劳动法复习资料3Word下载.docx
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社会保险
试用期
6：
[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
公法与私法兼容
劳动者保护法与劳动管理法的统一
调整的社会关系属公法关系
调整的社会关系属私法关系
AB
7：
[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
身份
民族
种族
性别
BCD
8：
[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
D
9：
[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.
是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门
是从属于民法的法律部门
是从属于经济法的法律部门
是从属于行政法的法律部门
A
10：
[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
国家机关公务员
企业职工
部队军人
家庭保姆
B
11：
[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
只能是主体双方的合法行为
只能是主体双方的违法行为
可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
事件
12：
[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.
主体
客体
内容
法律规范
13：
[论述题]
v
某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：
除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：
服装公司的做法是否正确？
为什么？
服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：
第一，必须出于工作需要；
第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；
第三，时间上不能超过法定限制；
第四，应当按规定支付劳动者报酬。
[论述题]1、论劳动法基本原则的主要内容。
（1）劳动权利义务相统一原则。
①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，享有劳动权。
所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。
②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（2）保护劳动者合法权益原则。
①全面保护。
劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，都应该得到保护。
②平等保护。
首先，对各种劳动者平等保护；
其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。
（3）劳动法主体利益平衡原则。
劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
国家的利益主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。
只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。
[单选题]根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于______
企业工会的全体会员
签订集体合同的职工代表
参与合同讨论的企业职工
企业全体职工，包括没有参加工会的职工
[单选题]历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_______
《暂行工厂规则》
《学徒健康与道德法》
《劳资关系法》
《劳工仲裁条例》
[单选题]劳动法产生的前提是___.
原始社会实行生产资料氏族所有制
奴隶社会奴隶归属于奴隶主
封建社会农奴与封建主存在人身依附关系
资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体
[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是_______。
各级人民政府
工商行政管理部门
各级劳动行政部门
劳动争议仲裁委员会
[单选题]我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
18周岁
17周岁
16周岁
14周岁
C
[单选题]根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
计时工资
记件工资
加班加点工资
职工福利费用
[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适合的，有权_______。
提出意见
要求重新处理
予以纠正
撤销解除意见
[判断题]某职工利用业余时间为同事修理电器，并收取了材料费。
他们之间建立的是劳动关系。
错误
[判断题]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系，不可分割。
正确
[判断题]我国现行立法要求劳动合同一般应当采用书面形式。
[判断题]社会保险的各个构成部分都具有强制性。
[判断题]实行不定时工作日的职工，日实际工作时间超过8小时的，不作加点论。
14：
[论述题]试述《劳动合同法》的适用范围。
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：
即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，_____承担举证责任。
用人单位
劳动者
用人单位与劳动者
人民法院
[单选题]根据国务院《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满_____的，退休后按月发给基本养老金。
10年
15年
20年
18年
[多选题]初期劳动法的特点是_____
多数是从改善女工和童工的立法开始
适用范围很小
有较多的监督条款、责任条款
一般缺少监督条款、责任条款
ABD
[单选题]根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过_____小时。
24
36
48
10
[单选题]根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_____
标准工时制
计件工时制
综合工时制
不定时工时制
[论述题]2、试述劳动法的调整对象。
答：
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。
劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系的一般特征主要表现在：
1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。
因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：
1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。
这种关系的性质包括下述的类型：
1）劳动行政关系；
2）劳动服务关系；
3）劳动团体关系；
4）劳动争议处理关系等。
[单选题]根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？
比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
现役军人
进城务工的农民
[单选题]王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？
与王某经协商一致后解除劳动合同
提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
[单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?
某学校招用勤杂工
某国有企业招用电工
某娱乐场所招用服务员
某俱乐部招用体操运动员
甲与某就业服务公司签订了为期5年的劳动合同，后被派遣到某连锁餐厅工作，一干就是12年。
某月，就业服务公司以甲劳动合同到期为由，通过餐厅通知其终止劳动关系。
甲不服，认为自己与餐厅已存在事实上的劳动关系，就业服务公司作为事实上的第三者并无权终止。
餐厅否认了甲的说法，双方协商无果，于是向劳动争议仲裁委提出申诉。
试分析：
甲的主张是否正确？
甲的主张不正确。
因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系。
所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是错误的。
这种关系《劳动合同法》没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。
[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?
职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
职工下岗待工期间
职工见习期间
职工未完成劳动定额的情况下
[单选题]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的
工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者本人
在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
用人单位承担直接赔偿责任
用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
[单选题]下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
丁公司为其职工购房向银行提供的担保
汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
15：
[单选题]发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？
协商
调解
仲裁
和解
16：
[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同？
在试用期内
在用人单位濒临破产的情况下
在劳动者患病的情况下
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
17：
[单选题]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？
试用期内
熟练期间
见习期内
医疗期内
18：
[单选题]下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
19：
[多选题]现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？
对加班、加点适用人员范围的限制
对决定加班加点的程序进行限制
规定了较高的报酬标准
对加班、加点的时间进行限定
ABCD
[多选题]根据《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有_____。
失业保险金
领取失业保险金期间的医疗补助金
领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
[多选题]劳动法上的工作时间包括_____.
