写老师的表扬信范文doc文档格式.docx

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3、组织全体教师深入学习赴成都高新实验小学参观学习教师心得体会。

为努力改变全体教师观念，促使他们牢固树立“科技创新意识”和新课改理念，学校教务处以赴成都高新实验小学参观学习为契机，组织全体外出学习教师认真撰写学习体会，并利用学校校园网站、周一例会和教研活动时间，组织全体教师认真学习讨论，对大家起到了积极推动作用。

4、认真组织体育、理化实验操作训练。

（1）学校高度重视，并通过多种渠道把对该项活动重视传递给全体毕业班师生，确保每一位毕业班学生、毕业班班主任、体育和理化教师能够高度重视这项工作；

（2）认真组织，加强训练。

在坚持认真做好平时训练基础上，学校教务处根据县、区会议精神，及时采购和补充实验器材和药品，采取定时间、定班级、定地点、定指导教师方式，要求他们认真开展训练和补救工作；

（3）为确保4月27日在仪陇中学新政校区体育、理化实验操作考试得以顺利举行，学校教务处认真制定了考试实施方案，学校政教处认真拟定了安全预案和应急机制，组织全体毕业班学校和各相关人员认真开展学习和研究，确保我校体实考试圆满成功；

（4）学校教务处认真组织了报名工作。

5、想尽千方百计规范、完善毕业班学籍工作。

为确保本届九年级毕业班巩固率，学校教务处组织毕业班班主任认真完成了毕业班学籍管理工作，本月内先后数次到县教育局完善、处理学籍异动手续，及时同县教育局学籍超级管理员高山老师联系，规范整理我校毕业班学籍系统，确保本届毕业班体实考试得以顺利进行。

6、认真参加了县级教务干部培训学习，胜利完成县教师进修学校安排布置“教科融合”专题小报告。

学习期间，我校三位教务干部按时参加，无迟到、早退和无故缺席现象。

三位同志认真学习，认真记录，认真参与，对自己分管负责具体工作有了更为清醒认识，工作方法和工作能力均有不同程度提高。

学习期间，我校根据县教师进修学校安排，组织力量认真准备关于“教科融合”汇报交流，并于4月17日顺利完成了交流任务，在全体参会同志中起到了较为积极反响。

相信对全县科技教育也能够起到积极推动作用。

7、组织力量认真完成了新政区、大寅区联合教学质量监测命题任务。

根据区教育督导组安排，学校成立了刘国胜副校长为组长，邓仁勇、李军为副组长领导小组，对本次命题工作要求、难度系数和人员安排作了具体安排布置。

学校教务处根据学校安排，及时向全体毕业班教师传达了区教育督导组精神和学校命题领导小组具体要求，组织相关人员认真研究南充中考考试说明和近年来南充中考命题趋势，督促全体命题教师认真参与、按时完成，并严格把关。

学校教务处还根据区教育督导组安排，认真草拟了本次联合阶段性教学质量监测实施意见。

8、认真安排布置了休业班期中教学质量监测工作。

本项工作由学校教务处李军主任具体负责组织实施。

李主任按照毕业班月考要求，下达了命题要求、人员安排，及时督促所有命题教师上交试题电子文档，及时组织印制本次休业班期中阶段性教学质量监测试卷，安排落实了监考教师和学生考号。

