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观后感杜拉拉升职记观后感多篇docx
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
杜拉拉升职记观后感（精选多篇）
第一篇：
杜拉拉升职记观后感
读《杜拉拉升职记》的心得体会
本书主人公杜拉拉从普通小职员开始，凭借自己的勤奋和好学，一步步地实现着自己职业规划目标。
对于走出校门三年多的我来说，杜拉拉的职场奋斗史，的确比许多名人成功故事更有学习借鉴意义，它更像一本教科书，让我启迪智慧的同时复习了人力资源管理知识。
下面是我读这本书的一些心得和收获：
一、注重沟通技巧和沟通方式
小说中有许多关于杜拉拉与本部门内部、上下级、平级同事以及其他部门之间工作中沟通的场景描写。
比如和初期的直属领导玫瑰，拉拉由开始的不得要领到慢慢地与之建立一致性；与王伟的初次交锋时，用强硬的沟通方式来应对王伟的不合作；与自己的下属周亮和帕米拉的沟通等等。
可以看出杜拉拉是一个懂得沟通技巧、注重沟通对象和沟通方式的人，这也为她个人职业提升起到很大的帮助作用。
二、善于学习和总结
关于杜拉拉善于学习和总结的例子更是不胜枚举，例如她初入db时，
她就总是能从“没心没肺”的海伦口中获得很多有效信息，对db有了感性认识，并开始建立自己职业发展规划；负责上海办装修时，她通过自己的不断的对
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
公司组织架构、财务预算和办公装修等专业知识学习得以出色完成，从而受到上级重视；后来在做人事行政经理的时候，自己学习的同时也在经验丰富的同事那里汲取知识。
三、人力资源管理的相关知识
从杜拉拉的故事里,我们知道要想有所成就,没有捷径，但是只要努力用心我们都有机会。
第二篇：
《杜拉拉升职记》观后感
《杜拉拉升职记》观后感
刚开始看《杜拉拉升职记》是为了观察主人公杜拉拉在戏里面随着职位的升高穿着打扮慢慢提升，看完以后可以很强烈的感受到职场的那种比拼，杜拉拉在db这个欧美500强企业找到了栖身之地，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的行政秘书，见识了各种职场的变迁，经过自己的不断努力，争取，甚至钻营之后，杜拉拉终于做到了人事行政经理的位置上。
然
而，在外企职业的背景下，大多是遵照sop（标准作业程序）的规范化，sop在大多数情况下是如何让你在一个公司做一个工作人，但往往在解决问题的技术上没有得到了解。
杜拉拉刚进db时就不经意的做了个db成长的简报，正是这样一个小的细节吸引了老板的注意，并使得她在全公司员工面前得到了表扬，所以我觉得有时候你不需要，或者没有机会去做一件令你成名的事情时，不要去刻意追求什么，我们只需要做好每一个小细节。
记得在影片中的一个片段，面
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公司繁碎的装修任，工都推脱，只有杜拉拉愿意去，承担
个任，完成了个巨的任，我得人的指示是要有自己
的勇气。
行学上提到，人的身上有多的矛盾，如勇敢与懦弱；
勤与惰；广与狭隘⋯⋯而杜拉拉也正是在需要勇气的候了自己的
懦弱；在需要勤的候了自己的惰。
但我新的工作，接触一
个新的境，又或者付一个新的面，人常会退，愿意安于状，
都不想冒，但也正是我的种想法，很可能会因此流失了可的机会，
也也是杜拉拉在db能出的一个原因吧。
有候会听到很多人在抱怨
自己一事无成，但或就是自身的理的，自己停留在原地，
或我学会低做人，高做事。
情的管理人在工作中的影想也非常的大，每个人都有情，情会影响沟通的效果，正如在装修候，公司各个部工都很躁，致公司运作混乱，杜拉拉面抑的情就猛的吃巧克力解情，我得在一个里情的管理公司的运作有很大的意。
在一个里，大多数工作都需要管理者与他人作才能完成，特需要理和人与人之的关系，能否与他人很好地相，也受到情的影响。
人都是有感情的，因而免会各种事物生各种情，情跟理性思并不是根本立的，所以无工或管理者都需要合理的控制好自己的情。
杜拉拉在db工作7年中，从行政秘到最后的hr理，并不断地工作出色，我得人的耐心也很重要，当我因境我的各种限制和干，而不能追求自己的理想，我不能太灰心也不要多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一，了目不断地提升自己。
就好像
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我们的生活的道路都并非固定不变的，我们能做的就是面对眼前能见到的，追求不是不好，到强求不来就应该学会放弃。
我们很多时候都会觉得自己走的每一步路都毫无作用，但一旦走过了一段长路之后，回首自己的每一步辛苦，就会明白之前的并没有白走。
在我眼中我觉得杜拉拉的个性强悍，凡是争取，也很懂得维护自身的利益，必要时也会挑战别的部门，但这又似乎是外企里的人的普遍个性，就好像组织行为学里所说的，一个人的性格很大程度上影响着他的行为。
就如所有的企业那样，db是不允许办公室恋情的，在戏中杜拉拉和销售总监王伟的恋情最终还是导致王伟的辞职。
虽然，这样的办公室恋情对于整日忙于工作而圈子不大的白领来说也见怪不怪，但正如外企普遍的游戏规则，杜拉拉也很清楚，这种事的发展最终一定会导致一个人离开现在的公司，所不同的只是方式和时机。
但杜拉拉的还是个“有感情”的人，在处理感情关系时会带有私人情感，但企业人士都普遍认为职业人士几乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必须深埋在心底，这也正是我们现在的大学生不能了解也不能体会的，起码现在的我不会埋藏。
这部电影看了两遍，影片中的一些细节还会有点不理解，或许这就是还处于学校的我们
没有体验过的生活，所以我们没有以职场中的人的角度去看待他们生活的环境，这也是我们在步入职场生活前需要学习的。
书本教会我们很多的理论知识，但往往需要我们结合实践去运用我们所学到的，当我们发现自己不适应当前环境的时候，我觉得改变自己会更容易一些，也更实际一些。
而对
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于身边环境的不断变化，出现各种各样的问题，这时候的我们就应学会思考。
在我看来，一个人的能力表现在他比别人更会思考。
伟玲：
作为一篇读后感，我觉得你完成得不错，打91分。
你的分析我很认可，你能够较好的将电影中的情节与教材内容相联系分析，得到的理解与感悟对自己进步会带来较大帮助。
关于作业我没有再说的。
但是希望你有时间的话，看看原著吧，看完小说你对职场的理解会更加深入些。
