签了合同自离的后果Word格式.docx
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解除手续没有办理完毕擅自离职；
要求解除劳动合同未被同意擅自离职；
未说明原因不辞而别四种情形。
1993年8月1日起施行的《企业劳动争议处理条例》在行政法规层面规定了“自动离职”这一法律概念，该条例于20XX年1月8日被《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》（国务院令第588号）明文废止。
《劳动合同法》立法时，没有吸纳“自动离职”“开除”、“除名”、“辞退”、“辞职”这些名词、这些名词已被解除劳动合同所代替。
自动离职属于劳动者解除劳动合同的范畴。
《劳动合同法》对劳动者提出解除合同明确规定的有三种方式：
一是第36条规定的协商一致解除；
二是第37条规定的预告解除。
三是第38条第2款规定的立即解除。
员工自动离职不符合上述合法解除劳动合同的法定程序，而是违法解除劳动合同的行为，若用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形（《见劳动和社会保障部劳部发〔1996〕354号），员工要求支付经济补偿金的请求不应当支持。
若员工擅自离职后以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定的情形要求用人单位支付经济补偿金，员工的请求应当得到支持。
用人单位也可以《劳动合同法》第90条规定，提出反请求要求劳动者赔偿违法解除劳动合同的损失。
篇三：
自动离职制度
自动离职制度
篇四：
如何防止员工自离
如何防止员工自离
我们公司最近接连出现几起员工自行离职事件，对企业的运作产生很大的影响。
第一位提出离职后，我们部门与她沟通，安排她月底办理手续，但后来她还是选择自离了，理由是家里人给她安排了更好的工作；
第二位我们也向她详细说明：
公司的离职制度不允许即刻离职，已经告诉她在哪个时段才可以办理正式手续，结果她也是未交接工作就自行离职了，理由是找到另外一家公司的工作，急需去上岗；
第三位更奇葩，提出离职之后，第二周就不来上班了，打电话不接，发信息不回，还带走了公司的手机。
我是新手HR，面对这样的问题，真心觉得头痛，各位HR伙伴们，我寻求帮助。
通过本期案例讲述，我们先确定关键点：
1、员工接二连三自行离职，原因何在？
2、离职方式不一，如何解决：
一是有了更好的工作地点，是否真实？
二是未交接工作，要在另一家上岗，是否合规；
三是提出离职后联系不上，如何处理；
3、关于自行离职员工，企业存在的风险是什么？
4、面对此类问题，企业下一步如何规避？
结合关键点，做如下分析：
1、员工自行离职给企业带来的思考
公司员工出现连续离职，做为公司领导必须加以重视，特别是人力资源部门，更是脱不了干系，本应及时掌握员工的思想动态，看到苗头及时排查，而对于不可预控的情况出现，应及时进行剖析并汇报，查找原因，分析为什么会连续出现此类情况？
而影响员工离职的原因又是什么？
2、哪些方面影响到员工
对于一个企业来说，拿什么来吸引员工，而员工又为了什么而工作？
答案无非是以下几点：
一是企业文化；
二是价值体现；
三是收支平衡；
四是公司前景，这几点相互相成又相对独立。
做为一个企业，要留住员工，那么就要根据企业的实际，针对员工的需求、能力去给其拟定一个能够体现其价值的职业发展渠道，让其能够感觉得到或看得到自己的发展前景，增强其积极向上、锐意进取的心态，在一定程度上予以授权，给其一定的自主权、参与权和决策权；
做为企业员工的发展要建立在公平公正的基础上，能做到能者上庸者下，使企业发展走在健康良性轨道上。
做为一名员工，需要的是企业的文化氛围，工作上能得到领导的认可（员工干活干个心顺，心不顺什么都没劲），收入上能满足自己的合理支出（但要会过日子，不可无理取闹），能看到自己的职业晋升目标（在三年或五年内能够提升到某个位置上去，前提是我真的努力），能感觉到企业的发展前景（企业
的文化、制度、团队、市场等等所有的一切）。
也有其他原因，如工作环境影响、没有对象、高危岗位等等。
3、三个实例
第一名员工找到更好的工作，像这种情况一般做为单位来说，先用感情留人，如果不行，该放就放吧！
（嘱咐他几句：
在以后的岗位上要好好工作，从咱单位出去的不能丢咱单位的人，以后记得常联系，没准你还会给咱公司找点事做呢！
）
第二名员工未交接工作，急于上另一家上岗，并提到公司的离职制度不允许即刻离职。
其一，做为一个企业，员工提出离职申请后一个月内应为其办理离职手续，而公司的制度也不能与法规相违背；
其二，离职员工在未办理清解除手续前原则上不可以与第二家单位签订合同，《劳动合同法》第39条中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同，但这一条在此也起不了什么作用，因为其本人就是要办理离职。
在《劳动合同法》第91条中“用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失的，承担连带赔偿责任”，结合单位实际情况是否存在给企业带来损失，可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：
“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十”进行索赔。
第三名提出离职后就消失不见了。
此类人员风险较大，先对企业进行盘查：
该员工提出离职后，有哪些手续在企业，有没有书面的申请？
企业有没有停发工资？
短信如何通知的，有没有留存？
做为企业，对此应及时处理，要按程序办理，一是通知其本人，案例中说短信通知过，但其内容是什么没有说明，所以为了安全起见，发正式信函，未答复或未返回，登报解除，在此可以说明一点，如果因其擅自离岗给企业带来损失，企业要在其信函上注明，并及时收集相关证据，以免造成更大损失。
4、员工自离给企业带来的影响
现在的企业，员工岗位虽然基本都设有AB岗，但员工的突然离开，一是给工作正常运转带来影响，而对于技术、专家类人才的离开，更是企业的重大损失。
二是员工的自离，除影响到工作外，还会带来劳动风险，如案例中提到的未办手续就离开，如果没有及时进行清理，不知哪天反过来找企业要这要那，或者离职期间受到伤害，做为企业还要去浪费精力处理相关事宜。
三是员工离职率高，企业的形象受损，更有甚者会给其他员工带来影响。
5、下一步工作安排
事件既然出了，做为企业我们就要制定相应的预防措施，而措施的制定不能只从员工身上去找，还是应该先从企业本身来查，然后将不合理的改掉，再结合流失分析制定更为详细的方案来。
查企业：
薪酬福利是否合理；
晋升机制是否公平；
培训教育是否到位；
人文关怀是否重视。
制措施：
分析同行业同地区薪酬福利情况，制定合理的薪酬分配方案，及时执行；
根据企业发展需求，健全人才培养机制，从大局意识、技术水平、管理能力、沟通能力、市场开拓及创新意识上公平公正地进行评价考核，及时补充到关键岗位；
加强培训教育，要有针对性，除正常的业务培训外，要加强团队建设、管理提升等方面的培训；
为员工提供学历、职称等方面学习渠道。
建立上下沟通机制，要与员工多谈心，解决实际问题，对员工要有足够的热情，但要做到严而宽，对不对的必须严厉批评并指正。
做到对事不对人，提高员工的忠诚度。
最后一句话，留员工企业要用心，对于企业存在不合格的员工或有苗头留不下来的，要杀上几个或先下手，不要让他们炒企业鱿鱼，鞭策一下其他员工
篇五：
自动离职通知书
员工旷工通知单
xxx：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于x年x
月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx部门x年x月x日关于宋田田自动离职的通知宋田田：
