中级经济师人力薪酬管理练习题.docx
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中级经济师人力薪酬管理练习题
第八章 薪酬管理
一、单项选择题
1、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
2、我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价（ ）确定行权价格。
A、孰高原则
B、孰低原则
C、平均价格
D、溢价原则
3、股票期权的执行方式不包括（ ）。
A、现金行权
B、无现金行权
C、现金行权并出售
D、无现金行权并出售
4、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（ ）。
A、股票期权
B、限制性股票
C、股票增值权
D、业绩股份
5、适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是（ ）。
A、股票期权
B、股指期权
C、限制性股票
D、股票增值权
6、中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A、依法合规原则
B、风险共担原则
C、风险自担原则
D、自愿参与原则
7、上市公司应当在员工持股计划届满前（ ）公告到期计划持有的股票数量。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
8、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（ ）。
A、年薪制
B、佣金制
C、股票期权
D、奖金制
9、目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。
A、佣金
B、长期奖励
C、奖励年薪
D、基本年薪
10、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（ ）。
A、10％～20％
B、10％～30％
C、20％～30％
D、20％～40％
11、常用的人工成本分析指标不包括（ ）。
A、人工成本总量指标
B、人工成本质量指标
C、人工成本结构指标
D、人工成本分析比率型指标
12、人工成本结构指标反映了（ ）。
A、企业员工平均收入的高低
B、企业人工成本的构成情况及其合理性
C、企业的劳动生产率
D、一定时期内企业人工成本的变动幅度
13、确定薪酬体系的基础是（ ）。
A、工作分析
B、职位评价
C、薪酬调查
D、企业目标
14、（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、薪酬预算
15、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A、无基本薪酬，只支付奖金
B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
16、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。
A、成长战略
B、收缩战略
C、稳定战略
D、精简战略
17、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险，共享收益
18、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
19、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
20、下列各项中，（ ）是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。
A、企业战略
B、绩效评价
C、工作规范
D、职位说明书
21、职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
22、在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（ ）。
A、职位评价
B、工作分析
C、薪酬调查
D、薪酬预算与控制
23、先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位评价方法是（ ）。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
24、关于虚拟股票期权，下列表述错误的是（ ）。
A、虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通
B、虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益
C、期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效
D、虚拟股票期权所需资金不能是公司的奖励基金
二、多项选择题
1、关于股票期权的特征，下列说法正确的有（ ）。
A、股票期权是一种义务
B、股票期权是一种权利
C、收益人必须购买公司的股票
D、股票期权是公司无偿给予经营者的
E、股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
2、股票期权行权所需股票来源包括（ ）。
A、公司发行新股票
B、从发行市场购买股票
C、通过留存股票账户回购股票
D、从二级市场购买股票
E、股东自愿赠予
3、限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（ ）。
A、现金流压力较大
B、激励与约束不对等
C、过分依赖股票市场的有效性
D、业绩目标或股价的科学确定较困难
E、会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
4、非上市公司可以采取的股权激励模式有（ ）。
A、股票期权
B、股份期权
C、业绩股份
D、限制性股票
E、虚拟股票期权
5、员工持股计划中，股份认购形式有（ ）。
A、以现金认购
B、以实物认购
C、通过员工持股专项贷款资金贷款认购
D、将企业的奖励或红利转换成员工持股
E、将历年累计的公益金转为员工股份
6、专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。
A、奖金
B、佣金
C、福利与服务
D、基本薪酬加佣金
E、基本薪酬与加薪
7、在确定薪酬水平时，企业可以选择（ ）。
A、杠杆策略
B、领先策略
C、跟随策略
D、滞后策略
E、混合策略
8、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。
A、评价薪酬的含义
B、收集相关数据
C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D、执行战略性薪酬决策
E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
9、下列属于职位评价原则的有（ ）。
A、系统性原则
B、实用性原则
C、标准化原则
D、战略性原则
E、结果保密原则
10、职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。
A、明确职位评价的目的
B、了解企业现状
C、确定职位说明书
D、选择标杆职位
E、职位的初评和正式评价
11、职位评价的方法主要有（ ）。
A、强制分布法
B、排序法
C、分类法
D、要素计点法
E、因素比较法
12、在职位评价方法中，属于定量方法的是（ ）。
A、分类法
B、排序法
C、描述法
D、要素计点法
E、因素比较法
13、职位评价方法中的分类法具有的优点是（ ）。
A、简单
B、容易解释
C、精确
D、主观成分小
E、等级定义简单
14、激励对象获授股份期权的资金来源主要包括（ ）。
A、从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份
B、从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份
C、从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还
D、激励对象的自有资金
E、激励对象从银行的高息贷款
15、驻外人员的激励薪酬主要包括（ ）。
A、驻外津贴
B、困难补助
C、流动津贴
D、标准福利
E、额外福利
答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查员工持股计划。
原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：
在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员，选项C错误。
员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
2、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查股票期权的行权价格。
在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
3、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查股票期权的执行方式。
股票期权的执行方式包括：
现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
4、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查股票增值权。
股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
5、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查限制性股票。
限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
6、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查员工持股计划的基本原则。
员工持股计划的基本原则包括：
