签合同后第二天离职Word下载.docx
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原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知
1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向
上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及
交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结
算工资；
没办理离职手续不结算工资。
5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职
手续，不予结算工资。
6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得
在公司逗留。
篇二：
员工离职协议书-公司辞退
员工离职协议书
甲方（公司）：
乙方（劳动者）：
（身份证号码：
）
经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自年月日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；
否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（￥.00）。
该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
乙方有效身份证明文件附后。
甲方：
乙方：
法定代表人：
签字：
或委托代理人：
签订日期：
年月日年月日
篇三：
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：
不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：
用人单位应当在一个月内签订书面合同；
超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意：
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。
其实不然。
一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。
这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。
另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。
这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。
“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。
篇四：
签合同了提前15天递辞职报告
希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导：
本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。
感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积
极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通
科员，为此本人深感自责。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。
另
外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才
能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料（material）、
及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。
现
本人的劳动合同即将于20XX年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合
同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
篇二：
希望提前解除劳动合同的辞
职报告
希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导：
能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成
设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重
的亚健康状态。
现本人的劳动合同即将于20XX年8月6日到期，鉴于以上情况，本人
希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。
篇三：
劳
动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？
劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？
【经典案例】
马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至20XX年12月31日止，合同约定
马某自愿离职须提前两个月提出。
20XX年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续
工作。
8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。
9月13日，公司口
头通知马某不用上班。
9月23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。
20XX年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司
支付违法解除赔偿金万元。
仲裁委员会裁决：
不支持马某的请求。
马某起诉至上海市松
江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。
松江法院判决：
公司支付马某赔偿金万元。
公司不服，向上海市第一中级人民法院
提起上诉，请求改判不支付赔偿金。
上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系
双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：
撤销一
审民事判决；
改判公司无需支付赔偿金。
【蓝海提示】
1.《劳动合同法》三十七条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制
性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡
性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除
权时须提前30日通知用人单位。
既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30
日当然也可以解除劳动合同。
因此该30日是预告期的下限。
2.离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30
日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而
无效。
既然是权利，劳动者当然可以处分。
马某通过劳动合同约定离职须提前2个月通知的形
式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。
该约定是双方真实意思表示，而且，提前
30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。
虽然该约定确实是略
微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判
劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行
该义务，符合诚信原则。
与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除
劳动合同的权利。
现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。
3.20XX年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无
须用人单位同意。
因此公司在9月13日通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用
人单位行使管理权的一种体现。
9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2
个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。
正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了
后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。
实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动
纪律等。
将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除
劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。
篇四：
公司员工合同到期后辞职报告尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20XX年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出
了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经
验。
在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜
欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原
因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作
上更进一步。
也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之。
以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比
较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
篇五：
20XX年员工辞职报告范文20XX年员工辞职报告范文经理：
因为我现在无法将档案调入公司，但按照公司的规定，不调入档案不能签定合同。
我知
道用工必须签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规定必须调入档案才能签定劳动合同。
出于对公司制度的尊重，今天向您递交这一封辞职信。
在进入公司之时，也并没有了解到调档案是一项强制规定，这对我和公司都带来了一些
损失。
处于我个人的种种考虑，实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法，所以我对给
您和公司带来的困扰感到抱歉。
在这短短的三个多月的时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的经验之谈。
篇五：
离职后是否该补签劳动合同
「离职后补签劳动合同法律咨询」沈律师你好：
我是一名幼儿园的保育员，我是20XX年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。
今年3月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才准我离开。
26日我递出了书面辞职报告，29号下午我又去找园长沟通，园长很生气地说让我走，30号我就正式离职。
谁知30号上午园部会计打电话来说让我去签订合同，我问她为什么我在职时不跟我签，离开了才要签合同，她说要签了合同才能办退工。
我想问一下沈律师，这份合同我该签吗？
期待您的回答，谢谢！
「沈律师解答」
签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。
《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿。
也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。
对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。
那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢？
回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。
相关法律规定：
《劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《劳动合同法实施条例》第五条：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
篇六：
员工离职协议书（全）
地址：
乙方：
身份证号码：
经甲乙双方协商一致，达成以下协议：
1、双方劳动合同关系自年月日起解除。
2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；
3、甲方同意支付乙方的工资至年月日。
甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。
甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。
5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币元。
此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。
经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。
乙方需至甲
方财务处领取。
6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金）
7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。
8、本协议签署后，乙方承诺：
1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。
3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。
9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。
10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
日期：
篇七：
解除劳动合同协议（员工提出离职的版本）
解除《劳动合同》协议
身份证号码：
住址：
甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于年月终止双方之间的劳动关系。
具体协议内容如下：
1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。
7、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：
篇八：
员工不辞职也不续签劳动合同怎么破
最近很多HR朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在《通知》上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，HR应该怎么办呢？
今天劳动派（微信号：
laodongpai）为您支招。
文|马晶晶北京道成律师事务所
著作权声明：
文章是作者原创，已经授权劳动派发表，XX谢绝。
企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：
首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。
否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；
如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
1、完善入职前的相关信息
（1）《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容；
由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。
且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。
”
（2）《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。
并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。
（3）《规章制度》里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。
2、如何设计签订劳动合同通知书
《通知》是非常重要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。
比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将
来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。
这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。
（1）《续订劳动合同通知书》，内容可如下：
单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动合同手续。
如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
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