人力资源管理师二级基础试题及答案卷四Word文档下载推荐.docx
《人力资源管理师二级基础试题及答案卷四Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师二级基础试题及答案卷四Word文档下载推荐.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
D.400%
10.企业员工薪酬管理的基本目标不包括（）。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引井留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
D
11.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.产品的需求弹性
B.工会的力量
C.企业的薪酬策略
D.职务或岗位
12.（）分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪给
13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效
C.工作条件
D.员工的技能
14.108.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括：
（）。
A.工时利用率
B.产量责任
C.劳动紧张度
D.工作班制
16.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
18.（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
19.在岗位评价的方法中，（）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
B.分值法
C.因素比较法
20.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。
A.25%
B.50%
C.75%
D.95%
22.（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
A.法律关系B.劳动关系C.权利义务D.法律规范
23.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
A.集体协议B.劳动关系C.集体合同D.劳动合同
24.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动法律关系B.法律关系
C.劳动合同关系D.劳动关系
25.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律关系B.劳动法律事实
C.劳动法律事件D.劳动法律行为
26.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
A.劳动合同B.劳动法律法规
C.集体合同D.劳动法律制度
27.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A.职工代表B.企业人事部门
C.企业法人D.职工所在部门负责人
28.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7天B.10天
C.15天D.30天
29.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
30.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A.所有者B.集体合同的关系人
C.经营者D.集体合同的当事人
1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
【答案】D
【解析】明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
2.岗位与薪酬的对应关系是（）。
A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系
【解析】岗位和薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系。
3.薪酬管理的主要内容包括：
工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、
（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度
c.计算缴纳社会保险D.薪酬支付
【答案】A
【解析】企业薪酬管理的内容包括：
①企业员工工资总额管理;
②企业员工薪酬水平的
控制;
③企业薪酬制度设计与完善;
④日常薪酬管理工作。
4.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值
高于甲、丙、丁;
甲的价值低于乙，高于丙、丁;
丙的价值低于甲、乙，高于丁;
丁的
价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙
【答案】B
【解析】乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高;
甲的价值低于乙，高
于丙、丁，甲的工作价值排在第二位;
丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排
在第三位;
丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。
5.在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。
A.岗位排列法B.岗位分类法c.因素比较法D.要素计点法
【解析】分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对
价值。
岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。
其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来，对所有岗位的评价只
需参照级别的定义套进合适的级别里面。
6.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。
A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
【答案】C
【解析】排列法适合于规模较小，生产单一，岗位设置较少的企业。
7.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析
【解析】工作岗位评价是在岗位分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的大小进行评价。
8.岗位评价的结果可以是（）的形式。
A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序
【解析】工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。
9.下列不属于岗位评价方法的是（）。
A.岗位排列法B.要素合并法
C.岗位分类法D.因素比较法
【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：
排列法、分类法、因素比较法和评分法。
10.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.排列法B.关键事件法
C.分类法D.因素比较法
【解析】排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。
具有如下优点：
①方法简单方便，易理解、操作;
②能够节约成本;
③能够有较高的满意度。
BCD三项的成本都相对较高。
11.（）是一种岗位评价方法。
适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
【解析】因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相
比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。
适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查
资料的企业。
12.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（）。
A.划分类别是关键B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高
【解析】分类法不能清晰地界定等级;
岗位之问的比较存在主观性，准确度较差;
成本
较高。
对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目
多、对精度要求较高的大中型企业。
13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A.总体加权B.局部加权c.内部加权D.外部加权
【解析】从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：
①总体加权;
②局部加权;
③要素指标加权。
其中，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。
14.（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
（2008年5月三级真题）
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
【解析】测评效度包括内容效度和统计效度。
其中，统计效度是通过建立一定指标（简称
效标）来检查测评结果的效度。
15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
（）。
A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
【答案】c
其
中，分类法是通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗
位评价方法。
16.因素比较法的优点是（）。
A.可以避免主观因素对评价T作的影响
B.要素的确定富有弹性，适用范围广
C.能避免出现明显的判断错误
D.能够有较高的满意度
【解析】因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。
17.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度
内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。
这种岗位评价方法是（）法。
A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法
【解析】选择排列法亦称交替排列法，其具体步骤是：
①按照岗位相对价值的衡量指标，
选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位;
②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高
和最低者;
③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位;
