段一届一次职工代表暨会员代表大会上的报告.docx

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段一届一次职工代表暨会员代表大会上的报告

融入中心工作凝心聚力作为

为推动段又好又快发展贡献力量

在段一届一次“双代会”上的工作报告

（2012年2月16日）

各位代表、同志们：

我受段工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

2011年工会工作回顾

2011来，在公司工会和段党委的坚强领导下，在段行政的大力支持下，立足工会职能，勇于开拓创新，紧抓维权与服务两条主线。

围绕段中心工作，不断提升工作效率、增强工会组织的凝聚力、向心力，在调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性方面发挥了积极的促进作用。

一、加强源头参与，推进民主管理监督进程

坚持段改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要议题,都要经职代会或联席会议审议通过；段务公开工作坚持把职工关心的热点、难点、焦点问题作为公开的重点；坚持开展平等协商、签订集体合同，源头维护职工利益。

1.段务公开工作有效开展。

段务公开工作是增强群众监督，促进党风廉政建设和保障职工当家作主的一项重要手段。

把职工关注的热点、难点、焦点问题作为段务公开的重点，利用公开栏、局域网、专题通报、格工周报、领导接待日、职工代表视察等多种形式进行公开，突出大宗物资采购、大额资金使用、干部选拔任用、住房分配、业务招待等内容的公开，在抓好段务公开的同时，也抓好班组事务公开，尤其加强班组奖金分配、考核分配、伙食账目等公开工作，使段务公开工作成为群众所依、党政所需的监督制度。

2.集体合同的落实情况良好。

坚持把集体合同制度作为工会维权的重要手段抓好落实。

一是做好集体合同签订前的工作。

段在制定集体合同时，按照要求量化指标，抓好合同起草关、审议关、签订关、落实关。

对落实集体合同召开专题会议，督促集体合同有关事项的落实，年底段工会组成检查组，对履行集体合同情况进行专项监督检查。

二是结合段实际对《集体合同》进行修订。

针对修订情况进行通报并向职代会报告，并得到进一步落实。

三是确保集体合同的如期履约，使集体合同具有较高的法律约束力。

同时还督促人劳教育科对新录用的职工全部签订了劳动合同，截止目前为止，职工签订合同覆盖面达到100%。

3.民主评议干部工作得到加强。

一年一度民主评议领导干部，是实行民主监督的重要组成部分。

坚持对段领导工作情况在职代会上进行述职述廉，由全体职工代表进行评议，既肯定了段领导的工作成绩，也找出工作中存在的不足，又提出整改措施和改进方法，并将评议结果及时反馈给每一位述职的段领导。

通过评议使段领导思想观念得到提升，理论水平得到提高，实践能力得到丰富，干群关系更加融洽。

既提高了职工参政议政的能力，又增强了领导干部的民主意识，使段各项工作进一步走上决策民主化、管理科学化的轨道。

二、围绕科学发展，进一步开展劳动竞赛活动

段工会以“建功立业‘十二五’，科学发展当先锋”为载体，组织职工积极开展“三保一促”、“安康杯”、“百千万”劳动竞赛活动，全方位提升职工保安全的积极性。

1.主动融入安全生产。

在2011年电气化铁路即将全线贯通之际，为了使全段职工掌握电气化铁路安全知识，确保从业人员人身和作业安全，积极组织段机关和各车间共10个代表队开展了电气化安全知识抢答竞赛。

对三个优胜代表队进行了表彰奖励。

通过安全知识竞赛的开展，进一步营造了全体职工学习电气化知识的浓厚氛围，促进了全段职工电气化安全防护意识的巩固和提高。

2.开展“安全生产月”活动。

在2011年的“安全生产月”活动中，共下发了安全月宣传单千余份，悬挂横幅3条，办展板及宣传版报11块。

积极参加了市委、文明办等多家部门联合举办的以“安全责任、重在落实”为主题“安全生产月”宣传活动，营造了浓厚的“安全生产月”活动氛围，提高了职工群众保安全的积极性。

3.开展职业技能竞赛活动。

为了进一步提高职工队伍业务技术素质，全面提高职工队伍的职业技能水平。

段工会于6月下旬举办了职业技能竞赛活动，共有来自车间的8个代表队46名选手参加了线路工、探伤工、桥隧工的比赛，在比赛过程中选手们尽显技能，赛出了友谊、赛出了水平，涌现出了连湖线路车间、三个优胜集体和何永德、牟文涛、朱世荣等12名技术能手。

