导师带徒总结20篇Word下载.docx

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不厌其烦，手把手的去教，从看施工图纸到如何使用割炬。

三、带业务、带纪律、保安全，多方面、多途径提高徒弟的岗位技能。

在岗位上，我主要负责向徒弟传授本岗位的技能、技巧和相关理论和技术知识，帮忙徒弟建立优良的工风。

工上，我严格要求自我，将自我的工经验毫不保留地传授给徒弟。

俗话说，教会徒弟，饿死师傅，但我并不这样理解，因为班组是一个大家庭，光靠某个人或者几个人是不行的，我们需要的是一个团结和谐的团体，是一个能同甘共苦的团体。

98年进公司时，师傅也是这样把他几十年的工经验和积累毫无保留地教给了我，所以我更应当这样做，把班组的这种优良的传统继续传递下去。

一年来，经过不断的学习和锻炼，小付从基本的量具使用开始，到图纸，再到机械的安装以及非专业的割焊下料等工。

已经十分熟练，成为一名技术风过硬的青年岗位能手。

同时，在施工生产中，我用自我的理论知识和实践经验教会他怎样确保自我的人身安全，随时进行岗位危害辨识，保证无安全事故发生。

在一年的活动中，我和徒弟均无发生安全事故。

四、把徒弟当朋友，力所能及地帮忙徒弟解决工和生活上的难

题。

在小付遇到困难时，为师傅兼朋友的我给予他真诚的关心与帮忙，让他走出困境，尽早的适应工和社会。

在导师带徒活动中，我自身也得到了不断地提高，在提高徒弟业务和技术水平的同时，也锻炼和充实了自我，我觉得工有所成效是一种幸福，是一份荣耀。

以后，我要一如既往地在做好自身工的同时，开展好这项工。

导师带徒总结第2篇：

师傅：

在徒弟的认真学习和努力配合下，在自我的辛勤努力下，一季度年的导师带徒已经结束了，在这短短的三个月里，有苦也有甜，感受之多、之深，收获也很多，简单总结如下：

一、从自身方面：

自我做为一名师傅，就应名副其实，不仅仅严格要求徒弟，更加严格要求自我，努力钻研，精益求精，做出表率，做个榜样，虽然说自我以前有十七八年的工经验，但学无止境，三人行，必有我师经过给徒弟讲授，，互相探讨中，学到了很多的新的设备和专业知识，对自我的业务综合本事进行了一次考验，再一次证明自我的业务本事实经得起考验的。

二、从指导徒弟方面：

经常和徒弟们共同探讨一些问题，并要求他们每周做好学习笔记，自我亲自批阅他们的笔记，鼓励的同时不忘指出他们学习中存在的问题，多挑缺点，让他们在学习中少走弯路，多在一齐研究问题，讨论教法，学法。

每月要求徒弟写一篇学习心得，并分别进行一次现场和理论考试，便于了解培训效果，探求新的培训模式。

三、从徒弟自身看：

他们都十分认真，十分虚心，自身素质十分高，肯于下工夫，肯于更新、肯于虚心学习。

总之，经过一季度的培训学习，他们操技能得到了提高，今后我们会更加努力，更上一层楼。

导师带徒总结第3篇：

xx同志从工以来，在单位领导的精心培育和教导下，经过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工上，都取得了很大的发展和巨大的收获。