④依次
类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。
18.某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A.20%B.40%C.60%D.80%
【解析】人工费用比率=人工费用/销售收人（营业收入）;
劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入）。
已知人工费用比率为27%，营业收入为1000万，可得人工费用为270万，由此可知劳动分配率为：
270/450×
100%=60%。
19.在核算人工成本时，（）指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
A.企业利润总额B.企业销售收人（营业收入）
C.企业增加值（纯收入）D.企业成本（费用）总额’
【解析】核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入（营业收入）、企业增加值（纯收入）、企业利润总额、企业成
本（费用）总额、企业人工成本总额等。
其中企业增加值（纯收人）是核算企业在报告期
内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
其核算方法有生产法和收入法两种。
20.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。
A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费
【解析】企业人工成本，又称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
1.社会优抚的对象是（）。
A.灾民B.贫闲户C.军属D.退伍军人
E.烈属
【答案】CDE
【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。
其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。
2.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。
A.福利的覆盖面B.福利的性质
C.福利的受益者D.福利的起止日期
E.上一年度福利总支出与本年度预算
【答案】ABCDE
【解析】企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括：
①该项福利的性质：
设施
或服务;
②该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数;
③该项福利的受
益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;
④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖
面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;
⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划，
检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。
3.社会保险包括（）。
A.养老保险B.失业保险
c.工伤保险D.医疗保险
E.生育保险
【解析】社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险
种构成。
4.下列说法正确的是（）。
A.住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额
B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出
C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数
D.销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
E.国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡
【答案】BD
【解析】A项住房公积金属于员工福利，不应当计人员工的劳动报酬总额;
C项企业成本
（费用）总额在财务损益表上表现为销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造
费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数;
E项根据国家财会
制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。
5.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（）。
A.基本养老和补充养老保险费B.医疗保险费、失业保险费
C.工伤保险费、生育保险费D.职工福利费、职工教育经费
E.奖金、津贴和补贴
【答案】ABCD
【解析】E项属于劳动报酬。
6.员工在（）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A.离休退休B.偿还购房贷款
C.迁出所在的县市D.购买建造翻修自住房
E.与单位终止劳动关系
【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：
①购买、
建造、翻建、大修自住房的;
②离休、退休的;
③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
④户口迁出所在的市、县或者州境定居的;
⑤偿还购房贷款本息的;
⑥房租
超出家庭工资收入的规定比例的。
7.失业保险所需资金来源包括（）。
A.失业保险费
C.个人或团体捐助
B.财政补贴
D.基金利息
E.其他资金
【答案】ABDE
【解析】失业保险所需资金的来源包括：
①失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源;
②财政补贴，这是政府负担的一部分;
③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分;
④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
8.企业工资总额一般包括（）。
A.计时_T资B.离退休费C.计件工资D.奖金
E.加班加点工资
【答案】ACDE
【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：
工资
总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的
工资。
9.人工成本核算的目的在于（）。
A.改善费用支出结构，节约成本
B.了解使用劳动力所付出的代价
C.及时、有效地监督、控制生产经营流程
D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高产品制造成本;
改进产品质量，提高市场竞争力
【答案】ABD
【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产
品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费
用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。
通过人工成
本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最
小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。
10.反映人工成本的基本指标有（）。
A.企业从业人员年平均人数B.企业从业人员年人均工作时数
C.企业销售收入D.企业增加值
E.企业人工成本总额
【解析】核算人工成本的基本指标包括：
①企业从业人员年平均人数;
②企业从业人员
年人均工作时数;
③企业销售收入（营业收入）;
④企业增加值（纯收入）;
⑤企业利润
总额;
⑥企业成本（费用）总额;
⑦企业人工成本总额等。
11.工资总额的确定方法有（）。
A.企业根据自己的条件确定B.工资额占附加值比例
c.工资占销售额比例推算法D.盈亏平衡点法
E.要素计点法
【答案】BCD
【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业
支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理
的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡
点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工
资总额。
12.福利管理的主要原则是（）。
A.必要性B.合理性C.计划性D.协调性
E.及时性
【解析】福利管理的主要原则包括：
①合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范
围内，力求以最小费用达到最大效果，对于效果不明显的福利应当予以撤销;
②必要性
原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，且企业提供福利应当最大
限度地与员工要求保持一致;
③计划性原则，福利制度的实施应当建立在福利计划的基
础上;
④协调性原则，企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社
会优抚的匹配和协调。
13.福利费用包括（）。
A.员工生活困难补助
B.工会经费
C.企业作业人员医药费
D.住房公积金
E.下岗人员的基本生活费
【答案】AC
【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的，用于劳动力个人以及集
体的福利费的总称。
主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支
付给享受集体供暖的劳动力个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补
助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。
14.下列符合福利管理的原则是（）。
A.要保障员工的合法权利
B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
【解析】福利管理的主要原则有：
①合理性原则。
福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。
对于效果不明显的福利应当予以撤销;
②必要性原则。
国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行;
③计划性原则。
凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;
④协调性原则。
企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
B项体现了必要性原则;
D项体现了协调性原则。
15.福利管理的主要内容包括（）。
A.确定福利总额B.确定支付形式
c.确定支付对象D.评价实施效果
E.明确福利目标
【解析】福利管理的主
升级会员 