我觉得电影还有很多东西是无法表现出来的。
覃艳华
第三篇：
杜拉拉升职记观后感
经典电影赏析课程作业
杜拉拉升职记观后感
班级：
会计113
姓名：
代梦佳
学号：
03
杜拉拉升职记观后感
选修课上，老师统一组织全体学生观看了电影《杜拉拉升职记》。
之前我也曾看过电视剧版的《杜拉拉升职记》，所以，这次观看电影版的也就格外印象深刻。
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杜拉拉是个勤奋而且在任何时候都不拒绝学习新知识的人。
这一点从头至尾都体现的淋漓尽致——她的提升之路始于在广东公司由助理升为总监，这里面的原因除了她干活比较实在，给领导和同事们很好得第一印象之外，就是她的英语很棒，这是现在的本科毕业生很少的了，现在太多人都是为了混个学位证书勉强过个四级，但是拉拉做为一个本科毕业生，她的英语水平是广东办事处里面属一属二的，这不是一天两天的功夫，也暗示了她一直是个勤奋的女孩子。
在很多人在课余时间看韩剧上网的时候，她在为自己的明天储备力量，事实证明，她的储备是积极地，是在某个时候帮了自己一把的，而且又是很关键的。
让她成了原同事的上司，也从此成就了这个普通的女孩在这个世界五百强的跨国公司内的成长。
看到这里，我不禁感慨吴校长常给我们说得“终生性学习”的理念有多么的实在可行。
我们要把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战，在挑战中超越自己，让自己在走得更稳、更远。
其实，我们不管从事哪个行业都要抱有一份进取心，就杜拉拉而言她能充分
认识自己的能力，设定明确的晋升和加薪目标，在机遇出现的时候及时把握，展示自己的实力，以实现自己的目标。
杜拉拉勤奋的一面也是我们值得学习
的。
当她接了办公室装修的任务后，拉拉在半年的时间里，成为全公司最后一个下班的人，主动加班加点超过700小时最终出色完成任务，很好地诠释了“成功的背后是无尽的汗水和努力”的意义。
想想自己在平日的教学工作、班主任工作中也需要这种忘情的投入，这样的勤奋。
当然，身在职场绝不会是一帆风顺的，而杜拉拉在受挫后总会及时思考：
为什么会这样？
对方想达到什么目的？
我该怎么做？
犯了错一定反思，同样
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的错误绝对不犯第二次。
这是拉拉成功的又一个重要原因——善于总结和分析。
这更是我今后工作中要保持的一种态度。
这部电影虽然讲述的是外企中的职场故事，但是不管在怎样的组织机构中工作，都会有很多职场问题和人与人相处的原则，而其中的道理都是相似或者是相同的。
杜拉拉认真努力的学习态度、积极向上的工作状态、灵活应变的处事能力和融洽的沟通技巧，都是我们在工作中值得借鉴和学习的地方。
在这部片子中看出了拉拉对工作的热情，对工作的坚持，这点杜拉拉和莫文蔚饰演的玫瑰有着相同的职业性格，她们一开始都不愿意为了感情而放弃工作，最终事业的成功取代了爱情，这正反映了当下的一些白领剩女们的
心态；当然在一个企业单位中，你个人的努力并不代表成功，你应该拥有“团队合作”的精神，毕竟不是你个人造就了单位，而是单位整个团体造就了你。
我从这部片中得到的最大启示有两点：
一是“改变”，二是“思考”。
对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。
因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。
这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本身就在改变。
而另一方面，对于工
作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，
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我们还应具备的就是“思考”。
其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更
轻松、更有效率、更有前途。
最后用杜拉拉成功的秘诀与大家共勉——“做事先做人”。
我们一起努力
吧！
第四篇：
杜拉拉升职记观后感
《杜拉拉升职记》中的人际关系处理
摘要：
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这部纯属虚构的电视剧，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
电视
剧中的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
电视剧中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴
实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练
关键词：
人际关系领导同事职场法则沟通
正文：
一个人的成功，15%取决于你的专业知识，85%则取决于你的社交能力，只有你掌握了与人交往的技巧，你才会拥有一个好人缘，在通往成
功的道路上，你才能左右逢源、如鱼得水。
.21世纪这个复杂多变的世界,我们在生活﹑学习﹑工作中，要正视和解决不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的
问题，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际
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关系。
《杜拉拉升职记》中通过杜拉拉的求职历程对人际交往的特点以及交往的原则的给出了独特的认识与理解，可以从中领悟到交往的一些知识。
结合这些特点与原则，找到合适的方法培养我们的人际交往能力，促进我们自身的人际关系。
看到《杜拉拉升职记》时，我突然感觉到职场人际关系这一块儿，具体到同事、上级、下属关系，这是一门很深的学门，是艺术，还要实践，还要学习，还要成长。
《杜拉拉升职记》所述的职场生存法则，让不少白领感慨要想在职场上游刃有余，与上司“和谐相处”是一门必需的学问。
现代职场中，老板总是处于高高居上的姿态，让职员们无所适从，不知如何才能正确的相处，过于亲近会引来流言蜚语，默默无闻又得不到上司的赏识，我们可以从这部电视剧中学习如下的一些意见：
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速
准确1