工上，能吃苦耐劳、认真、负责、掌握了电力系统的工重点，明白变电运行的重要性。

不管碰到什么问题，不管出现了什么问题，都能够虚心诚恳的请教，随时做笔记并总结。

随时反省，努力在不足的方面下功夫，争取把技术牢牢掌握。

能够按时完成领导安排的任务，任劳任怨。

没有重要事情，绝不请假。

在这个行业对自我不认真就是对生命不负责，工在不一样的时间段要有不一样的侧重点，这是必然的也是必需的。

他不但了解并且要进取的配合班长工，能够抛弃个人的利益，把工放在首位，牺牲了自我的很多时间为工做好准备。

最近几个月他在自治区技术监督局的配电室工，也取得了很大的提高。

对用户的配电室高低压部分都有了系统的了解。

对于二次回路及各种闭锁也有了很明确的认识和理解，并具有必须的调试本事和排除故障的本事。

为了能让工的顺利进行，他分工也明确，不是意味着埋头苦干，充分调动大家的工进取性。

公司需要有干劲的人，但一个人的力量永远是不够的。

只要有本事，大家是有目共睹的，不但要发挥自我的特长，还要明白别人的特长，用行动证实自我，用成绩征服大家。

他一向在各方面严格要求自我，努力地提高自我，他不怕吃苦，忙的时候放电缆，他也下沟放电缆，不怕脏不怕累。

多方面的学习以便使自我更快地适应公司发展的需要。

勇于解剖自我，分析自我，正视自我，提高自身素质为能保质保量地完成工任务，在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习，加深熟悉。

使之更加系统化，从而融会贯通，使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。

经过这样紧张有序的煅练，感觉他的工本事上了一个新台阶，做每一项工都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工有了目标！

基本做到了忙而不乱，。

期望他能够再接再励，更上一个台阶。

导师带徒总结第4篇：

在那里，我想对每一位新同事说：

那里是一片沃土，师带徒活动能为我们实现华丽人生转变。

只要爱学习、肯钻研、敢创新，大胆实践就必须能取得事业上的成功，成为独当一面的业务能手。

在项目里我感受到了一种良好的氛围，只要你做出了成绩就会得到认可，只要你付出了努力就会拥有超越物质的精神收获。

曾几何时，我也迷失了，脑海充斥着超越现实的幻想，那或许是年少轻狂。

但关键时刻领导的关怀，师傅的引导，让我重新找回了自我。

一个人即使再优秀，再努力，如果没有一个好的企业（团队），没有指导帮忙他的领导、师傅，没有默契配合，相互信任的同事他将无用武之地，就如一滴水，如果不放进大海，它将会被蒸发。

我是幸运的，拥有如此好的平台，更加荣幸的是，我有着不止一位师傅。

生活中，众多师傅如长辈般，无微不至的关怀，同事如朋友般的问寒问暖，让远离家人的我真正感受到了单位大家庭的温暖，师傅言传身教，其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。

工中，领导、同事不厌其烦的手把手教我，学习中，领导、同事将其数十年总结出的工经验和盘托出，鼓励我不断加强知识的学习，对于出现的问题及时进行纠偏，避免走弯路。

我更是幸运的，在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅们的工本事，更学到他们为人处事的本事。

洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善，这些都是数十年生活阅历的积淀。

俗话说水涨船高，在这样的长江大河里锻炼，想不迅速成长都由不得我。

工后，给我印象最深的就是我们的企业文化，一向以来我都认为企业文化之于企业的重要性堪比精神之于人的重要性。

开拓创新，追求卓越的企业精神，诚信求实，令行禁止，艰苦奋斗，团结拼搏的企业风，造就了一个具有如此凝聚力、战斗力和创新力的企业。

借此机会我要感激公司和项目部领导对我的培养，感激我的师傅对我的谆谆教诲。

在那里我们用青春做伴，完善自我;

轰轰烈烈，振兴企业!

导师带徒总结第5篇：

一日为师，终身为父这句话足以体现一个好的师傅的举足轻重，总是感觉自我和幸运，刚参加工就就能借助导师带徒弟这个平台拜黎明军队长为师!

