心得体会 到某个新单位的体会.docx
《心得体会 到某个新单位的体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心得体会 到某个新单位的体会.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
心得体会到某个新单位的体会
到某个新单位的体会
到某个新单位的体会
心得体会
进入xx公司已有两周。
很感谢公司给了我这个机会，使我有缘和大家聚在一起。
在生活上我们相互照顾、相互帮助；工作中我们互相学习、互相探讨；彼此之间就是亲兄妹般的相处。
我很享受这种工作氛围，每天都在不断的汲取知识，不断的积累经验。
首先，参加公司入职后的培训，使我对公司有了一个感性的认识；接着走访各个部门，熟悉了办公环境，了解了公司的行为规范；通过工作中相关单位的沟通与交流，使我逐步理解了公司的企业文化；争取早日融入其中。
xx集团，是专业的化学技术及产品的领导者，并获得了高新技术企业的认定书。
公司所经营的产品，虽然只是汽车中的一个小部件，但是却起到了不可或缺的作用。
有效的减少和防止，汽车因外部原因而导致的损坏；使购车者深切体会到更安全更舒适的驾驶。
在这短短的两周工作经历中，得到很多同事帮助，思维得到开阔，团队意识得到提升，情操得到淘炼，使我受益匪浅。
公司不断地发展，我们也要与日俱进，不断地提高自己的技能。
未来，我们要不断地满足客户的需求，更要不断地提升技术、提高产品的品质；从而使公司傲视群雄，成为真正的标杆企业。
公司正走进高速发展的轨道上，就像开始发动的高速列车，而我则是列车上的一颗螺丝钉，伴随着列车奔驰远方。
。
。
。
。
。
第二篇、进新公司心得体会3篇
到某个新单位的体会
进新公司心得体会3篇
篇一：
进新公司心得体会
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。
在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。
所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。
人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。
学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。
做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。
只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。
铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。
只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：
认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要学会做人，用心做事。
听了老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。
生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!
因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过
学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?
一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：
希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。
有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
篇二：
进新公司心得体会
3月13日，我很荣幸的成为了上海新逸科技有限公司的一员，这个公司的工作场所大，同事多，工作气氛浓厚，使我很快就纳入了这个庞大的集体。
我被分配到测试组担任测试工程师，测试经理是吴颖，她为我一一介绍了旁边同事，消除了我在这里工作的陌生感。
她叫我先要熟悉工作环境，并了解湖南株洲这个项目的所有流程，由于我以前接触过工作流，加上同事们的帮助，很快就掌握了这个项目的流程走向。
来公司的第二周，就开始了正式的测试工作。
吴颖、吴明和我三个人负责湖南项目中的网上报账这一模块，总共有17张单表单，吴颖分配给我和吴明每个人测试8张单，在测试的过程中，我们认真测试，从第9版本到第xx版本，我们发现了不少功能上的问题，在开发人员的配合下，问题一个个解决。
这个月收获比较大，我以前只会制作一些简单的工作流，比如公司职员的加班申请、请假申请等，现在可以深入了解网上报账的整个流程，对测试也深有体会，测试是一个细心而又繁琐的工作，每测试一张完整的表单，都要反复N次，不是系统报错，就是功
能逻辑问题，特别是金额问题，可以算的一个人头晕脑胀的，这样反复无常的作业，有时甚至会产生一种将它搁在一边不理会的念头，但是想到开发部同事他们加班加点地开发程序，我有什么理由不好好测试呢?
我们现在细心发现问题，让客户使用我们的产品满意，让我们自己的产品质量提升，让我们在外面跑业务的工作人员感觉我们是他们的坚强后盾，想到这么多，感觉自己责任重大，测试就有动力了。
当然，测试有忧有喜，每当发现一个以前没有人发现的问题的时候，心里是无比的高兴的，毕竟自己又长进了。
非常感谢公司给我一个这么好的机会，我会加强自己的实力，做一个优秀的测试工程师!
