小家电产品研发设计流程全面完整版Word格式.docx
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步骤六：
拟定结构设计作业，包括以下几项：
1、提出结构开发计划，对产品的材料先定好，如软胶、硬胶或透明件。
对一些不太肯定的塑胶材料向模具厂请教参照意见。
2、设计三维结构图，考虑好上下盖得固定方式，设计出扣位和螺丝的位置，检查里面空间是否足够。
想好按钮的固定方式和操作情况，注意按钮和按键之间的距离，特别注意设计在侧面按钮空间和操作可行性。
3、对透明件尽量不要用扣位，因扣位会使产品露白，建模前应把整体构思结构向上司汇报，并确认后方可进行，检查三维模型的干涉，进行机构模拟，对两件之间的配合要考虑，预留空间（因喷漆和电镀都会使产品空隙很紧，对上下盖得配合能通过挤压和落地测试检查）。
结构完成后要存储成图片给客户确认。
4、给出PCB的具体尺寸及限高，以便电子工程师列PCB。
5、绘制结构零件图、爆炸图、产品规格检验表，做零件样品检查记录。
6、制作结构手板和零件打样。
对手板需严格要求，对做出的手板和图纸进行对照。
利用手板的时间，准备其他东西，如充电片和螺丝等。
将检查的结果再次给客户确认（同时将方件给模具厂报价，并定好模块）。
出工程图时标明零件材质，是否有喷漆、电镀等进行标明，并注明产品不能有缩水、毛刺、熔接痕、露白和尺寸误差等。
7、做零件承认计划及量产准备计划
步骤七：
制定模具开发作业，包括以下两项
1、签定模具开发合约书
2、试模检查。
看纹路是否均匀一致，夹水线是否严重，美工线是否均匀，宽度是否符合要求。
如有胶垫是否一致，扣位工作是否可靠，披锋是否严重。
螺丝柱是否对证，上下螺丝柱是否顶住，是否虚位太大。
表面缩水是否严重，入水位置是否影响外观，用手掐四周是否有异响，锁螺丝后是否离壳，锁螺丝是否可靠（打爆或打滑），胶壳是否变形严重、是否顶白、是否料花、是否胶花，胶件颜色是否符合要求。
编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
港北区尚城家电经营部
地址：
贵港市港北区荷城路德宝花城S-5-7
乙方（劳动者）姓名：
____________________________________
居民身份证号码：
____________________________________
联络方式：
（固定）：
（移动）
紧急状态联络人：
甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。
该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
3、双方约定的及为（用于通知及信息的送达）：
乙方：
甲方：
二、合同期限
本合同期限:
从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_销售及销售管理岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准。
3、因工作需要，甲方可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准为。
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。
甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方负责人提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。
六、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。
A、标准工时制；
B、不定时工作制。
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行。
3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。
七、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。
乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。
3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。
乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。
九、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；
应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；
应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成5000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。
2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。
另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。
未按时答复的视作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；
3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。
