资为工资收入形式的合同制员工。

第二十三条制定工资制度的原则

1、保证现有业务的正常开展和有效促进企业发展的原则；

2、按劳定酬、多劳多得、不劳不得的原则；

3、高效率、高效益及高收益的原则；

4、效率优先，兼顾一般，保证员工队伍稳定的原则；

5、定期调整的原则；

6、工资制度透明，但个人收入不公开，员工之间不打听、不攀比的原则（个人工资收入视为本企业的绝密信息，任何人一旦泄露将立即被解除劳动合同）；

7、特殊贡献采用特殊奖励的原则；

8、不断完善的原则。

第二章工资体系

第二十四条工资构成

工资分为：

基本工资、岗位考核工资

第二十五条工资构成的原则

1、基本工资的确定原则基本工资是为了保障员工的基本生活，不低于国家法定最低工资标准。

2、考核工资的确定原则岗位考核工资是体现个人收入与工作效率和效益结合的部分，随岗位的变化而调整。

目的在于鼓励先进，形成良性竞争。

第三章工资计算及支付形式

第二十六条工资支付的形式

1、每月以货币工资的形式支付；

2、实行当月发薪，每月5日支付当月的基本工资，每月25日支付考核工资。

3、因虚报或统计计算过失造成工资支付有误时，可在支付下月工资时扣缴或补发。

第二十七条试用期的工资支付

试用期员工按照岗位转正后月工资的80%计发，不满一个月按日计算。

第二十八条特殊情况下的工资支付

1、病假工资支付

2、事假工资支付

3、迟到早退工资支付

4、旷工工资支付

5、婚假工资支付

6、丧假工资支付

7、探亲假工资支付

8、产假工资支付

9、公假工资支付

10、年休假工资支付

11、工伤假工资支付

以上形式的工资支付标准详见,《考勤与请假制度》的规定执行，工作变动时的工资由总经理办公室根据变动后的职务、岗位、工种重新考核定。

第二十九条下列未出满勤情况工资按日计算

1、新录用人员；

2、离职或被解雇者；

3、停职而复职者；

4、其他本企业认为应当按日计发工资者

第三十条工资中的扣除额部分

下列各级，须从工资中直接扣除；

1、个人所得税；

2、按国家规定应从工资中直接扣除的社会保险费、住房公积金、工会会费等个人应缴纳部分；

3、员工对本企业的欠款；

4、缺勤扣款；

5、因违反纪律的罚款；

6、其他按照法令法规应予扣除的部分。

第三十一条个人所得税实行支付单位代扣代缴，税率按《中华人民共和国所得税法》执行。

第三十二条员工离职时工资支付

员工被解除劳动关系或本人申请离职时，其工资在办理各项交接手续后支付，工资金额按照其离职当月实际出勤天数和应发数结算。

第四章附则

第三十三条工资制度的制定、修改、废止由总经理办公室提出方案，报本企业主管副总经理审核，并报总经理审批确定。

第三十四条本制度有本企业总经理授权总经理办公室负责解释。

第五部分福利制度

第一章社会保障制度

第三十五条本企业依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保险条例》及国务院、北京市有关规定制定本制度。

第三十六条本企业参加社会保险，使员工在退休、患病、失业等情况下，依法享受市社会保险待遇。

第三十七条本企业为员工提供养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险及住房公积金和补充商业医疗保险等福利项目。

第三十八条本企业承担员工养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险及住房公积金的单位缴费部分款项；员工本人承担其个人应缴部分。

具体缴费标准随北京市统一标准由总经理办公室同有关部门确定。

第三十九条本企业承担员工补充商业医疗保险的全部保险费用。

第四十条本企业依据国际有关部门规定，计提员工福利基金，为员工生活提供方便，不断改善职工福利待遇。

第四十一条本企业根据经营情况，不定期为员工提供体育、文化、娱乐等福利。

第四十二条本企业将根据国家政策的变化和企业经营情况，及时调整对员工的福利项目和标准。

第二章公司福利

第四十三条休假

1、本企业正式员工享受各种带薪假期，具体假期参见《考勤与请假制度》。

2、员工休假前，应填写请假报告单，经部室领导批准后，总经理办公室进行核准备案。

部室领导休假前，填写休假报告单经主管副总经理批准后报企业总经理审批，总经理办公室进行核准备案。

3、由于其他特殊的突发性原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时用电话或委托他人向主管领导报告。

回本企业上班后，持有关证明于第一个24小时内办理补假手续。

第四十四条长假休职

本企业员工因其他特殊原因需长期休职者，须向部室领导提出申请，经总经理办公室审核，报本企业总经理审批，另行处理。

第六部分劳动关系管理

第四十五条辞职

1、员工不愿意继续在本企业工作，需提前一个月（试用期内须提前三日）按规定向所在部室和总经理办公室提出书面申请，经本企业总经理批准后方可办理有关手续。

2、部室负责人不愿意继续在本企业工作，须提前一个月按规定向本企业总经理提出书面申请，经总经理批准后方可办理有关手续。

3、经本企业在出资参加专业技术培训的员工，辞职时须按《培训协议》的有关规定执行。

第四十六条辞退

1、属于下列情况之一的员工，本企业有权辞退：

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件者；

（2）、出现第三部分第十九条情形之一的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对本企业利益造成造成重大损害者；

