员工见习期转正考核评分表.doc

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员工见习期转正考核评分表

请直接在标准分数一栏中选定相应的分数划“√”，并在“本项得分”栏写入分数，并核算总分。

被考评人姓名

所在单位

　中建一局钢结构工程有限公司

所在岗位

考核区间

考评项目

考评标准

标准分数

本项得分

被评估人在其专业工作中能否独当一面

能够出色完成所承担的岗位职责，且不断创新

10

能够较出色完成所承担的岗位职责

8

称职

6

不称职

4

被评估人完成工作的质量

优秀

10

良好

8

一般

6

不合格

4

被评估人对内部部门、项目的服务支持力度

非常得力

20

比较得力

16

符合要求

12

不合格

8

对其所在专业工作领域是否具有全面的了解

知识面广，是多面手

10

专业领域知识较丰富

8

综合程度满足现工作的要求

6

知识面过窄，不能满足工作要求

4

被评估人对其专业岗位是否有深刻理解

非常深入，是本专业岗位的专家

10

比较深入，对某些问题有所研究

8

深入程度满足现岗位的要求

6

不能满足岗位要求

4

被评估人对工作任务、意图的贯彻、执行能力

优秀

10

良好

8

一般

6

不合格

4

被评估人承担工作任务的数量

工作任务很重，以至经常加班

5

较大，偶尔加班

4

合适

3

工作量不饱满

2

被评估人对待工作的态度、责任感

优秀

20

良好

16

一般

12

不合格

8

被评估人的人际协调、合作能力

优秀

5

良好

4

一般

3

不合格

2

考评成绩总计

综合考评及建议意见

☆书面考核鉴定意见

☆是否同意转正

同意□不同意□

☆转正方式

按期转正□

提前转正□期限：

三个月□六个月□

延期转正□期限：

（）个月原因

☆拟聘岗位

☆岗位培养方向

岗位方向

岗位序列

直线管理

□主办

□主管

其他

项目管理（施工）

□施工员

□现场经理

其他

项目管理（质量）

□质量员

□质量主管

其他

项目管理（安全）

□安全员

□安全主管

其他

项目管理（技术）

□技术员

□技术主管

其他

技术方案序列

□初级

□二级

其他

设计序列

□初级

□二级

其他

合约造价序列

□初级

□二级

其他

其他

无

□不具有培养前途，合同到期终止

考核人签字

年月日

考核结果汇总

公司意见

年 月 日

备 注