培训机构述职报告.docx
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培训机构述职报告
培训机构述职报告
篇一：
培训学校个人述职报告
培训学校个人述职报告
XX年，我有缘牵手xx，从此开始了我的xx旅程。
在这里，我不仅获得了成长，更多得是获得了共同奋斗的伙伴们。
一路走来，我们有过欢笑，有过矛盾，可幸运地是我们从未放弃过彼此。
我的领路者李老师，开心快乐的余老师，细腻的郭老师，颇具喜感的周老师，温柔细心的孟老师，认真勤奋的晋老师，一直对我们鼎力支持的王老师，他们无疑都给了我无限的关心与鼓励。
因为有他们，我知道我不是一个人在奋斗。
面对发单时的一次次拒绝，一次次奋勇向前，我明白了，只要我们肩并肩，一切困难都不是困难，成功举办了两场大型的活动。
而我更是时刻以一个教师的身份来约束自己，鞭策自己；时刻遵循单位的规章制度对自己严格要求，因为无规矩不成方圆。
我力争在各个方面跟上伙伴们的步伐，努力提高自身素养和业务水平，服从领导的工作安排，和老师们做好招生、教学的各项工作。
以下就是我这一年来工作的经验总结，以及我对下学期教学工作中的一些计划：
一、积极参加培训，不断地学习，所以我在教授手脑说唱英语以及手脑演写作文的时候，从教材中汲取营养，从课外获取精华，认真学习怎样做一名好教师。
二、求实创新，认真开展教学、教研工作
1、课前准备：
备好课。
2、周三、周四、周五坚持说课，过课，以及再次过课。
因为我们明白教学的提升才是我们最终的目的。
3、组织好课堂教学，关注全体学生，做好课后辅导工作。
三、加强反思，及时总结教学得失
（二）本年度教学过程中，我还存在很多不足之处，有以下几点：
1、对教学的理论学习还不够深入，需要进行反思。
2、教学实践中应用还不到位。
3、教学中有特色、有创意的东西还不够多，游戏、教具不够创新，今后还要努力去创新。
4、工作的主动性不够强，有拖延现象，也有待于今后工作中的进一步改正加强。
（三）今后教学努力方向
1、课堂纪律把控有度
2、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精炼
3、注重师生的情感交流
4、和家长成为朋友
5、对学习有困难的孩子更多一些关心，多一些爱，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步
6、让课堂中每一个环节都发挥重要作用
XX年我们已经步入，它是我们新的开端。
这一年我们一定团结协作，共同拼搏。
1、新的一年，我想熟悉我们xx的每一门课程，并且带好手脑说唱英语和演写作文，尽自己最大的努力，为我们的学校创造最大的价值。
2、积极参加并准备这一年度的所有招生工作以及相关活动。
3、认真遵守单位各项制度，积极参加教学教研工作，服从学校的各项安排。
俗话说“团结就是力量”，我相信新的一年里，我们一定会前途无量，一定会红红火火。
篇二：
教育机构个人述职报告
教育机构个人述职报告
教育机构个人述职报告
转眼我在xx教育机构工作了三个半月多了，在这里工作很有意义又有挑战性。
我热爱教育事业，平时严格要求自己，认真履行岗位职责。
虚心求学，改善不足，吸取新技能。
把每个孩子当做自己的小孩用爱心去辅佐他们。
以下是我对这几个月的工作总结：
一：
教学方面
做到培养孩子的学习兴趣为主，尽量让每个孩子在心情愉悦的情况下完成每节课，适当带领孩子做些安全有意义的游戏。
二：
保育方面
虽然我们不像幼儿园老师天天陪伴孩子，但只要是我们的课堂就要照顾好每一个孩子，一发现幼儿有不适就马上联络园长或家长。
三：
家长交流方面
经常与家长沟通，及时了解孩子在家的学习状况以及孩子的身体情况。
向家长反映幼儿课堂状况，做好给予及时的鼓励和表扬，做的不够的请家长配合，助幼儿纠正。
发现缺席的幼儿及时与家长电话问候。
四：
其他方面
本人自参加工作以来对工作认真负责，与同事友好相处，团结合作，在教学方面与同事交流心得，互相学习，取长补短，齐心合力，把铁岭神墨做到人尽皆知。
