企业管理知识竞赛题Word文档格式.docx

企业管理知识竞赛题Word文档格式.docx

《企业管理知识竞赛题Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理知识竞赛题Word文档格式.docx（54页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

21、集团总经理在2014年工作会议上的讲话中指出，为确保完成董事长在年初工作会议上下达的工作任务，我们要（深刻领会和准确把握董事长报告的精神实质，坚决贯彻落实）。

22、填好《汇丰兴业之歌》中的这句歌词：

旗帜在飞扬、壮志满胸怀、诚信是本色、创新振雄威。

23、企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

24、企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。

企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的（经济）环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

25、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

（安全知识方面）

26、安全上要做到“四无”，指的是个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、矿无死亡。

27、煤矿安全管理的“五向”是向高度责任心要安全、向严格质量管理要安全、向反三违要安全、向安全知识要安全、向安全技术装备要安全。

28、安全生产四大因素是人、设备、环境、管理。

29、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业（操作资格）证书，方可上岗作业。

30、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品、我国法律明确规定，对生产安全事故实行责任追究制度。

31、安全出口应经常做到应经常清理、维护、保持畅通。

32、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过２６°

Ｃ，机电设备硐室不得超过３０°

Ｃ，当空气温度超过时必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健措施。

33、无瓦斯涌出的硐室可采用扩散通风且硐室的深度不得超过６米，入口宽度不小于１.５米。

34、每个矿井必须采用机械通风，必须装有反风设施，反风设施必须在１０min内改变巷道中的风流方向。

35、矿井主要通风设施有：

风门、风桥、挡风墙、风窗。

36、倾斜井巷内使用吊车提升时，在上部平车场入口安设能够控制车辆进入摘挂钩地点阻车器。

37、炸药、雷管向工作面地点运输时有（１）分开搬运，（２）在运输中不得停留，（３）输送炸药人员不得与他人同行，（４）在运输炸药时不得兼做其它工作等注意事项。

38、在有煤尘爆炸危险的煤层中，掘进工作面爆破前后，附近２０m必须洒水降尘.

39、采用滚筒驱动带式输送机时必须装设驱动滚筒防滑保护堆煤保护、防跑偏装置，应装设温度保护，烟雾保护和自动洒水装置。

40、机电安全质量标准化标准规定设备综合完好效率不低于（90%）设备待修不高于（5%）矿井全年停产检修不能低于7天，机电事故率不高于1%。

41、高低压电力电缆设在巷道同一侧时，高低压电缆之间距离不得小于50mm。

42、新修订的《中华人民共和国消防法》自2009年5月1日起施行。

43、发生火灾时首先要切断电源，火灾不能用水扑救的是电器、燃料油、油漆、计算机、油锅等，应该用干粉灭火器、湿棉被或者干沙土等进行扑救。

44、矿井通风的主要任务是：

满足人的呼吸需要；

稀释和排出有毒有害气体和矿尘等；

调节矿井气，创造良好的工作环境。

45、《煤矿三大规程》指的是《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工人技术操作规程》。

46、《煤矿安全规程》是煤矿安全法规体系中一部重要的安全技术规章，它具有强制性、科学性、规范性、相对稳定性的特点。

47、矿山安全设施的"

三同时"

