面试的方法与技巧.docx

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面试的方法与技巧

面试的方法与技巧

发布日期：

2010-12-27 

面试的方法与技巧

一、第一次千万不能逃避。

　　你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。

因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。

第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

二、自信。

　　当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？

你应自信：

我比所有人更坚韧、更努力、更好学。

这样回答可能让对方重新了解你，就多了一份成功的机会。

三、正确应用自动的才智。

　　当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。

既不能因自己比不上别人而信口开河抬上自己，更不能说三到四诋毁对方，而该把自己的心智用在与竞争对手分上下、论高低才是。

四、守时守信。

　　第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。

五、张扬自己的特长。

　　每一位同学的特长并不都是什么惊天动地的本事，你自觉口齿笨拙、质朴无华，也许这个单位的头儿偏偏就喜欢言语木讷，老实可靠的伙计。

要学会用自己优点的光彩来掩盖缺点，得把你的长处发挥得淋漓尽致…… 

六、创造魅力。

　　几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。

欲想人家对你产生兴趣，引起共鸣。

则话题与其求深不如求广，并适时变化，以求其新。

当然，这个“新”要加引号，它还包括态度的清新可人。

七、“望、闻、问、切”。

　　望：

观察对方的兴趣所在，从而确定讨论的方向。

闻：

善于倾听，而决不能打断对方的话，在倾听中能或知信息，把握主动。

问：

适时择机提出问题，但不是对方已经说过的，让人感觉到你的求知欲望，而不是挑剔着对方没说清楚什么东西。

切：

临场综合出单位的综合情况，十分谨慎的就公司的技术、经营、管理前景等提出一两个进一步了解的问题，让对方再对你刮目相看一把。

面试应避免的负面肢体动作

     面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。

因此,想要在面试中成为胜利佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。

1、一边谈话,一边玩弄手指

　求职者在面谈时,若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉

2、交叉翘脚的坐姿

    放松心情,双脚平放,是面试时最基本的的坐姿要求。

因此,求职者应避免翘脚的坐姿出现,以免让主考官产生不端庄的印象。

3、拉裙子

　 求职者在面试时,若是因为自己穿著的裙子太短,坐下时怕曝光,而不断地拉群摆,容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。

因此,为避免这种窘境的产生,求职者在面试前,应对于裙子的长度多加考量。

4、拨弄头发

　 留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉的拨弄头发，但这种习惯，会今人产生不尊重的感觉。

因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或整理个有精神的发型。

5、支支语地小声谈话

　　面谈时，求职者的谈话，若太小声，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。

6、眼神飘浮不定

 求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没安全感、对任何事都抱持着不有信任感态度的应试者，而给于负面的印象。

7、夸张的肢体动作

　 面试时，太过于活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。

因此，在回答主考官时，应以平稳、平实的态度为原则。

8、手提服饰袋

　　面试时，随手提个服饰袋，容易让人留下不够尊重或太轻浮的印象。

非不得已，可将服饰袋先置于车站的实物柜内。

9、不停地看手表

    不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人有一种压迫感产生，因此，在面谈时，求职者切记要留下一段充裕的时间，以防此种情形发生。

面试中亟待避免的12种“硬伤”

1.不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2.与面试官“套近乎”

     具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3.为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：

“她怎么能有资格面试我呢？

”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4.慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：

“能举一两个例子吗？

”应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：

事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

5. 缺乏积极态势

    面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。

比方说面试官问：

“为什么5年中换了3次工作？

”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：

虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6.丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7.不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。

也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。

而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

8.对个人职业发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。

比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。

”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。

其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

9.假扮完美

    面试官常常会问：

“您性格上有什么弱点？

您在事业上受过挫折吗？

”有人会毫不犹豫地回答：

“没有。

”其实这种回答常常是对自己不负责任的。

没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。

只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10.被“引君入瓮”

　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。

比如：

面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：

“您作为财务经理，如果我要求您一年之内逃税1000万元，那您会怎么做？

”如果您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

11.主动打探薪酬福利

　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。

具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。

其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

12.不知如何收场

　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。

其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：

表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

面对就业压力大学生就业从低薪干起又何妨？

发布日期：

2011-4-16 

　                          　    作者：

姜乃强　　来源：

中国教育报

     面对就业压力，越来越多毕业生主动调整起薪期望，注重事业发展空间——大学生就业从低薪干起又何妨

　　眼下，正值各地大中专毕业生及农民工找工作的高峰期。

在一些就业招聘会上，有着较高学历的大学毕业生不仅工作难找且工资偏低，而以农民工为主体的普通工人却受到企业的欢迎且待遇不断提升。

大学生与农民工抢起“饭碗”的现象是否正常？

低薪职位面前，大学生该坚守还是放弃？

　　自降薪水先上岗后择业

　　寒假结束后，北京某财经大学毕业生李伟一直在各种招聘会上“泡”着，但却无法找到一份令他满意的工作。

“工资太低，心里实在不平衡。

”李伟说，自己的一个中学同学上职业学校学了厨师，现在在一家酒楼工作，每月收入有3000多元，“如果我的工资还没有厨师高，那别人会笑话我的，实在太没面子了。

”

　　面对目前供大于求、就业压力大的社会现实，许多大学生接受了低薪、低保、无门槛的工作。

“工作太难找，有个地方呆着总比没有强”，北京某师范大学大四学生王楠表示，班里许多同学也都这么认为。

　　王楠说，刚进大学时，寝室“卧谈会”上大家就讨论过工作问题，“当时大家一致认为，毕业后3000元总该是最起码的，毕竟辛苦了多年才拥有本科学历。

可临近毕业，就业形势紧迫，大家开始将心理底线下调。

如今，只要是有发展潜力的单位，能开到1500元的月薪，就可以先干着，以后再择业。

”

　　近年来，大学毕业生就业形势日益严峻，很多学生意识到了工作难找的现实，也愿意降低薪资起点进入职场。

在求职递简历时，他们大多向招聘单位表示“不看重工资，更看重事业的发展平台”。

　　记者从北京人才劳务市场了解到，目前一些厨师、技工、保姆的基本工资在每月800元至1400元不等，与大学生的起薪不相上下。

对此，一位企业负责人表示，大学生的确在学历上有优势，但由于工种所需，他们更愿招聘有经验的熟练技工而不是刚毕业的大学生。

问题：

就业见习和实习有何区别？

　　答复：

就业见习不等于就业。

这项计划重点是组织离校未就业的高校毕业生在入学前的户籍所在地城市参加见习，有条件的城市可探索开展非本地户籍高校毕业生和在校生的就业见习活动。

见习不签劳动合同，见习单位不会支付严格意义上的工资报酬，高校毕业生在同一单位见习时间一般为3—12个月。

　　见习也不等同于高校毕业生所熟悉的实习。

其一，见习有生活补助，分别由地方政府和见习单位各出一部分钱；其二，见习单位虽然没有义务为高校毕业生缴纳社会保险，但需为其办理人身意外伤害保险；其三，高校毕业生如果在见习期间或期满后被见习单位正式录用，见习时间可作为工龄计算；其四，公共就业服务机构、人才服务机构将为参加见习的高校毕业生免费提供人事档案托管服务。

　　据了解，该计划具体目标为2009年30万人、2010年35万人、2011年35万人。

人力资源和社会保障部近日将组织开展离校未就业高校毕业生的登记工作。

有条件的省市将建立就业见习网站或网页，方便毕业生通过网络报名。

    见习期满未被见习单位录用的高校毕业生，可继续享受政府提供的免费就业信息和各类就业服务；对有创业愿望的，有关机构将提供项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。