4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。
十一、其他约定
1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。
离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。
4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。
6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；
在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。
7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）乙方：
（签名）
签字：
____年____月____日____年____月____日
展会流程与准备
一．展前准备
1.确认展会信息及预算费用
2.展位选择与布置
3.展品选择
4.参展人员确认与分工
5.携带物品与资料
6.邀请客户参展
二．展会接待
1.接待注意事项
2.收集客户信息
三．展后跟进与分析总结
1.客户资料整理与分配
2.联系跟进客户
3.总结与效果分析
了解展会的承办单位，举办时间与地点，影响力，往期效果与反馈，最好选择效果比较好影响力比较大的展会。
同时与展会代理商了解参展价格及参加展会的相关费用，并做好展会预算.如展台设计费,差旅费,广告费,宣传赠品费等。
1）选择出口、入口、中厅、休息区、餐饮区、洗手间附近等人流密集地段
2）避免死角，长排中段，有墙柱障碍等展位。
3）对人流方向进行预测，以决定最佳的展台展示方向。
4）了解附近展位的厂商信息和展示方式，并作出必要的设计调整。
1）公司主打产品。
2）具有技术代表性的产品。
3）较具有竞争优势，能吸引客户的产品。
根据公司的规定来确认参加展会的人员。
参展人员需要提前了解展览必要常识（当地风俗礼节、展会性质、目标客户锁定等），行为规范和礼仪，职责分配和合作沟通，活动时间表
产品知识及常规问题的统一回答，确认各项展前工作任务安排与落实。
此外，还需要加强学习产品知识及行业知识，了解每一款产品的特性及卖点，加强业务谈判技巧及灵活性。
展示样品，空白PI（合同），报价单，证书，产品画册，宣传海报及易拉宝，参展人员名片，名片收集箱，电脑，本子，笔，订书机，计算器，透明胶，咖啡茶水，小礼物。
在公司各网站上展示展位信息，可通过邮件，，和Skype,WhatsApp,Viber,Line,Wechat等在线聊天工具发送邀请函对新老客户进行邀请到展位。
此外，还可通过社交平台（如Facebook，Linedin,Twitter等）对展位进行宣传与推广，并邀请社交平台的潜在客户进行邀请到展位。
全体参展人员要求统一照装；
佩戴员工名卡；
态度亲切主动，举止合乎礼仪；
谈吐规范，富有热情。
参展人员不要坐着，不要看书，不要在展会上吃喝，不要见人就发资料，随时做好接待客户的准备。
同时，看管好样品及私人物品。
跟客户交流了解客户的关注点，销售渠道，公司规模和采购量，挖掘客户需求，强调公司及产品的优势，同时要交换名片或联系方式，并记录聊天内容要点，必要时销售样品，最好现场签单，然后邀请客户合影留念。
若参展人员多或展位客户不多的情况下，可考虑逛展寻找客户并了解行业技术及新品等。
整理好客户名片，联系方式及对应客户的展会现场沟通内容与要点，然后按序号编排好客户资料，并转达给同事跟进。
业务员需整理好客户资料，了解客户资料背景及需求，及时通过邮件，在线聊天方式或社交平台对客户进行有效跟进。
通过展会参观流量，有效客户数量，展览对销售的促进效果，客户对该次展览的印象等进行分析与评价，然后提出此次参展过程中遇到的问题与不足，并提出整改建议，分享给同事们。
工作说明书
工作基本信息
岗位名称
研发工程师
制作日期
2004年12月9日
担任同一岗位人数
1
岗位代码
所属部门
研发部
所属单位
直接上级主管
研发部副理
直接下属岗位
工作描述
内外部
协作关系
内部伙伴
公司内各部门
外部客户
职责概述
1、处理相关的技术问题，寻找解决方案
2、协调公司内部各部门的相关工作
职责范围
负责程度
应达成的目标
全权
部分
协助
1、协调处理与各相关部门的工作
√
提供建议；
寻找最佳解决方案；
及时解决问题
2、执行主管交办的任务
及时完成
3、执行相关主管交办的任务
尽力配合完成任务
4、提供能力范围内的技术支持
提供专业的建议，正确的解决问题，避免问题的再发生
工作基本规范
岗位资格
学历与专业
大专以上
证书要求
资历与经验
1年以上的社会工作经验
职能标准
性格特征
非常重要
稳重、敬业
重要
逻辑性强
能力/知识要求
沟通协调能力；
公文的写作和文件的整理归档能力；
善于观察，发现问题，思考问题，处理问题
好学，自学能力强
操作技能
计算机基本操作，英文的基本阅读
工作环境
室内[√] 室外[] 噪音[√] 粉尘[] 潮湿[]刺激气味[]
工作强度
重体力[] 中体力[] 轻体力[] 脑力[√]
性别要求
男[] 女[] 无限制[√]
体格要求
无[√] 听力[]（ ） 视力[]（ ）辨色力[]（ ） 身高[]（ ）
其它要求
年龄[√]（22岁以上 ）
无其它岗位经验[] 有其它岗位经验[] 最长在岗年限（ ）
其它[]（ ）
培训
基础培训
相关的技术基础培训
发展培训
语言、管理、技术等方面的培训
签核
批准
日期：
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