四川省交通行业在职职工人力资源及教育培训现状概要Word格式文档下载.docx

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以上数据采集以具体每个实体对象为单位（如XXX县公路局），对附表1到附表5数据进行采集。

四、数据回收形式

1、电子数据回收形式

如贵地区所有或部分上述形式数据为电子数据格式，请以地区名称命名文件并发送至449701630@；

quaner66@。

2、纸质数据回收形式

如贵地区所有或部分上述形式数据为纸质数据格式，请邮寄至四川交通职业技术学院图书馆代真荃收。

附

1.附表1四川省交通行业在职职工人力资源概况调查表（人力资源最优属性参考）

2.附表2四川省交通行业在职职工人力资源概况统计调查表

3.附件3四川省交通行业从业人员人力资源现状调查表

4.附件4四川省交通行业职工教育培训现状调查表

5.附表5四川省交通职业教育培训资源调查表

《四川省交通行业在职职工教育培训需求及体系研究》课题组

二〇〇九年三月

附表1

四川省交通行业在职职工人力资源概况调查表（人力资源最优属性数据）

职工

代码

年龄

性别

工

龄

职位

职称

专业

入职

时间

离职

工作前学历

现有

学历

从业

流入

缘由

流出

继续教育方式

继续教育

渠道

填表说明：

1.“流入缘由”字段请根据个体实际情况选择填写代码：

1.毕业分配；

2.引进；

3.转业；

4.其它形式

2.“流出缘由”字段请根据个体实际情况选择填写代码：

1.解聘；

2.退休；

3.辞职

附表2四川省交通行业在职职工人力资源概况统计调查表

单位名称：

（全称）单位地址：

联系电话：

邮政编码：

电子邮件：

传真：

（1）高层管理人员指行政职务为副厅级、正厅的管理人员。

（2）中层管理人员指行政职务为副处级、处级的管理人员。

（3）高级技术人才指副高、正高职称人才。

（4）管理人才指从事管理工作的人才；

技术人才指从业专业技术工作的人才，如专职教师、工程师；

技能人才指从业技能型工作的人才，如技师、技术工人等。

1.在编职工年龄结构统计（单位：

人）

35岁及以下

36-45

46-50

50-55

56及以上

全体职工

管理人才

技术人才

技能人才

高层管理人才

中层管理人才

高级技术人才

中级技术人才

高级技能人才

中级技能人才

2.在编职工职称结构统计

无职称

初级

中级

副高

正高

3.在编职工学历结构统计

高中

以下

中专

（职高、高中）

大专

（高职）

本科

硕士

博士

4.在编职工从业经验结构

1年以下

1-2年

3-5年

6-10年

10年以上

5.在编职工工龄构成

5年以下

11-20年

20年以上

6.在职职工接受教育培养的渠道（指第一次就业前从何处毕业）

构件渠道

普通高等教育

职业技术教育

成人教育

网络教育

数量（人）

7.2004-2008年人力资源流量调查

年份

流入行业人力资源情况（人次）

流出行业人力资源情况（人才）

招聘

引进

转业

退休

解聘

辞职

2004

2005

2006

2007

2008

附表3

四川省交通行业从业人员人力资源现状调查表

项目

类别

交通运输行业

公路

水路

1

从业人员

车站

管理员

驾驶员

施工员

监理员

船舶

驾驶

码头

管理

2

总量

人数

3

是否施行

职业资格准入

4

职业资格证书颁发部门

5

获得职业资格

6

从业人员大专及以上学历人数

1.填写项目3，即是否施行职业资格准入，请在相应栏目内划“√”.

附件4四川省交通行业职工教育培训现状调查表

（全称）单位地址:

_____________________________

__________

请在您认为合适的答案处划“√”或者将答案涂成红色。

1.贵单位提取使用教育培训经费占职工工资总额的比例是：

☐0.5%以下

☐0.5%

☐1%

☐1.5%

☐1.5%以上

2.近8年对在职职工教育培训经费的投入情况是：

（单位：

万元）

2000

2002

2001

2003

3.贵单位的员工培训是否建立在培训需求分析的基础上？

☐是的

☐基本上

☐不是

4.贵单位人才培训是否与员工能力开发、职业发展有机结合？

☐紧密结合

☐基本集合

☐一般

☐基本没有

☐没有

5.贵单位员工培训的主要方式是（可多选）：

☐内部培训

☐外部培训

☐学历教育

☐自学

其他

6.贵单位对培训效果进行跟踪评价吗？

☐进行

☐没有进行

☐准备进行

☐不打算进行

7.贵单位实施的培训对改善员工绩效作用如何？

☐非常大

☐很大

☐有一点

8.员工培训结果对其晋升是否有影响？

☐影响很大

☐有些影响

☐不影响

9.贵单位更希望采用哪种培训方式？

☐演讲型

☐讨论练习型

☐角色扮演型

☐案例分析型

☐社交活动和其他

10.交通行业职工教育培训制度制订、组织管理、培训内容和形式、方法、手段等更方面存在哪些不足？

☐培训时间不合理

☐培训形式单一、手段落后

☐培训内容设计不合理

☐培训师资水平参差不齐

☐培训教材体系不完善

☐培训保障机制缺乏效力

☐培训经费捉襟见肘

☐培训机构条件较差

☐培训不注重实际效果

☐培训管理制度不健全或执行不力

11.员工培训包括国企业内部培训和社会培训

☐员工内部培训_______________人次

☐员工社会培训（技能培训、取证培训和学历教育）____________人次

☐半脱产培训______________________人次

☐脱产培训______________________人次

☐出国培训______________________人次

12.是否实行上岗证制度：

□是□否（在选项□内划√）

13.2004-2008年贫困县基本情况调查

贫困县数量（个）

国家级

省级

14.民族地区交通行业职工的培训特殊性调查（如果存在民族地区）

请说明民族地区交通行业职工的培训特殊性＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿15.请提供贵单位职工教育培训法规、制度和政策等文献资料

附表5四川省交通职业教育培训资源调查表

（签章）填表人：

（电话）

机构名称

主管

单位

占地

面积

（M2）

办学

规模

（人）

招生

校舍

国定

资产

（万元）

开设

（项目）

学历培训层次

培训能力

（人/次）

毕业人数

师资队伍

培训人次

高级

中

级

年

份

岗位

培训

转岗培训

其他培训

填表说明:

1.本表填写单位为四川省交通厅及各地、市、州交通局交通教育管理部门或教育机构。

2主管部门为四川省交通厅所属培训机构或地（市）交通部门所属培训机构。

3.表中所填各项数据为2008年底数据。

4.若表格不够用可续表。

5.若本单位没有教育资源可不填写该表。

二〇〇九年三