劳动纠纷法律意见书范文劳动仲裁法律意见书不懂求教Word文件下载.docx
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（八）《道路交通事故责任认定书》
（九）国家和青岛市其他有关法律、法规和规章
三、根据本法律意见书第一条所述资信文件（包括复印件）和第二条所述有关法律、法规、规章和协议的规定，并根据×
先生的要求现提出赔偿意见如下：
（一）关于误工费的计算标准
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工费是指结案前交通事故伤者、残者和死者生前抢救治疗期间，以及其他按规定参加事故处理的有关人员，在参加事故处理期间因误工减少的收入。
无固定收入者的误工费，按照交通事故发生地国有同行业的平均收计算。
结合本案实际情况你还可以提出计算处理事故的亲友的误工费、交通费和住宿费（三人为限）。
（二）关于残疾赔偿金的计算标准
交通事故赔偿时的残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
伤残共分为10个等级，依次定为100%，90%，80%……10%10个档次.在具体执行过程中,根据伤残等级的不同,给付的补助费也不同。
具体计算方法如下：
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准*给付年限*伤残等级系数（百分之几）因此，结合本案应为：
12920元/年*20年*20%=51680元。
（三）、关于被抚养人的生活费的计算
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；
被扶养人无劳动能力又无其他生活的，计算二十年。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
所抚养的家属有儿子×
现年16岁（×
年×
月×
日生）、女儿×
现年10岁（×
日生）现年12岁（、父亲×
现年79岁、母亲刘×
现年78岁。
根据《...人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，被抚养人生活费用年限分别为：
为2年、×
8年、刘×
5年、父亲×
为5年。
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出即9883元/年计算。
在确定被扶养人时，应当提供村民委员会或当地公安派出所出具的抚养关系证明。
结合本案，你的伤残等级经鉴定为（九）级伤残，可以认为丧失劳动能力，故能提出此项要求，也有利于双方协商赔偿数额。
四、关于精神赔偿金的标准。
被告的侵权行为确给原告造成了精神损害，原告要求给付精神损害抚慰金符合法律规定且数额适当，应当得到支持。
（一）原告确有精神上受到严重伤害的事实。
事发时，原告瞬间的事故带给她们的是难以承受的伤痛和对未来的忧虑。
她们遭受伤痛的侵袭甚至是死亡威胁。
感受着年届八旬的父母为筹集医疗费，给人磕头作揖，甚至以高息借贷时的无耐；
感受着母亲虽数次晕倒，仍挂着吊瓶护理她；
当然，她们也感受到了三被告面对父母乞求时的无动于衷。
这些都使原告心灵遭受着巨大的打击。
（二）原告的要求符合法律规定。
根据《最高___关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（下称法释［xx］7号）第八条规定，因侵权致人精神损害造成严重后果的，___可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
何为后果严重？
司法实践中有三种情况：
1、凡是造成受害人死亡的，受害人近亲属遭受的精神损害，属于“造成严重后果的”情形；
2、凡是造成受害人残疾的，无论伤残等级如何受害人所受的精神损害均属于“造成严重后果的”情形；
3、对于受害人既没有死亡也没残疾的，视具体情况而定。
本案中，王某因交通事故致伤被评定为十级伤残，符合上述第二种情况。
三被告对原告的冷漠态度以及原告将来在方面面临的实际困难和可能受到的不良社会评价及自我评价降低等现实情况，可以看出原告在精神上确有被严重伤害的事实，都应属于“造成严重后果的”情形。
《最高___关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称法释［xx］20号）已经作出了明确的回答。
五、综上所述，本律师建议尽量在交通管理部门的主持下达成此次交通事故损害赔偿的调解协议，以维护你的合法权益，避免造成不必要的诉讼纠纷。
本法律意见书正文共三页，其后之附件均为本法律意见书不可分割之组成部分。
相关法律文件的复印件与原件无异。
×
律师×
日
保险赔偿法律意见书
1、意见书就是书面意见，把你要什么，___写清楚
2、没办理书面手续，责任在公司，公司负有举证责任，公司没有书面终止手续，则无法证明劳动关系停止，公司可以不给你经济补偿金，因为从法律上讲你还没离开公司，而且如果因为公司原因让你不能上班，还要支付你生活费，等公司按手续跟你解除时，按法律该给你计算补偿金的还是要付的。