黎队长为人处世，经验心得，对生活的态度让我深受感染与钦佩，专业知识扎实，现场经验丰厚工认真实干，言传身教让我受益匪浅。

刚参加工和对新事业充满抱负的我们，站在新起点、应对新的挑战，我已经准备好了，在那里，我想说：

那里是一片实践的沃土，导师带徒活动能为我们实现华丽人生转变。

能成为十一局二公司这个大家庭中的一员，我感到无比的荣幸与自豪，曾几何时，我挣扎过迷茫过，生活没了方向感觉失去了色彩，脑海充斥着超越现实的幻想，那或许是年少轻狂不成熟。

但关键时刻是领导的指引，师傅的教导，和同事们的关心让我重新找回了那个年轻而有朝气的自我。

三人行必有我师一个人即使再优秀，再努力，如果没有一个好的企业（团队），没有指导帮忙他的领导、师傅，没有默契配合，相互信任的同事很难有大的成功，就如一滴水，如果不放进大海，它将会被蒸发。

步入社会的第一步就拥有如此好的平台，我有着一位十分优秀而又令我钦佩的师傅。

师傅的业务工本事，为人处事的本事。

洞察问题之敏锐、分析问题之深刻、解决问题之完善让我很受感染与受益。

学习中，师傅将其数十年总结出的工经验和盘托出，鼓励我不断加强知识的学习，纠正我的一些错误，从如何看图纸，如何熟练的操仪器，如何进行内业计算处理，如何的进行现场实测到成为一个合格而优秀的技术人员。

生活中，师傅犹长辈般，对我嘘寒问暖无微不至的关怀，让远离家人的我真正感受到了大家庭的温暖。

工中，师傅不厌其烦认真严厉，一丝不苟，身体力行，手把手的教我。

思想上师傅言传身教，其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。

导师带徒总结第6篇：

从一九九二年七月入厂，经过十多年的工和学习，由一个涉世未深的少年成长为一个有家室有职责感广石化工人。

虽然工那么多年了，可是在业务上有很多方面都一知半解；

对操也不是很纯熟；

对某些操更是知其然而不知其所以然。

去年九月有幸借助导师带徒这个平台，成为覃志强技师的徒弟。

期望借助这个机会向覃师傅虚心学习，使自我理论和实操水平有一个质的提升。

去年亚运会在广州举办，市委市政府及环保局对广州环保方面提出更高的要求。

如何使广州水更清、天更蓝的职责落实到每一家企业及每一个市民成为工的重点。

我们广石化动力事业部也不甘后人，先后对锅炉车间一、二号锅炉引进了脱硫、脱硝装置。

由于锅炉是旧设备，而脱硫、脱硝是新设备，新旧设备需要磨合的时间更长，这样对我们生产工人提出了更高的要求。

经过向覃师傅学习以及请教其它技术人员和工友，本人在脱硫方应对如何控制脱硫塔出口温度和上下层水泵的流量，防止脱硫灰挂壁导致塌床以及影响布袋压差高的各种因素、如何降低布袋压差的方法等各种影响锅炉安全运行的问题有了较为深刻的了解。

