企业内部质量管理制度范文Word文件下载.docx

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将实放检验时，应检验的项目，均列出。

（三）质量基准：

明确规定各检验项目的质量基准，作为检验时判定的依据，如无法以文字述明，则用限度样本来表示。

（四）检验方法：

说明在检验各检验项目时，是分别使用何种检验仪器量规或是以官感检查（例如目视）的方式来检验，如某些检验项目须委托其他机构代为检验，亦应注明。

2.属成品者，则依成质量量管理作业办法有关要点办理（合格批则入库或出贷，不合格批则退回生产单位检修）。

不合格品的监审办法第七条适时处理不合格品，监审其是否能转用或必须报废，使物料能物尽其用，并节省不合格品的管理费用及储存空间。

第八条由质量管理单位负责召集工程、生产、物料等有关单位组成监审小组负责监审。

本产品质量管理制度准则经总管理处总经理批准后实施，修正时亦同。

第九条实施要点

（一）发现不合格品，由发生单位填具不合格品监审单（填妥不合格品的品名、规格、料号、数量、不良情况等）送交监审。

（二）监审时需慎重考虑，并考虑多方面的因素，例如：

1.是否能维修或必须报废。

2.检修是否符合经济效益。

3.是否为生产的急需品。

4.是否能转用于另一等级产品。

5.是否有些部分可继续使用，有些部分可维修，有些部分必须报废。

（三）监审小组将监审情况及判定填入不合格品监审单内，并经厂长核准后，即由有关单位执行。

（四）监审小组应于三日内完成监审工作。

第十一条校正计划的实施1.为使员工确实了解正确的使用方法，以及维护保养与校正工作的实施，凡有关人员均需参加讲习，由产品质量管理制度单位负责排定科程讲授，如新进人员末参加讲习前就须使用检验仪器量规时，则由各该单位派人先行讲解。

2.检验仪器量规应放置于适宜的环境（要避免阳光直接照射，适宜的温度），且使用人员应依正确的使用方法实施检验，于使用后，如其有附件者应归复原位，以及尽量将量规存放于适当盒内。

3.仪器校正人员应依据“年度校正计划”执行日常校正，精度校正作业，并将校正结果记录于"

仪器校正卡"

内，一式二份存于使用部门。

第十二条仪器的维护与保养1.由使用人负责实施。

2.在使用前后应保持清洁且切忌碰撞。

3.维护保养周期实施定期维护保养并作记录。

4.检验仪器量规如发生功能失效或损坏等异常现象时，应立即送请专门技术人员修复。

5.久不使用的电子仪器，宜定期插电开动。

6.一切维护保养工作以本公司现有人员实施为原则，若限于技术上或特殊方法而无法自行实施时，则委托设备完善的其他机构协助，但须要提供维护保养证明书，或相当的凭证。

7.特殊精密仪器，使用部门主管应指定专人操作与负责管理，非指定操作人员不得任意使用（经主管核准者例外）。

8.使用部门主管应负责检核各使用者操作正确性，日常保养与。

需要知道质量管理制度的范文（自动化产品研发生产型企业）

8.使用部门主管应负责检核各使。

质量管理部的工作职责

【质量管理部门的主要职能】：

一、组织公司内部质量管理体系的策划、实施、监督和评审工作。

二、负责产品认证的组织、协调工作。

三、、按照技术文件编制检验标准和检验规范；

组织实施对原材料、外协件、外购件、自制件的检验，以及对产品工序、成品的检验，并出具检测报告。

四、组织公司内部对不合格品的评审，针对质量问题组织制订纠正、预防和改进措施，并追踪验证。

五、负责质量记录的统筹管理，定期进行质量分析和考核。

六、负责全公司产品的质量检验工作。

七、负责计量管理工作，完成计量仪器的定期检定并做好检定记录和标识。

八、负责检验测量和试验设备的控制，确保产品质量满足规定的要求。

九、参加对供方的评审，参加用户反馈意见的分析和处理。

十、负责外发合格证（铁科院、四方所）的申领、保管和发放。

十一、完成公司交办的临时任务。

【质量管理部门工作职责】：

第一条参与产品的研究开发及试制。

第二条对产品、原物料、加工品等规格及作业标准，提出改善意见或建议。

第三条制定进料、加工品、成品检验标准确实执行。

第四条制定制程检查标准，并稽核检查站检查人员是否确实实施。

第五条质量异常的妥善处理及鉴定报废品。

第六条检验仪器与量规的管理与校正及库存品的抽验。

第七条原料供应商，外协加工厂商等交货质量实绩的整理与评价。

第八条督导并协助协作厂商改善质量，建立质量管理制度。

第九条制程巡回检验。

第十条制程管理与分析，专案研究并作改善、预防等再发防止措施。

第十三条执行质量管理日常检查工作。

第十四条做好质量保证作业。

第十五条研究制订并执行质量管理教育训练计划。

第十六条制定质量管理规定，推行全面质量管理。

第十七条其他有关质量管理事宜。

公司内部控制制度有哪些？

内部控制按其控制的目的不同，可分为会计控制和管理控制。

会计控制是指与保护财产物资的安全性、会计信息的真实性和完整性以及财务活动合法性有关的控制。

如内部会计控制体系、会计人员岗位责任制度、账务处理程序与权限、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、财产保护制度、财务收支审批制度，等等。

