区总工会领导班子工作报告精选多篇Word文档格式.docx

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四是突破外资企业工会组建难点，采用区、街道、社区三级工会组织联动；

党、政、工三方联动；

总部、分部、基层三层联动工作法，成功在沃尔玛、五星电器、旺旺食品有限公司等知名外企中组建了工会组织，XX年新建独立工会20家，新增基层工会组织（法人单位）40个，新发展工会会员2500多人，超额完成了上级工会下达的工会组建目标任务，为正常开展工作奠定了坚实的组织基础。

2、深化联合职工之家建设。

按照全总关于“双措并举，二次覆盖”的要求，积极开展联合职工之家创建活动,建立了活动领导小组，下发了实施意见，选树了示范典型单位，召开了现场推进会，全区有17个单位获得二星级称号，我区联合职工之家建设工作受到了全总领导来区调研时的充分肯定。

3、加强工会干部知识培训。

今年以来，我们利用以会带训、联合培训等多种形式来强化工会干部的学习培训工作，相继举办了《创新创造学》、民主管理知识、工会财务会计等业务知识培训班，提高了工会干部的业务水平和驾驭实际工作的能力。

4、开展工会会员服务之家优惠活动。

今年，区总工会和市总工会联合在苏宁电器、上海红星美凯龙家居广场开展了3次会员服务之家优惠活动，活动人流量超过10000人次，销售达650多万元，累计让利70．3万元，让利幅度达9％，企业促销，会员受惠，实现了双赢。

5、组织召开工会工作暨“五一”大会。

区总工会在五一节前组织召开了全区工会工作会议暨“五一”表彰大会，会议对全区工会工作进行了总结回顾，对XX年工会工作进行了布置，会议还对相关的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。

（二）以竞赛和创新活动为载体，着力激发职工技术能量和积极性充分释放

1、推动城区建设，开展“争创一流业绩、建设美好”立功竞赛活动。

适应经济转型发展形势要求，围绕区委、区政府的关于加快旧城改造和推动新区建设的决策部署，成立了活动领导小组，以区委、区政府名义下发了竞赛活动实施意见，发出了倡议书，目前，以拆迁安置、招商引资和项目建设三个板块为主要内容的竞赛活动正在全区蓬勃开展。

2、突出重点项目，开展“重点工程建设”竞赛活动。

以区“两办”名义下发了关于开展以“六比六赛”为主要内容的“工业重点技改项目工程”的实施意见。

全区13个总投资在5000万元以上的项目积极参与竞赛活动，为实施重点项目建设起到了积极推动作用。

3、激活创新潜力，开展职工科技创新活动。

一是建立健全组织体系，全区各级工会都成立了职工科技创新活动领导小组，拿出了本单位的实施意见；

二是开展《创新创造学》培训。

全区80多名工会工作者、基层职工参加了培训；

三是选树示范典型单位。

在去年创建两个“职工科技创新室”的基础上，今年我们又新创成了六个单位，两次召开现场会，邀请市总领导到现场调研指导工作，不断放大示范典型效应，促进全区职工科技创新工作的全面开展。

4、做好劳模工作，开展各类先进评比活动。

一是开展帮扶慰问活动。

在春节、中秋节、国庆节、重阳节等传统节日期间对生活困难的劳模进行上门慰问；

二是组织劳模考察学习。

三次组织了劳模到外地考察学习，特别是在上海世博会期间，我们组织了百名劳模“乘飞机、游世博”活动，丰富了劳模文化生活；

三是开展先进评选活动。

今年在全区开展了“工人先锋号”和“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”创建评比活动，对评出的11名先进集体和个人在“五一”大会上进行了隆重表彰，在全区营造了学习劳模先进、争当劳模先进的浓烈氛围。

一年来，区总工会领导班子在区委和市总工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“服务大局、服务基层、服务职工”这个中心，扎实推进了基础工程、实事工程和素质工程，圆满完成了区总工会四届三次全委（扩大）会议确定的目标任务。

