厂规制度Word文件下载.docx
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一、打卡制度
1、本公司一律实行上下班打卡制度，必须按照上、下班规定时间打卡。
。
2、员工上、下班必须亲自打卡,不得叫人代打及代人打卡。
3、打卡时应遵守秩序，排队进行。
4、上班打卡后不得外出及回宿舍（因公除外），下班时应先打卡后方可外出。
5、下班铃声响后方可停止工作，不得未打下班铃即出等候打卡。
6、上、下班忘记打卡或卡钟故障打不上，可在两天之内找行政部处理，过期无效；
但忘记打卡一个月不得超过三次，三次以外，则该段时间不予计算工资。
7、自己的考勤须由自己保管好，不得损毁，不得自己乱签乱改。
二、出勤制度
1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，不得迟到或早退。
a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。
b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。
c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。
d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；
特殊情况需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。
e）上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。
f）未经上级领导批准而无故不上班者，视为旷工；
旷工半天者，扣除当天工资及当月全勤奖；
旷工一天，扣除二天基本薪资，以此类推；
每月旷工累计10天以上（含10天）者，扣除当月薪资，并给予开除处理。
三、加班制度
1、公司赶货时期，部门需要加班的员工应当服从厂里安排。
2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门领导书面请假，否则按旷工半天处理，取消当月全勤奖。
3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，每次罚款20元。
4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
5、管理人员如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，取消当月全勤奖并罚款50元。
6、公司休假时间定于每月一号，月中周日，各一天，及每周日晚上不上班。
（如需加班的给予加班费计算。
）
第三章奖惩办法
目的：
为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：
一、奖励：
对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：
1、嘉奖：
奖励人民币20元。
2、小功：
奖劢人民币50元。
3、大功：
奖励人民币100元。
二、惩罚：
对在工作中表现消极，违反公司制度或给公司带来损失者给予惩罚，惩罚分为：
1、警告：
罚款人民币20元。
2、小过：
罚款人民币50元。
3、大过：
罚款人民币100元。
三、开除：
对在工作中出现重大过失或半年内记大过三次者，予以开除。
四、员工有下列表现者，予以嘉奖：
1、对工作认真负责,确有成效者。
2、积极主动配合上级改进工作方法，提高工作效率者。
3、爱护公物，节省原材料，或废物利用著有成效，有事实可资证明者。
4、对工业安全、卫生有建设性建议，已经采纳行之有效果显著者。
五、员工有如下表现者，予以小功奖励：
1、建议改进生产流程、工程技术、管理技术或改善设备，经采纳行之有效者。
2、预先制止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为，经查属实者。
3、遇突发事件，积极配合解决，且处理得当者。
4、维护公司荣誉，热心助人，有具体事实者。
六、员工有下列表现者，予以记大功奖励：
1、研究创新或有其他特殊贡献，使公司获得重大利益者。
2、对公司运行有重大革新，提出具体方案，经采纳确有成效者。
3、在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职守者。
4、具有其它重大功迹，堪为他人表率者。
七、员工有下列表现者，予以警告处罚：
1、工作怠慢或擅自离开工作岗位，幸未造成损失者。
2、工作疏忽或未依作业规定作业，造成返、工返修、浪费资材情节轻微者。
3、在工作场所喧哗、嬉戏或口角，不服规劝者。
4、不爱惜工具，浪费公物者。
5、未经请假旷工半天以下者。
6、工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效者。
7、未到下班时间洗手等待下班者。
8、集合或开会无正当理由迟到者。
9、上班穿拖鞋或踏鞋跟者。
10、非办公人员进入他人办公室，以及妨碍他人办公者。
11、讲粗言秽语者。
12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。
13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。
14、上班时间或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。
15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。
16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧影响观瞻者。
八、员工有下列表现者予以记小过处罚：
1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。
