关于工资奖金管理办法Word文件下载.docx

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3　引用标准

苏电人[2003]11、12号文

公司《质量、职业健康安全、环境治理手册》Q/GDCF101.01—2003

4　职责

4.1　综合治理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的治理工作。

4.2　综合治理部负责完成上级下达的工资打算和有关工资指标。

4.3　综合治理部负责按制度对各类考核进行汇总，计算出各部门的月度奖金额，并负责监督落实考核到位情况。

4.4　综合治理部负责职职员资、奖金的造册。

4.5　财务部负责工资、奖金的提取和发放。

5　治理内容与要求

5.1　工奖、奖金的组成：

职职员资收入由岗薪工资、工龄工资、误餐补贴、加班费、月度奖金、一次性奖金等组成。

5.2　岗薪工资

5.2.1　实行岗薪工资的原则

岗薪工资以公司职员的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，依照现代企业先进薪酬治理制度的要求，结合公司实际确定。

岗薪工资依照岗位情况，通过岗位测评确定岗级,综合治理部提出方案,经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。

实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有利于提高职员的工作积极性。

5.2.2　岗薪工资的计算方法

5.2.2.1　岗薪工资以岗位的岗级为基础进行核定，公司各部门的岗位的定级情况见附录A。

5.2.2.2　不同岗级对应的薪级区间见附录B，附录B中列出同一岗级对应薪级区间的上限、下限及中值。

5.2.2.3　各岗位人员的薪级工资原则取薪级区间的中值，同等岗位同等享受。

薪级区间对应的岗薪工资见附录C。

5.2.2.4　以上是计算岗薪工资的原则方法。

公司以后将会制定绩效考核制度及薪级评定制度，各岗位的薪级将会适当的调整。

5.3　工龄工资

工龄工资按8元/年计算，工作年限按参加工作时刻计算。

5.4　加班工资治理

5.4.1　加班工资的计算方法见公司的《劳动考勤治理规定》

5.4.2　加班工资基数=岗薪工资/20.92

5.5　误餐补贴

按人均每天15元计算。

5.6　奖金：

奖金分以下两部分

5.6.1　月度奖金

5.6.1.1　月度奖金按各岗位的所定奖金系数进行计算。

每月考核后发放。

具体见附录D

5.6.1.2　月度奖金的基数按每个月的工作量大小可做适当调整。

5.6.2　一次性奖金

一次性奖金的发放公司临时制定考核方法。

5.7　职职员资以法定货币支付。

公司实行工资卡制，托付银行代发工资。

公司以书面形式记录支付职职员资的数额、时刻、领取者的姓名，提供职职员资清单，并保存记录两年以上。

5.8　综合治理部分不在每月8、18日前填报工资单及考核奖金单，经分管副总经理审批后，交财务部于每月10日发放工资、奖金（遇节假日，则提早在最近的工作日）。

5.9　职职员资的发放，按公司规定执行，不挪作他用。

5.10　职员试用期满、调岗、待岗等，应及时办理工资变动手续，并于次月执行。

6　检查与考核

公司综合治理部、财务部负责对本方法进行检查与考核。

附　录　A

（规范性附录）

公司各岗位定级表

岗位

岗级

总经理

23

副总经理

22

综合治理部副主任

17

综合治理部治理专职

13

总经理工作部文秘

12

工程部主任

18

工程部副主任

工程部主任工程师

15

工程部技术专职

财务部主任

财务部副主任

财务部会计

财务部出纳

打算部主任

打算部副主任

打算部主任经济师

打算部专职

物资部主任

物资部副主任