求职注意事项求职技巧文档格式.docx

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　　在大赛中，个人PPT展示各具特色。

　　来自建管学院的东青应聘HR（人力资源）岗位，为证明自己的管理能力，她通过对热播剧《红高梁》中的主要人物进行职业定位，受到评委好评。

　　东青认为，九儿是霸道女总裁；

淑娴守规矩、讲条例，适合当法律顾问；

罗汉什么事都打理得紧紧有条，可定义为技术宅；

张俊杰精打细算、成军师八面玲珑，分别为财务男和公关。

　　你为什么以这种方式介绍自己？

面对评委的提问，东青表示：

之前的获奖、工作经历，只能代表过去。

人物角色定位也是一位HR的工作，我希望通过PPT展示自己真实的一面。

　　实习照简单直观易征服面试考官

　　而李娟作为技术组唯一的女生，也是班上唯一的女生。

与大多数人在简历上放生活照或证件照不同，李娟放了一张实习工作照。

照片里，李娟蹲在一个一米多高的设备上维修机械。

　　几位评委认为，简历就是要简单、直观，一个瘦小的女生爬到机器上搞维修，一张简单的实习照片展示了其专业性，也证明了其实习经历，更容易征服面试官。

　　Q1

　　薪资预期多少？

为何涨价？

　　没有标准答案

　　考察面试者自我认知

　　来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒：

你预期薪资是多少？

4000-5000元。

我觉得太低了，不自信，第二次报价。

5000-6000元。

为什么加1000元？

　　我最初看重的不是薪资，而是发展空间。

面对评委追问，程一寒犹豫了两秒称：

我以为我们是一个谈判过程，我先提出一个要约，您觉得定价太低，又提出一个反要约，我接受您的反要约，我涨价了，希望我们能达成协议签下合同。

　　点评：

这个问题没有标准答案，重点是要有双向考虑。

通常情况下，这是考验面试者的认知能力，即你觉得你能拿多少工资。

如果一口价回答，显得有些冒昧。

我不知道我能拿多少钱，这得看我能给贵公司做多大贡献，然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资。