篇三：
XX年培训主管述职报告
述职报告
各位领导、同志们：
现将本人XX年的工作情况简要汇报如下：
一、全面完成了集团和本矿下达的全年各项培训任务。
根据集团公司XX年职工培训计划安排，共下达我矿年度培训总人数1094人，其中：
矿长资格和安全资格各1人，安管人员25人、区队班组长85人，在岗职工和新招转岗职工安全培训共610人，特种作业人员培训155人，职业技能鉴定培训112人，专业技术人员继续教育100人，兼职教师培训5人。
截止12月底，实际共开办各类培训班38期，累计参训人数2126人（次），完成年计划1094人的194%。
其中：
矿长资格和安全管理人员培训40人，完成年计划27人的148%；区队班组长培训98人（次），完成年计划85人的109%；在岗职工和新招、转岗职工安全培训1927人（次），完成年计划610人（次）的315%；特种作业人员培训191人（次），完成年计划155人的123%；职业技能鉴定培训115人（次），完成年计划112人的100%；专业技术人员继续教育120人（次），完成年计划100人的118%；兼职教师培训5人，完成年计划5人的100%；特种作业人员在岗持证622人，持证率100%；主要负责人及安全管理人员在岗持证40人，持证
率100%；开展“四个一”培训工程和手机短信培训学习共发送短信学习题18万多条，全面完成了集团和矿上下达的培训计划。
二、采取的主要措施
一是内外结合，部门协同，全面开展培训工作。
今年一月初，在集团培训计划未下发前我们就以××矿发（XX）17号文下达了本矿XX年培训计划，提前着手安排职工培训工作。
并按时间进度和培训项目、工种等都作了具体部署，按照各队不同的生产作业性质，本着缺什么补什么的原则开展培训。
同时要求各基层队根据矿上的计划制定本队的实施计划，适时组织开展培训。
矿人力科则组织安检、生技、考核办等有关科室不定时到队抽查培训情况，使培训工作进展顺利。
二是建立和完善培训制度，不断加强日常培训管理。
今年初，我们根据集团公司（XX）489号文件精神，新制订了《××矿特种作业人员培训及证件管理制度》和《××矿特种作业人员上岗准入制度》，结合XX年后季下发的《关于贯彻落实“四个一”职工培训制度的通知》、《××矿职工参加学历教育管理制度》及《××矿人才建设中长期规划XX-2020实施方案》等一系列规章制度，督促全矿认真贯彻执行，使职工教育培训工作做到了制度有保障，实施有措施，违规有处理，从而使全体职工真正认识到了职工培训
在生产工作与现代化矿井建设中的重要作用，进一步增强了主动学习、积极参训的学习意识。
各队也按照“四个一”培训制度要求建立健全了培训记录、台账、考试卷等资料，职工的日常培训工作逐步走上了正规化的轨道。
三是严格考核，奖惩并举，努力提高职工学习的自觉性。
我们在认真贯彻落实上级有关职工教育培训文件精神的同时，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设这个主题，虚心学习兄弟矿井的职工培训经验，不断完善培训措施，改进培训模式，优化管理，注重实效。
在日常培训管理上，我们按照“四个一”职工培训制度要求，给基层区队下达了月度培训计划并坚持严格考核，通报奖惩。
针对个别青年职工组织纪律性差、无故旷工或违章操作等行为，以及个别职工参加各类培训学习不积极、考试不合格或学习态度不端正等现象，则按制度要求停班培训，通报处理；对经培训教育无效，屡教不改者则建议矿上按劳动管理制度做了解除劳动合同处理。
全年共有31名农换工被违纪开除；有7名职工在考试考核中受到矿上的罚款处理；有11名职工在各类培训考核中受到了精神和物质奖励。
通过严格考核奖惩，使职工参加培训学习的思想认识进一步转变，从“要我培训”转变为“我要培训”，甚至有人直接找矿主管科室要求参加培训。
四是突出重点，强化培训，增强新招人员及转岗职工的
自我保安意识。
