XX年县级市组织部部长述职述廉述学报告Word文档下载推荐.docx

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经常到联系点、分管单位、基层党组织和分包贫困村调研，了解基层情况，发现存在问题，并研究解决措施。

　　二、立足本职，真抓实干，全力推动组织工作新提升

　　作为市委常委、组织部长，我坚持把组织工作放在服务党的工作大局和中心工作中思考谋划，切实为市委市政府工作持续推进提供强有力的组织保障和人才支撑。

　　以规范管理为重点，切实抓好领导班子和干部队伍建设。

今年以来，在如何提升领导班子和干部队伍建设上作设计、提思路，向市委提建议，得到较好落实。

一是加大基层历练力度。

切实发挥“三大主体”工作一线历练干部主阵地作用，先后选派100多名干部到信访局、乡镇、园区等进行历练。

二是创新竞争性选拔。

对在干部调整中出现的空缺岗位，严格程序，采取竞争性选拔方式产生新的司法局长、旅游和文物局局长。

三是干部教育培训呈现高端全员。

围绕习总书记系列讲话、新型城镇化建设等主题，对全市946名实职科级干部进行轮训；

在上海复旦大学举办三期领导干部素能提升培训班，对全市155名县处级领导干部和各单位党政正职进行高端培训；

全年投入干部培训经费120余万元。

四是持续加强干部监督管理。

健全干部监督工作联席会议工作机制，整合纪检、政法等12家单位监督资源；

科级领导干部个人有关事项报告率和完善率达100%。

五是切实做好绩效考核工作。

制定全市乡镇、市直部门年度责任目标等一体化考核评价体系，确保绩效考核工作考出公正、实绩和导向。

　　以“双基”建设为抓手，夯实基层党组织建设。

一是强化基层基础建设。

强化党建责任制落实，推进“四议两公开”工作法，建立“三级联述联评联考”机制；

突出不同类型基层党组织特点，全面推进基层服务型党组织建设；

加大村活动场所建设力度，全市303个村中，已有280个达到标准化要求；

以新型农村社区和专业园区为重点，推进党建示范点建设，市财政拿出30万元对15个高标准的示范点进行奖补；

新建新型农村社区、城市新建社区、非公企业和社会组织联系点16个，非公企业和社会组织党组织46个。

举办专题培训班，对村党组织书记暨党务干部、大学生村干部500余人进行培训；

建立健全不合格党员处置工作长效机制，处置不合格党员24名。

二是扎实开展软弱涣散村党组织集中整顿。

按照分类指导、对口帮扶的原则，从全市抽调116名领导干部，组成29个工作组开展一对一集中整顿。

已完成28个农村基层党组织的转化工作，1个完成年度阶段性“治穷”目标。

三是组织开展“挂包驻联”驻村帮扶活动。

40名县处级领导联系分包，40个市直单位一把手任组长，科级干部或后备干部任第一书记，挑选120名中层业务骨干组成40支驻村工作组，深入全市40个省、市级贫困村开展“挂包驻联”帮扶活动。