3、你最好跟公司说清楚，如果不办书面手续，你可以问公司无休止的要生活费，
4、没买社保可以要求补交或者补偿
目前有关法律文书格式样本中尚未颁布法律意见书的写作格式。
法律意见书是改革开放后出现的一个新文种。
就当前各地的使用情况看，基本形成了如下一种写作模式。
（一）首部
1．标题
在文书顶端居中标明“法律意见书”字样。
2．致送单位（或人）的称谓
在标题的下一行顶格写明接受文书的单位名称或人的名称。
如：
“×
有限责任公司”“尊敬的×
国×
先生（女士）”“×
董事长”等。
3．说明解答内容的缘起和依据
要求用简明扼要的文字概括交待解答的是什么内容，即就提出的什么问题予以答复，这是法律意见书的开头部分。
（二）正文
这部分是法律意见书的主体部分。
正文通过法律、法规来详细解答询问人所提出的问题。
一般而言，这一部分需要进行严密的论证，科学的分析，从而给询问人一个圆满的答案。
正文的内容既可单列一项，就问做答，也可以分为若干个问题，用分题标号形式一一作答，具体如何写，要根据询问人所提问题的多少来决定。
（三）结尾
正文写完之后，一般应另起一段，用几句话对所述问题进行总结，加以概括，起到归纳全文的作用。
最后在文末右下角写出律师的工作单位、职务及姓名，并注明制作日期。
本段
三、注意事项
撰文前首先要做好调查工作，即针对提出的问题，做好充分的准备，包括寻找有关法律依据，参阅有关文件、规定、批件，到实际部门进行实地调查、查询等。
答复要准确，法律依据充分。
在出具法律意见书之前，必须做好先期准备工作，寻找出有关适用的法律依据，对问题经过梳理、分析、比较对照，从中归结出正确的答案，做到合理合法，切实可行。
合理安排好表达内容的逻辑结构。
一般来说，重要的关键性的问题应放到前头说明，次要问题可放到后面去写，有主有次，重点突出，使人读后一下就把握了重点，留下深刻印象。
此外，还要注意分论点与论据、分论点与总论点之间的密切联系，使其证明的层次形成一个环环相扣的链形结构，从而集中、有力地突出所要说明的问题。
法律意见书的制作，既要符合我国的法律，又要照顾国际上通行的习惯做法。
法律意见书作用的大小，取决于它的内容及质量，由此必须对其反复研究，在高质量上狠下功夫。
劳动___没有谅解书，只有裁决书、调解书、决定书，裁决书是依据法律规定和庭审调查及证据出具的法律文书，调解书是根据双方达成的调解协议，出具的具有法律效力的文书。
法律依据：
《仲裁调解法》
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向___提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级___申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有___受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
___经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被___裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向___提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向___提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向___申请执行。
受理申请的___应当依法执行。
下附股权转让法律意见书范本一份：
***事务所（以下简称“本所”）韩×
女士、党×
女士的委托，指派**律师（以下简称“本所律师”）担任韩×
女士的特聘专项法律顾问。
根据《中华人民___公司法》以及其他有关法律、法规的规定，就韩×
女士受让上海市×
生物制药有限公司（下简称“公司”）股权事宜（下简称“本次股权转让”）出具本法律意见书。
本所律师根据本法律意见书出具日之前已经发生或存在的事实，根据我国现行法律、法规和规范性文件的要求对本次股权转让的合法性及相关法律问题发表法律意见，法律意见书中不存在虚假、严重误导性陈述及重大遗漏，否则愿意承担相应的法律责任。
本所律师就韩×
女士本次受让公司股权所涉及的有关问题进行了必要的审慎调查，对与出具法律意见书有关的事项及文件资料进行了审查。
本所律师在出具法律意见书之前，业已得到韩×
女士的承诺和保证，即：
韩×
女士已向本所律师提供了为出具法律意见书所必需的、真实的、完整的、有效的原始书面材料、副本材料或口头证言，并无任何隐瞒、虚假、重大遗漏或误导之处。
上述所提供的材料如为副本或复印件，则保证与正本或原件相符。
本法律意见书仅就本次股权转让所涉及的有关法律问题发表意见，不对有关会计、审计、资产评估及公司投资决策和其他专业性事项发表意见。
本法律意见书仅供韩×