制度指的是矿山建设工程的（安全设施）必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。

48、驾驶员必须持有公安交警部门考核合格后发给的驾驶证。

49、驾驶员驾驶车辆时，必须携带驾驶证和行车证，证件不得转借、涂改、伪造。

50、机动车行驶超过规定时速未达50%一次扣记3分。

（制度、纪律、全面质量管理方面）

51、员工请假达4-7天者，须由分管副总批准方可生效。

52、员工产假，须由分管副总批准方可生效。

53、员工婚假，须由部门经理批准方可生效。

54、安全考核管理办法坚持安全压力共担、成果共享的原则，坚持奖优罚劣的原则，坚持责、权、利相统一，按责任大小奖惩、兑现的原则。

55、安全奋斗目标是杜绝死亡事故和各类重大非人身事故。

56、集团申请“熊猫及图”商标做为4#原煤和七级洗精煤的专用商标，2005年、2008年和2011年连续三年获得山西省工商局“著名商标”称号。

57、公司员工应当遵守国家法律和企业规章制度，切实维护公司利益和职工合法权益，努力实现企业又好又快发展。

58、业务接待费严格按照集团公司费用控制标准执行，中午一般业务用餐时不得安排饮酒，要做到不铺张，不小气，简约而得体。

59、所有员工不得从事有悖社会公德、职业道德和家庭美德的各种活动。

60、每月请事假天数不得超过2天，全年累计不得超过20天，超过者取消年度奖励、工资晋级、评模资格。

61、要服从领导，执行决议。

要团结友爱，互帮互助。

要遵纪守法，认真工作。

要勤俭节约，爱护公物。

62、不要迟到早退，无故旷工。

不要工装不整，奇装异服。

不要有亲弃贤，拉帮结派。

不要搬弄是非，打架斗殴。

63、对无正当理由矿工的职工解除劳动合同适用除名，除名条件为职工经常没有正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，1年内累计旷工30天以上，按照有关规定与员工解除劳动合同适应除名。

64、依据《劳动法》规定提出解除劳动合同的，应提前30日向单位递交书面申请，单位应在30日期满前做出书面答复。

65、连续旷工7天以上者或年度内累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

66、超过规定的上班、下班时间5分钟以上者，按迟到、早退处理。

迟到、早退一次扣当天工资的1/4。

67、企业精神是立志兴百年业，铭记业精于勤。

68、企业核心价值观是为企业创造价值、为社会创造财富、为员工创造幸福。

69、企业经营理念是依法经营、诚信至上。

70、集团为方便奉献社会，特成立汇丰兴业集团公益基金会，主要负责为社会进行捐资赞助等工作。

（劳动用工、工作流程、岗位职责方面）

71、劳动合同的期限，分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任为期限的三种形式。

72、培训中最普遍、最常见的方法是讲授法。

73、在工作分析的访谈法中访谈的核心是工作性质和范围。

74、劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

75、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

76、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

77、女职工生育享受98天产假。

78、用人单位与劳动者发生争议，可以协商解决,当事人也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

79、社会保险具有分散劳动风险的作用。

80、职责是职务与责任的统一。

81、岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

82、岗位职责的构建方法是上行法和下行法。

83、任务流向是流程的三要素之一，它指明任务的传递方向和次序。

84、工作流程图是通过适当的符号记录全部工作事项，用以描述工作活动流向顺序。

85、工作流程是指工作事项的活动流向顺序。

86、工作流程包括实际工作过程中的工作环节、步骤和程序。

87、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

88、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是职业。

89、岗位描述就是确定岗位工作的具体特征，是指对相应职位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。