第一批200名工作队员全部入驻到位，健全完善基层党建工作机制，开展各类帮扶项目，以党建引领贫困村的经济社会发展。

四是认真抓好村级组织换届工作。

结合教育实践活动组成5个由县处级干部任组长的督导指导组，进行全程督导；

加大培训宣传力度，将换届选举工作的具体要求、方法步骤等传达到每位党员和村民。

12月5日前，287个村党组织换届已完成；

截至12月11日，村委会和监委会换届选举完成226个村，其他61个村将于12月20日前全部完成。

五是探索创新党代表常任制工作。

按照“五有”标准建成22个党代表工作室，其中被评为郑州市示范点7个。

六是拓展党员电教和远程教育工作。

实施“三定”工作机制，确保全市站点开机率达100%；

建立远程教育县级视频直播系统；

建成红色网络教育家园12个；

建设市级远程教育学用实践基地6个；

3个村级站点被命名为郑州市级实践基地。

　　以外引内育为驱动，抓好人才队伍建设。

一是加大跟踪服务力度，大力培养领军人才。

遴选120名领军人才，实行工作、科研、生活“全包围”式跟踪服务。

实施“百企百人素质提升工程”，组织100名企业董事长、总经理到厦门大学河南教学中心进行培训。

二是选拔推荐优秀人才，落实培养激励措施。

开展XX市第三批专业技术拔尖人才选拔工作，全市402人积极申报，评选出40名并积极落实相关奖励政策。

三是持续加大人才投入，完善人才投入机制。

健全以政府投入为导向、用人单位为主体的多元化投入机制，全市人才经费投入共计1205.379万元，其中，用于人才引进103.89万元、人才培养886.099万元。

　　以创建“六型机关”为目标，强推组织部门自身建设。

大力弘扬优秀组工文化，切实推进学习型、和谐型、务实型、高效型、创新型、廉洁型机关建设。

开展“书香满机关”活动；

举办“组工干部大讲堂”，已有35名同志授课。

切实抓好工作成果转化，在郑州市级以上组工信息刊物、媒体发稿100余篇，省级以上发稿20余篇，国家级发稿5篇。

　　三、围绕中心，统筹布局，推动其他分管工作科学发展

　　关于郑州XX健康园区工作：

作为园区党工委副书记、常务副主任，我利用外出学习机会考察发达地区产业发展先进经验，对园区建设思路、解决难题办法全面深入思考，围绕全市中心工作和目标任务科学谋划、积极推进园区建设，目前完成固定资产投资45亿元，园区进入实质性开发建设阶段。

一是园区路网架构基本形成。

园区范围内新建、在建道路全长约50公里。

起步区一期6条26公里长的道路计划投资7亿元，目前已累计投资4.5亿元，通信、燃气、给水等道路配套市政工程正有序施工，七横八纵的路网架构基本形成。

二是“三院一校”建设取得阶段性突破。

“三院一校”计划总投资17.34亿元，已累计投入5.3亿元，其中：

郑州市骨科医院项目完成投资1.5亿元，占总投资49%；

郑州市妇幼保健院项目完成投资1.2亿元，占总投资43%；

郑州人民医院项目完成投资1.1亿元，占总投资30%；

郑州市卫生学校迁建项目完成投资1.5亿元，其中，XX年完成投资8147万元。

三是园区内投资环境进一步提升。

索河整治项目已累计完成投资7.5亿元，项目一期工程已完成工程形象进度约65%，索河整治核心景观区索河湿地公园基本成型，综合景观效果明显。

高铁郑州西站已累计完成投资1.7亿元。

万山地质公园经过前期地形打造、绿化提升，目前，生态旅游区森林面积已达6000余亩，部分前期项目已开工建设。

四是拆迁安置工作步伐不断加快。

拨付拆迁安置资金1.2亿元，完成柿园、李沟、辛岗、狮村192户农户的拆迁。

安置房建设已全面启动，其中乔楼镇三个安置区，18栋安置房主体已全部完工，正在进行内部装饰，年底部分群众可回迁。

　　关于乔楼镇工作：

作为乔楼镇党委书记，我团结带领党政领导班子，调动每个成员的积极性、主动性、创造性，使大家以强烈的事业心和敬业心干事创业，全镇各项工作取得显著成效。

一是党建工作得到新提升。

深入开展教育实践活动，征集意见56条，逐项建立台账并进行整改，机关干部作风明显改善；

建成15个基层组织标准化活动场所，完成18个村级党组织换届选举和2个后进村整顿工作；

新建非公有制企业支部4个、党代表工作室2个和远程教育学用示范基地1个。

二是经济工作取得新成效。

预计XX年12月底，完成财政收入4479万元；

生产总值243670万元，增速10.2%；

规模以上工业增加值168210万元；

固定资产投资335998万元，增速23.2%，圆满完成各项经济指标任务。

重点项目建设开展顺利，三一食品完成年计划投资2.93亿元，河南省弘润食品有限公司完成年计划投资1.7亿元，郑州嘉盛电气和河南省万山地质文化产业园建设项目加快推进。

