县人社局领导班子领导班子群众路线对照检查材料Word下载.docx

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　　6、奉行“好人主义”，在有些问题上原则性不强，把关不严，开展相互批评不够。

　　7、就业资金分配透明度不高，不够公正公平；

特殊工种退休存在政策把关不严现象。

　　8、人社政策法规宣传力度不大、不及时，一些政策没有宣传。

　　【正文】

　　按照县委党的群众路线教育实践活动部署和要求，在县委活动领导小组的领导和县委第十督导组的督导下，县人社局领导班子把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，坚持开门搞活动，通过组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道，广泛征求基层党员、干部、群众的意见和建议，认真对照为民务实清廉和“三严三实”要求，深入查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的思想根源，研究制定整改落实的主要措施。

现对照检查如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九项规定情况

（一）遵守党的政治纪律情况。

县人社局党组始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性。

始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

坚持学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系，深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求和基本经验；

能够严格遵守党章党纪和领导干部廉洁从政相关规定，能够认真学习、贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署、要求；

坚持党员干部政治理论学习制度，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，班子成员团结协作，务实清廉。

（二）贯彻中央八项规定、省委九项规定情况。

局党组多次召开领导班子和干部职工会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，学习贯彻落实中央八项规定、省委九项规定和省委、县委有关文件精神。

根据县委、县纪委要求，我局出台了《关于改进工作作风强化内部管理的相关规定》，对公务接待、车辆管理、办公用品采购等制度进行了进一步完善。

局班子成员都能带头执行规定、以身作则、廉洁自律，坚持从严从简，降低公务活动成本，严格控制经费支出，坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。

XX年，我局非生产性支出严格控制在规定的指标数以内，同时“三公”经费大幅下降：

接待费XX年84万元，XX年万元，降低53%；

公务车辆运行维护费XX年万元，XX年万元，降低12%；

考察费XX年万元，XX年万元，降低83%。

XX年各项费用同比更是大幅度下降，1-5月接待费万元、公务车辆运行维护费万元、考察费为0。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

　　1、政策钻研氛围不太浓，政策的综合学习不够，限于工作开展。

　　2、很少组织对马、列、毛原著的学习。

　　3、纪律检查偏于形式，靠干部自律为主，处罚得少，检查得少。

　　4、应酬太多，应付省、市二级人社部门的检查、调研应酬多。

　　5、解决百姓的就业问题主要靠企业吸纳，自身没有开发更多的岗位就业。

　　6、深入基层调研少，对基层一线情况了解不够，下基层流于形式。

　　7、开会前准备工作不充分，导致有些会弄得比较长。

　　8、贯彻执行规章制度不力，有些制度（如考勤制度）没兑现；

学习有制度也有计划，但坚持不够，学习效果不理想。

　　9、重布置安排，轻督查落实，一些工作的效果被打折。

　　10、与下级谈心交心听取意见不够，关心干部职工思想、生活与成长不够。

　　9、存在“门难进，脸难看，事难办”现象，个别窗口“三难”现象比较严重。

　　10、医保局有临聘人员6人，在政务中心重要岗位上班，其中少数个别同志服务态度不好，答复生硬，在社会上造成不良影响，定点医院、定点医店结算周期长。

　　（三）享乐主义方面

　　1、共产主义信仰还需进一步巩固，工作的最终目的归属不明确，避免陷入工作为了工作。

　　2、人生观还要进一步修炼，要明确全心全意为人民服务。

　　3、价值观还要进一步提升，要明确正确的价值取向是为人民服务。

　　4、工作之余加班的少，没有用于进一步提升工作。

　　5、存在浪费现象：

办公室白天开灯的浪费现象经常出现；

办公打印、复印纸张消耗太多，没有严格正反面使用。

　　6、对直属局监管不到位，制度不健全。

　　7、车辆管理使用有待进一步规范。

　　8、公款接待有待进一步规范。

　　9、心不在焉，得过且过，工作责任事业心不强、开拓进取不足，精神懈怠、缺乏担当、贪图安逸、拈轻怕重。

　　10、思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够。

　　11、群众观念不强，喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件。

　　（四）奢靡之风方面

　　1、对八项规定的重要性认识，还要进一步提升，切实增强防范意识。

　　2、艰苦奋斗，勤俭节约办事的氛围还待进一步改善。

　　3、过去存在讲排场现象，一个人一间办公室。

　　4、过去接待上面来人，也去过洗脚城、KTV等娱乐场所。

　　5、贪图享受。

　　6、廉政风险防范意识不强。

　　7、干部出差或外出办事，喜欢坐小车，不愿挤公交车。

　　8、有的不爱惜办公设备，随意损坏丢弃。

　　9、有的要求超标准配备办公设备。

　　10、存在不给好处不办事，给了好处乱办事现象。

　　三、产生问题的原因分析

（一）思想认识有待加强，理论学习需深入。

主观上对加强理论学习的认识不足，学习上还存在一定的片面性，存在重人社法律法规和专业知识学习，轻政治理论学习的思想。

学习的自觉性不高，学习制度坚持的不好，强调工作忙、事务多，存在消极应付、完成任务的现象。

（二）理想信念有所淡薄，宗旨意识需强化。

班子成员忙于事务，理想信念淡化，党性修养减弱。

在实际工作中存在着重客观世界改造、轻主观世界改造的现象，一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼。

