职业生涯规划与性格类型剖析Word文件下载.docx

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这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。

如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

　　3、现实主义型：

这种类型的人真诚坦率，范文内容地图较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。

他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

　　4、社会型：

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。

这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。

这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。

其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。

社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

　　5、创新型（企业家型）：

这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。

其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是去帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。

这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。

其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

　　6、调查研究型：

这种类型与创新型几乎相反。

这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。

这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。

生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。

在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。

这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。

　　当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，工作总结但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

　　职场职业规划

　　方案一：

立足本行业，谋求更高发展

　　第一步：

短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

　　需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。

在此之后，转换工作环境。

可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。

需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

　　第二步：

中期目标——三年内成为行家

　　中期目标是成为相关职业的专家。

能熟练运用英文;

广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

　　方案二：

积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

　　在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

　　初任时的工资可能低一点XX，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

积累相关经验，积累行业信息

　　在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。

为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

　　第三步：

实现中长期目标?

?

完成经验积累自己当老板

　　结累知识、经验和财富，处处做有心人。

在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

　　新人如何走出职业“困顿期”

　　1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

　　职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

　　沉下心来打基础。

三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。

要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。

掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

　　多思考理性规划。

多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

　　保持良好心态XXTOP100范文排行。

成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。

每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。

心态的调整在这个时候显得尤为必要。

要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

　　2、避免走入两个误区

　　职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

　　过于关注收入高低的误区。

对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。

建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

　　“兴趣至上”的误区。

兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。

只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

　　总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。

所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!

　　职业生涯规划的要点

　　正确的心理认知

　　1、超越既有的得失

　　每个人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”心得体会中的兔子。

　　人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

　　2、认清人生的价值

　　社会的价值并不被所有的人等同接受

　　”人云亦云”并不等于自我的人生价值

　　人生价值包括：

经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

　　3、以万变应万变

　　任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为

　　想想“流水”的启示

　　“学非所用”是真理

　　剖析自我的现状

　　1、个人部份

　　健康情形：

身体是否有病痛?

是否有不良的生活习惯?

是否有影响健康的活动?

生活是否正常?

有没有养生之道?

　　自我充实：

是否有专长?

经常阅读和收集资料吗?

是否正在培养其他技能?

　　休闲管理：

是否有固定的休闲活动?

有助于身心和工作吗?

是否有休闲计划?

　　2、事业部份

　　财富所得：

薪资多少?

有储蓄吗?

有动产、有价证券吗?

有不动产吗?

价值多少?

有外快吗?

　　社会阶层：

现在的职位是什么?

还有升迁的机会吗?

是否有升迁的准备呢?

内外在的人际关系如何?

　　自我实现：

喜欢现在的工作吗?

理由是什么?

有完成人生理想的准备吗?

　　3、家庭部份

　　生活品质：

居家环境如何?

有没有计划换房子?

家庭的布置和设备如何?

有心灵或精神文化的生活吗?

小孩、夫妻、父母有学习计划吗?

　　家人健康：

家里有小孩吗热门思想汇报?

小孩多大?

健康吗?

需要托人照顾吗?

配偶的健康如何?

家里有老人吗?

有需要你照顾的家人吗?

　　家庭关系：

夫妻和谐吗?

是否拥有共同的发展目标?

是否有共同或个别的创业计划?

父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?

是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?

　　这些方方面面，你都有在规划吗?

阅读完毕此文后，好好规划自己的职业，扬起自信的风帆，向美好的职业人生出发吧。

　　这是篇好范文参考内容，讲的是关于目标、类型、工作、是否、规划、社会、价值、喜欢等方面的内容，觉得好就请收藏下。