脱硝方面，如何调整ofa风的风量以及炉膛燃烧的氧量，降低氮氧化物的生成量也有必须的了解。

对于为何弃用氨液而采用尿素以及尿素的投用量也有必须的认识。

在锅炉燃烧方面，对于如何合理配风，提高煤粉细度，防止低温过热器出口超温以及如何提高炉效率等方面，覃师傅对我提出了很多宝贵的意见，使我的操技术得到很大的提升。

覃师傅不但在锅炉的重要的操对我进行指导，并且对平时的巡检也提出了更高要求。

要求对巡检中发现的跑、冒、滴、漏也绝不放过，这也是清洁生产、节能降耗的重要环节。

在工职责心方面也提出他的要求，他说：

”工厂就像一台机器，而工人就是机器中的一个零件，只要每个零件都发挥自我进取用，机器就能够正常运转，工厂的安全生产就有保障。

这句话让我终身受益！

转眼间一年就要过去了，在这一年当中，经过覃师傅对我一对一的指导，使我对锅炉有更深刻的了解，在实操和理论方面有了很大的提高，为今后更好地工打下了坚实的基础。

在那里衷心讲一句：

多谢你，覃师傅！

导师带徒总结第7篇：

短短一年时间的师带徒活动结束了，我很荣幸能够成为其中的一员。

为刚从学校毕业来到企业的青年职工，我们渴望有好的环境锻炼成长，渴望有机会能够施展才华、贡献自我的聪明才智。

我迫切需要在师傅的指导下，找准人生坐标，确定前进方向，把书本知识与实际工有机融合，有效地发挥内在的动力和潜能，使自我的技能素质得到迅速提升。

而师带徒活动则是企业坚持持续发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

所以，开展师带徒活动，是加快青年职工全面发展，促进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。

师傅带徒弟是传授技能、手艺最直接、最有效的方法，也是尊重人才、培养人才的具体体现。

经过师带徒活动，既能使教师傅们所拥有的知识和经验能很好的传下来，又能促进员工之间的凝聚力;

既能节俭培训成本，又能有助于创新;

既能避免一般培训带来的工学矛盾，又能弥补一般培训脱离实践的不足。

同时，经过我们与师傅的交流合，能够从最大程度上鼓励我们在实践中学习，在实践中磨练，用师带徒这种手把手、应对面的方法来把我们培养成操技术人才。

总之，经过这次师带徒活动，让我感受到了企业各级领导对我们青年人的关心和期望，在此，我要感激各位领导我们搭建了这样一个学习平台，同时，我也要感激师傅们对我们的精心指导，在以后的工中，我将继续加强自身技术的学习，绝不辜负师傅们对我们的教诲，也绝不辜负企业领导对我们的关心和期望。

导师带徒总结第8篇：

为加速青年教师的专业成长，提高整体教育教学水平，增强实施新课程的本事，我学校举办了师带徒活动。

我有幸与周经颂教师结为师徒，我们团结协、亦师亦友、互学互助、共同提高，取得了较好的效果。

时间过得真快，一年的师带徒工又进入了尾声。

回望走过的岁月，我们师徒并进，现做如下总结：

一、鼓励多学、多问，更新教育观念。

周教师深知：

仅有不断学习，才能跟上课改步伐，才能以全新的思想观点指导自我的教育实践。

所以，他将自我积累的丰富教学经验与技巧毫无保留的传授给我，用一些现代教学思想影响我，鼓励我多参加培训，多读书，阅读有关杂志来获取课改信息，不断更新自我的教育观念。

上学期和这学期，周教师担任四年级的数学教学工，此时的我们既是师徒，又是同事，我们经常研究如何突破每单元的重难点，共同备课，我还把我的教学计划、复习安排与之交流。

正所谓教学相长，在与他的交流中，也从他身上学到许多东西。

二、鼓励多听、多上，提高教学水平。

我是新来的教师，经验不足，一堂课都需要进一步慢慢地雕琢，所以，周教师鼓励我每月至少上一节高质量的公开课。

一年来，我进取参加了学校组织的新调入教师汇报课，我与他一同确定讲授资料，共同研究该课的教学设计以及实施措施，在准备期间，周教师跟踪听课，听一节，评一节，一点一滴地指导并协助修改，使我得到了很好的锻炼。

课后，我们师徒共同切磋、研讨，为师傅他毫无保留地把自我的见解、经验交给我。

并且，还经常请教并委托别的经验丰富的教师，尤其是这个学期，周教师出差三个月，就委托蔡叶清教师指导我。

经过我们的共同努力，我在课堂教学中的教法学法比以前更为丰富了，对课堂的调控本事大大增强了。

三、鼓励多思、多写，积累教学经验。

为一名年轻教师，不仅仅要提高教学本事，平时还应注意反思、积累，朝科研型发展。

他鼓励我努力发掘自身教学工中的得意之处或反思经验教训，及时记录下来，做到每月总结，学期末时整理半年来的收获，撰写论文。

学无止境，教无止境，应对教学中的诸多问题，我们永远需要学习，需要研信究，相在我们共同的努力下，我们必须能够共同发展，共同提高。

以上，只是我在师带徒中列举几个方面的提高，在以后的教学中我会不断的完善自我，师带徒让我在不知不觉中成长了。

借此机会我要感激学校领导对我的培养，感激我的师傅对我的谆谆教诲。

轰轰烈烈，振兴教育事业!