你于20XX年11月22日入职本公司，从20XX年7月1日至今，未经请假就离开至今未
回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解
除劳动关系。
特此通知！
3日20XX年7月1日起与本公人力资源部20XX年7月10日篇二：
自动离职通知书自动离职通知书
（工号：
行政/人事部篇三：
员工旷工不上班自动离职通知书
（1）解除劳动合同通知书俞亢：
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失
和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20XX年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司。
公司将自本通知发出之日起解除与你20XX年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对
因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
中康建设管理股份有限公司
20XX年12月6日篇四：
关于公司员工自动离职通告关于公司员工自动离职通告各部门：
经核查生产部员工：
***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）
于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规
定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本
公司解除劳动关系。
特此通知行政部
*年*月*篇五：
员工旷工不上班自动离职通知书解除劳动合同通知书
×
×
：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
现公司限你于20XX年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司。
篇六：
员工自动离职通知书（解除劳动合同通知书）
解除劳动合同通知书先生：
你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
现公司限你于20XX年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20XX年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
******酒店管理有限公司
20XX年4月14日
篇七：
自离员工解聘通知书
员工辞退通知书
唐凤珍女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20XX年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
江西工美塑胶玩具有限公司人事部20XX年3月27日
黄海清男士：
由于您个人原因自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部20XX年3月27日
宋水生男士：
由于您个人原因自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20XX年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
男士：
由于商，最后经公司研究决定，请您于20XX年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部20XX年3月27日
员工离职交接表
备注：
本表格存档于行政部。
篇二：
员工辞退通知书标准格式
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：
被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书（范本）
辞退通知书
xxx，我公司与你于20XX年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
●试用期辞退通知书（中英文）
通知
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
公司人力资源部
英文：
noticeonemploymenttermination
mr.（ms.）xxxx:
wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetember20XX.thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxxxxxx.
xxxxxxxco.,ltd篇三：
员工解聘通知书
员工解聘通知书
№：
：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：
（大写）（小写）￥元（其中：
代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！
祝愿您未来有更好的发展！
医院总经理（签名）：
单位盖章：
年月日
员工解聘通知书回执
我已收到《员工解聘通知书》（编号：
），并已知
道
由
于，医院于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：
年月日
于，医院于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
篇八：
员工拒签劳动合同,后果谁来担？
员工拒签劳动合同，后果谁来担？
视频
张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。
很多老板现在都比较清楚了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。
张总的人事部经理按公司规章制度发了书面通知要求员工签订合同，李总是亲自出面和员工谈了好几次，可这两名员工都挺有个性的，始终不签。
没办法，趁着入职还不到一个月，两位老总赶紧把人给辞退了。
这两名员工也挺有默契的，都同意离职，也都要求公司支付经济补偿金。
钱倒是不多，可要不要给呢？
张总和李总疑惑了。
我们先来看看相关的法律规定。
《劳动合同法实施条例》第五条：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
简单来说呢，就是不用赔钱，但是要给工资。
当然是有前提条件的：
第一，企业要书面通知员工来签订合同；
第二，应该在入职之日起一个月内辞退。
所以，张总不用赔，因为他的人事经理给出了书面通知，可李总必须赔，因为他只有面谈，属于口头通知。
你说李总该多郁闷。
可很多事情就是这样，得注重细节，一个不小心就会产生法律风险。
易法通案例的设定相对是比较简单的，在企业管理中间的实践问题，也许看起来跟案例的问题差不多，但细微的差别就可能需要完全不同的处理，所以遇到问题的时候最好还是事先咨询一下律师的意见，尽可能避免产生不必要的麻烦！
篇九：
公司如何防止员工突发自离
公司如何防止员工突发自离
一般情况，出现员工不计后果、突发自离的情况，细细追寻因果既有公司方面的问题，也有员工本人的问题。
提前防范和干预，可以减少员工自离的情况，但是不可能做到完全杜绝。
一、公司方面的因素：
1.员工招聘遗留问题。
公司急需用人时，会出现“不计手段、先拉进来再说”的情况。
招聘人员片面夸大公司的
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