通过这个月的锻炼，使我认识到作为一个测试人员，最基本的是要做到耐心和细心。
在每一个项目研发过程中，我们一定要严格做好品质控制这一步，这就必须要与程序员有一个很好的沟通，只有双方有一个很好的互动关系，工作才会进展顺利，同时也能体现出了团队的凝聚力和向心力，使得企业日益壮大和发展。
篇三：
进新公司心得体会
已经在新的地方实习了1周了，之前听别人说这个公司里面多么多么的复杂，不知是我自己有心理准备还是我实习的时间不长的关系，我倒觉得这里的氛围是非常适合工作的，不是我对于大公司有多少的好感，但是企业的管理的确有一套。
首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。
为什么我痛恨打卡呢?
因为广告行业是这样的，今天的事情不做完是不行的，所以没必要有固定的上下班时间，在一种更加自由宽松的环境下则能更好的激发人们内在的灵感和创造力。
广告公司我觉得比的是两方面——执行力和创意，无论哪个方面都是需要有一个良好的管理体系所支撑，做的不好就要罚，做的好就要赏，虽然看上去不符合中国的关系社会，但是使得公司公平和平衡能在一种较好的环境下滋生。
其次，工作的时间....实在没想到，工作的时间正规的话是6小时，以至于我现在有点不适合，往往感觉自己还在工作状态的时候已经下班时间了，没办法，只能加点班将工作完成，我觉得自己没有怎么浪费时间，但是时间过的真是快，呵呵~以至于我还没有感到所谓的压力...加班我倒是觉得是正常的。
还有就是工作的氛围，在之前的公司实习的时候认为大家在工作时像朋友那样挺开心的，大家说说笑笑工作，但是不可否认，每当要认真工作的时候总是被周围的嘈杂打乱了思路，而现在虽然人与人之间没有了那种亲密，不过工作就是工作的状态我还是很
推崇的，其他的午餐或者下班之后可以teambuilding。
但有点不好的就是实习生人员流动比较厉害，不利于工作的延伸和发展，主管也在苦恼刚刚教会了一个实习生就要走，跳板什么的我倒是没想过，只是觉得毕竟公司没有很大的名额留给实习生，所以导致了实习生觉得没机会就走了，呵呵~这也是没办法，毕竟像削尖脑袋钻进去的实习生太多了，我也是其中一枚。
还是慢慢做吧，我和我的搭档一个北京姑娘相处的不错，她英语很好，能帮助我许多，希望我也能帮助到一些吧，呵呵~到某个新单位的体会
PS：
和主管稍微交流了下，发现她威严的外表下，还是非常好相处的，希望在她手中能得到她的重用吧!
每篇箴言：
要提防那些永远不吃亏的人。
第三篇、新单位、新感受,为了生活而努力工作
到某个新单位的体会
新单位新感受为了生活而努力工作
怀着一颗忐忑不安与激动的心我于6月23日应聘到北京交城山饭店工作，转眼间我在人事部工作将近二个月了，在刚来到交城山饭店的时候，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的。
面对新环境、新领导、新同事，新的工作岗位，心中那种焦虑、惶恐让我多少有些忐忑不安。
然而在我的部门我有一位热心的同事，她总是热心帮助和指导我，每当我在工作中有什么不明白的地方都耐心的为我细细的讲解，提醒我每天该完成的工作；她更是一位业务出色、值得我学习的老师，而在我们三层综合大办公室里聚集着来之五湖四海的兄弟姐妹，更是一个充满了活力、充满了温情，它就想是一个大家庭，身在其中让我感受到一种前所未有的温暖和踏实。
一个新单位就像一个人一样，有着鲜明的特点和个性，从一个完全熟悉的工作环境应聘到另一个陌生新的工作环境中，一定会有从不熟悉到熟悉，从不适应到适应，从不融洽到融洽的变化过程。
在交城山饭店上班这段时间里，我也渐渐的融入到了这个大家庭中，在过去的这几年我一直从事的是人事行政工作，没有具体接
触过社保、公积金这两个模块，我深深的感觉到身上的担子更重了,我想我一定要尽快适应熟悉这里的每一项工作。
为了能适应新的工作和环境，尽快进入工作角色,我知道我要学习的东西很多，学习中会遇到许多困难。
虽然我从事人事行政工作多年，可在社保、公积金业务工作岗位还是一名新兵，我还要从头学起，不断的虚心向同事请教经验，不懂多主动请教，刻苦努力，迎头赶上，尽快胜任本职工作，勇于改变自我、挑战自我、完善自我！
想想未来，我感到充实而又幸福，忙碌而又快乐！
在新单位工作，我感到这是一个温馨而又幸福的大家庭，领导们工作严谨，关心群众，同事们热情团结，乐观豁达，工作认真。
工作作风井然有序、一丝不苟，能有机会来此工作，真是我的幸运啊！
静下心来想一想，自己在各个方面的确还有许许多多不足和缺欠，除了虚心向他人学习外，还要下大力气扩大自己的视野，拓宽知识面。
新单位，新感受，为生活而奋斗。
同时也祝愿交城山的明天更加美好，更加辉煌！
北京交城山/人事部xx年八月十四日第四篇、入职心得体会
到某个新单位的体会
入职心得体会
