最新电大机考含试题答案之行政组织学Word文件下载.docx

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行政组织。

第12题:

行政组织是国家意志的体现者，具有（）.政治性。

第13题:

保护环境属于体现为行政组织的（）.文化功能。

第14题:

古雅典的最高国家权力机关是（）.公民大会。

第15题:

古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（）.皇帝。

第16题:

英国确立议会制的君主立宪政体是在（）.1688年。

第17题:

实行三权分立制度最为典型的国家是（）.美国。

第18题:

法国确立“半总统制半议会制”是在（）.法兰西第五共和国。

第19题:

确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.秦朝。

第20题:

我国古代主管监察的御史台设立于（）.元朝。

第21题:

1949年我国最高行政机关是（）.政务院。

第22题:

马基雅维利的代表著作是（）.《君主论》。

第23题:

主张扩大行政部门权力的学者是（）.汉密尔顿。

第24题:

《科学管理原理》的作者是（）.泰罗。

第25题:

被称为“科学管理之父”的是（）.泰罗。

第26题:

组织平衡理论的代表人物是（）.巴纳德。

第27题:

提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是（）.里格斯。

第28题:

认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（）.企业家政府组织理论。

第29题:

荀子的行政思想是（）.仁。

第30题:

提出“劳心者治人，劳力者治于人"

强调组织中专业化分工的古代思想家是（）.墨子。

第31题:

主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（）.墨家。

第32题:

1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（）。

混合制。

第33题:

实行首长制的典型国家是（）.美国。

第34题:

下列属于美国总统的直属机构的是（）白宫办公厅。

第35题:

英国地方行政组织不包括（）.州。

第36题:

我国国务院部门设置数量达到最高点是在（）1982年。

第37题:

提倡以人为本的管理方法是（）.情感型管理。

第38题:

行政组织编制的性质不包括（）.权威性。

第39题:

南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）..行政院。

第40题:

三公九卿制始创于（）.秦、汉。

第41题:

构成行政组织的物质要素有（）。

经费、人员、物质条件。

第42题:

行为科学的组织理论的代表人物有。

（　　）.（四项全选）

梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙@帕森斯。

第43题:

以下属统率机关的有（　　）.

国务院总理、乡长、省长。

第44题:

为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　　）.

程序化、标准化、制度化。

第45题:

行政组织权力变革的主要趋势是（　　）

横向分权、行政组织中地领导者向普通成员分权@对社会宏观控制从集权向分权、纵向分权。

第46题:

行政组织的物质要素包括的（）.

.物质设备、经费、人员。

第47题:

三公九卿制的“三公”是指（）.

太尉、御史大夫、丞相。

第48题:

宋朝的地方行政组织有（）.

州、路、县。

第49题:

行政组织自身管理的一般方法有（）.

规制型管理、情感型管理、市场化管理。

第50题:

（）属于人的发展的特征。

发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性。

第51题:

（）是人力资源开发的根本目标。

有效运用人的潜能、有效开发人的潜能。

第52题:

（）可以调动人的积极性。

需要激励、目标激励、行为激励、综合激励。

第53题:

（）属于人力资源生理开发研究的内容。

四项：

湿度、温度、辐射、噪声。

第54题:

（）属于人力资源开发的内容。

四项：

管理开发、环境开发、组织开发、职业开发。

第55题:

（）属于人力资源组织开发的目标。

五项：

提高组织内员工的满意度、提高组织的业务能力、提高组织内员工的积极性、提高适应环境的能力、改善组织内部的行为方式。

第56题:

（）属于人力资源开发活动的环境。

国际环境、社会环境、自然环境、工作环境。

第57题:

（）属于人力资源的一般特点。

消费性、创造性、时间性、主观能动性。

第58题:

下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

管理的系统化、管理的标准化、管理的手段的现代化、管理的规范化。

第59题:

（）属于现代人力资源管理学的一般特点。

实用性、综合性。

第60题:

