人社工作十二五总结.docx

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人社工作十二五总结

人社工作十二五总结

　　20XX年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极贡献。

20XX年6月被国家人社部办公厅授予“人力资源和社会保障宣传工作先进单位”，7月被国家人社部授予“全国清理整顿人力资源市场秩序成绩突出单位”，8月被省政府军转工作小组、省委组织部、省人社厅和省军区政治部联合授予“全省军队转业干部安置工作先进单位”，1月和3月分别被省人社厅授予“全省人力资源和社会保障系统20XX-20XX年度优质服务窗口单位”、“20XX-20xx年度全省劳动保障监察工作先进单位”等荣誉称号。

（一）积极实施充分就业发展战略，就业创业统筹推进。

一是落实各项创业政策，完善创业体系，强化创业培训，培育市场主体，健全服务体系，推动创业带动就业。

截止12月底，争取就业资金近3203万元，扶持和新增创业主体8568个，开展创业培训2166人，新增小额担保贷款3653万元，扶持1965人实现成功创业，带动就业6757人。

二是组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业援助月”等公共就业专项服务活动，积极开发公益性岗位，切实做好高校毕业生、农村富余劳动力及困难群体的就业工作。

今年以来，共举办10场大型招聘活动，实现农村劳动力转移就业13685人，新增城镇就业12943人，帮助困难群体就业1895人，帮助下岗失业人员就业2948人。

城镇登记失业率控制在%以内。

三是健全职业培训制度，提高劳动者就业能力。

组织城乡劳动者就业技能培训7866人，开展在岗就业人员双技能培训24180人。

（二）认真落实社会保险政策，城乡社会保障体系进一步完善。

一是依法推进扩面征缴工作，实施扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。

全年共核定五项社保费58393万元，征收57270万元,五项社保新增扩面XX0人次，截止12月底参加五项城镇社会保险人数达到467787人次。

二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，截止12月底续保及新参保人员达391942人，征收城乡居民养老保险费7106万元，适龄人员续保缴费率达到100%，为137327名符合条件的60岁以上城乡居民发放养老金9441万元，发放率达到100%。

三是做好城镇退休人员养老金调标和发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名20XX年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。

向上争取社保资金亿元。

全年共为33056名机关企事业单位退休人员发放养老金58300万元。

加强医疗管理和服务，建立二次补偿和大病救助制度，不断提高参保对象待遇水平，职工医保、居民医保政策范围内住院费用报销比例分别达到76%、71%，支付医疗、工伤、生育保险参保人员待遇9302万元。

四是做好社会保障卡的发放工作，完成社保联网指标数据上报工作，全市城乡居民和城镇职工持卡人数达到万人。

五是严格执行社会保障政策，办理职工退休1244人，认定工伤159人，审批遗属补助及死亡抚恤金待遇1619人。

　　（三）大力推进人才队伍建设，人才队伍进一步壮大。

一是坚持引进与培养相结合，实施急需紧缺专业技术人才培养工程，建立健全培养、选拔、使用、激励、保障等机制，大力培养高技能人才和专业技能人才。

全年新增专业技术人才780人，新增高技能人才648人。

截止12月底，全市各类专业技术人才达到24312人，各类技能人才达到42838人。

二是创新人才引进机制，加大人才引进力度。

全年引进紧缺性高层次人才213名，为高校毕业生介绍职业293人。

三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴定覆盖面，开展职业技能鉴定3544人。

四是做好高校毕业生“三支一扶”工作，完善管理和服务，完成20XX-20XX“三支一扶”年度考核工作，并选派10名毕业生到我市参加支农和基层人社工作。

五是持续加强干部人事档案改版及管理工作，新建及改版860人，并受到省委组织部领导的高度肯定。

　　（四）深入推进人事制度改革，用人机制进一步健全。

一是全面推行事业单位公开招聘制度。

进一步健全事业单位公开招聘制度和程序，建立事业单位公开招聘长效机制。

20XX年完成28名教师的公开招聘工作。

二是推行事业单位聘用制度。

加大事业单位聘用制实施工作，建立和完善按岗位聘用、按合同考核、依合同管理为主要方式的用人机制。

全年为197家事业单位办理了岗位聘用手续，并全部签订了聘用合同，聘用合同签订率100%。

三是抓好全市事业单位岗位设置工作。

全市事业单位岗位设置全部完成，岗位设置完成率100%。

四是认真做好20XX年全市公务员考录初审、复审等工作，完成278名报考我市公务员职位的考生资格初审，85名顺利通过初审，取得笔试资格。

五是做好全市公务员和机关事业单位工作人员20XX年度考核工作。

对3024名国家机关工作人员和19050名事业单位工作人员进行了年度考核。

六是积极配合财政部门稳妥做好第三步公务员津补贴调整工作。

全市公务员津补贴调整和事业单位绩效工资已全部审批兑现。

　　（五）积极构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

一是大力推进实施劳动合同和集体合同制度，落实《湖北省集体合同条例》，开展推进集体合同制度攻坚活动，开展劳务派遣执法检查，全市企业劳动合同签订率达到95%以上，已建立工会组织的企业集体合同签订率达到90%以上。