一、坚持以加强组织建设为重点，进一步夯实了工会工作基础一是加大非公企业建会力度。

区总工会对建会工作实行目标管理，全年新组建企业工会33家，新发展会员2920人。

二是理顺工会组织隶属关系。

针对市开发区和我区合署办公后工会组织隶属关系尚不明确的实际情况，区总工会在开发区管委会机关、高新技术园、中兴商贸园、兴隆工业园建立基层工会委员会，并设专职副主席负责工会工作。

三是加强经费收缴管理使用。

区总工会加大了依法收缴工会经费的力度，严格财经纪律，保证了工会经费的合理使用。

区总工会被省总评为财务工作先进单位，总工会机关财会人员被省总评为先进财务工作者。

四是抓好工会机关党的建设。

机关党支部建立了《党支部工作制度》、《党员汇报制度》和《党员民主生活会制度》等各项规章制度，严格按照规定落实三会一课制度，定期组织党员干部参加学习，认真开展支部争先创优活动，切实发挥了党组织的领导核心和战斗堡垒作用。

二、坚持以办实事解难题为内容，进一步维护了职工合法权益一是大力推行平等协商集体合同。

规范了《集体合同》的内容和签订合同的程序，全年共签订集体合同60份，签订率达96%，履约率达100%；

签订工资协议55份，签

订率达75%，履约率达100%。

二是加快职工参与民主管理步伐。

全区25人以上的建会企业实行厂务公开、民主管理制度的有49家，占建会企业的43%。

三是强化安全生产群众监督工作。

通过开展“安康杯”竞赛、下发安全生产宣传图片和安全生产知识手册、组织专题演讲比赛、开展安全生产自检自查活动，进一步普及了安全生产知识，营造了安全生产环境。

同时，开展了女性安康保险活动，为290名女职工办理了安康保险，保护了职工群众的身心健康和生命安全。

四是切实解决职工群众实际问题。

年初，区总工会走访调查了困难职工家庭，完善了困难职工档案，实行动态管理。

元旦、春节期间，走访慰问困难职工142人，发放温暖工程基金4.5万元，“五一”前，区总工会动用资金1.5万元，走访慰问困难职工和困难劳模25人。

区总工会还建立了工会网站，公开了帮扶救助困难职工的具体标准和履行程序。

困难职工救助中心全年临时救助困难职工83人，发放临时救助金3.6万元，通过爱心助学活动救助困难职工子女上大学3人，救助中心通过了省、市的检查验收。

同时，区总工会积极协助政府开展下岗职工再就业工作，全年免费培训下岗职工345人，实现再就业1508人。

年底前，区总工会积极协调财政部门，为22名特困劳模发放了取暖费补助金。

五是配合人大开展执法检查活动。

去年十月底，区总工会结合开展《工会法》集中宣传月活动，积极配合区人大常委会开展了《工会法》执法检查，检查了部分企业劳动合同签订情况及职工保险落实情况。

六是认真处理职工群众来信来访。

进一步完善了职工信访接待制度，理顺了职工信访处理程序，开通了网上信访专栏，全年接待并处理职工各类信访事件21件次，信访结案率达100%，职工群众比较满意。

三、坚持以开展职工活动为载体，进一步提升了职工队伍素质

一是深入开展经济技术创新活动。

开展了以“立新功、创伟业”为主题的群众性经济技术创新活动，并组织部分企业工会选派技术工人参加了全市职工职业技能竞赛。

全区职工提出合理化建议6058条，采纳实施514条，实现技术攻关7项，推广新技术28项，创造、节约经济效益437万元。

二是积极活跃职工群众文化生活。

完善了职工活动中心的设施，举办了职工排球比赛、职工书画大赛和职工乒乓球比赛，参加了全市蟹文化系列活动，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会组织的社会影响，使职工群众在参与活动的过程中受到教育和熏陶。

