DISC性格测评问卷及分析Word文档下载推荐.docx

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NO.3

NO.4

友善：

乐于与人共处精密正确：

按照要求处理事情

坦率：

说话毫不掩饰，无所顾忌

冷静：

不易受外界干扰

☆O

多话：

滔滔不绝

自制力强：

善于掩饰自己的情感

遵循惯例：

惯于按常规方法行事

果断：

速断速决

NO.5

NO.6

具有冒险精神：

勇于尝试新事物

具有洞察力：

能看清事实善交际：

乐于与人交往适中：

不偏激

O☆

温和：

仁慈待人

有说服力：

能说服他人谦虚：

不骄傲

善于创新：

用新的方法处理事情

■

NO.7

NO.8

善于表达：

懂得表现情感认真：

谨慎专注

支配欲强：

喜欢处于控制地位

反应力强：

对他人言行能快速反应

泰然自若：

做事充满信心

敏锐的观察力：

细心、善干刘察

朴实：

从不自吹自擂性急：

坐立不安，喜欢有所变化

NO.9

NO.10

圆滑：

言辞谨慎

随和：

愿意赞同别人的意

勇敢：

有勇气，无畏善于鼓舞人：

激励别人

O□

见

有魅力：

能吸引他人坚持观点：

坚信自己的观点

去做某事

乐于服从：

顺从，温和胆怯：

缺乏信心

NO.11

NO.12

拘谨：

沉默寡言，自制亲切：

乐于助人

意志坚定：

不轻易让步活泼：

快乐，积极

△O

激发性：

令人振奋仁慈：

愿意施与或分享有洞察力的：

能够理解所发生的事情

独立性：

不依赖别人

NO.13

NO.14

好胜：

渴望获胜

体谅：

关心他人

欢乐愉快：

充满活力，无忧无虑

隐秘的：

不暴露想法

挑剔：

要求事务

顺从：

愿意听从指示

鉴定：

不改变主张、心意

调皮：

喜欢耍乐

NO.15

NO.16

有吸引力：

令人喜爱自我省察：

深思熟虑固执：

拒绝妥协可预测的：

始终如一

有逻辑性：

仔细的考虑问题

大胆：

敢于冒险

忠心：

忠于朋友

迷人：

讨人喜欢，有吸引力

NO.17

NO.18

平易近人：

对人亲切有耐心：

心平气和自信：

相信自己

语气温和：

说话轻声细语

心甘情愿：

乐于助人热切渴望：

有强烈的欲望要做某事

彻底：

做事有始有终情绪高昂：

兴致高昂，精力充沛

NO.19

NO.20

积极进取：

行动强而有力外向：

爱交际，兴致勃勃和蔼可亲：

随和、真诚瞻前顾后：

顾虑重重，犹豫不决

充满信心：

有自信

有同情心：

为他人的忧而忧

公正：

平等的对待所有人

肯定的：

确信且强有力

NO.21

N0.22

纪律严明：

按照计划行事慷慨大方：

愿意与他人分

感情用事：

行动不经过太多思考

享，毫不自私

生气勃勃：

活泼主动，溢于言表

执着：

不轻易放弃

内向：

为人隐秘孤僻坚强的：

有魄力，有威信

悠游自在：

不轻易感到心烦意乱

O△

NO.23

NO.24

善于交际：

喜爱与众人交往

优雅：

具有良好的举止风度

精力充沛：

行动强而有力宽宏大量：

慈悲为怀，宽宏谅解

□☆O△

虏获人心：

使人神魂颠倒

安于现状：

容易满足苛求：

利用强权达到目的

循规蹈矩：

按规则行事

NO.25

NO.26

爱辩论：

喜欢争辩有条理：

做事思路清晰愿意合作：

能与他人融洽合作

心情开朗：

无忧无虑，心情愉快

快乐逍遥：

充满欢乐，俏皮

精益求精：

喜欢任何事物都准确无误

直截了当：

大胆，坦率脾气温和：

不轻易发怒

NO.27

NO.28

坐立不安：

寻求改变友善：

友好，乐于助人有感染力：

有吸引力，讨人欢心

小心谨慎：

专注以避免犯错

尊重他人：

为他人着想领导先锋：

喜爱新事物乐观：

总是往好的一面看

乐于助人：

喜爱帮助别人

DISC性格测评问卷答题卡

最接近

数量

相

最不接近L

等于

结果允许有负分

—

不用计算

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测査、评估和帮助人

们改善其行为方式.人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个

性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（0、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

测验大约需要十分钟左右。

DISC个性测验[D:

Dominance（支配性）、I:

Influence（影响性）、

S:

Steadiness（稳定性）、C:

Compliance（服从性）]

DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：

（1）服从性（C）

一般描述：

准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

对团队的贡献：

善于下定义、分类、获得信息并检验

客观的、"

现实的锚"

保持高标准

有责任心，稳健可靠

综合性的问题解决者

小团体的亲密关系

相似的工作环境

私人办公室或工作环境

压力下的倾向：

悲观的

挑剔的

过分批评

紧张的、大惊小怪的

可能的缺陷：

受批评时采取防御措施

常陷入细节之中

对环境过分热衷

似乎有点冷漠和疏远

理想环境：

需要批判性的思维

技术或专业领域

高C的情绪特征:

害怕⑵稳定性⑸

友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

可靠的团队合作者

为某一领导或某一原因而工作

有耐心和同情心

逻辑性的思维

服务取向

稳定的、可预测的环境

变化较慢的环境

长期的团队合作关系

人们之间较少冲突

不受规则的限制

非感情表露者

漠不关心

犹豫不决

坚定的

倾向于避免争论

在确定优先权时遇到困难

不喜欢非正当的变化

高S的情绪特征:

非情绪化的

（3）支配性（D）

爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

基层组织者

前瞻性的

以挑战为导向

发起运动

有创新精神

高要求的

紧张的

有野心的，好侵略的

自负的

非日常工作的

带有挑战性和机遇的工作

不受控制、监督和琐碎事困扰革新的、以未来为导向的环境表达思想和观点的论坛或集会可能的缺陷：

过度使用地位

制定的标准太高

缺乏圆滑和变通

承担高速、过多的责任

高D的情绪特征:

愤怒

（4）影响性（I）

有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

乐观、热情

创造性地解决问题

激励其他人为组织目标而奋斗

团队合作者

通过协商缓解冲突

人们之间密切联系

不受控制和琐碎事的困扰

有活动的自由

有传播思想的论坛或集会

有相互联系的民主监督者

自我提高

过分乐观

过多的言语

不现实的

不注意细节

在评价人方面不现实

不加区分地相信人

情境下的倾听者

高I的情绪特征:

乐观