关于会计面试常见问题整理汇总Word格式.docx

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　　19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

　　20、你会做两套账吗?

　　下面是涉及到专业理论方面的问题：

　　1，会计的6大基本要素是什么?

　　2，会计的3大报表是什么?

　　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　　3，固定资产折旧采用的方法有哪些?

　　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　　6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　　7，企业应该如何面对金融危机?

　　8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　10，账务核算系统有哪几种?

　　11，对于成本控制你怎么看待?

　　12，费用与支出的区别是什么?

　　13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　　14，你会做假账吗?

　　15，怎么理解“坐支”?

你认为坐支合理吗?

　　16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　　17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　　18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　　这是某求职者回顾自己几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位时，一般都有五部分内容：

　　第一，3分钟的自我介绍。

一定要突出自己的优点。

　　第二，个人资料的询问及核查。

主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

　　第三，专业知识和技能的考核。

问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

　　第四，心理及素质方面的考核。

主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。

比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?

说明理由。

这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

　　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。

然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

　　下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来：

　　答案：

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

资本性支出：

是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

　　收益性支出：

也叫期间费用。

是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。

这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

　　区别：

收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。

区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。

如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;

反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　　4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

分为两类：

直线法和加速折旧法

　　其中直线法包括：

平均年限法和工作量法

　　加速折旧法包括：

双倍余额递减法和年数总和法

　　5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。

所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　　6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　　二、新会计准则实施对企业的影响

（一）新会计准则对企业业绩的影响

（二）有利于提高企业的会计信息质量

　　（三）有利于提高企业整体管理水平

　　7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%,非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。

税率为20%.

　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。

国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

　　8，企业应该如何面对金融危机?

　　一、加大力度，催收货款。

　　二、减人增效，降低成本，保本经营。

　　三、稳定市场，站稳脚跟。

。

　　四、降低库存，盘活资产。

　　9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　这个问题主管因素比较多。

我的回答是：

我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　　11，账务核算系统有哪几种?

　　1往来核算处理系统

　　2出纳账务处理系统

　　3进销存处理系统

　　4固定资产处理系统

　　5成本核算处理系统

　　6工资核算处理系统

　　7账务处理系统：

就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

　　12，对于成本控制你怎么看待?

　　对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。

也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。

但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。

成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　　13，费用与支出的区别是什么?

　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。

它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。

）

　　14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　　这个就很主观了。

我当然说要搞好人际关系啦。

　　15，你会做假账吗?

　　“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。

”

　　16，怎么理解“坐支”?

　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。

当然不合理。

但是坐支也不是一律都禁止的。

这些个例外大家也不用记住。

　　17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。

我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　　18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　　说自己的有点就好了。

不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　　19，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

　　很实用的会计面试技巧

　　面试技巧不是死板的几个问答，是需要由内而外的发挥出自己面试时的气质内涵，同样的问题相同的答案，不同的人回答面试获得的效果就大不一样。

以下的心得体会需要静心领悟才能应用得当，真正的技巧是以不变应万变!

　　会计职业规划篇：

自我定位

　　一、在薪资报酬差额不是太大的情况下，择业尽可能选择有机会做全盘总账会计的岗位。

很多人一直在出纳、往来账会计或成本会计等岗位锻炼，积累的还是这些局部的工作经验，并会受到不少直属财务主管做账方式的限制，尽量尝试跨入总账会计的岗位工作，才能发挥出自己做账的潜能!

　　二、通常客观上，刚起步的会计岗位薪资报酬都相对不是很稳定，所以第一步不宜将“薪资”看的太重，当然高薪资很具有诱惑力，但长远来看，更需要稳步进取、凭实力去实现才踏实!

首先跨入全盘总账会计才会有普通会计人员上升的更大空间（会计主管、财务经理、财务总监）。

有会计上岗证的人太多了，在市场激烈的竞争下，想要保住一份安稳的工作也是不容易的!

不进步就是退步!

　　三、分阶段规划自己的择业目标：

　　第一阶段：

　　完善会计专业的操作能力：

综合会计实操培训结业后，先争取把握一份全盘总账会计的锻炼机会，尽可能锻炼1.5年至2年左右，将一个总账会计全年的账务处理实践经历一遍。

为了节约第一阶段锻炼的时间成本，最好能坚持在一个单位不要轻易半途放弃（除非迫不得已），因为每个年末的关账工作及年初的年度报表工作，最好能以自己做的账面数据去编制财政会计年报表、工商年检、税务所得税清算等，在细节上更深的去领悟自己平时做账把控不够的地方，进而提升自己的专业技能!