参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
连续性有害于健康工作的间隙时间
女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间
因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
[多选题]目前我国法律规定的工资形式具体包括_____.
计件工资
奖金
单位福利
[多选题]劳动者个人的劳动权利包括_____.
劳动就业权
报酬请求权
休息休假权
自主择业权
[判断题]劳动合同解除后，劳动者从用人单位领取了经济补偿金的，不得再领取失业救济金。
[判断题]劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。
[判断题]劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与之解除合同，但应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
[判断题]劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
[判断题]劳动法事实，是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、暂停或终止的客观情况。
包括行为和事实两大类。
[判断题]劳动法律关系的发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动法律关系，从而产生相互权利与义务。
[判断题]《劳动法》是我国的基本法之一，是具有劳动法典性质的法律。
[判断题]劳动法的实施范围仅限于企业的劳动关系归劳动法调整。
[判断题]在前资本主义社会，已具备了劳动法产生的前提。
[判断题]社会主义劳动法的产生，与社会主义国家的建立同步。
[判断题]取得法人资格即当然取得用人单位资格
[论述题]2、试述职业培训与普通教育的区别。
二者的区别主要表现在以下几个方面：
（1）教育的对象不同。
职业培训以社会劳动者为对象，普通教育以非社会劳动者对象。
（2）教育的目标不同。
职业培训直接以职业能力开发为目标，普通教育以普通提高国民素质为目标。
（3）教育性质不同。
职业培训是特需教育，具有选择性、单一性和实用性，普通教育是常规教育，具有基础性、全面性和系统性。
（4）教育形式不同。
职业教育培训形式灵活多样，普通教育是有固定学制的学校教育。
[论述题]1、试述工资的概念和特征。
工资，又称薪金，即职工的劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
工资具有如下特征：
1）是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬；
2）支付工资是用人单位必须履行的义务；
3）工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为准；
4）工资必须以法定货币支付。
[判断题]在我国，社会保险的结构中，除了国家基本保险外，用人单位应当为本单位职工建立补充保险。
[判断题]社会保险是国家通过立法强制实施的给予劳动者物质帮助的一种保险制度。
[判断题]在我国，未成年工是指年满14周岁、未满16周岁的劳动者。
[判断题]在我国、男女平等，妇女享有与男子同等的地位，妇女可以从事任何工种的劳动。
[判断题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
[判断题]劳动者获得的加班加点工资不是最低工资的组成部分。
[判断题]我国已由国务院制定了全国统一的最低工资标准。
[判断题]工资应当以货币等形式按月支付给劳动者本人。
[判断题]加班是指经过法定批准手续，用人单位要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。
[判断题]我国劳动法中关于工作时间的规定，同样适用于个体劳动者和农民。
[论述题]试述《劳动合同法》规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
[多选题]缩短工作日适用于_____
从事矿山井下作业
从事严重有毒有害作业
未成年工
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
[论述题]2、试述我国劳动监督体系
我国劳动监督体系有：
1．劳动行政部门监督。
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
这种监督性质是国家劳动监察，是最基本的、最有效的劳动监督形式。
2．相关行政部门监督。
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
这种监督性质是行政监督，有两类：
1）用人单位主管部门的监督。
2）工商、公安、卫生等专项执法部门的监督。
3．工会监督。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
这种监督是社会监督行为。
4．群众监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
群众监督是社会监督的组成部分。
[论述题]1、试述我国工资支付准则
用人单位支付工资必须遵循的一般原则有：
1．货币支付规则。
工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付。
2．直接支付规则。
工资应当直接支付给职工本人，职工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托其他人代领，用人单位也可委托银行代法工资。
3．全额支付规则。
工资应当全额支付，不得克扣。
4．定期支付规则。
工资应当定期支付，必须在用人单位与职工约定的日期支付。
5．定地支付规则。
工资支付地一般为用人单位营业场所，除另有约定或另行确定的其他情形。
6．优先支付规则。
企业破产或依法清算时，职工应得工资和社会保险费必须优先受偿。
7．紧急支付规则。
在职工遇有紧急情况以至不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当部分。
[多选题]人民法院审理劳动案件，应当坚持
实体法遵循劳动法
程序法方面遵循行政诉讼法
程序法方面遵循民事诉讼法
依据劳动合同判案
AC
[多选题]劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
因争议有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
因履行劳动合同发生的争议
法律、法规应当由劳动仲裁委员会受理的争议
[多选题]职工由于下列哪些情形之一而造成伤亡的，不应认定为工伤
因犯罪而伤亡的
自残或自杀的
因违章作业受伤
醉酒导致伤亡的
[多选题]下列哪些人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定：
乡镇企业及其职工
城镇个体经济组织业主及其从业人员
私营企业及其职工
外商投资企业及其职工
[多选题]劳动法的基本特征包括
公法性质
私法性质
公法与私法兼容性质
[多选题]劳动就业服务机构包括
就业登记机构
职业介绍机构
劳动就业服务企业
劳动行政部门
[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有
用人单位与劳动者可以重新协商
协商不成的，适用集体合同规定
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
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