（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

能使企业赢得人才制高点、推动企业发展的内在动力。

第61题:

（）符合现代人力资源管理哲学思想。

采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“积极主动”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“自立自强”的策略。

第62题:

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

互补增值原理、同素异构原理、动态优势原理、激励强化原理、公平竟争原理。

第63题:

（）属于现代人力资源管理的原则。

五项:

公正平等地对待人、完整全面地看待人的因素、随机制宜、员工与企业共命运、因人而异。

第64题:

（）属于员工的基本特征。

社会性行为与社会性需要、心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、生理性行为与生理性需要。

第65题:

（）属于员工的动态特征。

员工自我保护机制、员工激励、员工的成熟和发展。

第66题:

（）属于企业人力资源管理的职能。

保持、发展员工、评价、调整员工、吸收、录用员工。

第67题:

（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

人员素质测评、工作岗位研究。

第68题:

（）属于人力资源开发目标的特性。

多元性、层次性、整体性。

第69题:

（）体现人力资源开发目标的整体性。

目标制定的整体性、目标实施的整体性、各个目标间不孤立。

第70题:

心理性行为与心理性需要、生理性行为与生理性需要、道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要。

第71题:

员工自我保护机制、员工的成熟和发展、员工激励。

第72题:

吸收、录用员工、保持、发展员工、评价、调整员工。

第73题:

人员素质测评、工作研究。

第74题:

（）属于人性的特征。

两面性、整体性、可变性、社会性、能动性。

第75题:

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

自我实现人、社会人、经济人、复杂人。

第76题:

经济人假设理论中的“经济人”又称（）。

实利人、唯利人。

第77题:

（）属于人本管理机制。

保障机制、动力机制、选择机制、压力机制、约束机制。

第78题:

对人力资本的理解正确的是（）。

五项：

人力资本具有创造性、人力资本具有收益性、人力资本具有积累性、人力资本具有时效性、人力资本具有个体差异性。

第79题:

（）属于人力资本投资的特性。

动态性、收益形式多样化、连续性。

第80题:

（）属于人力资本投资支出。

心理损失、时间支出、实际支出、直接支出。

第81题:

（）能够影响私人投资收益率。

劳动力市场工资水平、货币时间价值及收益期限、个体偏好及资本化能力、资本市场平均报酬率、国家政策。

第82题:

（）属于人力资源开发的主要内容。

人才教育、人才发展、人才调剂、人才发现、人才培养。

第83题:

（）说明了人力资源开发目标的多元性。

个体发展需求的多元性、员工的发展需求可能改变、社会发展需要的多元性、不同员工的发展需求不同。

第84题:

社会保险包括（）。

失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险。

第85题:

岗位评价经常使用的方法有（）。

排列法、评分法、分类法、因素比较法。

第86题:

关于岗位分类法的正确描述是（）。

划分类别是关键、操作简单明了、成本相对较高、适用于大企业管理岗位。

第87题:

下列项目中属于工资总额的项目是（）。

加班加点工资、计件工资、津贴和补贴。

第88题:

下列不由企业缴纳费用的是（）。

医疗保险、失业保险、养老保险。

第89题:

下列属于投入期产品生命周期策略的是（）。

快速渗透策略、快速掠取策略、缓慢掠取策略。

第90题:

薪酬可以包括（）。

福利、提成工资、奖金津贴、劳动分红、工资。

第91题:

薪酬管理的基本原则包括（）。

对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对成本具有控制性原则、对员工具有激励性原则。

第92题:

起草单项工资制度的程序包括（）。

准确标注制度的名称、涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、明确工资支付计算标准、界定制度的作用对象与范围。

第93题:

下列计人工资总额的是（）。

计件工资、津贴和补贴、奖金、计时工资。

第94题:

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。

设置薪酬等级、工作岗位分析与评价、设置薪酬标准、不同地区、行业、企业的薪酬调查、企业薪酬制度结构的确定。