为此也学会了工商税务的政府办事流程，灵活的话还能积累工商税务打交道的人脉，这对今后的工作会有很大的帮助。

　　完善综合素质的应变能力：

每个企业还会有许多不尽人意的情况，主观上能坚持不轻易半途放弃，一是锻炼了自己职业中许多的“耐性”;

客观上不被企业半途更换，二是证明了自己工作能力的被认可。

另外企业老板经常会要求财务人员做假账，首先不要马上顺应或拒绝，先认真倾听，了解老板的真正意图，然后答复会好好看看账面数据并认真分析下公司业务情况再来汇报。

不马上拒绝是给老板面子，认真听明白老板意图之后，可以为他分析利弊关系是对老板的认真负责。

如涉及严重违法的事就要为老板分析利害关系并备选些合理避税的方式供参考，适合的时间充分的理由规劝老板不要做危险的假账，这样不但可以保护自己，而且对公司负责任的态度还会被老板更加欣赏!

同时生活中工作中注意人际关系的积累，做人与做事一样重要!

　　第二阶段：

　　完善综合技能的应用能力：

此阶段的目标就是挑战高薪职位了!

跳槽或留任都可以达到!

并可继续通过会计实务提升班培训或职称考试等方式逐步完善自己，应用财务管理的内控预算、报表分析等技能主动为企业出谋献策，同时有意识的多去了解人事行政管理、公司法及经济法等等金融资本方面运作的相关知识，财务管理具有监控与预测的责任，需要清晰地应用财务的原则性与灵活性。

如成本费用合理控制，收入的规划预测，存货的最佳储备量等等，当自己做的账务工作及财务报表数据能综合性的辅助企业的健康发展，就具备了挑战高薪的能力!

　　逐步挑选出自己所喜爱从事的行业类型及财务职业规划，如工业企业的成本预算、外贸企业的出口退税、金融企业的资本运作，让自己专注在一两个方向去发展，从而成为有特长的专业人士!

　　面试技巧篇：

提高面试通过率

　　一、包装简历

　　用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

（一）通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触（12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检），所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。

（二）简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短（财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定），工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：

出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。

　　（三）如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。

　　（四）如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。

　　二、发送简历

　　在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历（暂不考虑一些距离或交通因素），目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。

如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!

　　三、面试准备

　　如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;

如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

　　四、面试问答侧重点

（一）人事部面试要点：

偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

　　1、自我介绍：

一定要自信的突出自己的优点（如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质）。

　　2、个人资料的询问及核查：

根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。

　　3、专业知识和技能的考核：

一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。

　　4、心理及素质方面的考核：

可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。

这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。

　　5、常见笔试理论知识（举例类似的理论题型）、分录题（略）：

（1）会计的6大基本要素是什么?

　　回答：

资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

（2）会计的3大报表是什么?

资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。

　　（3）新企业所得税率有哪几种?

新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。

　　（4）职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个?

选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少（仅供参考）。

　　（5）对薪资有什么要求?

大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。

或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬（提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了）。

（二）企业总经理或财务领导面试要点：

偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

　　1、工作能力：

自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。

　　2、工作承受力：

明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。

　　3、工作态度：

诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人（直属领导更喜欢配合性强的人）。

　　（三）企业老板面试要点：

偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

　　1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。

　　2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用!

同时能展现出自信、真诚、乐观的气质（老板更欣赏能动性强的人）!

　　3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!

（可增加备选的机会!

）每次面试结束后，做一个自我评价：

评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?

下次该如何改进?

或下次复试时该如何弥补?

这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!

　　会计人员面试技巧精华版

　　由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。

其实很多刚刚走入社会的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。

而导致求职失败。

在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。

　　如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。

由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。

为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。

　　亲友团：

不带为妙

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。

千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　微笑：

始终如一

　　微笑应贯穿应聘全过程。

应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。

在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　应聘自我介绍：

两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：

“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。

”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　倾听：

聚精会神

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：

思考5秒钟

　　当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。

这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　语言：

讲普通话

　　普通话是求职时的语言通行证。

不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。

所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

　　如果你已经掌握了上述的会计面试技巧，并且在面试过程中注意各个细节，通过面试的机会会比较的大。

另外，会计面试技巧还有很多的方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这行的。

　　解读候选人面试技巧

　　1、多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。

最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。

你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。

你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资