二是继续推进劳动保障监察“两网化”建设，网内新纳入用人单位156家，网格刷新1996家，覆盖率达到96%。

开展劳动保障年检205户。

三是强化重大劳动保障案件查处力度，受理投诉案件526件，办结523件，劳动保障案件结案率98%。

四是抓好农民工工资清欠工作，组织开展“元旦、春节期间农民工工资清欠”、“清理整顿人力资源市场秩序”专项执法行动、“劳动用工和社会保险专项检查”等专项执法检查活动，清欠农民工工资3350万元，清欠率100%。

五是加强劳动人事争议仲裁调解工作，受理劳动争议案件880件，结案857件，劳动人事争议仲裁结案率97%。

　　（六）加强系统能力建设，全面提升为民服务水平。

一是结合党的群众路线教育实践活动和“假如我是服务对象”大讨论活动，在全系统开展窗口单位（包括乡镇、社区服务窗口）改进作风专项行动，进一步强化窗口作风建设，提升人力资源社会保障公共服务水平，树立为民、务实、清廉的人社队伍形象。

二是加强城乡居人社基层经办能力建设，推进服务平台建设标准化和服务规范化，积极争创“全省城乡居民社会养老保险经办管理示范点”，太平、杨垱、琚湾人社中心初步达到示范点标准。

同时，加快推进乡镇人社服务中心规范化建设，切实改善人社服务中心的服务条件，并在条件成熟的村（社区）建立人社服务工作站，让群众在家门口即可享受优质的人社服务。

三是开展文明创建和档案管理升级达标工作。

在全系统二级单位开展襄阳市级文明单位创建工作，并结合创建全省社会主义新农村建设档案工作示范市活动，开展档案管理省一级和省二级达标工作，全面提升档案管理水平。

局机关档案管理通过了省一级复查，就业局、城乡居保局、医保局、机关养老中心、基金结算中心、考试培训中心六个二级单位档案管理通过省一级检查验收。

四是扎实做好群众来信来访工作的调查处理和反馈工作。

共办结群众来信来访信件285件，其中市纪委转来信访件7件，办结率达到100%，群众满意率达到90%以上。

五是招商引资取得重大突破，新引进3个投资1亿元以上的工业项目、2个投资在5000万元以上的三产项目，总投资额达5亿元，为全市经济发展注入了强大活力。

　　与此同时，人大政协事务、综治、社会管理、党史地方志、财务统计、消防、安全生产、机要保密、档案管理、人口计生、扶贫共建、老干部服务管理、后勤服务保障等各项工作都取得了新成绩，为全市人力资源和社会保障事业发展作出了新贡献。

　　虽然我市人力资源社会保障工作取得了一些成绩，但与市委、市政府“重返全省十强、冲刺全国百强”的要求和全市人民群众的新期待新需求相比，还存在以下问题和不足：

（一）就业形势依然严峻。

20XX年，虽然通过落实就业创业扶持政策和举办大型招聘会解决了部分人员就业和部分用人单位缺工现象，但就业供需不平衡，城乡劳动者就业结构性矛盾依然突出，就业再就业人员的择业、就业观念有待转变，部分企业缺工现象客观存在，行业性、季节性明显，“用工难”、“就业难”和“留人难”三难问题仍然存在。

（二）社会保障体系有待健全。

社会保险覆盖面还不够广，参保率、缴费率不高，基金支付压力大;社会保险扩面难度大，特别是一些民营、私营企业对社会保险重要性认识不够，不愿为企业职工办理社会保险，存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象;部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保，为社保扩面工作增加了一定工作难度。

　　（三）人才队伍建设有待加快。

高层次、高技能人才偏少，拥有专业技能的产业工人和高级专业管理人才紧缺，人才素质与我市经济社会发展不相适应。

同时，引才引智政策的落实不够到位，引才引智通道的渠道不够通畅，本地现有人力资源的开发力度不大。

　　（四）维权任务依然繁重。

近年来，由于部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄，没有建立规范的劳动关系，造成维权事件时有发生，特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。

同时，劳动监察机构和劳动人事争议仲裁机构办案条件较差、人员较少，执法力量薄弱，维权任务相当繁重。

　　（五）公共服务能力建设有待加强。

主要表现在公共就业服务机构覆盖面不宽，基层公共就业服务机构经费短缺，经办和管理服务水平不高;社会保障信息化建设滞后，信息化网络应用水平不高，没有实现社会保障信息对接和共享，不能满足广大群众人力资源社会保障信息需求，在一定程度上制约了全市城乡社会保障体系的进一步发展和完善。

　　20XX年是深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划目标任务之年。

我市人社工作将以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领，以“竞进提质、升级增效”为总要求，以“改革、发展、建设”为主题，以改革促发展、以建设惠民生为总基调，深入贯彻落实科学发展观，适应加快转变经济发展方式的新要求，顺应城乡人民过上美好幸福生活的新期待，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施就业优先战略和人才强市战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化机关事业单位人事制度改革，稳妥理顺工资收入分配关系，积极构建和谐劳动关系，大力提升基本公共服务能力，努力实现全市人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展，使全市人民群众分享更多的改革发展成果。