熊先生说，这样回答比较合适。

　　Q2

　　如何把这支笔推销给评委？

　　推销应有自我介绍

　　成功后应说谢谢

　　长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题：

把这支笔推荐给旁边的评委。

　　虽然您已经有这样一只笔，但不能保证它不出问题。

您随时都需要记笔记，所以您需要这支笔备用。

王海鹏从风险着手推销。

　　东青主动向评委推销笔：

您平时用的笔，最困扰你的是什么？

评委回答写到一半就不能用了。

东青说：

那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的问题

　　最终，两位同学都说服了评委购买他们的笔。

熊先生称，两个同学的应变能力、综合素质比较强。

但推销东西先得推销自己，即我是谁，我是某某品牌的销售等，两人都没进行自我介绍。

此外，推销成功后应说句谢谢您的支持之类的话，这样比较诚信和礼貌。

　　Q3

　　企业为何给毕业生高薪？

　　考察面试者

　　能带来多少价值

　　土木学院李骥天应聘房地产采购，协信地产控股有限公司人力发展中心负责人李文波问：

你认为企业为什么给毕业生高薪？

你为什么选择本企业？

　　给高薪目的在于企业想留住这些人，且让他们有长期发展的空间。

李骥天说，据我了解，协信愿意给出管培生的工资，相对同行其他企业偏高。

而且每年招聘的人不多，说明更看重人才的培养

李文波表示，年薪实际是考察怎么证明你值15万元，你能给企业带来什么价值。

面试者应谈谈房地产内部的流程、行业特点，自己能做什么事。

第二个问题意在考察面试者对应聘企业的了解，以及是否愿意在企业长期工作。

　　微问题

　　这些问题

　　你会怎么回答？

　　1你认为一个成功的HR是什么样的？

　　2到目前为止，让你最烦恼的事是什么？

　　3作为工科女生，你拿什么说服我们不选择男生，而选择你？

　　4举两个你在学习和工作中的亮点事例。

　　5你如何处理商业关系准则问题？

　　专家支招找工作就是推销自己

　　如何在面试环节打动面试官？

　　熊先生：

找工作其实就是想办法销售自己。

首先，面试者应展现出自己的综合能力和对应聘岗位的认知；

其次，实践经历展示得越细越好，比如用照片呈现实践经历就很好。

最后，不要太过矜持，也不能过分花哨，注意展示技巧，切忌形式主义。

　　李文波：

首先，自我展示需谈清楚自身价值，切忌太复杂。

其次，表决心很重要，忌谈空话，陈述客观事实，不要过分包装自己。

HR在看不到一个人的缺点时，也是不会聘用，因此求职者有时需要适当暴露缺点。

此外，在选择职业时，一定要通过社交媒体等圈子，充分了解你想进入的企业，积极主动和人力资源负责人联系，越积极机会就越多。

最后，一个岗位最好坚持三至五年，HR一般不喜欢频繁跳槽的人。

　　*求职技巧

　　Youcansavetimejobsearchingbyusingadvancedsearchoptionsonjobboards.

　　在招聘网站上找工作可以省却很多时间。

　　Applyingforeveryjobyoufindisntalwaysagoodidea.

　　有选择性投职。

　　Focusyoursearchonjobsthatyourequalifiedfor.Youllhaveabetterchanceofgettingselectedforaninterview.Beforeyoustartjobhunting,takethetimetodecidewhattypeofjobyoureseeking.

　　关注自己能够胜任的职业领域，这样才会有更好的入选参加面试的机会。

在投职前，不妨花点时间考虑自己想找哪一类型的工作。

　　Dontstopapplyingforjobswhileyouarewaitingtohearbackfromanemployer.

　　等待回复时，也不要停止投职。

　　Mostjobseekersarerejectedbyover15employersbeforelandingajob.Learnfromyourmistakes,andkeepapplyinguntilyougettherightoffer.

　　大多数求职者在入职前都会被多于15个雇主拒绝。

学会从教训中总结经验，在找到合适工作前都不要停止投职。

　　Youneedaspecificcoverletteroryourresumemaynotgetlookedat.

　　详细的求职信或简历不受青睐。

应尽量把它们设计得简洁明了。

　　Youshouldalsotargetyourresumetothejob.

　　简历与职位要相对应。

　　Itsnotjustyourcoverletter.Youresumeshouldbeeditedandtweaked,soitsascloseamatchtothejobaspossible.

　　不仅仅是求职信要这样做。

你的简历也应该是编辑改造过的，因此就越有可能获得预期的职位。

　　Youdontneedtoincludeallyourexperienceonyourresume.

　　简历中不必涵盖所有个人经历。

　　Youcanincludemorethanfull-timeemploymentonyourresume.

　　但可以包括全职工作的经历。

　　Dresslikeamanagerorasuccessfulpersoninyourprofession.

　　着装要如同这个行业的专业人士。

　　BeYourself.

　　做自己。

　　Employerswanttoknowwhotheyhired,andthatsthepersontheyexpecttoshowupforthefirstdayofwork.

　　雇主想了解的是你本人，也就是他们期待第一天来上班的那个人。

　　Storytellingduringajobinterviewisanexcellentwaytoshareyourexperienceandskills.

　　面试过程中把个人经历如同说故事一样描述也是不错的做法。

　　Onewaytoshowtheemployerwhatyoureactuallylikeistotellastory.Whenyoureaskedquestionsduringajobinterview,relaythespecificskillsandexperienceyouhave,aswellashowyouhandledthesituationsyoureaskedabout.

　　让雇主了解你的一个方法就是说故事，当你在面试过程中被问问题时，转而回答为个人的特长和经历，并且自己是如何应对突发状况的。

　　Neversayanythingbadaboutapreviousemployer.

　　绝不说上一任老板的坏话。

　　认真对待求职。