三是加强工会干部思想作风建设。

上半年，区总工会机关开展了保持共产党员先进性教育活动，区总工会坚持以职工群众是否满意作为检验先进性教育活动质量的重要标准，建立了工会工作和工会干部评价体系，下发了300多份《调查问卷》，广泛征求基层工会干部和职工群众的意见并积极整改。

同时，建立了《党风廉政建设规定》，常年开展党风廉政教育活动，形成了加强党风廉政建设的长效机制。

通过开展先进性教育活动，总工会机关全体党员的宗旨意识明显增强，精神面貌明显改善，思想素质明显提高，让职工群众切实感受到了开展先进性教育活动带来的新变化，XX年，区总工会被市总评为先进单位。

一年来，我们虽然取得了一些成绩，但我们还应该清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：

维权机制还不够健全、工作体系还不够完善、工作方法还存在行政化倾向等，这些问题，我们要在今后的工作中认真加以解决。

过去的三年，区总工会领导班子在区委、区政府和市总工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心，服务大局，始终把非公有制企业工会组建、困难职工帮扶、职工素质提升、工会维权机制建设作为工作重点，不断创新工作方式，调整工作思路，多

措并举，攻坚克难，工会工作水平得到进一步提升。

按照区委组织部的要求,现将以来的工会工作述职如下:

一、围绕中心，服务大局，团结职工，推动发展。

三年来，我们发挥宣传、教育、引导作用，最大限度团结组织全区广大职工投身发展、致力发展、维护发展。

（一）引领职工建功立业，弘扬劳模精神。

区总工会创新开展了评选“五一劳动奖”和“工人先锋号”等评先评优活动，以来，授予了区刑警一大队等单位“工人先锋号”荣誉称号，推荐评选了2名全国五一劳动奖章、4名省劳动模范、1名部级劳动模范、3名省五一劳动奖章和12名市级劳动模范，还积极组织开展“双爱双评”活动，三年来共评选20多家“爱职工”的好企业和20名“爱企业”的好员工，进一步推进企业发展和激发职工劳动热情；

组织开展“五一”等节假日系列活动，通过文艺晚会、制作劳模宣传册、劳模座谈会、技能竞赛等多种形式活动，在全区上下大力弘扬劳模的时代精神，营造了浓厚的建业氛围；

组织全区企业和职工参加爱心捐款活动，据统计，三年来工会系统为汶川地震、台湾水灾等捐款捐物合计400多万元。

区总工会把全区职工紧紧团结在党和政府的周围，在各自的岗位上不断建功立业。

（二）开展创新竞赛活动，激发职工热情。

以来，共举办二届“创业.展示风采”系列活动。

212个基层工会，5000多职工参加了提合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术创新等群众性经济技术创新竞赛活动。

今年组织力奴、成果、双龙等5企业开展鞋业针织技能比赛；

每年组织劳模、先进班组参加省、市、区组织的各类培训和考察，三年来共组织开展技能竞赛14场，开展各类培训活动55次。

同时，号召全区广大职工向先进劳动模范及身边先进人物学习，立足岗位，多做贡献。

活动的开展,为全区企业产生了数百万元的经济效益。

（三）实施职工素质工程，提升职工素质。

组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，并在女职工中深入实施女职工素质提升工程，广泛开展“女职工建功立业”标兵岗、标兵竞赛活动、女职工业务、法律等知识培训；

继续创建“职工之家”和“职工书屋”，今年共创建1家“全国职工书屋”和4家“市级职工书屋”，为力奴等企业职工争取价值3万多元的书籍和光盘，进一步丰富我区职工业余文化生活；

培植了1个农民工培训基地，大力开展“百千万”职工培训活动，每年培训技术工人100人以上，三年来共免费培训下岗职工、农民工、再就业职工1700多人，85%下岗工人走上了再就业与创业的新路子，今年6月组织我区企业参加“八闽巡回招聘会”。

