企业门店营运与管理课程导入优质PPT.ppt

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门店营运质量高，则可以增强单店的盈利能力，进而是提升连锁企业整体的盈利能力。

可以说连锁企业门店是连锁经营企业的经营细胞和利润源。

一、门店的特征和类型,

（1）门店外观的吸引力,

（2）内貌环境的刺激力,（3）店内商品的影响力,（4）服务的表现力,连锁企业门店的功能,连锁企业门店是连锁经营的基础，主要职责是按照总部的指示和服务规范要求，承担日常销售业务。

门店在其总部的统一规划下，通过实施广泛的布局、分散的销售，实现规模效益。

连锁企业门店的功能集中表现在门店运营统一规划的外观设计、招牌、橱窗、内貌设计、商品组合、规范化服务等具体手段，起到吸引顾客的作用,一、门店的特征和类型,连锁企业门店的特征,

（1）数量众多，规模经营,

（2）店名、店貌、服务标准化,（3）统一分销,（4）经营方式多样,（5）经营规模各异,一、门店的特征和类型,

（二）连锁企业门店的类型,

（1）标准超市门店的定位,

（2）大型综合超市门店的定位,（3）仓储式商场门店的定位,（4）便利店门店的定位,连锁企业门店的类型是由企业经营战略和目标市场定位来决定的。

目前，在连锁经营企业所开设的门店中主要有超级市场、大型综合超级市场、便利店、折扣店、仓储式商店、百货店、专业店以及专卖店等。

（5）百货商店门店的定位,（6）专业店门店的定位,（7）专卖店门店的目标市场定位,二、连锁企业门店的组织结构,商品销售经理,财务经理,人力资源经理,库存管理经理,客户服务经理,企业总经理,1.职能型组织结构,职能型组织结构,二、连锁企业门店的组织结构,一分店经理,职能部门,企业总经理,二分店经理,四分店经理,五分店经理,按地区划分的分部型组织结构,2.分部型组织结构,二、连锁企业门店的组织结构,3简单型组织结构,这种组织通常是小型组织，由于人员较少，其复杂性低，没有严格的规章制度即正规化程度低，同时决策制定权通常集中于一个人手中，因此称为简单型组织。

采用这种组织结构的企业其优点在于经营手段灵活，对市场反应敏捷。

但是其只适合于企业规模较小时，规模扩大时决策权高度集中的弊病将暴露出来。

二、连锁企业门店的组织结构,4矩阵型组织结构,这种组织是对职能型组织与分部型组织的一种综合。

在智能型组织的基础上，企业中正在开展的各种项目，可以由一位项目经理负责，从各职能部门抽调人员组成项目组完成项目。

这种组织结构兼容了智能型组织和分部型组织的优点，可以更好地配置各项资源，促进经营目标的达成。

但其缺点在于，矩阵型组织的项目组通常是临时性的，而且接受双重领导，也容易造成组织内部的矛盾。

二、连锁企业门店的组织结构,5网络型组织结构,网络型组织即只有规模很小的核心组织，与其他组织按照合同关系完成运营环节的大部分经营活动。

这实际上是组织相关职能的外包，外包的环节多少，决定了核心组织需要完成哪些任务。

采取这种组织结构的企业，对市场反应敏捷，各个环节都能体现出专业实力。

但是网络型组织以合同为基础，各部门之间的联系不紧密，存在一定的隐患。

二、连锁企业门店的组织结构,连锁零售企业总公司的组织结构,二、连锁企业门店的组织结构,连锁企业门店（分店）的职能与结构,门店（分店）的职能,二、连锁企业门店的组织结构,门店（分店）的组织结构示例,百货连锁门店组,二、连锁企业门店的组织结构,超级市场门店组织结构,三、门店营运管理目标,企业存在的前提就是利润，连锁企业经营主要目标就是实现长期利润并使之最大化。

连锁经营的规模效益，连锁企业的利润是通过连锁门店的发展得到的。

一家门店营运依靠的是门店店长及其带领的其他管理人员的管理，且各门店之间营运水平有所不同。

所以必须按营运的标准化、规范化、系统化来体现每一个门店的工作质量、操作质量、商品质量和服务质量，从而达到最佳的经营效益。

也就是说门店运营管理的目标就是完整地把连锁企业总部的目标、计划和具体要求体现到日常的作业化管理中，实现连锁经营的统一化，从而实现企业经营目标。

三、门店营运管理目标,营运管理目标主要体现在以下两个方面,营业收入的最大化,要不断提高客交易次数和客单价，才能实现门店的利润目标。

而这并不是盲目地或单纯地运用各种促销方式就能达到的，而必须通过正常的标准化营运作业才能实现,营业收入的最大化,可分为营控制营运成本、减低损耗是提高经营绩效的一条重要途径，也是门店营运管理的主要目标。