女士本次受让公司股权之目的而使用，非经本所同意，不得用作任何其他目的。
本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对韩×
女士提供的有关文件和事实进行了核查和验证，现出具法律意见如下：
一、本次股权转让双方的主体资格
1.转让方的主体资格
本次股权转让的转让方为陈×
（女，___号码：
）、李×
（男，___号码：
）。
2.受让方的主体资格
本次股权转让的受让方为韩×
）、党×
本所律师认为：
本次股权转让双方均为具有相应的民事行为能力，具备本次股权转让的主体资格。
二、上海市xxxxx有限公司
1、上海市xxxxx有限公司是xx年7月6日经上海市工商局杨浦分局批准成立注册的企业，公司的注册资本为3000万元,公司的经营范围为：
生物制品、药品，保健品制造，药用原辅料，制药机械批售，药品，保健品等产品的研究开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训（上述经营范围涉及许可经营的凭许可证经营）。
货物进出口业务及技术进出口业务。
2、根据上海市xxxxx有限公司提供的资产负债表（未经审计），上海市xxxxx有限公司截止xx年3月31日的资产为8226.13万元，负债为2086.56万元，净资产（股东权益）为6139.57万元。
3、根据向工商、税务、劳动、社会保险等部门机关核查及公司提供的资料，上海市xxxxx有限公司业已已取得与其经营范围所需的行政许可，其证照合法有效。
公司已办理xx年度至xx年度企业年检，缴纳了各项税款及为职工缴纳了社会保险。
4、律师注意到，上海市xxxxx有限公司的发起股东为两人，其中陈×
512501720415002）持有的公司60%股权,朱×
）持有的公司40%股权。
xx年5月11日，朱×
与李×
签订股权协议，将其持有的公司40%股权转让李×
，该股权转让已经公司股东会决议通过，陈×
已放弃优先购买权，并已办理工商登记，符合法律法规的规定。
上海市×
生物制药有限公司系依法设立并有效存续的企业法人，经营管理情况良好。
三、本次股权转让的内容
1.本次股权转让的标的及内容
根据股权转让双方xx年4月8日签订的《股权转让协议》（下简称协议），本次股权转让的标的为转让方持有的公司100%股权,其中陈×
持有的公司60%股权,李×
持有的公司40%股权。
根据股权转让的转让方出具的证明材料并经本所律师适当核查，股权转让的转让方合法持有公司的股权，不存在纠纷、质押及其他股权受限制的情形。
按照协议约定，陈×
将所持有的公司60%股权转让给韩×
;
李×
将所持有的公司30%股权转让给韩×
将所持有的公司10%股权转让给党×
转让完成后，韩×
将持有的公司90%的股权;
党×
将持有的公司10%的股权。
2.本次股权转让的价格
根据协议，本次股权转让价格约定为8500万元人民币，其中陈×
转让给韩×
持有的公司60%股权价款为5100万元;
持有的公司30%股权价款为2550万元;
转让给党×
持有的公司10%股权价款为850万元。
3.付款方式及期限
根据协议，股权转让的受让方应在协议签订之日起十日内向股权转让的转让方支付全部股权转让价款的30%，股权转让的受让方应在工商变更登记办理完毕后的十日内（以工商部门核准之日为准）向股权转让的转让方支付全部股权转让价款的50%，其余价款在工商变更登记办理完毕后的一年内（以工商部门核准之日为准）支付。
4.协议的生效
根据约定，该协议生效日为协议书签订之日。
5.协议的履行
根据协议的约定，该协议自签订之日开始履行，双方在签订之日起30日内办理完毕股权转让的法律手续。
自协议自签订之日开始，公司股权由股权转让的受让方行使股权，并享有股权收益。
6.协议的终止及解除
根据协议的约定，协议开始履行后如果一方违约，另一方可以选择解除协议;
双方协商一致可以终止本协议。
股权转让协议书的内容符合中国现行有关法律、法规的规定，并对双方的权利义务、保证、保密、不可抗力、违约责任、法律适用等内容作出较为详尽的约定，协议合法有效。
三、本次股权转让的授权与批准及相关法律程序
经审查，本次股权转让已完成以下批准及法律程序：
1.根据xx年4月10日公司第股东会决议，本次股权转让已得到公司股东会的通过;
股东已放弃其他股东股权转让的优先购买权;
2.双方已签订股权转让协议书;
本次股权转让已获得部分的批准和授权，尚需完成下列批准及法律程序：
1.股权转让的受让方股东会决议委派公司的执行董事、监事，聘请公司经理。
2.修改公司章程。
3.就本次股权转让向公司的工商登记机关办理股东变更登记手续。
四、信息披露
经本所律师审查，未发现股权转让的出让方本次股权转让有应披露而未披露的协议、安排。
五、结论意见
综上所述，本所律师认为：
在完成本法律意见书所述之尚未取得的批准和法律程序后，本次股权转让符合《公司法》和其他有关法律、法规及规范性文件的要求。
本法律意见书正本一式三份，无副本。
本法律意见书由经办律师签署并加盖本所公章方生效。