同时积极选拔培训选手参加了公司第三届职业技能竞赛活动，参赛选手何永德获得线路组第一名；牟文涛、夏西河、褚富贵分别获得桥隧组第一名、第二名、第三名的好成绩。

在全段形成了“人人抢学业务技能、个个争当岗位标兵”的生动局面。

三、关心职工疾苦，落实“三不让”帮扶救助。

按照“三不让”帮扶救助的规定，紧密结合段的实际，为使“三不让”帮扶救助工作能够有序、有效开展，段党政工和各车间、班组明确“三不让”帮扶救助的职责分工，形成了党委领导、行政支持、工会主抓的工作机制,保证了“三不让”帮扶救助工作落实，增强了“三不让”帮扶救助这一暖心的阳光工程更加深入人心。

1.在2012年春节来临之际，为使段困难职工能够度过一个幸福、祥和的春节，对全段13户特困、重困、一般困难职工开展了“送温暖”走访慰问活动。

在“送温暖”走访慰问中，把米、面、油、水果等节日慰问品挨家挨户的送到了困难职工的手中。

2.积极参加公司举办的“三不让”帮扶救助学习班，在学习过程中加强了“三不让”帮扶救助知识的了解，熟悉了“三不让”帮扶救助工作的程序，己将全段所有职工资料汇总到了“三不让”帮扶救助信息管理系统之中，真正实现了“三不让”帮扶救助工作的动态管理。

3.开展“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀”活动。

结合2011年“安全生产大检查”活动的开展，在端午节来临之际，段工会和行政共筹集资金三万余元，购买了米、面、油、苹果、梨、棕子等慰问品，对全段的10个车间和43个班组进行了走访慰问。

同时在夏季送清凉活动中，在行政的大力支持下，多方筹措资金购买了绿茶饮料、冲泡绿豆汤等防暑品，段领导带队开展了夏季“送清凉”慰问工作，慰问安全生产一线职工885人，慰问安全生产一线车间班组53个；在中秋佳节来临之际，又筹措资金21万余元，购买了苹果、月饼、牛奶等慰问品，于9月5日至7日组织开展了中秋慰问活动。

在慰问过程中，与一线职工就“所需、所急、所盼、”的热点难点问题，进行了广泛谈心交流和现场解答，及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工认清形势、明确责任，增强工作的主动性和责任性，使职工群众切身感受到组织的关怀和温暖，为段安全生产鼓舞了士气、增强了干劲。

四、抓好文体娱乐，丰富职工文化生活

2011年青藏铁路公司举办了第一届职工文化艺术节，段积极选拔选手参加了主持人、舞蹈、声乐及曲艺的比赛，参赛选手在比赛过程中牢固树立了顽强拼搏，为段争光的必胜信心，经过激烈的角逐，参赛选手李娜、赵国云分别获得了主持人比赛、舞蹈比赛、声乐比赛第三名的好成绩，段工会也在首届职工文化艺术节中获得了优秀组织奖。

同时在建党90周年来临之际，段工会组织地区的干部职工苦练红歌《祖国不会忘记》和《歌唱祖国》，把全段职工的精神风貌提高到一个新的水平，营造了积极、健康、高雅、文明的文化氛围。

并在市庆祝建党九十周年和公司青藏铁路通车五周年暨第一届职工文化艺术节演唱会上取得了良好的效果，赢得了公司领导的一致好评。

段工会还本着健康有益，小型多样，加强基层，重心下移的原则，注重开展内容丰富的文化娱乐活动。

段工会在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“十一”国庆节、元旦、春节等重大节日期间及时下拨活动经费约13万余元，鼓励各支会开展形式多样的文体活动。

在此基础上，段工会还为了确保文体活动的真实情，要求各车间在报销经费时要附上开展活动的照片，有效的避免了文体活动流于形式，真正使活动开展起到了凝聚人心，缓解压力的作用。

在“三八”妇女节来临之际，段工会女工委组织开展了由女职工自编、自排、自演的庆“三八”文艺汇演，展示了段尊重女性、爱护女性的良好氛围，激励了女职工在各自的工作岗位上继续做出更新、更大的贡献。