2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。
3、操作非经指定机器设备，影响工作安全者。
4、捏造请假事由，经查属实者。
5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。
6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。
7、屡次违反宿舍规章，情节轻微者。
8、不服从主管工作安排及指挥者。
9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。
10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。
11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。
12、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。
13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。
14、一个月旷工一天者。
九、员工有下列表现者，予以记大过处罚：
1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。
2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受损失者。
3、一个月内旷工两天者。
4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。
5、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。
6、遗失公司重要文件或物品者。
7、擅自变更工作方法，影响公司运作，便公司蒙受损失者。
8、拒绝接受上司工作安排或监督，情节严重者。
9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。
10、督导下属不力，使公司蒙受损失者。
11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严重投诉，造成极大损失者。
12、在工作现场抽烟者。
十、员工有下列表现者，予以开除或解雇：
1、试用期不合格者。
2、不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任者。
3、于招聘任用时，伪造证件及相关资料履历者。
4、违反宿舍规章，特别情节严重者。
5、有打架斗殴、聚众赌博行为者。
6、有贪污、行贿受贿行为者。
7、有盗窃行为者。
8、利用职务之便在外招摇撞骗，严重影响公司声誉或使公司蒙受损失者。
9、在工作时间内或工作场所兼营个人事业者。
10、恐吓或暴力威胁上司及同仁者。
11、煸动或组织怠工、罢工行为者。
12、非法集会、聚会或聚众要胁，妨碍工作秩序者。
13、在厂内酗酒闹事者。
14、因违法犯罪被判刑者。
15、半年内记三次大过者。
第四章办公室、车间管理
一、办公室管理
规范办公室的工作秩序，树立良好的办公形象。
1、办公室内要服装整齐，仪容整洁，不得穿背心、拖鞋、短裤。
2、使用电脑、打印机、空调、饮水机、照明灯及其它电器用品，下班时应关妥才能离开。
3、不得在办公室闲聊或大声喧哗。
4、不可随地吐痰、乱丢垃圾纸屑。
5、办公桌上的文具及文件应按规定摆放整齐。
6、人离开办公桌时，应将椅子推入桌下。
7、严禁在办公室吃早餐或零食。
8、严禁将危险物品带入办公室。
二、车间管理
规范车间工作秩序，建立良好的生产空间。
1、非上班时间未经部门主管或行政部批准，员工一律不准进入车间，违者以记过论处。
2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。
3、上、下班时要认真清理设备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。
4、严格遵守各项操作规程和安全规则。
5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。
6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。
7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。
8、员工必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；
如发现问题，应及时通知维修人员，不得擅自处理。
第五章宿舍管理规章
为给员工创造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证员工的正常生活作息，特制订下列规章。
1、住宿者必须服从管理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。
2、上班时间回宿舍，必须经部门主管或行政部批准，违者以记警告论处。
3、宿舍内员工必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持干净整洁。
4、宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。
5、来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到行政办公室办理登记手续，方可进入宿舍区。
6、未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。
7、严格遵守作息时间，晚上23:
00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行影响他人休息的活动，23:
30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。
8、严禁男女员工进入对方宿舍，违者以记大过论处。
