健身房考勤制度Word下载.docx

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早退30分钟以内，每次扣罚50元；

30分钟以上按旷工处理。

3.旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

旷工1个小时以上记旷工一天，旷工一天扣罚3天工资；

一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工10天的作开除处理。

4.脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；

造成重大损失的，由责任人自行承担。

5.睡岗：

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；

三．请假制度1.假别分为：

病假、事假、婚假、年假、等4种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2.病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别；

病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；

出据虚假证明加倍处罚；

病假每日扣除当天基本日工资；

3.事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别；

但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；

事假按实际天数扣罚当天基本工资。

4.婚假：

指员工达到法定年龄结婚而请的假别，婚假时间为5天。

需提供结婚证等证明材料。

5.年假：

指员工在公司于2015年1月1日期工作满一年后可享受5天带薪休假，年假必须提前申报当年使用。

四．批假权限1.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；

特殊情况必须来电，并于事后一日内补办手续方为有效假别；

未按规定执行一律视为旷工。

2.三天以内的假由部门领导签字批价，三天以上（含三天）的假需由店长签字批假。

五．考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班，下班需打卡（共计每日两次）六．外出员工有事外出超过1小时的需要告知部门主管。

未告知主管或上级领导的按旷工一天。

篇二：

健身会所考勤制度金仕堡健身会所分店考勤制度为了维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定，凡本公司所有人员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。

第一节出勤制度1．工作时间：

以各分店具体营业时间为准。

2．公司全体员工（各部门经理及以上人员除外）上下班，均要打卡，不得代他人打卡。

若因故不能打卡，应及时办理补卡手续。

3．本公司员工除特殊情况外执行上下班打卡制度，每月考勤以打卡记录为依据。

①打卡所显示的数据作为行政部进行考勤的重要依据，员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，作为旷工处理。

②因卡钟损坏不能打卡时，应即时到前台签卡，并交行政部备查。

③上班时间因公外出不能及时打卡的人员，需提前填写外出申请单，并详细填写外出地点和事由，交部门经理签字后交行政部备案，否则按旷工算。

④因个人过失忘记打卡者，应在第二天12：

00以前将部门主管签字确认后的签卡单交到行政，超过一次记请事假半天处理。

4．员工应按时上下班，凡上班时间3分钟后打卡者视为迟到，下班前3分钟内离开工作岗位为早退。

迟到或早退5分钟内扣款10元；

超过5分钟外，每分钟按5元扣款；

超过15分钟按事假半天处理，扣款将在当月工资中扣除（特殊情况除外）。

5．未经请假，无故迟到、早退在30分钟以上或未上班者视为旷工。

6．无故旷工半天者扣一天工资，无故旷工一天者扣三天工资。

连续旷工三天或三天以上者视为自动离职论处,并扣除所有未发工资。

7．因工作需要，要求加班者，于接到加班通知或工作命令时，应全力配合不得无故缺席，若无故缺席，一律视同旷工。

8．各部门主管于每月末将本部门人员的出勤明细表交于行政，以便核算工资。

第二节休假制度1．试用期内所有员工以实际出勤时间计算工资，办理转正手续后方有每月4天的休假福利。

2．我司所有员工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必须请假。

部门放休时间根据公司业务状况来安排。

3．员工请假须填写《员工请假申请单》。

4．请假审批流程:

主管及以下员工三天内请假：

填写《员工请假申请单》----部门经理审批---人力行政部备案----开始休假。

以上流程缺少任意一方签字的假单都是无效假单，行政部不予接收，考勤计算将视为旷工处理。

5．病假员工如因急、突发重病不能事前办理请假手续，必须于请病假当天上班时间15分钟内，致电部门负责人，并在上班后的一个工作日内亲自补办请假手续，并且要提供正规医院开具的病假条,否则以旷工处理。

制定人：

行政人事部审核人：

制定日期：

审核日期：

篇三：

健身俱乐部员工手册（2014）目录董事长序言…………………………………………………………………………………………………………………3第一章劳动条例

（一）用工制度1、员工聘用………………………………………………………………………………………………………42、办公及生活安排………………………………………………………………………………………………53、试用期与转正…………………………………………………………………………………………………54、内部调职………………………………………………………………………………………………………55、劳动合同的续签………………………………………………………………………………………………56、工作时间和考勤制度…………………………………………………………………………………………57、告假制度………………………………………………………………………………………………………6

（二）解聘、辞职、晋升、降职1、解聘……………………………………………………………………………………………………………72、辞职……………………………………………………………………………………………………………83、晋升、降职……………………………………………………………………………………………………8第二章员工福利

（一）薪资与福利1、薪资……………………………………………………………………………………………………………82、假期……………………………………………………………………………………………………………83、福利……………………………………………………………………………………………………………104、培训……………………………………………………………………………………………………………10第三章行为规范

（一）、总则1、规定……………………………………………………………………………………………………………102、行为规范的基本要求…………………………………………………………………………………………103、仪表仪容………………………………………………………………………………………………………114、员工制服及铭牌………………………………………………………………………………………………115、员工更衣柜……………………………………………………………………………………………………116、顾客投诉………………………………………………………………………………………………………117、爱护公司财产和设施…………………………………………………………………………………………128、道德行为………………………………………………………………………………………………………129、非正常交易……………………………………………………………………………………………………1210、个人信息………………………………………………………………………………………………………1211、吸烟…………………………………………………………………………………………………………1215、不得索取小费…………………………………………………………………………………………………1213、钥匙管理规定…………………………………………………………………………………………………1214、安全检查………………………………………………………………………………………………………1212、拾遗的处理……………………………………………………………………………………………………12