职素质工程建设引导了数千名职工提高思想道德素质、科学文化素质、劳动技能和创造才能，促进了再就业工程，为企业的持续发展提供了人才技术保障。

（四）加强帮扶中心工作，取得新成绩。

一如既往重视加强综治、计生、信访等工作，全力打造工会“送温暖”活动这一品牌工程。

我们坚持以困难职工帮扶中心的依托，逐步健全了组织领导体系、资金筹措等工作机制，实现了工会送温暖工程的经常化、制度化、社会化。

区总每年对全区特困职工档案进行重新摸底，进一步筹集和规范使用“一日助”捐款费用和中央专项经费。

元旦、春节期间全面走访慰问困难职工；

夏季“送清凉”给我区部分高温作业员工，如今年8月中旬慰问我区环卫工人；

高考后启动“金秋助学”活动，9月初慰问困难学子。

三年来，共走访慰问各类困难职工352人，慰问金额达45万元之多。

困难职工中心10月挂牌以来，帮扶机制不断完善，以来，共为下岗职工提供政策咨询180多人次，提供就业信息370多条，参与职工法律援助4起，追回拖欠工资3.2万元。

同时，中心还在三个街道设立了帮扶工作站，上下联动，及时反映和帮助职工的问题与困难，对群众信访进行月报，逐级上报，春节等假日前夕更是做到周报，及时了解职工队伍稳定情况。

二、组织起来，切实维权，履行职能，夯实和谐基础。

三年来，我们发挥“维护、建设、参与和教育”四大社会职能，积极维护职工合法权益，扎实履行工会组织的各项职能，真正夯实社会和谐的基础。

1、基层工会组织建设上有新突破。

我们本着“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，注重抓非公企业工会组建与改制企业工会的巩固和整顿，积极探索组建工作新途径。

一是以组建年为契机，提高工会组建率、职工入会率。

截止目前，全区共建有各类工会组织449家，会员39581人，非公企业工会275家，会员29459人，目前，全

区镇（街道）、村居（社区）工会组织组建率分别达100%、77.3%。

全区非公企业工会组建率、职工入会率分别达到了92%、96%。

二是以工会规范建设年为抓手，增强基层工会活力。

按照“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动”的要求，坚持把工会规范建设与创建“职工之家”相结合，与基层工会健全八种薄册相结合，目前，全区已有65%以

上的非公企业工会达到“六有”要求，涌现出省模范职工之家6家，职工小家3家，市先进职工之家23家，职工小家21家，区合格职工之家94家，实现了工作有序开展。

2、维护职工权益上创新成果。

一是不断完善民主管理机制，全区建立平等协商集体合同的企业190家，其中非公企业178家；

工资集体协商26家；

建立职代会企业185家，其中非公企业79家；

实行厂务公开的企业18家，其中非公企业5家；

二是不断健全劳动争议调解机制，加强与信访局沟通，加强劳动关系预警机制建设；

与区司法局达成协议，加大法律援助；

积极参与劳动争议调解仲裁，以来共处理职工来信24封，接待上访职工18批107人次，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态；

三是认真做好全区“共同约定行动”。

在金融危机影响下，为避免企业乱裁员，鼓励职工与企业共谋发展，积极组织企业和职工签订“共同约定协议书”，截至目前，全区内参加企业有126家，占建会企业的51%，覆盖职工2万多人，占建会企业职工人数的80%；

四是加强劳动保护和安全生产监督。

在重点行业继续推行劳动保护“一法三卡”，每年同人大、劳动、安监等部门开展《劳动法》、《工会法》等专项检查，两年来健全职工健康档案700多份，补签劳动合同800多份；