由中心组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有不到两个星期，但是，却让我受益匪浅。
马总和陈总作了精彩的演讲，通过他对中心以往工作的总结和未来发展规划的介绍和描述，我看到了小贷中心的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。
培训期间，我的最大感触就是总行和中心十分重视新员工的入职培训，中心的领导都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名重庆银行小贷中心人而倍感骄傲。
而在培训第一天，中心领导到场，与我们进行面对面的交流，让我这个新入职员工感到了一份厚重的温暖的归属感。
通过这次入职培训，使我对中心的框架结构有了初步的了解。
首先，马总和陈总的精彩演讲，使我对中心的发展历程和发展现状有了一定的感知。
马总向大家介绍了我行的发展史，以及着重讲述了我中心的核心业务：
小微贷款。
我们饱含热情学习了贷款新规及全部放款流程，认真学习了贷前，贷时，贷后相关知识和技巧；了解了与之相关的法律知识。
尤其是市场营销与交流技巧一课中我们的前辈向代弈很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。
清楚了我行机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。
两周充实的学习使我们新员工对我行及中心的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来重庆银行小贷中心的信念。
以下是我为未来工作所作的打算：
1、认同公司的企业文化和核心理念。
企业文化是一个公司发展壮大的根基。
我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、尽快完成角色转换。
对刚刚从其他银行过来的我来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。
进入新单位之后，环境、工作方式，甚至生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当原高高在上的客户经理看待，必定会为残酷的竞争所淘汰。
既然走进了小贷中心，就要以一个新的身份要求自己，严格遵守总行及中心的各项规章制度，而不能再像在原单位时那样将自己摆在一个被人求的位置。
3、有责任心和好的执行力。
要做到忠于中心，一心一意地、为中心工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。
只有把自己放在主人的位置，真正以中心为家，才能对中心绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。
而好的执行力是一个团队成功的关键。
只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。
我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。
作为刚刚转换工作模式的我，没有任何的心里准备，应该多放下身段将客户当成朋友，亲人。
每个人都有他的优点和长处，行里的任何员工都可以成为我们的老师。
只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在原单位不曾接触过的知识和技巧。
而这些对自己以后的工作和发展必
定会起到积极的作用。
到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。
“态度决定一切”。
一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。
回想一下两周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。
但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。
一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
总而言之，我觉得中心这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。
它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。
在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的小贷中心人。
兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。
同时，我也会尽快地使自己融入重庆银行这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。
陈安之曾说过：
“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。
”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。
真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。
第五篇、进入新公司的感想
到某个新单位的体会
进了新普科技的感想
进了工厂后我和我的同事们都不约而同的说出一个共同的心声：
那就是“这个工厂我走遍大江南北都没有见到过，太可以了，这样的打工条件，美得我们都不想走了。
”
这话要从开头说起，没进工厂以前，心里对台湾老板企业总有一个思维定思的看法，总以为吃一顿中饭，xx元工资，已经是南天门的事儿啦。
深圳、广州哪里不都是这样。
能找到一个体面的工作已经是我的自己的福分了，哪里还会有这样好待遇。
到某个新单位的体会
到了新普科技（重庆）有限公司以后，感觉就不一样了。
崭新的厂房，明亮的车间、井井有条的设备、让人为之一振。
在生活区，宿舍标准八人间，配空调，电视，热水器，独立卫生间。
不知道的人还以为这生活区是宾馆呢，我看是和宾馆不下上下了，宾馆的标间也就这些设备，他们就是多了一个服务员而已。
就公司而言，确实是新兴的高科技行业，名不虚传。
新普科技（重庆）有限公司为台湾新普科技股份有限公司在中国大陆投资的独资企业，是为笔记型计算机用二次锂电池模块组装厂商,公司总投资9001万美元，注册资本为3001万美元。
成为全球最大的笔记本电脑制造商。
以生产组装电池组为主，其中Notebook电池组已成为全球第一大供应商，合作之客户如：
ACER、大众、志合、英业达、广达、纬创，DELL、HP、APPLE、LG等
公司致力于持续发展新技术，不断提升产品质量，因质量卓越，技术领先，深获欧、美、日等国外市场的青睐，制造技术水平享誉业界。
主要产品:
NB（笔记本）锂电池，占营收比的96%
其它产品：
TablePC电池模块、PDA电池模块
这样的高科技产业，虽然在大陆也有不少，但是有这样实力的企业确实为数不多。
通过短短的几年打拼成一个有现代管理水平和现代电子产品的企业。
林立于世界电子行业之林。
xx年04月公司成立，定名为「新普科技有限公司」，资本额为新台币500万元，订定公司章程，确认公司经营方向并设定公司主要目标产品为BatterypackforNotebook，并于新竹县湖口乡中正路二段170～172号租用80坪之厂房，规划作为厂办合一之营业处所，经营各种可携式电池组之加工买卖。
xx年05月进行组织变更，公司名称变更为「新普股份有限公司」。
xx年09月推动ISO-9002品保制度并取得认证。
xx年09月变更公司名称为「新普科技股份有限公司」，朝向高科技及产品多样化发展。
xx年01月转投资SIMPLOTechnology（BVI）Co.,Ltd及SMPHoldingsInternationalIncorporated，以作为大陆投资之第三地控股公司。
xx年08月证期会核准本公司为股票挂牌上柜公司。
xx年11月27第六篇、读《善待你所在的单位》心得体会
到某个新单位的体会
读《善待你所在的单位》心得体会
今天读了几遍《善待你所在的单位》。
这篇文章文笔朴实，循循善诱，就像一名有思想的老者在与自己的后辈谈心。
文章用通俗的语言、形象的比喻来阐述这样一个道理：
善待你所在的单位。
单位就是我们的“家”。
正如文中所说：
“如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
”我还想加上这样一句：
“如果单位是一个家，你就是家庭的一名成员。
”
对于“家”，你有爱，也可能有恨，你享受了家的温暖，也可能感受到少许的委屈和不公。
但我们能因此而离家出走吗？
能因此而嫌弃这个家吗？
答案是否定的。
宋人留下的一句流传了数百年的不朽的格言：
“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”，这句精典的格言饱含着哲理。
家，是生活的港湾，是人生的栖息地，人人都希望有一个温暖的家。
正如一首歌所唱：
“想要有个家，一个不需要多大的地方，在我受惊吓的时候，我才不会害怕。
谁不会想要家，可是就有人没有它，脸上流着眼泪，只能自己轻轻擦„„”有多少人想寻找一个单位作为“避风港”而找不到，有多少人想寻求一个这样的“家”而年年参加考试却名落孙山。
他们总会唱“我想有一个家”，而总是难以有个“家”。