（4）、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使本企业与之订立劳动合同的；

（5）、被依法追究刑事责任者；

（6）、患病或者因工伤负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事本企业安排的其他工作者；

（7）、不能胜任现职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的工作者；

（8）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经本企业员工本人协商不能变更劳动合同达成一致意见者；

（9）、本企业面临破产进行法定调整期间或者经营状况发生严重困难，确需裁员的，提前三十日向全体职员说明情况，经向劳动部门报告后，方可裁员。

2、辞退预告：

依据（6）、（7）、（8）、（9）项本企业辞退员工，本企业应提前一个月书面通知本人。

若不能提前通知本人需立即辞退时，应支付响应的工资。

3、限制辞退：

（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力者；

（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内者；

（3）、女员工在孕期、产期、哺乳期内者。

4、凡因本条第一款（6）、（7）、（8）、（9）项所列原因辞退员工时，应按国家有规定支付经济补偿金。

第四十七条退休

1、参照国家规定，本企业员工退休年龄一般为：

男员工年满60周岁；女员工年满55周岁。

2、员工退休后，按社保有关规定享受退休保险待遇。

3、员工离职、合同期满企业不再续约或被辞退时必须归还所有借本企业物品，还清本企业债务，方可办理相关手续。

第五篇出差管理规定

第一条出差人员的住宿、伙食补助实行分项预算、总额包干、调剂使用、节约归己、超支不补的办法。

实行此办法后，各部门对出差人员要定任务、定人数、定地点、定时间、定包干费。

如因特殊情况，实际出差天数超过原计划天数的，须经总经理、主管副总经理批准，否则对其超过的天数的费用，财务部门不予报销。

住宿费和伙食补助费，均按出差的天数计算。

第二条出差人员的住宿费标准：

本企业出差的住宿应确保卫生、安全，无特殊情况，可将住宿费控制在每人每月300元之内。

第三条出差人员补贴标准：

出差人员交通工具选取依据工作的紧急程度而定，乘坐飞机应报部室领导审核，并经主管副总经理审批。

为确保员工的人身安全、无特殊情况不要乘坐长途汽车。

为保证员工在京外工作身体健康，出差补贴一律为每天70元。

第四条工作人员外出参加会议及各单位召开的定货会等，会议期间的伙食补助费，住宿费凭主办单位开具的收据在规定范围内据实报销。

第六篇保密制度

为了保护机构内部机密，维护机构利益，确保本企业业务的正常开展，特制定本制度。

第一条保密范围

1、公章印鉴；

2、财务资料；

3、客户信息及客户资料；

4、员工个人收入情况；

5、经营规划及有关重大决策；

6、重要文件及存档资料；

7、特殊公关活动；

第二条保密区域

1、财务人员办公区；

2、机房；

3、档案资料柜；

4、保险柜；

5、其他临时保密区域。

第三条保密规定

1、属于保密范围内的各类文件、资料、档案等，根据不同情况可划分为绝密、机密和秘密三个等级，由文件管理人员负责密封后存档；

2、对失效的保密文件及资料要及时销毁，不得随意扩散；

3、非保密区域工作人员未经允许不得随意进入保密区域或查阅保密文件。

第四条保密守则

1、不该说的机密不说，不该知道的机密不问；

2、不利于保密的场合不谈论机密事宜；

3、一般文件和私人通讯中不涉及企业机密事项；

4、机密事项必须记在保密手册上，机密文件必须保证在专用的设备里；

5、外来人员需接触机密事宜须事先征得相关领导的同意。

表06最新各岗位薪酬一览表

热门职位岁末大盘点

分类

职位

50分位年收入

90分位年收入

销售类

销售代表

44，157元

90，776元

售前支持工程师

60，052元

110，637元

销售经理

94，780元

206，071元

人力资源类

人事专员

34，317元

62，055元

人事主管

48，705元

84，674元

人力资源经理

76，059元

143，727元

财务、审计、统计类

会计

34，674元

56，245元

税务分析

35，837元

64，528元

财务分析员

38，639元

69，388元

财务主管

71，521元

142，356元

项目管理类

项目管理员

43，755元

94，190元

项目经理

99，838元

170，098元

客户服务类

客户服务专员

30，390元

58，828元

客服主管

60，438元

90，252元

市场、公关、媒介类

媒介推广专员

46，148元

77，902元

品牌经理

67，292元

136，386元

市场企划经理

70，348元

136，346元

质量管理类

QC主管

41，728元

80，309元

QA主管

50，247元

88，288元

质量管理经理

78，840元

156，126元

注：

此数据是根据中华英才网全行业薪酬的调查

1.收入均为税前收入。

2.收入总额=基本月薪数×年度月薪数+年度岗位津贴总额+补贴收入+浮动收入简称年收入

3.50分位：

50％的统计数据在此数值以下，反映市场平均水平

4.90分位：

90％的统计数据在此数值以下，反映市场高端水平

5.QA：

质量保证

6.QC:

质量检验

表07

应聘申请表应聘职位：

姓名

性　别

婚姻状况

配偶住址

籍贯

年　龄

身　份　证　号

E-Mail

户籍地址

邮　编

现住址

电　话

最高学历

职　称

所学专业

毕业院校

毕业时间

参加

工作

时间

受教育及培训情况

学　校　名　称

专　业

起止时间

取得文凭／资格证书

工作经历

单　位　名　称

职　位

工作时间

收　入

证明人

电　话

家庭主要成员

姓　名

年　龄

与本人关系

职　业

电　话

详　细　地　址

最低工资要求

期望薪酬待遇

本表正反两面，请继续填写背面内容