（二）保密制度1、保密范围………………………………………………………………………………………………………132、保密措施………………………………………………………………………………………………………13（三）员工投诉………………………………………………………………………………………………………13第四章奖惩条例

（一）总则1、奖励目的………………………………………………………………………………………………………132、奖惩原则………………………………………………………………………………………………………133、适用范围………………………………………………………………………………………………………14

（二）奖励1、奖励条件………………………………………………………………………………………………………142、奖励方法………………………………………………………………………………………………………143、奖励形式………………………………………………………………………………………………………14（三）惩罚1、处罚种类………………………………………………………………………………………………………142、惩罚细则………………………………………………………………………………………………………143、相关处罚的备注条款…………………………………………………………………………………………17（四）奖惩的执行1、奖惩的执行者…………………………………………………………………………………………………172、执行程序………………………………………………………………………………………………………173、回避……………………………………………………………………………………………………………174、执行结果的处理………………………………………………………………………………………………175、扣除方式………………………………………………………………………………………………………176、面谈……………………………………………………………………………………………………………177、奖惩公告………………………………………………………………………………………………………178、申诉程序………………………………………………………………………………………………………179、奖惩结果的保管和查阅………………………………………………………………………………………1710、裁决权限………………………………………………………………………………………………………1811、其他……………………………………………………………………………………………………………18第五章安全守则

（一）安全………………………………………………………………………………………………………………18

（二）火警………………………………………………………………………………………………………………18（三）紧急事故…………………………………………………………………………………………………………18第六章修订与解释

（一）修订………………………………………………………………………………………………………………18

（二）解释………………………………………………………………………………………………………………18亲爱的同事：

董事长致辞欢迎加入舒美堡健身俱乐部！

希望您能在这个大家庭里施展才华，体现您的生命价值，并感受到大家庭的温暖。

我们相信在这里工作的每一位员工都是和企业一起发展的合作伙伴，我们大家应不遗余力地创造一种环境和经历——那就是：

不断地吸引新会员；

稳定老会员，使他们成为终身会员；

促使会员介绍亲友成为新会员；

您们的态度、工作质量和作为这个团体一份子能表现的能力将决定整个健身中心的成败。

您们是企业的主人，也是企业最宝贵的客户，您们才是公司最重要的资源，对此，我深信不疑。

我们的经营哲学反映了我们的价值观：

永远不失去一个好的员工；

永远不失去一个会员；

无论我们做什么，您们和会员始终放在第一位；

无论我们做什么，都竭尽全力做到最好；

不断的成长和学习为您在舒美堡的将来打下坚实的基础，我们的管理层百分之百的来自于你们，这也就是意味着你们每一个人都有可能成为管理人员，甚至成为总经理，成为我们的股东。

作为舒美堡健身俱乐部这个集体的一份子，你们每一个人对于这项事业的未来都是至关重要的。

我们愿意聆听，请随时和我们分享您们的建议和观点。

欢迎加入这个集体，热切地盼望和您一起工作。

同时，我希望在工作之余，能成为您的朋友。

董事长：

第一章劳动条例

（一）用工制度聘用公司聘用员工以及员工接受聘用应以聘用合同及员工手册中规定的条款为准则。

员工受聘期限在聘用合同中规定，其中包括续约及相应的工资待遇。

员工在工作时间内一定要尽职尽责、竭尽全力做好工作。

员工的岗位职责由公司管理层根据情况予以确定。

在挑选、任命和对待公司员工方面做到尽可能客观是很重要的。

在聘用和对待家庭成员或亲属时常常很难做到客观。

然而当出现聘用现有员工之亲属这种特殊情况时，公司会做出特殊考虑。

在这种情况下，候选人应符合全部必要的工作要求，并经过正常筛选和招聘程序。

任何这种意外情况必须预先征得总经理、部门总监及高级人力资源总监的同意。

所有同事都要填写员工资料卡，提供各种个人信息。

这些记录都将永久保存在保密档案中，这一档案是您在本公司的在职纪录。

保持这些记录的完整并不断更新是很重要的，这使公司能在紧急情况下找到同事，便于将邮件转交给同事，也有利于适当维持保险和其他福利、跟踪工资变动和银行账目信息、以及其它许多对同事有影响或跟同事有关的项目。

因此，如有下述变更请立即通知人力资源部：

员工中英文姓名身份证或户口所在地通讯地址和电话号码婚姻及生育状况发放工资所用的银行账户保险单或其它福利项目中列举的受益人或被赡养人出现事故或紧急情况时的通知人另外，同事如有培训结业或接受教育毕业者需将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。

个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。

1、员工聘用1.1报到人力资源部/会所总经理是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件并留复印件：

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身份证；

学历证明、学位证书及资格证书；

健康证；

免冠一寸近照2张；

原单位离职证明、企事业单位退工单、劳动手册；

其他指定的应交资料；

*若个人资料更改或需补充时，请及时把变更资料交于人力资源部，以便确保您的各项权益，您在报到时，请按以下程序进行：