导师带徒总结第9篇：

导师带徒活动是为了充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，坚持企业的持续稳定发展而确立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

导师带徒这一项计划不仅仅体现了企业对于我们大专生的重视程度，更凸显了企业的精神与精神面貌。

导师是我们的良师益友。

无论在专业知识的传授还是生活环境的适应当中都给了我们很大的帮忙他们不仅仅教会了我们一些操上的技能，还让我明白了不少人生的哲理，使我受益匪浅，正是在他们的教导下，我们懂得了如何充实自我。

如何体现自身价值，如何让自我在这个竞争激烈的环境中永远立于不败之地。

我们充分认识到，仅有把自我所学的知识全部融入到生产中，并在实践中不断发现规律、总结经验，然后再将其用于指导生产实践，才算有所成就，真正体现自我的价值。

有了明确的认识，就有了努力的方向。

日常工中，他一向注重引导我观察生产中的每一个细节，注重在观察中发现规律，定期做总结，把所学的知识和生产联系起来，经过观察、总结、发现规律，不仅仅能学到许多书本上没有的东西，更有利于拓宽思路、丰富视野。

事实证明，这一点为我个人的成长带来很大的好处。

无论事大事小都要用同一种态度去对待，什么时候自我始终是最大的敌人，要永远向前看。

这是师傅常对我讲的一句话。

在鼓励我的同时，我自我也在不知不觉间受到鼓舞，激发了我个人的学习兴趣和进取精神。

在我们共同相处的六个月时间里，不论是从理论知识学习、实际操锻炼还是如何做人做事，他都充分发挥一名老工人的传、帮、带用，毫无保留的传授给我，再加上我自我的进取主动、虚心好学，使我能在极短的时间里就取得了长足的提高。

在师傅的精心安排和教导下，在自我的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终坚持了谦虚谨慎勤奋好学的进取态度，综合本事显著提高。

综合业务本事需要不断加强。

学习永无止境，提高自身的政治素质和业务本事，将成为自身修炼的主题。

平时多注意锻炼自我的听知本事。

在日常工、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、称职的综合本事，我觉得不管是个人，还是团体，都应当讲诚信，有信誉，诚信是做人必须的原则，而信誉是单位生存的根本。

做人要诚信，你才能有让别人去信任你的理由，单位有信誉，你才能在这经济社会中立于不败之地。

导师经常跟我分享一句话，那就是：

清清白白做人，踏踏实实做事，切不可贪图小利，而忘记人之根本。

导师带徒总结第10篇：

为期两年的导师带徒活动，自20**年3月以来，在公司的统一领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司一条独特的风景线，目前活动已经圆满结束，公司导师带徒活动总结。

当时确立的29个导师带的徒弟，此刻大都已经能够挑起重任，独当一面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。

纵观导师带徒活动的全过程，我们认为有三好与三差。

一好是活动的意义好。

导师带徒活动是在公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长，大批引进省内外优秀大中专毕业生，现实尽快解决上规模和技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，坚持企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

二好是活动开展的好。

导师带徒活动目的性强，针对性强，操性强。

从一开始就受到各单位领导和同志们的高度重视和认真对待。

首先由各单位团体研究确立师徒对子，并详细确定所培养徒弟两年要求到达的目标、培养资料和具体措施等。

大部分单位给徒弟定的目标都比较高，最高要求从三级到达的一级，最低也要求成为业务骨干和内业管理者。

师傅们感受到肩上多了一份职责，徒弟感受到了沉重的压力，但更多的是动力和信心。

在签定师徒合同书之后，各单位进取行动起来，自觉按照要求和合同书的规定做好工。

异常是**分公司进取响应公司的要求，首先在分公司内确立了五对师徒，并按照公司的要求，结合分公司的实际，把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核，扩大了导师带徒的范围，丰富了导师带徒的资料；