针对近两年内合同到期农换工辞退的多，新近人员多，人身安全隐患大的实际，注重抓了新招职工的岗前安全培训工作，每期培训开班之时，矿长或主管培训工作的副矿长、总工和相关科室负责人都要出席开班仪式，并作培训重要性的讲话，指导新职工培训工作。
全年累计由集团6次招收分配高校毕业生、复转军人、城采工和农民轮换工共113人，我们都按照集团公司规定进行了不少于12天的集中岗前安全培训，并在培训结束后由武保科组织军训5天，经集团组织考试考核合格分配到队后，再由队内组织培训三天，签订好《师徒合同》再安排上岗工作，有效防控了这部分人员的人身安全。
转岗职工调整岗位后也由新进区队先培训三天，签订好《师徒合同》后再安排上岗工作。
五是硬件设施不断完善，保证了职工培训学习的需要。
今年6月份，矿上在去年投资近15万元新粉刷配置了一处可容纳90人参训的普通教室、一次配备课桌凳45套，多媒体电教设施一套，并对原电教室和普通教室装贴喷涂标语17幅的基础上，又为培训教室购买了一套多功能音响器材，使两个培训教室教书育人的环境得到全面改善，营造了职工培训学习的良好氛围。
六是因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。
在各项安全培训中，我们既遵循上级培训的有关要求，
又突出我矿安全生产工作实际和矿井特色，采取派出去和请进来、自办班等模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
七是领导重视、提高认识是搞好职工教育的力量源泉。
今年，根据人员调整的实际，矿上不断充实和更新职工教育培训设施，矿领导和主管矿长随时指导培训工作，认真解决职工培训教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
八是健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。
为保证职教工作的正常开展，矿上除设有兼职培训机构和两名兼职培训管理人员外，日常培训则聘请矿领导、科室负责人及业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使兼职教师结构合理、学历达标，基本能够满足正常的培训，为了适应现代化矿井建设的教学需要，进一步加强机构和师资力量则是确保职工培训工作的保证。
九是整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。
矿重新修订和建立了《××矿职工安全技术培训管理制度》等一系列规章制度，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。
同时，按照制度规定的条款，从严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力
篇四：
暑假班培训教师述职报告
从7月2号到今天在启航暑假班整好一个月了，在这一个月里，我担任的职务是一二年级班主任兼语文老师。
下面是在这一个月中我的工作报告。
说到辅导班中让人印象深刻的工作，不得不说的是招生。
招生过程很辛苦，但是现在想想感觉很值。
招生的不容易让我们在今后的教学中更珍惜每一位学生。
我是7月3号到的汝南，当时让我很吃惊的是，我拎着东西还没到宿舍就跟着几个老师去招生了。
我开始跟的老师是启航幼儿园里的老师，跟着他们让我学会了招生的一些技巧，而且以后几天的招生也让我改变了对暑假班的一些偏见。
在我看来，上辅导班对学生的学习提升并不大甚至可能还会有“副作用”，而且辅导班的学费很贵家长肯定接受不了。
但是在招生的几天里，我才真正的感觉到我错了。
暂且不说上辅导班好不好，就家长而言，只要有教育机会，钱真的不是问题。
给我印象最深的是一位大叔，当我们提到学费的时候，他说：
“钱不是问题，家长辛苦挣钱不是为了小孩子吗？
小孩能把学上好，花再多的钱有啥！