业中盘点、营业前（后）盘点和停业盘点,三、门店营运管理目标,连锁企业门店营运管理是一个作业化管理过程。

由于连锁经营各环节是专业化协作的分工，体现在各岗位上的作业过程是简单化和单纯化的作业性配合，因此较易产生分工所带来的高效率。

但如果管理跟不上连锁店的规模发展，那么规模越大，效益可能越差；

门店开得越多，亏损面可能越大。

门店营运管理必须在整体规划下进行明确的专业化分工，在分工的基础上实施集中管理，才能使连锁店在激烈的竞争中快速反应，领先对手，充分实现连锁经营的规模经济效益。

因此，制订严格科学的管理标准是驱动连锁企业规模发展的核心。

门店营运管理标准,三、门店营运管理目标,门店营运管理标准的制订主体,整体运作的高质量是实现连锁和规模效益的根本。

连锁企业需要具备总部统一协调控制和分店自主调整经营的能力，这种控制和自主的关系当中存在着一些相互制约的因素，但并不是矛盾的关系。

没有连锁企业总部政令的高度集中、控制职能的高度发挥，就不可能有各个门店合理有效的运转。

总部的功能突出表现在对门店经营整体运作的控制上。

制订门店营运管理标准则是连锁企业总部的主要工作之一。

连锁企业内部通过总部与门店的分工，实现了决策与作业的分工。

通过做好分工，减少总部和门店的不协调因素，总部和门店有机地结合为一个整体。

由连锁公司总部统一制订门店营运管理标准，实质上连锁公司总部是决策中心，而门店则是作业现场。

门店根据总部制订的营运管理标准，实施具体的作业化程序，最终实现连锁店的协调运作。

门店管理工作面对的一方面是每日必须完成的一定类别和数量的工作，另一方面是一定数量的、具有不同操作技能和经验的员工，既要保证每日工作圆满完成，又要合理安排员工，充分发挥和使用人力资源。

因此，总部制订的营运管理标准，实质上就是详细、周密的作业分工、作业程序、作业方法、作业标准和作业考核。

三、门店营运管理目标,门店营运管理标准的制订步骤,

（1）确定作业的对象分工,

（2）确立标准化作用的程序,（3）记录作业情况,（4）制订作业标准,三、门店营运管理目标,控制门店营运的制度与标准,

（1）商品布局与陈列的控制,

（2）商品缺货率控制,（3）单据控制,（4）盘点控制,（5）缺损率控制,（6）服务质量控制,（7）经营业绩控制,三、门店营运管理目标,三、门店营运管理目标,建立完整的培训系统,对连锁企业来讲，标准化要求高质量的培训。

离开了培训，营业手册所规定的作业标准就难以为员工所理解、接受和执行。

因此，建立完整的培训系统，有利于连锁企业门店各级员工的有效选拔、任用、教育、开发，是连锁企业稳步发展、持续进步的关键所在。

培训系统纵向层次,三、门店营运管理目标,营运标准的探索与改善,营运标准的贯彻执行，依靠的是科学的严格管理，否则制订标准再多也形同废纸。

分工越细就越需要协调，否则各个职能部门的运行会相互牵制，各个作业岗位的衔接也难以顺利进行，作业化管理所带来的优势就难以转化为连锁店的现实竞争优势。

因此在实际营运过程中，必须不断探索与改善连锁店的营运标准，使作业化管理不断合理化。

由于标准的统一性并不排除门店的能动性，只要能使连锁门店的赢利水平提高，各门店都可提出建设性意见，使更好的方法成为标准。

通过门店的探索，通过总部的进一步研究、开发，不断改善连锁店的营运标准。

标准化效果的取得，靠的是在严格管理的督促下，长期地坚持与改善标准，从而确立连锁门店整体的竞争优势。

另外，门店运营管理标准化还要与本土化协调。

比如，麦当劳的汉堡被世界各地的人们所接受，有人认为这是麦当劳的本土化策略带来的结果，麦当劳会根据当地人的口味适当调整自己的配方，所以它的每个店都非常成功。

从单店营销的角度讲，强调本土化思想是非常正确并且是非常必要的。

但是，从连锁经营的角度讲，标准化更有利于连锁的市场开拓和管理控制，应当把标准化放在连锁经营的首位，先进行标准化的经营，然后才是经营的本土化。