南开20秋学期《员工关系管理》在线作业AE08DCB60E5C4EA9Word文档下载推荐.docx

南开20秋学期《员工关系管理》在线作业AE08DCB60E5C4EA9Word文档下载推荐.docx

《南开20秋学期《员工关系管理》在线作业AE08DCB60E5C4EA9Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开20秋学期《员工关系管理》在线作业AE08DCB60E5C4EA9Word文档下载推荐.docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

B:

简单易行

C:

有效调动员工积极性

D:

有利于提升老员工的积极性

答案：

C

被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111（）。

目标一致型

工作将就型

公事公办型

绝对权威型

E:

离心离德型

关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111（）。

岗位规范

业务流程规范

部门内与部门间

公司级制度

A

通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于111（）。

D

认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的,该观点属于何种理论111（）。

事故倾向理论

科尔（Kerr）的社会--环境模型

海因利希（Heinrich）的多米诺模型

认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系（雇佣关系）的何种理论流派111（）。

新古典学派

管理主义学派

正统多元论学派

自由改革主义学派

激进派

认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于111（）。

早期传统观点

人际关系观点

互动观点

B

企业补充性住房类福利（项目）包括111（）。

商业健康保险

低息或无息住房贷款

提供免费或低价的工作餐

生日蛋糕

对员工的努力或某些特征进行认可类的福利（项目）通常不包括111（）。

长期供职奖励

成就奖励

员工建议奖励

员工援助计划EAP

下面不属于员工健康管理内容的是（）。

酗酒与滥用药物

工作压力与精神耗竭