今年参加“安康杯”竞赛企业达200多家，重点参赛企业5家，职工人数达2万多人。

（三）工会创新工作有新亮点。

近三年，我们狠抓工会组织建设，基层工会组织作用得到发挥，增强了凝聚力；

进一步开展劳动调解衔接工作，三年共调解衔接案件72件。

今年11月，省总工会副主席赵志伟来我市参加劳动调解衔接工作会议，听取我区劳动调解衔接工作汇报并给予赞扬；

加强企业厂务公开工作的指导检查工作。

培育厂务公开示范点。

今年力奴成为全市厂务公开的重点示范单位。

10月，市纪委书记黄进发到力奴鞋业检查厂务公开并给予了充分肯定；

做强做好工会品牌工作，我会组织开展的“创业.展示风采”五一系列活动、波比足球比赛、“金秋助学”行动和12.5职工志愿服务行动等被福建经济频道、电台推介，并得到湄洲日报等多种新闻媒体宣传。

省厂务公开简讯报道推广过我区厂务公开的经验。

三、提升素质，转变作风，推进工作，加强自身建设

推动科学发展、和谐发展，必须以干部队伍优良的素质、良好的作风作保证。

只有不断推进工会组织党的建设，大力加强自身建设，才能不断开创工会工作的新局面。

（一）强化工会领导班子建设。

一是坚持中心组的理论学习制度。

自觉联系实际，认真研究和思考一些重大理论和现实问题。

领导班子成员轮流作专题辅导报告，撰写学习心得，并在有关刊物公开发表。

二是健全党风廉政建设责任制。

从责任要求、责任内容、责任考核、责任追究等方面提出明确要求，坚持了民主生活制度和工会经费审查制度。

三是强化大局意识，增强群众观念。

引导广大工会干部充分发挥敬业精神、奉献精神、科学精神和团队精神，进一步落实区委、区政府的工作要求，营造安定团结的社会环境。

四是抓好机关干部的思想作风教育。

深入开展理想信念教育、“科学发展观学习实践活动”等系列主题教育活动。

五是开好民主生活会。

联系实际，检查领导班子和领导成员各方面存在的突出问题，开展真诚的批评和自我批评，并针对存在问题进行整改。

（二）工会组织党的建设得到新加强。

一是不断加强党建活动实践。

组织党员干部参加“保护环境，爱护家园”、“我为我区发展献计献策”、“优化环境，服务创业”、“服务职工、切实维权”等主题活动；

党组班子成员、党员干部灵川村开展计生宣传活动、到常太长基村走访慰问孤寡老人，到华林园区附近的新农村点开展文化、法律和科技卫生“三下乡”活动，到龙桥老体协中心开展免费健康体检和医疗咨询活动。

（三）工会自身建设得到新提高。

一是工会组织学习、调研的氛围更加浓厚。

全区共有280多名工会专兼职干部参加了业务知识培训；

法律、专业技术等各种培训700多人（次）,增强了工会组织的凝聚力和影响力；

每年都开展全市下岗失业、低保和困难职工的生活状况调研。

二是关心工会干部的成长与生活。

制定了奖励办法，鼓励岗位成材和在职学习深造，对德才兼备的优秀干部，积极推荐、提拔、重用；

节假日举办各种文体活动，丰富业余生活；

领导亲自看望老同志、慰问生病住院人员；

还专门提供了老同志活动室，拨给活动经费。

市区总工会

二〇一四年一月三日

xx年来全区残疾人工作在区委、区政府的正确领导下，在市残联的指导和有关部门关心支持下，坚持以残疾人为本，落实科学发展观，以建立健全“两个体系”为工作重点，全面落实残疾人事业各项年度目标，努力使我区的残疾人事业与全区经济社会发展的格局相适应，与构建社会主义和谐社会的要求相适应，与实现全面小康社会奋斗目标的新要求相适应，较好地完成了各项工作任务，现就xx年度残联领导班子的述职述廉述学述法情况报告如下。

一、年度工作目标完成情况

1、助残工程全面完成

①社会保障情况：

目前我区为352名重度残疾人发放生活救助金，851名符合低保条件的轻度残疾人纳入低保。

②就业、培训情况：

市残联下达就业任务数90名,在残疾人就业形势更加困难的情况下，区残联根据省、市残联部署，组织残疾人参加残疾人专场招聘会，与劳动部门联合开展就业援助活动，帮助一户多残、特困残疾人重新就业。