90、岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。

（廉洁从业方面）

91、公司员工应当遵守国家法律和企业规章制度，切实维护公司利益和职工合法权益，努力实现企业又好又快发展。

92、业务接待费严格按照集团公司的费用控制标准执行。

93、公司员工要严格执行各项制度，禁止利用职权和职务影响吃、拿、卡、要谋取不正当利益。

94、公司员工要恪尽职守，认真工作，因失职、渎职给公司造成损失的，追究其责任。

95、婚丧喜庆事宜办理要严格控制规模，操办生日、乔迁、升学等事宜，一律不得宴请亲属以外的宾朋。

96、各部门、管理公司、企业要配备纪检监督员，制定符合本单位实际的廉洁从业规定，报集团纪委备案。

97、集团纪委设立举报电话，固定电话，手机。

98、对违反公司“十项规定及处理办法”经调查属实的，按照问题的性质、情节和后果，分别给予处理。

99、对主动申报违规违纪问题、退还非法所得的员工，公司将从轻、减轻处罚或不予追究。

100、禁止利用举办会议、庆典、组织竞赛活动乱发纪念品。

二、判断题

1、文化力是企业的核心竞争力。

（√）

2、根据公文不同的行文关系可分为上行文、平行文和下行文。

3、企业文化不属于管理范畴。

（×

）

4、企业制度是企业文化的核心。

5、企业理念是企业文化活的灵魂，是广大职工投身发展实践、促进企业战略目标实现的价值导向。

6、企业文化的三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。

7、物质文化是企业文化的外部表现形式，它包括企业生产环境、产品服务、企业广告、员工面貌仪容和建筑布局等。

8、美国学者迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

9、创新精神集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌和勇于变革、敢为人先的价值追求。

10、英雄人物是企业文化的核心。

11、文化网络是指正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。

12、优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。

13、企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。

14、在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。

15、企业文化的信息观，是全体员工对公司信息化流程规范与定量化考核奖惩的认同感，是企业定性管理的技术观念，是企业文化建设的细化点。

（×

）

16、市场是商品经济运行的载体或现实表现，是商家和消费者之间各种经济关系的汇总。

17、构建企业文化大厦的关键在于不断积累，层层递进。

18、企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。

19、优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业长青的灵魂。

20、企业愿景是企业战略追求的目标，是企业存在的意义和价值。

21、通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种上行公文。

22、公文格式中加盖印章的公文，成文日期一般右空四字编排，印章用红色，可以出现空白印章。

23、所谓企业是指从事生产、流通或服务性活动的独立核算经济单位（√）

24、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。

）

25、企业文化礼仪中，与异性握手时最好用双手。

26、2011年2月18日，山西省柳林同德焦煤有限公司经山西省质量技术监督局评定，达到山西省质量信誉AAA级标准。

（√）

27、企业标志是一个公司企业文化的象征，汇丰兴业的企业标识中红色象征（能量和火焰），蓝色象征（天空与河流）。

28、公文首页可以不显示正文。

29、德鲁克管理思想精要：

企业的目标是创造财富，而不是控制成本。

30、在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。

因此制度是衡量企业管理优劣的唯一标志。

31、企业领导者在企业文化的形成中要以身作则、言行一致，恪守自己所提倡的价值观。

32、文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。

（√）

33、企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。

34、安全生产要贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

35、《中华人民共和国煤炭法》是我国第一部全面规范煤炭生产经营活动的综合性法律。

36、按规定检测瓦斯及瓦斯超限作业的不是重大隐患。

37、煤矿三大规程是指《煤矿安全规程》、《规章制度》和《煤矿工人技术操作规程》。

38、法律责任可分为行政责任、刑事责任和民事责任三大类。

39、煤矿企业为了保障煤矿从业人员在生产过程中的生命安全和健康，必须为从业人员提供必要的安全生产、劳动保护措施和劳动防护用品，同时，国家对煤矿井下作业的人员还应采取特殊的保护措施。