9、组织力量认真检查了全体教师教学常规工作。

二、本月教育教学工作存在一些问题：

1、没有及时对毕业班第一次阶段性教学质量监测结果予以表彰奖励；

2、没有认真抓好第一次阶段性教学质量监测后任务分解和补救工作；

3、县级“三好”、“优干”和“先进班集体”申报评选参与度不够广泛；

4、体实考试组织训练工作和考试当天组织工作尚不够完善；

5、学校毕业班学籍工作尚存在一些问题；

6、毕业班月考命题和休业班期中考试命题工作中，个别教师准备工作不够充分，试题质量不太高；

7、毕业班学生学习情绪不稳定，学习激情不够高，学习压力不够到位；

8、第一次阶段性教学质量监测后，学校未及时开展对学生心理疏导工作，导致部分九年级学生因思想偏差而放弃了继续学习，也为学校学籍管理工作增添了不必要麻烦；

9、部分教师常规工作不够到位；

三、五月份重点工作安排：

1、认真组织新政、大寅毕业班联合质量监测活动；

2、狠抓毕业班工作，营造积极毕业班学习氛围；

3、组织校内毕业班阶段性教学质量监测；

4、组织毕业班学生三个层面动员会议；

5、认真市毕业班学生“网评”适应性考试；

6、认真组织毕业班学生邀请赛；

7、组织一次休业班学生读书征文比赛；

8、组织一次全体教师教学反思展评活动；

9、组织学生观看演讲家邹越《让生命充满爱》；

10、组织一次毕业班学生家长代表会议；

11、启动执行新版符合部颁计划课程表；

12、组织一次“给毕业班学生写信”书信征文比赛；

13、整理完善小六学生学籍信息；

14、完成区、县其他常规性工作和临时工作；

15、协助区教育督导组认真完成学校常规工作检查；

16、认真做好毕业班中考报名组织工作；

在此，也希望得到区教育督导组和其他兄弟学校指导帮助。

仪陇县环山小学校教务处

2013年5月2日县委领导班子征求意见

（一）

各基层组织：

为推进团县委班子民主政治建设，增进领导班子团结，根据《县纪委、县委组织部关于开好2007年度科乡级单位党员领导干部民主生活会意见》精神，请您结合自身工作、思想实际，对团县委领导班子及班子成员提出宝贵意见和建议。

我们将对您意见和建议进行认真研究，虚心采纳；

对所反映问题，我们将深入反思、正确面对、从速整改。

共青团闽侯县委员会

县委领导班子征求意见

（二）

一、对县委常委领导班子意见和建议

（一）经济发展类

1、要更进一步掀起推进思想大解放、引领XX大发展高潮，形式要丰富多彩，喜闻乐见。

2、发展经济要立足长远，重打基础，不能竭泽而渔，尤其要注重与生态、资源、环境保护并重。

3、进一步加强对科学发展观学习贯彻落实，提高经济发展质量，转变经济发展方式，以科学发展观指导XX科学发展、又稳又好又快发展。

4、进一步加大对新型工业化工作支持和投入，在思想认识和操作层面上真正使新型工业化成为富民强县第一推动力。

5、进一步解放思想，加快以煤炭产业为支撑资源型经济转型步伐。

6、进一步创新工作机制，建设山清水秀、人与自然和谐相处绿色XX。

（二）部门工作类

1、在工作落实上，各职能部门必须认真履行法律和职责赋予责任，（）切不可简单一推了事，见权就揽，见责任就推。

如在整顿矿业秩序上，国土、林业、环境、水利、供电、公安等部门就要切实履行法律赋予责任，尽管乡镇有责任，但不能一味把责任压力推向乡镇，必须形成合力齐抓共管。

2、加强对政府职能部门监督检查，督促其为乡镇发展企业、项目建设服好务，共同营造一个良好经济发展环境。

3、对某些问题如矿业秩序整治，乡镇有重要责任，但法律上讲部门责任更大。

我们认为，取缔非法煤矿应以部门联合执法为主，理由如下：

①部门依法执法，更加理直气壮，执法风险小。

②办矿人多为本地有一定势力人员，乡镇政府工作在一定程度上需要他们支持，以县为主取缔，有利于乡镇政府工作开展。

③部门联合执法声势大、效果更好，更有利于巩固执法成果，确保不反弹。

4、建设系统是推动我县经济发展重要部门，无论在“创卫”、“创园”等时期都发挥了重要作用，希望县委领导班子在今后进一步加强对建设系统工作关心，从政策、资金等方面支持建设工作，以促进我县建设事业更好、更快发展。

5、建议县委进一步重视和支持人大机关建设，特别是进一步重视对人大机关干部培养、配备、提拔和交流。

6、进一步创新工作方法，推介XX文化品牌，挖掘XX文化底蕴。

（三）乡镇工作类

1、指导乡镇工作，必须分类指导，全力排忧解难，在责、权、利方面应区别乡镇工作基础、人口规模、难易程度、工作量大小，实行分类管理，尤其是在坚持按政策办事基础上，在干部职工福利待遇、财政转移支付等方面，多倾斜大乡镇，给乡镇多些弹性，多些自主权，不搞大锅饭，以调动工作量相对大乡镇干部职工积极性。

2、县委、县政府要高度关注乡镇回聘干部这个特殊群体，着力在养老保险、医保、子女入托入学、居住等方面为他们排忧解难。

3、加大对财政贫困乡镇财政资金扶持力度。

4、建议在今后多关心、支持非资源型乡镇工作，特别是关心乡镇回聘干部生活及政治待遇。

5、进一步加大对乡镇项目建设扶助力度。

6、进一步加大对乡镇财政转移支付力度。

7、建立健全农村干部队伍绩效考核制度。

8、加大乡村级财政扶持力度。

（四）民生事业类

1、千方百计加大为民办实事力度，最大限度惠泽民生。

县财政要加大对水利、供电、道路等基础设施建设奖扶力度。

（五）社会稳定类

1、加大平安创建力度，重点整肃政法干部队伍，加大依法打击黑恶势力力度，区分两类不同性质上访，重点打击非法缠访、闹访首恶者、组织策划者，重塑XX良好形象。

2、对社会稳定方面存在问题，不能简单地按照“谁主管、谁联系、谁负责”方式确定包案领导和责任人，而要从有利于解决问题角度去确定，对涉及重大群体性案件，要确定牵头领导和部门，成立专案组。