及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。
千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备
2、处理事情要冷静
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要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。
因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
3、穿着要得体大方
外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。
穿得光鲜一点自己也会倍感自信。
作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。
让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。
4、不要和老板争吵
在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己
的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一
场不能获胜的战争。
如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：
讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站
在上司的角度思考问题”：
如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么
处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。
长久，
上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标
了。
5、做事要坚决果断
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。
因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
6、和上级的关系是有一些原则的，不能越级。
电视剧中的事例是这样的，当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心
的租约的续签后，他是自己在直接email报告李斯特的同时，也抄送了财务
vp柯必得，导致大家都知道这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉
的上级李斯特很尴尬。
但好在李斯特是个宽容的上司，并没有怪罪拉拉，这
里除了李斯特的优点外，我认为还因为李斯特的“安全”的原则，到了退休的年龄，其它的就不太在意了。
这里看到了，与上司处事的一些技巧。
许多东西真的是时间积累出来的。
话说，同事永远成不了朋友。
在外企，要么勾心斗角的厉害，要么就是
老死不相往来。
不过因为所处的工作环境，却也不觉得同事如猛兽，也许是
没碰到利益关头，但好像也无需时时刻刻提防。
看了《杜拉拉升职记》突然
冒出来个李文华，总觉得有点突然，怎么一下子就成了杜拉拉的知己。
一开
始，还真有点以小人之心度君子之腹，挺替王伟着急的，怕是来了个第三者。
杜拉拉和这李文华就这么互相信任，鼎力相助的，真是。
再看到李文华还是
有家有子，更是为杜拉拉捏了把汗。
虽说捏把汗，有的时候心里还是暖暖的，
因为有些体会是深有感触的。
当两个人相互信任时，就会觉得对方的出发点
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
是好的，就会想办法求同存异，找到共同点，这一点在职场既是有利也有弊。
信任不是一蹴而就的，但是不可否认有时候你就是容易接受某些人，或许因为他跟你性格相似，或许因为你们意气相投。
而与之相反，也许某些人从第一眼就不入你的法眼，让你避而远之。
在《杜拉拉升职记》里，也许是因为李文华城府较深，总之，他对同事关系把握地是较好，什么事可以谈，什么事不能碰，尽在他的掌握中。
即便是在工作场合之外，他也做得很得当。
不过，说到底，对待同事我们还是要多理解慎支持。
我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖出来。
任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。
同时，同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。
支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
但面对有些强硬的同事，有时候不必一味妥协，如果觉得自己有理，不妨表达自己的观点和立场。
杜拉拉当助理时，有一次在为办公室进行搬迁时，碰到了不肯合作，但职权较高的同事。
她只好硬着头皮和对方说：
“不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场?
?
真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。
”说完，她头也不回地转身走开。
杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。
从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始，到一次次迎接高难度工作并顺利过关，拉拉的
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
出发点其实特简单：
仅仅是因为想学更多的东西，完成好“份内”的活。
而她
从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的hrd，只
因她“不想一辈子当秘书，我还有自己的职业理想”。
这些看似无意识的行为
正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。
如果我们能够
读懂她所运用的这些职场升职“计策”，能够更主动、更早一些做好自己的职
业生涯规划，必要时寻求职业咨询机构的专业帮助，相信我们的职业发展必
定也能像拉拉一样出色，甚至比拉拉更加精彩亮丽。
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