依法合规原则、风险自担原则和自愿参与原则。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
7、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查员工持股计划的持股期限。
上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
8、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查年薪制的概念。
年薪制是指以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
9、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查经营者年薪制的模式。
二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
10、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查驻外人员薪酬。
企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10％～30％。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
11、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查企业人工成本。
常用的人工成本分析指标有三类：
人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】
12、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查企业人工成本。
人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】
13、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
14、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
15、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查战略性薪酬管理。
采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
16、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查战略性薪酬管理。
稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
17、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查战略性薪酬管理。
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
18、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查战略性薪酬管理。
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
19、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查职位评价方法——排序法。
排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
20、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查职位说明书的概念。
职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
21、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查职位评价方法。
要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
22、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
23、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查职位评价方法。
因素比较法也是要先找出适当的付酬要素，但与要素计点法不同的是，因素比较法无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
24、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查虚拟股票期权。
虚拟股票期权所需资金是公司的奖励基金。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】BDE
【答案解析】本题考查股票期权的特征。
股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
2、
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考查股票期权的股票来源。
股票期权行权所需股票来源：
一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票；三是从二级市场购买股票。
发行市场是一级市场，是新股发行的市场，只能在二级市场购买股票。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
3、
【正确答案】ADE
【答案解析】本题考查限制性股票。
限制性股票的缺点：
①业绩目标或股价的科学确定较困难；②现金流压力较大；③会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
限制性股票的优点是：
通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等。
股票期权的缺点是：
过分依赖股票市场有效性。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
4、
【正确答案】BCE
【答案解析】本题考查非上市公司的股权激励模式。
非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
5、
【正确答案】ACDE
【答案解析】本题考查员工持股计划。
股份认购形式可以有四种，分别是员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
6、
【正确答案】ACE
【答案解析】本题考查专业技术人员薪酬。
专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
7、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。
在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
8、
【正确答案】ACDE
【答案解析】本题考查建立全面薪酬战略的步骤。
建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤:
一是评价薪酬的含义；二是制定与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
9、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查职位评价的原则。
职位评价的原则包括：
系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
10、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查职位评价流程。
职位评价的准备阶段包括：
（1）明确职位评价的目的；
（2）了解企业现状；（3）确定职位说明书；（4）建立职位评价委员会；（5）选择标杆职位；（6）建立职位评价体系。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
11、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查职位评价的方法。
职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
12、
【正确答案】DE
【答案解析】本题考查职位评价的方法。
定量方法包括：
要素计点法、因素比较法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
13、
【正确答案】AB
【答案解析】本题考查职位评价方法。
分类法的优点是简单、容易解释。
其缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。
要素计点法的优点是更为精确。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
14、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查股份期权。
激励对象获授股份期权的资金来源主要包括：
①从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份；②从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份；③从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还；④激励对象的自有资金。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
15、
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查驻外人员薪酬。
激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
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