（一）全力推进城乡就业创业。

一是进一步贯彻落实国家和省、襄阳市各项就业促进政策,深入实施更加积极的就业政策，拓宽就业渠道,推动实现更高质量就业。

全年新增城镇就业7400人。

二是抓好城乡劳动力就业创业调查工作，加大创业扶持政策落实力度，推进全民创业带动就业。

全年力争新增各类创业主体20XX个，创业带动就业4000人。

加大小额担保贷款发放力度，全年新增小额担保贷款3000万元。

三是开展公共就业服务专项活动，统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员等各类群体就业工作。

全年完成劳动力转移就业10000人，帮助困难群体就业1300人，帮助下岗失业人员就业20XX人，城镇登记失业率控制在4%以内。

四是大力开展创业培训，提高创业者的技能和企业管理水平，实现培训与就业创业对接。

全年完成创业培训550人，扶持1350人成功创业。

（二）加快城乡社会保障体系建设。

一是继续巩固城乡居民社会养老保险全覆盖成果，认真做好领保人员基础养老金调标工作，确保符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%，适龄人员参保续保缴费率保持95%以上。

二是依法扩大社会保险覆盖面，组织开展扩面攻坚战，做到应扩尽扩，应保尽保，力争城镇五险扩面万人次。

三是加强医疗、工伤、生育保险医疗费用支付的实时监管，完善管理和服务方式，深化医保支付方式改革，扩大省内异地就医即时结算范围，不断提高参保对象住院报销比例和各项医保待遇水平。

四是切实做好第11次调整企业退休人员养老金工作，确保全市机关、企事业单位离退休人员退休待遇按时足额发放，发放率100%。

五是实施职工与城乡居民养老保险制度衔接政策，做好社会保险关系接续工作。

结合实际，探索建立与城乡居民社会养老保险相结合的失地农民社会保障制度。

六是稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，做好新老制度的衔接和并轨工作。

　　（三）创新人才工作体制机制。

一是加大高层次人才引进培养与高技能人才培育力度，引导基层引进、培养、用好一批急需紧缺人才。

实施专业技术人员继续教育政策,开展专业技术人才知识更新培训，促进高层次人才脱颖而出。

全年引进紧缺人才和高素质人才达到150人，新增专业技术人才500人。

二是推进高技能人才评价工作，拓宽职业技能鉴定覆盖面，全年新增高技能人才500人。

三是深化职称制度改革，做好中小学教师职称制度改革工作。

四是畅通企业人才职称评审渠道，做好非公有制经济组织专业技术人员的职称申报工作，不断扩大评审覆盖率。

　　（四）稳妥推进事业单位人事制度改革。

一是进一步健全事业单位公开招聘制度和程序，建立事业单位公开招聘长效机制。

二是完善事业单位聘用制度，确保聘用合同签订率达到100%。

三是健全公务员管理制度，实施公务员履职问责办法，进一步健全“确责、履责、问责”的责任体系。

完善考核评价体系，加强公务员平时考核工作，强化考核结果运用。

四是稳妥做好军转安置和全市企业退休军转干部解困和维稳工作，确保全市企业军转干部稳定。

　　（五）健全工资收入分配制度。

一是健全和完善符合企业、机关、事业单位不同特点的工资收入分配制度，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

二是抓好机关事业单位工作人员工资调整审批工作，确保政策落实到位。

三是坚持企业工资指导线发布制度，引导企业建立合理的工资决定机制和正常增长机制，落实最低工资制度和工资支付保障制度，切实解决拖欠农民工工资问题。

　　（六）积极构建和谐劳动关系。

一是抓好劳动用工备案制度和劳动合同制度，提高劳动合同备案率和劳动合同签订率。

二是继续全面推进劳动保障监察“两网化”建设，完善和落实劳动保障监察执法制度，“两网化”覆盖率达到90%。

三是进一步健全劳动关系三方协调机制，贯彻落实《湖北省企业工资集体协商工作标准》，全力推进企业工资集体协商制度建设，已建立工会的企业的工资集体协商专项集体合同签订率达到90%。

深入开展和谐劳动关系创建活动。

四是加强举报投诉案件的查处和劳动人事争议案件的调处工作，正确处理劳动关系中的各种问题和矛盾，确保劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障案件结案率达到96%以上，农民工工资清欠率达到100%。

　　（七）加强公共服务能力建设。

一是加强公共服务设施和信息化建设，积极争取并抓好就业和社会保障服务设施项目建设，统筹推进人社工作基层公共服务平台标准化、规范化、优质化建设，强化服务功能，提高服务水平。

二是加快推进人力资源社会保障信息化建设，实现信息网络全覆盖，及时发布新政策、法规、信息，提高基层人力资源社会保障公共服务能力，为群众提供快捷、方便、高效服务。

三是巩固党的群众路线教育实践活动成果，进一步加强机关作风建设，进一步优化人社系统政风行风，为完成全年各项目标任务提供坚强的思想政治保障，不断推动人社事业持续、科学、创新发展。