”同时，有些孩子的反映也很让我吃惊，他们都愿意上辅导班即使家长非常反对。
这让我感觉在没做一件事儿之前，你就没资格对一件事儿下结论。
有些事情的发展不是想象的，是通过实践慢慢了解，才能提高认识。
接下的也是最重要的，授课，及管理。
纪律首先是前提，一个班集体如果没有好的纪律，那就什么事儿都办不成了。
特别是一二年级，孩子的玩性很大，如果不加约束，就会像没有阻拦的洪水，到最后泛滥成灾。
对于一个班主任而言，怎样管理就成了一个值得考虑的问题。
在我个人看来，对于一二年级的学生，你首先是他们的老师，在他们心中树立威信，能够领导他们，使他们折服。
其次你是他们的朋友，能够在他们困难或者生病的时候关心他们。
而且在他们开心的时候同他们一块笑一块开心。
总的来说就是，该严肃就不能放松，该玩的时候就开心的跟他们融入。
目前，我们班里的情况大概也是这样，下课及早晨来的时候或者游戏时间，学生都玩的很开心，然后上课的时候课堂纪律也很好，特别是在读课文的时候，学生们嘹亮的声音让我很欣慰。
如果纪律好了，那接下来的授课就简单多了。
因为是一二年级在一个教室里上课，所以，我就采取了先一年级上课然后再二年级上课的方式。
一年级在讲完课后，根据教学内容，我会安排一些字词让他们抄写达到会听写的效果。
同理二年级也是一样。
这样，在讲课的时候不至于班级很乱。
但是在教学过程中，我也发现了一些问题。
第一，有些同学你让他读书，让他认字写字，他也很积极，但是提问或默写的时候他还是不会。
第二，有些学生在作业中出现的错误，你给他指出来之后，他依旧不该。
第三，在有些情况下，你的讲课得不到学生的回应，特别是碰到他们不会的问题时。
问题存在就一定会有解决方法，所以，在以后不长的日子里我会努力找到解决问题的方法的。
同时，作为老师本身，我还存在一些问题，并且在问题的解决过程中我也在慢慢的改变，慢慢的成长。
在暑假班我真正体会到了万事开头难的深刻含义。
在没有任何教学经验的情况下，在面对学生时特别是一二年级的小学生，我真的很忐忑。
记得很清楚开学的前两天。
我是真的手足无措，那种什么都抓不住的感觉，让我很无助。
感觉自己已经很尽力了，可还是什么事儿都出错。
心都操碎了，真真的想的梦的都是“你”。
渐渐的我摸索出来了一些经验。
当一切尘埃落定后，做事也有了秩序。
早晨学生来到教室之后，把座子椅子摆放整齐，然后学生可以在外面玩会，也可以在班里坐着，但是必须在7:
45在班里坐好。
然后把作业交上来，有老师批改并及时发下去让学生改正。
同时把书拿出来背书或预习课文。
在下课的时候学生一定有序的去上厕所。
中午洗手，吃饭，晚上放学回家也要排队。
并且过一段时间强调一下纪律，比如不能到施工的地方玩，不能随意打闹，不乱扔垃圾等等。
所以，一直以来班里的情况都还好。
其次，让我感受到了每个孩子都是天使，即使他们会惹人生气。
我们班有个小男孩，上课老师不写作业，我说了他几句，看着他很委屈的样子，我感觉他肯定会生我的气的，可是第二天，他竟然递给我一个巧克力。
还有一个男生，因为经常说话，我曾经让他站起来过，但是放学，他看到我扫地，就自觉的把班里没放好的凳子放到了桌子上。
所以，我们不能只看到孩子的不好，他们有许多优点需要我们去体会理解。
我们需要记得孩子是天使，是水晶。
在辅导班里的这些日子，对于我个人而言，也算是我人生中的一个
财富吧。
辅导班让我认识了一些朋友，也重新认识了以前的朋友，有点刮目相看，也让我自愧不如，原来自己要做的还有很多。
这里的人都有着倔强的坚持，并且专业知识，能力很强，在他们身上能看到不同的优点。
有的很贤惠，有的很踏实好学，有的专业知识与能力很强。
他们都是我生活中学习上的榜样，在他们身上我也认识到了自己的很多不足。
在这里就不一一列举了，总之在跟他们生活的日子里获益匪浅。
感谢启航，让我有了锻炼自己的机会，也感谢一路走来的朋友们能陪我走过着一段路程。
篇五：
培训经理述职报告
篇一：
XX年培训主管述职报告
述职报告
各位领导、同志们：
现将本人XX年