五、发挥工会优势，提高服务职工水平

工会组织是联系职工的桥梁与纽带，是职工群众的贴心人，只有坚持服务群众、依靠群众的方针，不断发挥工会优势，才能进一步提高工会的自身的服务水平。

1.全面落实生日送祝福活动。

为落实2011年职代会确定的为每位职工生日时送贺卡和蛋糕活动，2月份段工会就及时地对此项活动做出了安排，段工会将全段人员库中生日对照表发送到各车间进行了一次确认，使生日送祝福活动能够准确无误的顺利开展。

经过制作贺卡、发放贺卡、定购蛋糕，等一系列工作的实施，使这件暖人心、促团结的好事顺利开展。

2.开通职工热线电话。

为维护职工群众的合法权益，做好关心职工生产生活的工作，更好地为段干部职工服务。

段工会于2011年3月1日开通了职工热线电话。

热线电话的开通，旨在为职工维权诉求、释疑解惑、排忧解难搭建一个便捷的绿色渠道，为密切职工群众关系建筑一座心连心的桥梁，进一步促进工会维权工作能够持续稳定、健康发展。

3.关心关爱职工建立爱心档案。

为了全面掌握职工家庭情况，身体状况，家庭直系亲属和父母、岳父母、公婆等情况，对职工家庭住址和电话及手机全面进行了登记，以便职工在有困难时及时开展帮助，解决职工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到安全生产之中。

4.积极开展“金秋助学奖优”活动。

为了更有效、更具体、更生动的落实“三不让”承诺，段工会立足于为职工群众办实事、办好事，于8月15日，开展了“金秋助学奖优”活动，对2011年考入文理科前10名的考生进行了“关爱链接”。

段领导和学生及家长共计20余人参加了助学奖优活动，对今年高考考取大学的优秀职工子女文理科前四名给予奖励，共发放助学奖励18000余元，同时为第五名至第十名的文理科学生每人发放一个拉杆箱进行奖励。

六、强化自身建设，提高工会管理工作能力

段工会牢固树立大局意识、维护意识、群众意识、服务意识，密切联系群众，强化自身建设不断完善各项职能，独立自主的开展工作。

1.开展支会主席及工会小组长培训工作。

为了加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平，更好的开展“四型工会”、“五型支会”和“六型班组”建设活动。

段工会于6月2日举办了车间支会主席、工会小组长培训班，全段支会主席和工会小组长52人参加了培训学习，培训的内容主要包括工会基础理论知识、“星级职工小家”、“五型”支会活动实施方案、“三不让”帮扶救助机制等相关内容。

通过此次培训，提高了段工会专兼职干部的工作能力和理论水平，提高了工会干部履职能力，增强了工会组织活力，推动了工会工作的扎实稳步开展。

2.创建“星级职工小家”活动。

为进一步发挥车间支会在安全生产、改革发展、和谐稳定工作中的作用。

经过4月9日段工会委员会和支会主席联系会议讨论通过，段工会在各车间支会中开展了“星级职工小家”和“五型”支会创建活动。

“星级职工小家”达标竞赛把车间支会的组织建设、民主管理、群众生产、思想教育、职工生活、宣传文体、资料管理、信息管理等八个方面工作有机的结合在了一起，并通过理论成果分、工作创新分、工作实绩分三项激励加分来综合评定各车间支会的总体工作，使段工会对车间支会的管理工作达到了更为合理，更为高效的作用。

3.开展“五型支会”建设。

通过开展创建“学习型、创新型、服务型、安全型、和谐型”支会，来提高工会组织的凝聚力和桥梁纽带的作用，是检验工会组织为职工群众办事能力的一项重要举措。

它有利于引导段工会组织牢固树立融入意识、服务意识、创新意识、和谐意识，给工会工作注入新的活力与动力，使工会工作整体水平得到有效的提升。

通过这两项活动的有机开展，各车间支会的工作较之以前己经有了较大改观，无论从服务能力、保障能力、还是维护能力、协调能力都有了明显提升，对格工段的工会的整体工作起到了一个积极、良好的推动作用。

上述成绩的取得，是上级工会组织、段党委正确领导和行政大力支持的结果，是广大干部职工共同努力的结果。

在此，我代表段工会向长期以来一直关心和支持工会工作的各级领导、各位代表、各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：