9、辞职员工在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须立即搬离宿舍。
10、住宿人员必须服从管理，主动配合管理人员的工作，如有刁难、顶撞、威胁等妨碍管理人员正常工作，将以记过论处。
11、宿舍内不得存放管制刀具及易燃、易爆、易腐蚀、有毒和放射等危险违禁物品，违者以记大过论处。
12、严禁在宿舍内吵架、闹事、酗酒、赌博、以及有伤风化之行为发生，违者记大过一次，情节严重者送公安机关处理。
13、室内个人用品要摆放有序，不得乱拉绳索、钉铁钉，严禁在室内外乱画及随意张贴字画，严禁在宿舍内传阅不雅书报，严禁乱接电线及烧、煮、烹饪食物，违者以记过论处。
14、楼上员工严禁往楼下及楼道泼水及倒垃圾，严禁乱扔果皮纸屑和随地吐痰，违者记警告处理。
15、严禁将一切硬物、布条、硬纸等可堵塞厕所的杂物丢入厕所、冲凉房，排污道，违者以记过处理，如此三次以上一定开除出厂。
16、严禁将杂物、垃圾等堆放在消防通道，违者以记过处理。
17、所有宿舍设施一律不得破坏和损毁，违者记大过一次并承担所有维修费用，若该宿舍没有人出面承担的，则所有费用由该宿舍人员平均分摊。
18、公司每半年发放一次扫把及垃圾斗，由各宿舍舍长到仓库领取。
第六章消防管理制度
消防安全是企业安全管理的核心内容，全厂员工要充分认识到消防安全工作的重要性，积极配合管理工作，杜绝火灾等事故发生。
1、建立健全的消防管理制度，对消防安全工作进行规范化管理。
2、行政部指导和监督安全小组，每季度进行一次全厂消防安全演练活动，检查各种安全制度的执行情况，研究整改措施，了解和宣传有关消防知识。
3、保安应按规定定期检查各种消防器材料各设施，不符合要求的应及时更换，制定相应的消防措施并监督落实。
4、由行政部监督安全小组的消防安全检查工作，包括经常性的安全检查和定期性的安全检查（季节性和假日消防安全检查），查找隐患并及时排除。
5、严格遵守用火、用电的管理规定，包括非电工人员不准擅自安装、修理和检测电气设备，员工下班要关闭电源等。
6、每年进行一次全面的电路检查，更新老化线路，排除隐患。
7、工厂任何地方严禁随意使用明火，除公司规定的吸烟区外，其它地方严禁吸烟。
8、车间明火作业或使用电热器具，须有专人看管。
9、宿舍区内，严禁使用煤油炉、酒精炉、蜡烛，烟头必须熄灭后才能丢进垃圾桶，严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。
10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位置、撕毁标签或拔掉保险栓。
11、各部门主管须对管辖范围内的消防工作承担责任，对发现隐患不作改进导致事故发生，造成经济损失、人身安全受到威胁者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；
情节严重的，追究当事人法律责任。
第七章工伤管理
为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤原因及治疗后的情况，并作防止及检讨改善。
一、工伤界定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。
3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
6、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
A、犯罪或违法。
B、自杀或自残。
C、斗殴。
D、酗酒。
E、蓄意违章。
F、违规操作。
G、法律、法规规定的其它情形。
二、工伤处理和申报流程：
1、员工受伤后部门应在第一时间内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。
2、员工受伤后，直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》，交行政部建档；
作为工伤索赔及预防改善之依据。
3、行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属，并根据原因对相关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。
4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。
5、工伤员工的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。
6、工伤员工以底薪计，但不包食宿的员工须扣除伙食、房租、水电等费用。
7、工伤病假以不超过三个月为限，三个月未能治愈者，按照《企业职工工伤保险试行办法》办理。
第八章离职管理
为了使公司员工离职有章可循，工作不受影响；
故本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。
一、辞职：
因员工个人原因辞去工作者。
二、解雇：
不能胜任其工作岗位者。
严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。
四、除名：
无故连续旷工10天以上，脱离其工作岗位者。
五、离厂程序
1、试用期员工离职必须提前3天、正式员工离职必须提前30天填写《辞职申请书》，经部门主管及行政部批准后，交人事处存档，到期后交回厂证及公物方可结算工资。
2、辞快工即辞即走者，扣发半个月底薪。
3、员工递交《辞职申请书》后，如没有特殊原因，不得请假。
4、干部离职时必须办好工作、公物的交接。
5、对有意不交出公物的离职人员，则按该物件的实际价值从薪资中扣除。
6、离职人员在办理完离职手续后，先将行李整理好，行李放行条须有该宿舍人员签名方可，然后到财务室结算工资。
7、已经结清工资的离职人员，必须及时离开工厂大门，不得再在厂内逗留。
行政人事部
2012年2月15日订
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