“群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全心全意为人民服务的宗旨树的不牢固，事业发展的责任意识减弱。

指导服务基层不深入，与干部职工及群众谈心交流不充分。

　　（三）奋斗精神有所减退，责任意识需加强。

工作标准不高，特别是工作繁重、压力大的时候，想到的是怎样完成尽快完成任务，降低了工作标准。

业务技能不精，新知识、新技能掌握不细，实际工作中解决问题的办法不是很多。

对干部职工思想、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不到位，一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人思想。

　　（四）拼搏精神有所减弱，创新意识需提高。

加强干部职工思想政治教育，增强干部职工事业心、责任心缺乏有明显成效的工作举措，开拓进取、奋力拼搏精神弘扬不实。

存在工作研究就事论事多，开拓创新不够；

工作布置任务多，讲求质量较少的问题。

工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多依靠个人的自觉性，工作创新和制度创新动力不足。

思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。

　　（五）勤俭节约有所淡化，制度执行需到位。

勤俭节约、吃苦奉献的精神有所减退，同时受不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑波，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。

制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，有些制度缺乏可操作性和针对性，需进一步修订完善。

同时，在执行制度时原则性不强，制度执行还存在重形式、轻落实、轻到位的情况。

　　四、今后努力的方向和改进措施

　　针对以上存在的“四风问题”，局党组将进一步加强组织领导，不断深化学习教育，强化党性修养锻炼，广泛听取意见建议，深入剖析查摆问题，全面深入整改落实。

（一）加强学习教育，提高思想政治素质。

　　1.强化思想武装。

将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、业绩观和权利观，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，筑牢立党为公、执政为民的思想基础。

　　2.改进学习方式。

坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合、通读规定学习材料与邀请专家学者专题辅导相结合，采取系统学习抓资料、专题学习抓辅导和深化学习抓研讨的方式，使理论学习更加生动活泼。

把研究解决推动更高质量就业、扩大社会保险覆盖面和深化人事制度改革，作为中心组学习的经常性任务和要求，提高推动人社中心工作的主动性和预见性。

（二）增强宗旨意识，切实为民服务。

　　1.密切联系群众。

积极拓宽群众反映问题和意见的渠道，加强与群众的沟通交流，直接倾听群众的呼声，真实反映群众的愿望。

坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在群众利益上，放在办实事和求实效上，做到真心真意为民着想、诚心诚意为民解难、实心实意为民办事、全心全意为民服务，让发展的成果惠及和造福广大群众。

　　2.解决“最后一公里”问题。

坚持为民利民便民，本着尽力而为、量力而行的原则，重点解决损害群众利益的各类问题，努力为人民群众办实事做好事，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。

以强化窗口单位作风建设，优化办事流程为抓手，狠抓服务规范、狠抓制度落实、狠抓监督检查，提升窗口服务质量，确保人社系统各个办事窗口服务优质、高效。

　　（三）坚持惩防并举，确保清正廉洁。

　　1.禁止铺张浪费。

严格控制“三公经费”，严肃内部接待纪律，严格规范办公用品申购、领用，严格公车使用管理，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。

　　2.强化教育监督。

把从严教育、管理、监督领导干部作为干部队伍建设的重中之重，切实把权力装进制度的“笼子”里。

特别是要严格落实党风廉政建设责任制，对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，要主动约谈打招呼，严肃批评教育，及时予以纠正。

　　3.带头清正廉明。

严格执行中央八项规定、六项禁令和反“四风”，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决纠正多占办公用房和公车私用问题。

坚持秉公办事、正大光明，努力做到使用干部重德重才、唯贤是举，处理事务公平公正、合情合理。

　　（四）坚持求真务实，推动工作发展。

　　1.改进会风文风。

按照务实高效的原则，严格控制文件简报数量和篇幅，切实在减少会议数量、控制会议规模、缩短会议时间、提高会议质量上下功夫，能不开的会议坚决不开，必须开的会坚持开短会讲短话，力戒空话套话。

　　2.深化大局观念。

自觉地把工作放到促进地方改革发展的大局下进行思考，自觉维护领导班子的团结。

牢固树立一荣俱荣的观念，正确处理个人分工与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。

坚持民主集中制原则，做到正职领导不主观、不专权，副职领导不越位、不缺位。

讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动人社工作开展。

　　3.争创一流业绩。

我们将牢记责任与使命，牢固树立机遇意识、忧患意识、发展意识和创新意识，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，积极主动解决事业发展过程中遇到的任何问题和困难，牢牢把握当前面临的全面深化改革和后发赶超机遇，充分发挥自身职能优势，紧密围绕人社事业发展战略目标，奋力推进人社事业健康稳步发展。