以上意见，仅供参考。
（以下无正文）
律师事务所（公章）
经办律师：
（签字）
既然是征求意见书，就仅仅是双方沟通一下，不是协议或者合同，没有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。
因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。
在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。
从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：
一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;
二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。
在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。
关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。
明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。
在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。
要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。
求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚（更改数字、时间等）。
同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。
因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。
合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。
有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）;
合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;
双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
即时通讯记录能否作为仲裁证据？
K小姐是一家高新技术公司的人事专员，负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。
xx年年底，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到。
公司给K小姐安排了为期一个月的培训，但培训后的考核结果依旧不尽如人意。
xx年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。
同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘由地不辞而别。
xx年4月25日，公司收到劳动争议仲裁立案通知书，原来K小姐与张小姐同时提请劳动争议仲裁，要求公司向其二人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。
公司历来管理规范，员工入职当日签订劳动合同已成为惯例，但当公司人员打开档案柜时却发现两人的劳动合同不翼而飞。
后人力资源部从张小姐使用的办公电脑中发现，在其___聊天记录中，二人谈及K小姐窃取两人劳动合同，并以此为由向公司要求双倍工资的企图等内容。
那么，在仲裁庭上，即时通讯记录能否作为证据使用？
类似___、___、E-mail这样的即时通讯程序是应用在计算机网络平台上的，利用点对点的协议，实现即时的文本、音频和视频交流的一种通信方式。
在“聊天”的过程中，所有的聊天内容均可以被保存在聊天记录中。
根据《最高人民检察院___检察机关贯彻刑诉法若干问题______》，即时通讯记录属于视听资料。
因此，聊天记录、电子邮件这样的即时通讯可以作为诉讼争议的证据。
但是，员工在企业内部使用聊天工具发出的信息都将通过企业自己的路由器出口流入即时通讯工具供应商的服务器，可以通过一定的技术手段进行拦截并有修改的可能。
因此，本案中的公司想要让那份聊天记录为公司所用，应当在保证聊天记录没有被更改、删节的前提下，将储存聊天记录的电脑硬盘信息进行公证。
K小姐是公司的人事专员，工作职责包括所有员工的合同签订及保管。
作为负责合同的专员，如果自己没签订劳动合同或者保管不善丢失，属于严重失职行为；
如果是利用职务之便窃取合同，就构成监守自盗的违法行为。
聊天记录与K小姐的
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