怀孕和哺乳期员工的辞退标准规定Word文档格式.docx
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女职工妊娠不满12周（含）流产产假为15天；
12周以上16周（含）以内流产产假为30天；
16周以上28周（含）以内流产产假为42天。
怀孕28周以上终结妊娠享有正常生育产假90天，其中涉及产前休假15天。
怀孕期：
产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：
怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：
90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一种加15天）
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：
女职工生育享有不少于九十天产假。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产，增长产假15天。
多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长产假15天。
《北京市公司职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育产假为90天；
难产增长15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿增长15天，晚育增长30天。
《女职工劳动保护规定》第九条：
有不满一周岁婴子女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工饲养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育，每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增长30分钟。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中时间，算作劳动时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题告知第二条、女职工怀孕，在本单位医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位承担，费用由原医疗经费渠道开支。
（依照各地政策，报销范畴有差别）
再次归纳：
当前绝大多数孕妈咪都是职业女性，因此，怀孕生产常是就业或复职时面临难题之一。
好多妈妈都遇到了不公平待遇。
咱们总结了如下经验，但愿准妈妈们保护好自己，理解自己在怀孕时应享有权利。
怀孕妇女权利须知
身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会浮现以怀孕作为理由辞退女职工状况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平待遇。
那么，怀孕妇女应享有权利是什么呢？
一、孕妇享有不被辞退权利
普通而言，怀孕妇女在妊娠期间也许发生劳资问题，大概分为下列几种：
1、怀孕解雇
这可以分为依商定解雇，未依商定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时，雇主会规定职工订立一份只要怀孕就自动辞职合同书。
而未依商定解雇者，则是并未订立任何合同书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
事实上，虽然劳工依合约订立了妊娠期自动离职合同书，但在法律上来说，依然是无效。
权利须知
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得根据《劳动法》第26、27条规定（见下）解除劳动合同。
《劳动法》第26条：
有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式告知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作；
②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；
③劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达到合同。
《劳动法》第27条：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
此外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终结劳动合同。
劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
（《中华人民共和国劳动法》若干问题意见劳部发[1995]309号）
二、女职工劳动保护
1、孕妇享有不被减少工资权利
在国内，工资分派实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本工资。
（《女职工劳动保护条例》）>
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全职妈妈重入职场成本分析
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生原则作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产作业，作业场合放射性物质超剂量作业，人力进行土方和石方作业，强体力作业，伴有全身强烈振动作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高作业和高处作业等。
（《女职工禁忌劳动范畴规定》劳安字[1990]2号）
3、关于女职工劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，普通不得安排其从事夜班劳动。
怀孕女职工不能胜任原劳动，应当依照医务部门证明，予以减轻劳动量或者安排其她劳动。
怀孕7个月以上女职工，在劳动时间内应当安排一定休息时间和恰当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工解决。
对在生产第一线女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、关于产假
·
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：
“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产，增长产假十五天。
多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长产假十五天。
”
流产产假
“女职工怀孕流产，其所在单位应当依照医务部门证明，予以一定期间产假。
”详细时间可以依照各地各行业规定或由所在单位酌情考虑。
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：
“有不满一周岁婴子女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工饲养）时间，每次30分钟。
女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可合并使用。
丈夫休护理假
丈夫休护理假受与否是晚育及所在省份规定。
大多数省份《人口与筹划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假时间，普通在7到10天左右，有地方如河南省可长达一种月呢！
晚育者产假
《中华人民共和国人口与筹划生育法》第二十五条：
“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假奖励或者其她福利待遇。
”各地规定不一，详细参照所在省份《人口与筹划生育管理条例》。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：
“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
对不能胜任原劳动，应当依照医务部门证明，予以减轻劳动量或者安排其她劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）女职工，普通不得安排其从事夜班劳动；
在劳动时间内应当安排一定休息时间。
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：
“怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。
职业准妈妈如何请产假？
对上班族准妈妈来说，一方面要面对是解决产假与工作关系，由于只要事先做好职场上准备，才干让产假无后顾之忧。
规划产假筹划
既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最佳成果，但不是每个妈妈均有那么好机遇。
因而，咱们在此想提示您，虽然休产假是法律赋予您基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，特别是对那些不想放弃工作妈妈，更需要提前规划一份产假工作筹划。
掌握“5W1H”原则
所从事工作不可代替性越高，交接准备工作就越复杂。
您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与自己有关工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专项任务表”、“即将开始实行任务表”等等，这样代理人会依照表中安排不久接手工作。
WHO：
每一项工作涉及有关人员有哪些？
需要向谁报告工作？
WHY：
为什么要做？
涉及到这项工作目等方面。
此外，工作中遵循原则是什么？
要保持如何一种工作状态和态度？
有了这些内容作参照，代理人才干在面临重大变动时，做出对的判断。
WHEN：
每一项工作执行日期，例如详细到某日、某周，与否有固定规律。
WHERE：
可以从哪里得到资源或协助。
HOW：
该如何执行你工作，有何技巧。
确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早拟定工作代理人。
由于职务和职位不同，你工作代理人也许是一种人，也也许是分给不同人负责不同工作项目。
交接工作
与工作代理人交接工作是一种很重要环节。
在产假前，让代理人理解你工作脉络与流程，并提迈进入工作状态，万一你浮现早产症状，可轻松离开。
同步，让代理人同与工作有密切联系同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你工作。
产假期间与公司保持联系
在产假期中可以与代理人通电话，关怀一下她工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是后来在职场生存长期之道。
假期结束前准备工作
当你还沉浸在与宝贝高兴相处产假时，会突然发现产假要结束了，因此假期结束前一两周妈妈要收心了！
您可以与同事，特别是工作代理人聊聊工作进展限度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细阐明每件工作最新状况。
这样，你一回到公司就可以迅速找回本来感觉！
请产假6大重点
请产假请多久？
除了国家法律规定，公司安排，尚有许多详细个人状况。
在你做出决定之前，不妨问自己如下几种问题：
家庭经济方面：
如果是双薪家庭，突然失去某些收入，又增长了宝宝开销，能承担得起吗？
有无买房、买车贷款压力？
情绪管理方面：
你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般魔鬼，当她闹情绪时，你与否有足够EQ与IQ来面对？
家庭支持方面：
你爱人、父母、公婆对你请产假态度如何？
职场竞争方面：
产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场浮现落差越明显，你与否有能力弥补这一落差？
如果不能，你又有什么解决方案？
公司运营方面：
公司运营状态如何，对员工各种福利待遇会有所不同，因此这也是考虑请产假时需谨慎拿捏一种重点。
亲子关系：
除了你自己之外，有无适当人选照顾宝宝？
交给保姆放心吗？
为了工作，必定要失去许多与宝贝相处高兴时光，你能舍得吗？
四、哺乳期女职工享有权利
对哺乳未满1周岁婴子女职工，其所在单位每班工作时间内应予以两次授乳（含人工饲养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增长30分钟。
如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工饲养）。
哺乳时间和本单位内哺乳来回中时间，算作劳动时间。
有未满1周岁婴子女职工，不得安排上夜班及加班加点。
女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。
各种有关法律都规定，对违背规定单位负责人及直接负责人，除责令其改正外，还要视其详细状况承担相应法律及行政责任。
五、如发生争议，解决办法
如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方规定仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
理解了这些应享有权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己工作和生活。
毕竟，新时代女性，要拥有美满家庭，也应拥有高兴上班时光
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