的工作情况简要汇报如下：
一、全面完成了集
团和本矿下达的全年各项培训任务。
根据集团公司XX年职工培训计划安排，共下达我矿
年度培训总人数1094人，其中：
矿长资格和安全资格各1人，安管人员25人、区队班组长
85人，在岗职工和新招转岗职工安全培训共610人，特种作业人员培训155人，职业技能鉴
定培训112人，专业技术人员继续教育100人，兼职教师培训5人。
截止12月底，实际
共开办各类培训班38期，累计参训人数2126人（次），完成年计划1094人的194%。
其中：
矿长资格和安全管理人员培训40人，完成年计划27人的148%；区队班组长培训98人（次），
完成年计划85人的109%；在岗职工和新招、转岗职工安全培训1927人（次），完成年计划
610人（次）的315%；特种作业人员培训191人（次），完成年计划155人的123%；职业技
能鉴定培训115人（次），完成年计划112人的100%；专业技术人员继续教育120人（次），
完成年计划100人的118%；兼职教师培训5人，完成年计划5人的100%；特种作业人员在岗
持证622人，持证率100%；主要负责人及安全管理人员在岗持证40人，持证
率100%；开展“四个一”培训工程和手机短信培训学习共发送短信学习题18万多条，全面
完成了集团和矿上下达的培训计划。
二、采取的主要措
施
一是内外结合，部
门协同，全面开展培训工作。
今年一月初，在集
团培训计划未下发前我们就以××矿发（XX）17号文下达了本矿XX年培训计划，提前
着手安排职工培训工作。
并按时间进度和培训项目、工种等都作了具体部署，按照各队不同
的生产作业性质，本着缺什么补什么的原则开展培训。
同时要求各基层队根据矿上的计划制
定本队的实施计划，适时组织开展培训。
矿人力科则组织安检、生技、考核办等有关科室不
定时到队抽查培训情况，使培训工作进展顺利。
二是建立和完善培
训制度，不断加强日常培训管理。
今年初，我们根据集团公司（XX）489号文件精神，新
制订了《××矿特种作业人员培训及证件管理制度》和《××矿特种作业人员上岗准入制度》，
结合XX年后季下发的《关于贯彻落实“四个一”职工培训制度的通知》、《××矿职工参加
学历教育管理制度》及《××矿人才建设中长期规划XX-2020实施方案》等一系列规章制
度，督促全矿认真贯彻执行，使职工教育培训工作做到了制度有保障，实施有措施，违规有
处理，从而使全体职工真正认识到了职工培训
在生产工作与现代化矿井建设中的重要作用，进一步增强了主动学习、积极参训的学习意识。
各队也按照“四个一”培训制度要求建立健全了培训记录、台账、考试卷等资料，职工的日
常培训工作逐步走上了正规化的轨道。
三是严格考核，奖
惩并举，努力提高职工学习的自觉性。
我们在认真贯彻落实上级有关职工教育培训文件精神
的同时，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设这个主题，虚心学习兄弟
矿井的职工培训经验，不断完善培训措施，改进培训模式，优化管理，注重实效。
在日常培
训管理上，我们按照“四个一”职工培训制度要求，给基层区队下达了月度培训计划并坚持
严格考核，通报奖惩。
针对个别青年职工组织纪律性差、无故旷工或违章操作等行为，以及
个别职工参加各类培训学习不积极、考试不合格或学习态度不端正等现象，则按制度要求停
班培训，通报处理；对经培训教育无效，屡教不改者则建议矿上按劳动管理制度做了解除劳
动合同处理。
全年共有31名农换工被违纪开除；有7名职工在考试考核中受到矿上的罚款处
理；有11名职工在各类培训考核中受到了精神和物质奖励。
通过严格考核奖惩，使职工参加
培训学习的思想认识进一步转变，从“要我培训”转变为“我要培训”，甚至有人直接找矿主
管科室要求参加培训。
四是突出重点，强
化培训，增强新招人员及转岗职工的
自我保安意识。
针对近两年内合同
到期农换工辞退的多，新近人员多，人身安全隐患大的实际，注重抓了新招职工的岗前安全