同时鼓励残疾人自主创业或个体灵活就业，全年共帮助90名各类残疾人实现就业或再就业，占全年目标任务100%。

市残联下达任务数80名,通过结对帮扶、政策扶持等方式，共对90名残疾人进行了扶持，占目标任务是112%。

市残联下达培训任务是90名，区残联主要对残疾人专职委员进行业务培训，帮助他们早日进入角色。

联合“大拇指”保健按摩培训班对4名低视力患者进行保健按摩培训，邀请华夏心理咨询师对托养对象和康复对象进行心理疏导。

组织45名残疾人参加与淮安盛缘制衣有限公司联合举办服装后道加工培训班。

12月份，区残联还将为园区一服饰企业再次开展定向培训，目前共有90名各类残疾人接受了培训。

占目标任务105%。

。

③轮椅捐赠情况：

市下达轮椅捐赠目标任务是100辆，已为下肢残疾人发放100辆三、四轮轮椅，占目标任务100%。

④康复情况：

精神病免费服药任务是110名，为118名贫困精神病患者实施免费给药，占目标任务107%。

0-6岁残儿童进行抢救性免费康复训练任务是33名，我区已对36名肢体、视力、智力、自闭症等各类残疾儿童开展康复训练，占目标任务109%。

2、残疾人“两个体系”得到全面发展。

残疾人服务体系方面：

一是区“省级示范性残疾人托养中心”今年5月5日建成运行，着力打造“规模上的精品型，服务上的温馨型，内容上的示范型”。

首批6名托养对象托养良好。

达到了“社会满意、托养对象满意”的效果。

8月份，又接收9名托养对象，目前中心已有15名托养人员接收日间照料。

目前，已申报国家级“阳光家园”示范机构。

二是全市首家“与光同行”自闭症儿童康复训练中心正常运行，民办公助性质，初步实现“社会认同、家长满意”目标，中心现有专业老师8名，自闭症儿童23名。

三是区残疾人康复中心运行良好，人性化康复服务基本到位，累计52名康复对象康复显效率达100%。

残疾人社会保障体系：

一是今年元月18日，区出台了《关于对重度残疾人发放护理补贴的实施意见的通知》，达到了“三个突破一个提高”。

一是年龄上的“突破”，突破了省、市对16-60周岁年龄的限制，实现全覆盖;

二是护理对象上的“突破”，对所有无固定收入的重度一级残疾人全部纳入护理范围，突破了省、市对家庭经济困难的残疾人发放护理补贴的范围;

三是城乡一体化的“突破”，全部按城市人口发放标准实施。

一个“提高”是指发放标准上的提高，在省、市每人每月100元的标准上提高20元。

目前已对102名重度一级残疾人发放护理补贴，金额达13.75万元。

二是继续落实《区关于对无固定收入重残人员给予生活救助的实施办法》，352名重度残疾人领取重残救助金。

三是全区残疾人康复基本形成四级服务网络，全区建成并投入运行区级残疾人康复中心1个、街道残疾人康复中心3个、社区残疾人康复服务站7个、家庭康复示范户56户。

四是康复上按照“人员到位，场地达标，器材配合，经费保障”的规范化要求，基本形成四级服务网络，全区共建了3个街道残疾人康复中心，10个社区残疾人康复服务站，56户家庭康复示范户。

依托即将建成的白鹭湖社区卫生服务中心、钵池山社区卫生服务中心、市中卫生服务中心着力打造城区残疾人以15分钟为标准的康复圈。

3、创建“国家级白内障无障碍区”工程通过国家专家组验收

今年我区在成功创建“省级白内障无障碍区”的基础上，努力争创“国家级白内障无障碍区”，今年共免费白内障手术20例。

10月份，我省通过了国家专家组随机抽查验收工作。

二、落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作情况报告

为提高权力内控机制建设的执行力，保证工作的顺利推进，成立了权力内控制度体系建设工作领导小组