管理控制是指与保证经营方针、决策的贯彻执行，促进经营活动经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现有关的控制。

会计控制与管理控制并不是相互排斥、互不相容的，有些控制措施既可以用于会计控制，也可以用于管理控制。

如，投资、筹资、利润分配制度、采购申请审批制度、验收管理制度、应付账款管理制度、仓库调拨管理规定、销售授权审批制度、货款回收管理制度、项目决策管理制度、固定资产授。

互不相容的、筹资，可分为会计控制和管理控制，也可以用于管理控制、验收管理制度。

如。

会计控制是指与保护财产物资的安全性。

管理控制是指与保证经营方针、效果性以及经营目标的实现有关的控制、应付账款管理制度、仓库调拨管理规定、长期股权投资决策制度、会计信息的真实性和完整性以及财务活动合法性有关的控制、货款回收管理制度、会计人员岗位责任制度、固定资产授权批准制度，供参考吧、质量管理制度，等等。

如内部会计控制体系、利润分配制度，设计内部控制制度要以企业战略为牵引，遵循重要性原则、账务处理程序与权限。

仅此建议，不一定全面，有些控制措施既可以用于会计控制、内部牵制制度、决策的贯彻执行、财产保护制度，等等、效率性、稽核制度、销售授权审批制度、原始记录管理制度，同时考虑可操作性、财务收支审批制度，投资。

各企业情况不一，促进经营活动经济性，不能一概而论、项目决策管理制度。

会计控制与管理控制并不是相互排斥、采购申请审批制度内部控制按其控制的目的不同

品质规章制度怎么写

品质部管理规章制度：

第一章总则

第一条：

为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：

规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：

本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度

第四条：

根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：

公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：

卫生管理制度

1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第八条：

公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：

生产场所严禁吸烟。

第十条：

任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：

不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：

不做任何有害公司的事。

第十三条：

工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：

宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：

必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度

第十六条：

严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：

有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：

任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：

公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：

新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第四章安全生产管理制度

第二十一条：

严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二十二条：

未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：

各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：

如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利

第二十五条：

平等就业的权利。

第二十六条：

参加企业民主管理的权利。

第二十七条：

按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十八条：

按公司规定休息和休假。

第二十九条：

享受劳动安全、卫生和保护。

第三十条：

请求劳动争议处理的权利。

第六章员工的义务

第三十一条：

保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第三十二条：

遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第三十三条：

执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：

在工作中不断提高劳动技能的义务。

第七章奖罚制度

第三十五条：

按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：

300-500元。

第三十六条：

违反公司规章制度的职工，公司予以处罚

第一条参与产品的研究开发及试制。

第二条对产品、原物料、加工品等规格及作业标准，提出改善意见或建议。

第四条制定制程检查标准，并稽核检查站检查人员是否确实实施。

第六条检验仪器与量规的管理与校正及库存品的抽验。

第八条督导并协助协作厂商改善质量，建立质量管理制度。

第十条制程管理与分析，专案研究并作改善、预防等再发防止措施。

第十一条客户抱怨案件及销货退回的分析、检查与改善措施。

第十四条做好质量保证作业。

第十六条制定质量管理规定，推行全面质量管理。

车间质量管理工作包括哪些内容

合理配备过程检验和监控人员；

过程检验和监控人员的能力和素质应符合要求；

过程检验和监控的力度要达到企业预防产品出现不合格品的需要；

过程产品出现不合格品如何处置要有明确的措施；

产品出现不合格时信息要及时传递；

产品出现不合格品原因要明确由谁来分析。

在车间班组中做好质量管理，需要班组成员的共同努力，也需要班组长在工作中尽到自己的职责。

发现质量事故时，做到责任查不清不放过，事故隐患不排除不放过，预防措施不落实不放过。

关于公司内部质量管理

既然有合格率，肯定有标准，从标准入手，查看不足之处，譬如，如果有A、B、C三个方面的话，那么还要考虑A+B,B+C,A+C,A+B+C四种关联缺陷。

这是第一步的分析。

分析好以后，根据具体分工分别查询各个工段，即A、B、C三个工段的工作方案，要求他们各自提供详细的操作流程和合格计算方案。

如果各个工段还有具体的细小分工，那么就是继续如此下去。

这是从上到下的树形处理法，你可以尝试一下。

电机我不懂，不过工程类的应该是相似的，祝你早日获得成功。

另外，经过核算，合格率有可能超过98%吧，前提是各个工段的准确操作性要非常好，即每段都标准。