培训工作，每期培训开班之时，矿长或主管培训工作的副矿长、总工和相关科室负责人都要
出席开班仪式，并作培训重要性的讲话，指导新职工培训工作。
全年累计由集团6次招收分
配高校毕业生、复转军人、城采工和农民轮换工共113人，我们都按照集团公司规定进行了
不少于12天的集中岗前安全培训，并在培训结束后由武保科组织军训5天，经集团组织考试
考核合格分配到队后，再由队内组织培训三天，签订好《师徒合同》再安排上岗工作，有效
防控了这部分人员的人身安全。
转岗职工调整岗位后也由新进区队先培训三天，签订好《师
徒合同》后再安排上岗工作。
五是硬件设施不断
完善，保证了职工培训学习的需要。
今年6月份，矿上在去年投资近15万元新粉刷配置了
一处可容纳90人参训的普通教室、一次配备课桌凳45套，多媒体电教设施一套，并对原电
教室和普通教室装贴喷涂标语17幅的基础上，又为培训教室购买了一套多功能音响器材，使
两个培训教室教书育人的环境得到全面改善，营造了职工培训学习的良好氛围。
六是因地制宜、注
重实效是搞好职工教育的根本目的。
在各项安全培训中，我们既遵循上级培训的有关要求，
又突出我矿安全生产工作实际和矿井特色，采取派出去和请进来、自办班等模式的全面结合，
使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助
威、保驾护航的目的。
七是领导重视、提
高认识是搞好职工教育的力量源泉。
今年，根据人员调整的实际，矿上不断充实和更新职工
教育培训设施，矿领导和主管矿长随时指导培训工作，认真解决职工培训教育中出现的问题，
使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
八是健全机构、充
实力量是搞好职工教育的组织保证。
为保证职教工作的正常开展，矿上除设有兼职培训机构
和两名兼职培训管理人员外，日常培训则聘请矿领导、科室负责人及业务技术骨干为安全技
术培训兼职教师，使兼职教师结构合理、学历达标，基本能够满足正常的培训，为了适应现
代化矿井建设的教学需要，进一步加强机构和师资力量则是确保职工培训工作的保证。
九是整章建制、严
格考核是搞好职工教育的重要措施。
矿重新修订和建立了《××矿职工安全技术培训管理制
度》等一系列规章制度，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章
可循、有章必循、违章必究”。
同时，按照制度规定的条款，从严治学，教考分离，实行动态
的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力
篇二：
酒店培训经理述职报告范文
酒店
培训经理述职报告范文
经理，主管，以及
各位同事：
我于XX年担任
pa区领班，在房屋部总监，经理，以及pa区主管的监督和支持下，我与pa区同事一道，认
真履行岗位职责，完成了pa区各项工作任务。
现做如下述职：
一，一年来的工作
情况
（一）从实际情况
出发，认知和解决pa区的各项工作问题。
每年三月份到八月
份是pa区岗位人员流动最大的时期，往往会存在新员工上手慢，不能独立解决问题；而老员
工工作强度大工作时间长，导致工作积极性不高的问题。
对此，我和其他三位领班在加强对
新员工岗位职责，岗位要求，岗位服务流程培训的同时，加强对他们的监督和引导，以老员
工带新员工，表现突出的新员工和新员工之间互相交流学习的方式，让新员工尽快适应环境，
独立处理工作中的问题。
而另一方面，对于老员工因上班时间长，休班时间少而闹情绪的现
状，我们尽量在适当的情况下，和其他部门的领导沟通协调，争取从其他部门调同事过来以
补pa区的人员空缺，让本部门的员工休班难的问题得以缓解。
从而以人性化的管理方式来调
动员工的工作积极性和工作热情
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