40、劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同。

41、煤矿企业安全生产管理部门负责人对企业安全生产负监督、管理职责。

42、煤矿从业人员对本岗位的安全生产工作不应负直接责任。

43、煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

44、矿井必须采用机械通风，必须安装2套同等能力的主要通风机装置，其中1套备用，备用通风机必须能在10分钟内开动。

45、主排水泵房必须有工作、备用和检修的水泵，工作水泵应具有在20小时内排出矿井两天的积水能力。

46、锚杆支护是巷道掘进后向围岩中钻眼，然后将锚杆安设在眼内，对巷道围岩进行加固，以维护巷道稳定的一种支护方式。

47、冒顶处理的一般原则是先里后外，先支后拆，先远后近，先帮后顶。

48、《煤矿安全规程》对井巷中的风速有明确的规定如有人通行的井巷风速不得超过8m/s。

49、局部通风机必须安设在进风巷中，距巷道回风口不得小于10米，以免发生循环风。

50、交通事故快速处理：

当事人自行协商不报警的，由公安局进行调查，当场出具体交通事故的认定书，当场调解，当场结案。

）

51、遇雪雾天气，须开启大灯，鸣笛快速同行。

52、驾驶员必须对乘车人员的安全行为负责，包括车门是否关好，是系上安全带。

53、井下电钳工处理输送机故障时，可以带电检修。

54、井下爆破工作必须由专职的带班长兼任。

55、矿井必须做好水害分析预报，坚持“先治后采、预测预报、有疑必探，先探后掘”的探放水原则。

56、煤矿企业对新入矿工人不需进行职业健康检查，不需建立健康档案。

57、Ⅰ期尘肺患者每年复查1次。

58、井下巷道电缆着火时，应立即截断着火电缆，防止延燃。

59、“三违”指的是违章作业、违章指挥和违反规章制度。

60、积极抢救灾害事故中，首先要确保自身安全。

61、井下严禁吸烟和使用明火。

62、回采工作面倾角超过30°

时，要有支架防倒。

63、建设、设计、施工、工程监理等单位依法对建设工程的消防设计、施工质量负责。

（√）

64、对违反消防法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任（√）

65、机关、团体、企业、事业等单位，应当加强对本单位人员的消防宣传教育。

（√）

66、三专两闭锁是指：

专用变压器，专用风机、专用线路；

两闭锁是指瓦斯电闭锁、风电闭锁。

67、员工请假，须使用公司统一格式“请假条”，经有关领导批准后方可生效。

68、公司的考勤由人力资源部负责管理。

69、上班时间未经批准擅离职守者，或假期已满未办理续假手续者，按旷工处理。

70、员工结婚给予婚假7天，按基本工资计发薪资。

71、员工配偶或直系血亲的死亡，给予5天的假期，按基本工资计发薪资。

72、迟到、早退一次扣当天工资的1/2。

73、员工请假4-7天者，由分管副总批准。

74、员工在休产假时，应严格执行国家计划生育政策，最低不少于100天。

75、工作中遇到问题要及时请示，碰到疑难问题要多向同事和上司请教。

76、员工请假15天者，由分管副总批准。

77、部门副经理请假3天以下由分管副总批准。

78、部门经理请假7天以上由总经理批准。

79、集团公司员工可以利用职权和职务影响“吃、拿、卡、要”谋取不正当利益。

80、公司员工要恪尽职守，认真工作，因失职、渎职给公司造成损失的，追究其责任。

81、利用办公室固定电话聊天的，发现一次罚款100元。

82、对违反公司规定的行为知情不报的，一般员工每次罚款200元，科长以上人员降薪一级。

83、超过规定的上班、下班时间10分以上者，按迟到、早退处理。

84、无故旷工半个工作日，扣除一个工作日的工资；

旷工一个工作日，扣除其两个工作日的工资，并由人力资源部负责在公司内部通报。

85、因工作特殊性需免于签到者，部门申请，分管副总签字同意，并经人力资源部确认后，报总经理、董事长批准可免于签到。

86、严禁上班期间游窜岗位，扰乱工作秩序。

87、公司人力资源部是执行考勤管理制度的责任单位，应认真、如实记录考勤，有舞弊行为者，一经查处，扣除相关责任人当月工资的30％。

88、员工病假中的公休日，不需作病假论。

89、员工请病假7天以上者，必须有县级以上医院出具的诊断建议书。

90、工伤人员治疗期间工资执行岗位基本工资。

91、每月请事假天数累计不的超过3天（公司规定的休假日除外），全年累计不得超过22天（婚假、丧假、工伤假、产假不包括在内）；

超过者取消年度奖励、工资晋级、评模资格。

92、各部门应在每月30日前将本部门当月员工出差、外出培训考察学习、外出办理公务、请假等情况及《汇丰兴业集团部门绩效考核报表》报人力资源部。

93、在公司内严禁任何员工以任何个人理由饮酒、酗酒或酒后上岗。

94、岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

95、工作流程图由一个开始点、一个结束点及若干中间环节组成，中间环节的每个分支也都要求有明确的分支判断条件。

96、工作流程中的组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种静态关系。

）　

97、在一个建设工程项目实施过程中，其管理工作的流程、信息处理的流程，以及设计工作、物资采购和施工的流程组织都属于工作流程组织的范畴。

98、岗位职责的下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。

99、劳动合同的解除和终止同义（×

100、上岗考核的对象是新员工。

101、童工就是未成年工。

102、劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

103、工作时间是指劳动者依照法律规定进行劳动的时间，以周或月为计量单位。

104、用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。

105、招聘工作要有组织性，所以只能在固定时间进行这项工作。

106、劳动者在任何活动中遭受意外伤害均视为工伤。

107、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

108、劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。

109、社会保险的作用是保障劳动者在特殊情况下的基本生活需要。

110、工作流程组织包括管理工作流程组织、信息处理工作流程组织、物质流程组织。

111、我国现法定正常产假为90天（×

112、岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。

113、岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

114、岗位规范、岗位说明书都是企业进行规范化管理的基础性文件。

115、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

116、禁止用人单位招用未满18岁的成年人。

117、从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格。

118、禁止女职工从事矿山井下工作。

119、劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。

120、岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

121、公司业务用餐,中午可以安排饮酒。

122、按照规定，经批准可以将所乘驾车辆转借他人使用。

123、特定关系人是指与公司领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人。

（√）

124、公司领导人违反规定获取的不正当经济利益，应当责令清退。

125、党员构成犯罪但未追究刑事责任的，根据《中国共产党纪律处分条例》可免予党纪处分。

126、公司的烟、酒、礼品等消耗品，可根据工作需要领取或赠送。

127、对检举他人违规违纪问题的