一是在段工会虽然有学习制度，但没有按工作实际制定学习计划，有时因为工作忙忽视了对工会专兼职工会干部的培训学习；二是对段成立以后在困难职工建档立案方面工作比较滞后；三是在劳动安全监督检查上，没有及时组织劳动安全监察员开展劳动安全监督活动；四是在关心职工生产生活方面存在调查不细、掌握不清的现象。

以上存在的问题我们将在今后的工作中认真的分析问题存在的主要原因，严格抓好存在问题的整改工作，为工会工作注入新的活力，使工会工作的整体水平得到有效提升。

二〇一二年的重点工作

以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组织建设，全力维护职工合法权益，组织和动员广大职工齐心协力，为努力完成公司和段的各项工作目标任务而不懈力。

现将2012年工作要点安排如下：

一、完善民主管理，畅通职工建议渠道

1.加强民主管理作用。

按照段民主管理要求,定期组织召开职代会，进一步坚持和完善职工代表大会和职代会联席会议制度，维护职工在企业发展中的民主管理、民主参与、民主决策、民主监督权力。

听取并审议段涉及职工切身利益的重大事项。

做好集体合同续签工作，促进建立和谐稳定的劳动关系。

严格贯彻执行《劳动合同法》、《集体合同》，保障职工的合法权益。

2.开展段务公开工作。

准确把握段务公开工作的目标和任务。

通过规范化公开操作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的落实。

拓展段务公开的广度和深度，把段改革发展的难点、职工群众关注的热点作为段务公开的重点内容。

健全和完善段务公开的各项制度，使之制度化、规范化。

3.畅通职工述求通道。

充分利用职工热线电话和职工代表视察等活动，进一步拓宽职工诉求渠道，广泛听取职工的意见建议，努力协调职工与单位，职工与领导所出现的各种矛盾，切实维护好职工的个人权益，从而构建和谐劳动组织关系，使职工能够立足本岗，安于工作，乐于奉献。

4.建立完善职工合理化建议。

进一步建立职工合理化建议平台，畅通合理化建议渠道，发动职工群众围绕安全生产、安全质量、节能减排、技术革新，创收增效等开展合理化建议活动，为段的改革发展建言献策。

二、开展劳动竞赛，建功立业创争做出表率

要认真贯彻落实党的依靠方针，围绕段中心工作，深入开展“建功立业‘十二五’、科学发展当先锋”劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，充分发挥广大职工在安全管理工作中的主力军作用。

1.大力开展建功立业活动。

要不断调动广大职工工作热情，以实现段四个阶段安全目标为中心，充分调动职工敬业爱岗的热情，认真执行以“十标”为主要内容的标准化管理体系。

广泛深入开展“建功立业‘十二五’、科学发展当先锋”劳动竞赛活动，最大限度的调动职工劳动热情和创造能力。

2.深入开展“安康杯”竟赛活动。

根据“安康杯”竞赛的总体要求和目标，以“安康杯”竞赛为重点，大力开展安全生产活动。

坚持有计划、有措施、有方案、有检查的开展“安康杯”竞赛活动，各车间、班组也要相应健全各自的活动组织机构。

坚持把“安全生产周”、“安全生产月”、“十标标准化管理”等活动与“安康杯”竞赛相结合，把搞好竞赛活动作为促进安全生产的有效载体，做到安全生产常抓不懈，安全教育警钟长鸣。

3.开展职业技能竞赛。

组织开展“立足本职，爱岗敬业，精练业务”为主导内容的劳动竞赛活动。

通过组织安全知识竞赛，开展职工安全知识和技能的培训，增强职工群众的安全生产意识，提高安全生产能力，为段安全生产创造良好内外环境，全面提升职工保安全的能力。

4.积极开展评先树模活动。

大力弘扬青藏铁路精神，离不开那些爱岗敬业、勇于开拓创新、具有奉献精神、工作成绩突出的先进集体和先进个人。

要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳模精神，讴歌劳模品德，形成学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

三、开展文体活动，增强职工凝聚力和向心力

企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。

优秀的企业文化是一种粘合剂,通过丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育“心往一处想、劲往一处使”的团队精神。

1.立足基层创新活动载体。

工会将根据职工的心理需求，广泛开展职工喜闻乐见、积极向上的文体活动，开展各种节假日庆祝活动和职工体育活动，用文明健康的活动方式，满足广大职工对体育活动的需求，提高职工对于文体活动的品位和质量，营造奋发向上、团结和谐的氛围。