而我们这些有“家”的人，为什么不能感受到“家”的温暖呢？
我们需要“家”的温暖，需要“家”的呵护，而“家”呢？
也需要每一个成员关心她、爱护她、维护她、发展她。
单位垮了，解散了，“家”也就没有了，我们怎么办？
正所谓：
皮之不存，毛将焉附？
所以文章说：
“没有单位，你，什么也不是。
”
我们要有感恩的心态。
很多人，在得到了金钱、地位、名誉之后，在得到了在鲜花与掌声之后，却没有感到幸福，而是整天叫苦连天，口口声声说领导不理解他们，同事不理解他们，下属不理解他们，就连父母、妻子、孩子也不理解他们。
这其实就是一个心态的问题。
不是别人出了问题，而是自己出了问题，自己
的心态出了问题。
主要原因是自己缺乏一种感恩的心态。
有感恩心态，首先要学会珍惜，也就是文章中所说“珍惜工作”、“珍惜关系”、“珍惜已有的”。
工作来之不易，是我们生活和生存的保障，要珍惜，要“感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢那些给你补台的人。
”
关系来之不易，也要珍惜。
同事之间不要斤斤计较，要心胸宽广，“宁可自己受委屈也尽量不争高低”，正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天高”。
清代诗人张英的《观家书一封只缘墙事聊有所寄》：
“千里修书只为墙，让他三尺又何妨。
万里长城今犹在，不见当年秦始皇。
”背后的故事应该引起我们的反思。
“已有的”来之不易，要珍惜。
已有的地位，已有的荣誉，已有的工作，都是我们经过多年的努力得来的。
我们为此付出了汗水，付出了心血，付出了我们的青春，可以说来之不易。
我们得到了，往往就忘记了其中的艰辛，忘记了为之而付出的努力，就不珍惜了，就不在乎了，就认为无所谓了。
假如有一天，我们真的失去了这些，我们将一无所有，我们将成为一名空白的“社会人”。
我们还要有一颗责任心。
古希腊人说，人是背着一个包袱走路的。
包袱里有家庭、事业、友情、儿女等。
历经艰辛，却无法丢弃其中任何一件。
因为这上面写着两个字:
责任。
干好工作是责任，孝敬父母是责任，经营好家庭是责任，教育好子女是责任，践行自己的承诺也是责任。
有责任心，就不能“把工作推给别人”，而是要认认真真地干好自己的本职工作；有责任心，就不能“愚弄他人”，而是要诚恳地对待同事，诚恳地对待别人；有责任心，就不能“沉不下心来”，而是要踏踏实实，埋头苦干，“在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好”。
《善待你所在的单位》这篇文章着实教会我善待单位、善待工作的内涵与意义，使我明白今后努力的方向，要不断提升自己的专业技能和综合素质，做一名符合现代教育事业发展需要的新型教师。
第七篇、企业单位心得体会
到某个新单位的体会
习总书记在安徽代表团参加审议时关于推进作风建设的重要讲话，在全国人大代表、全
国政协委员和我省各级干部中引起热烈反响。
大家认为，总书记关于“既严以修身、严以用
权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”等重要论述，具有重大现实针对性和深
远历史意义，为加强党风政风作风建设提供了指南。
古人论为官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。
公与廉，是严于律己、严
以修身的效果;慎与勤，则是兢兢业业、脚踏实地的展现。
在我们党的历史上，老一辈无产阶
级革命家严于律己的故事曾被口口相传，“老实人精神”和“实事求是精神”则更是我们党的
优良传统。
这些经验和传统，都为今人留下了镜鉴。
为官莫忘“严”与“实”。
只有做老实人、说老实话、干老实事，只有心存敬畏、手握戒
尺，慎独慎微、勤于自省，才能将他律变为自律，变外在的规则为内在的价值，真正将改进
作风落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
习总书记强调作风建设“三严三实”，并语重心长地指出，作风建设永远在路上，如果前
热后冷、前紧后松，就会功亏一篑，这表明了中央对狠抓作风建设持之以恒的决心和制度建
设的长远打算。
习总书记对作风建设“三严三实”的要求言简意赅，对广大基层干部来说，
有很强的针对性。
教师天天与学生、家长打交道，作风如何、能力怎样，关系到校一级党组
织的形象。
教师虽不是“官”，但同样必须加强作风建设，同样必须以高标准要求自己，你的
一言一行，一举一动，大家看得清清楚楚;必须以身作则、拿出榜样，离开了这一点，大家就
不会信任你，就没有人跟你干。
我们要以总书记的讲话为指针，以好的作风用权，以好的作
风律己，更要以好的作风谋事创业，实实在在做人，实实在在做事。
总书记强调的‘三严
升级会员 