三是新型城镇化建设深入推进。

健康园区4个开建小区和张村庙、狮村、东郭、聂楼社区项目顺利推进，年底狮村社区、聂楼社区可实现群众回迁。

四是网格化管理长效机制规范提升。

制定完善《网格长职责》等5项规章制度，采集、办理业务21672起，上报XX市级以上办理解决问题164起。

　　其他群团工作：

对分管群团部门，做到弹好钢琴、指导引导，使其更好服务“四个XX”建设。

市委老干部局加强和改进离退休干部组织和自身“两项”建设，以“一报一中心”为抓手，着力满足老干部精神文化需求。

市直机关工委作为郑州市唯一县代表，参加省机关党建工作研讨会并作经验交流。

市总工会组织700余家企事业单位开展书法、摄影等比赛，并救助生活困难职工1543人次。

团市委发挥组织、引导、服务和维护青少年合法权益四项职能，荣获“郑州市先进团委”荣誉称号。

市妇联持续做好关爱特困妇女、特困儿童等工作，获得郑州市妇联系统目标考核优秀单位等省市12项荣誉。

市科协开展科普宣传和学术交流，以科技培训为基点，促进科普惠农富民工程建设。

市残联完善残疾人组织体系，做好残疾人康复服务。

　　四、把握主题，聚焦“四风”，扎实组织并投入教育实践活动

　　在教育实践活动中，本人作为市委常委、组织部长，市委教育实践活动领导小组副组长兼办公室主任多重身份，深刻明白本人肩负领导者、组织者、教育者和受教育者等多重角色，履好职、尽全责，积极主动协调多方关系，推动活动扎实开展。

同时，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持“一学三促四抓”，为全市组工干部讲党课，多次到教育实践活动联系点乔楼镇陈砦社区调研。

认真撰写对照检查材料，共修改10余次，挖深挖透存在问题和产生根源，并通过民主生活会进行自我批评和相互批评。

深刻查摆包括个人“四风”方面拟整改事项、服务群众拟办事项等10项，并按照立行立改、近中期整改、长远期整改三类分别制定具体整改措施，目前已整改到位7项，其余三项为长期坚持整改事项，正在积极推进。

如，在开展超职数配备干部专项治理方面，运用办理退休、免去兼职、上挂下派等方法，分两批消化公务员单位、参公管理事业单位的超职数配备科级干部307人，按期完成了郑州市下达的整改任务。

同时，提前做好谋划，消化事业单位超职数配备科级干部119人。

　　五、廉洁从政，以身作则，自觉树好领导干部形象

　　组织部门管党员、管干部、管人才，倍受关注，工作中，我严格履行“一岗双责”，自觉接受各方面监督，带头树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。

认真落实组织部门在惩治和预防腐败体系建设中的工作职责，并抓好分管部门党风廉政建设。

本人严格执行中央八项规定、省委省政府20条意见、郑州市委市政府20条等规定，警钟长鸣，坚守底线，做到清清白白做官、坦坦荡荡做人、兢兢业业做事，争作为民务实清廉表率。

　　回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，如少数基层党组织的凝聚力、战斗力不强；

部分村集体经济薄弱，村级干部素质需进一步提高；

对干部“八小时外”的监督机制还有待建立完善；

健康园区和乔楼镇工作中，土地“瓶颈”突破困难，融资能力不强；

群团工作与群众的期盼还有距离。

　　今后工作中，我将认真落实上级部署要求，强化履职意识、责任意识、危机意识，巩固和拓展教育实践活动成果，紧紧围绕全市经济社会发展大局，突出服务型党组织建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、园区开发建设等重点工作，指导分管群团部门创造性地开展工作，为加快建设郑州都市区和“四个XX”提供组织保障和人才支撑，努力创造经得起历史和群众检验的实实在在的工作业绩！