而不是把任务和责任分解下去就可以了。

例如肖家镇原白茅村办矿陈家岭与行廊镇定里煤矿整合一事处理，包案领导和责任人确定，我们认为不是很全面、很科学，也很难把问题处理好。

3、从快、从严打击制造群体性事件及其它不稳定事件不法分子。

4、加大公安、检察、法院对违法生育查办力度。

（六）项目建设类

1、对有关项目资金分配，应尽量公平公正，兼顾各地群众利益和呼声。

如陶家河重金属污染治理项目，肖家在行廊下游，比行廊污染更大，但项目资金肖家镇坌头村没有安排一些，当地群众意见很大，肖家党委政府做工作压力也很大。

二、对县委常委班子成员意见和建议

1、建议县委常委会领导班子成员多抽时间到基层单位调研，了解基层工作动态，以便更好地做好领导决策。

县委领导班子征求意见（三）

1、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3、工作思路方面要充分发挥职工主观能动作用，加强各项工作督察，要注重细节。

4、工作举措方面要明确工作思路和部门职责分工，做好各项目坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展建议。

多下基层，关心基层干部。

5、工作成效方面进一步明确工作长远目标

6、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面

（1）领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好形象。

（2）领导班子有较强团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子团结统一。

（3）领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈情况下，我们今天不断发展壮大，跟领导班子努力分不开。

（4）领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。

大力发展支农贷款，努力寻找新利润增长点，制定合理年度计划目标，促进了信用社发展。

（6）领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效防止了腐败行为发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）领导应多下基层关心职工，了解基层职工实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工想法，切实为职工办实事、办好事。

对职工反映实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。

建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工交流。

（2）建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才培训，提高高管人员和中层管理人员意识和知识。

（3）建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）建议领导层在决策上要多考虑职工切身利益。

遇事能否多站在职工利益上考虑问题。

（5）领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（6）建议领导对下属应保持平易近人态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐气氛。

领导威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来。

（二）对领导班子成员意见及建议

1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

（1）个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工利益。

（2）个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

（3）个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

（4）年轻领导工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关法律、法规手续办事。

（5）建议领导要克服职位变了对职工态度也变了作风，要做到为职工群众热心服务观念不能变，对待职工态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。

不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

（三）对党员队伍意见和建议

存在不足及建议：

（1）加强党组织建设，要注意从战斗在信合第一线职工中发展党员，而且要注意发展党员质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员标准。

要严格党纪律，对违规违纪人员决不姑息。

（2）对各总支、支部一些好做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

（3）对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们政治思想素质，还要考察他们道德素质与工作表现。

（4）对党员教育应形式多样化，让更多党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员思想素质，真正发挥共产党员先锋模范作用。

（四）对经营发展状况意见和建议

（1）应加强各部门之间协调沟通，提高各部门工作质量。

领导层要针对基层信用社工作中薄弱环节，加强管理和引导。

（2）领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。

（3）在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工敬业精神和积极性。

（4）在管理上应多从人性化方面考虑。

希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社实际情况。

（5）应加强对基层管理干部监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。

应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。

（6）工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭感觉。

建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工关心。

市委班子征求意见领导班子征求意见汇总党群众路线教育实践活动领导班子征求意见工作证明范本4篇

办信用卡工作证明1

单位证明

兹有我公司员工×

×

先生，身份证号码：

36233419×

10040×

于2011年7月14日起任职我司网络部门，现担任口碑主管一职。

特此证明。

此证明仅限办信用卡专用。

日期：

2011年11月4日

单位公章：

工作证明

兹证明 

同志，身份证号码

已在我公司工作 

年，任职 

部门 

职务。

特此证明

某某有限公司

年 

月 

日

职业资格考试工作证明2

兹有我单位＿＿朱松满＿＿＿（同志）于＿＿＿＿江门合胜＿＿＿部门：

销售部，从事＿＿汽车销售＿＿工作，专业年限为＿＿6＿＿年，现申请参加＿＿＿营销师＿（工种）＿＿初＿＿级职业资格考试，特此证明。

备注：

此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。

本单位对此证明真实性负责。

部门联系人：

联系电话

单位人事部门（公章）

职业资格考试工作证明3

兹有我单位＿＿＿＿＿（同志）于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，专业年限为＿＿＿＿年，现申请参加＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（工种）＿＿＿＿级职业资格考试，特此证明。

联系电话：

工作证明范本4

兹有我单位 

（同志），身份证号

性别 

在 

部门，从事 

工作已有 

年，特此证明

此证明仅做报考黄金投资分析师国家职业资格证书凭证，不做其他用途。

单位名称：

日 

期：

（加盖单位公章）