2.开展先进文化宣传教育。

先进的文化是鼓舞广大职工爱岗敬业、积极向上的源泉，青藏铁路是一条汇聚先进事迹结晶的纽带，有着说不完、数不尽的动听故事。

利用板报、宣传栏、局域网等手段大力宣传先进的模范事迹，使职工的工作热情不断得以提高，为段各项工作又好又快发展贡献力量。

3.开展丰富多彩群众性文体活动。

以妇女节、劳动节、国庆节、元旦、春节等节日为契机，开展富有节日特色的文体活动，振奋职工的安全生产精神。

真正使文体活动，发挥团结和谐的作用，促进职工身心健康、展现职工精神风貌和良好的企业形象。

四、落实帮扶机制，扶贫帮困形成长效机制

充分发挥工会组织桥梁纽带作用，多渠道、多形式地为职工群众做好事、办实事、解难事。

深入车间、班组、职工家里了解职工困难情况，及时把组织的关心、关爱、关怀，传递到职工的家里、心中。

1.深化“三不让”帮扶机制。

积极探索落实“三不让”帮扶机制的有效途径和方法，注重在实践中深化。

积极开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”的活动，努力为职工做好事、办实事、解难事，最大限度调动职工积极性。

认真研究在困难职工救助中出现的新情况和新问题，不断完善方案，对于职工在生活上确实发生困难的，需要工会组织帮助的，不拘泥于形式，做到及时科学合理的救助。

2.改善生产生活环境。

结合公司《安全标准线三年建设工作安排》的规划，按照“整体规划、分步建设、适度超前、节俭实用”的原则，继续加大“三线”建设投入与利用现有设施相结合，使沿线车间、班组生产生活环境得到进一步改善。

在2011“三线”建设完成的基础上，2012年重点加强饮马峡、欧龙山的“三线”建设，确保职工生产生活的条件得到大力改善。

3.开展好送温暖活动。

和谐稳定的安全生产环境是保持职工队伍稳定，加快段改革稳步发展的前提和基础。

认真落实“冬温暖、夏清凉、一年四季送关怀”活动，坚持领导干部联系包保特、重困职工、中层干部联系包保一般困难职工制度，把送温暖作为干部了解职工疾苦、关心职工困难的过程，最大限度地发挥送温暖的作用。

五、强化基础管理，促进工会自身和谐建设

加强工会组织自身建设，要从自身建设抓起，树立社会主义价值观，深入学习法律法规和规章制度，提高组织协调能力和工会业务水平。

1.健全各项工作制度。

按照工会工作群众化、民主化、科学化的要求，做好建立健全和规范完善工会工作机制方面的工作，使工作方式、运行机制和组织形式更加贴近基层、贴近职工。

结合自身工作的实际，逐步建立健全工会工作考核机制、实绩评判机制和表彰奖励机制，做到总体工作有安排、有部署、有措施、有要求；具体工作有制度、有办法、有规定、有标准，使工会工作进一步制度化、规范化。

2.加强工会组织建设工作。

把全面学习贯彻《企业工会工作条例》作为加强工会组织建设，提高工会活力的重要依据，认真地学习、宣传和贯彻。

充分发挥兼职工会干部的作用。

在开展“星级职工之家”和“五型支会”建设的基础上，根据新形势、新要求，不断拓宽工会各级组织发挥职能的领域，丰富工会工作内涵，提高工会工作质量，突出工会建设职工之家效果。

使工会工作与段的需要相融合，与职工意愿相吻合，与时代特点相结合，努力把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

3.不断加强工会财务管理。

健全完善工会财务、经审各项管理制度，根据公司工会出台的经费管理办法，依法收好、管好、用好工会经费，为履行工会基本职责提供坚实的资金保证。

4.提高履职能力，切实加强自身建设。

加强作风建设，强化责任意识，牢固树立贴近中心、贴近实际、贴近员工工作作风。

要进一步加强能力建设，加大工会干部的培训力度，牢固树立有为才有位的思想，不断提高工会干部运用资源和手段的能力以及服务职工的水平。

各位代表、同志们，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

新形势赋予新任务，新挑战激发新动力。

让我们用智慧开拓希望，用努力铸就辉煌，团结广大职工凝心聚力，开拓创新，为全面完成2012年的各项工作任务，为推动段又好又快发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！