**分公司和**分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核，定时总结定时评比，认真填写意见，不断完善活动资料。

许多单位的师傅都能毫无保留地把自我的工经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自我的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。

**等人，不但能做好领导表率用，是大家眼里的好领导好上司，更是所带徒弟眼里的好师傅。

他们在兢兢业业干好各项工的同时，都能有所侧重地教导徒弟，无论工忙与否，总能坚持带好徒弟，并把自我的一技之长灵活地传授给徒弟。

这些经理们都敢于给徒弟们压重担，分任务。

三是活动的成果好。

导师带徒活动开展两年来，29名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，渐次成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够独当一面，挑起重任，能够胜任工，较好地完成各种工，并屡屡获得佳绩，不断为公司争得荣誉，显示了导师带徒活动较好的成果。

以上成绩固然喜人，可是我们从中也发现了许多不足或者说是比较差的地方。

一差是有的单位没有认真开展此项活动，活动流于形式，对此项工重视差。

一些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也忘记了师徒职责，各行其是。

有的单位连师徒合同书也丢失了。

这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。

二是没有检查考核，落实职责差。

这方面的主要职责在公司的相关部门，我们首先提出自我批评。

按照制度，公司每半年要对所有签了合同的师徒进行检查考核，由于初次开展此项工，有关部门和人员缺乏经验，可是主要是我们没有进行深入的指导和检查，以致于大部分单位没有认真开展工，落实的少。

使导师带徒活动缺乏动力，相关人员也失去了进取性和主动性，没有更好地发现培养更多的青年人才。

三是人员变动，活动成效差。

虽然首批确立的29对中，涌现出来了一些优秀分子，可是成功的比例太低，与公司的期望相去甚远。

这其中原因很多，有重视不够，有开展的不够好，也有的是人员岗位变动，使活动无法开展下去，也就无法培养徒弟了。

在检查过程中我们还发现，有的单位给徒弟定的目标太高，有的又太低，或者是目标不明确不准确，使徒弟缺乏向上的动力。

还有就是几乎所有的合同书填写的各时期考核意见，师徒都一样，师傅咋样带的，徒弟咋样学的，没有明确说明，给师傅和徒弟的意见都一样，不够严肃和认真。

这都需要我们在今后的工中加以克服和改善。

同志们，第一批导师带徒活动已经告一个段落，第二批导师带徒活动就要开展起来了。

公司已经就开展导师带徒活动的有关要求做了部署，上报公司的导师带徒名单，公司已经做了修订，各单位也就导师带徒的合同书制定了具体的目标措施，期望大家都能够重视此项工，切实开展好活动，让导师带徒结出更加丰硕的成果，为企业培养更多的优秀人才。

导师带徒总结第11篇：

xxx在学习期间，态度认真，有较高的学习热情，勤学好问，有钻研精神。

比较全面的掌握了本公司生产产品的基本知识。

尊敬师傅，服从领导，团结同事。

工和学习过程中，勇于争挑重担，敢于克服困难，很好的完成了学习任务。

长篇：

xxx同志在这两年多的工学习期间，已经基本完成了从稚气未脱的学生蜕变成了一名踏实肯干的技术人员的过程。

工中能牢记自我的身份，找准位置，在不断学习的同时提高思想认识，时时能严格要求自我，保质保量完成工任务，给大家留下好印象。

总之徒弟在这段时间的工学习中，能遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进、始终坚持严谨认真的工态度和一丝不苟的工风，勤勤恳恳，任劳任怨。