XXX局党风廉政建设责任制考核细则.docx

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XXX局党风廉政建设责任制考核细则

XXX局党风廉政建设责任制考核细则

   一、认真落实党风廉政建设责任制（25分）　　

（一）领导班子职责：

（10分）  　1、加强领导，及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组，年初将党风廉政建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人； 　 2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上，对出现的问题及时解决；   　3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效； 　   4、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究；   　5、抓好班子的思想、组织、作风、制度和执政能力建设，起到抓班子、带队伍的作用。

（二）主要领导职责：

（9分）  　1、主要领导切实担负起第一责任人职责，支持两手抓，把党风廉政建设贯穿于各项工作之中，贯彻落实,《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，带头执行廉洁从政有关规定；  　2、认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律，发现问题及时处理；   　3、开好民主生活会，带头认真开展批评与自我批评，对存在的问题及时整改；   　4、支持民主集中制原则，落实集体领导和分工负责的制度，无重大决策失误和干部任用失察。

　　（三）领导班子成员职责：

（6分）　   　1、认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，把党风廉政建设工作与其他工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，措施得力，取得成效； 　 2、对分管范围内的党员干部，加强管理和监督，发现问题及时处理；  　3、抓好分管的经济工作和业务工作，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

　　二、落实反腐败三项工作情况（25分）　　

（一）廉洁自律工作：

（10分）   　1、领导干部严格执行四大纪律八项要求，遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实领导干部廉洁自律有关规定（领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定；执行制止奢侈浪费行为有关规定；按照规定乘车、住房、使用移动电话和电脑；执行礼品登记、收入申报、个人重大事项报告制度；执行配偶和子女做从业规定；领导干部不准违反规定兼职企业领导职务、拖欠公款或利用职权将公款借给亲友，党政机关不准用公款为干部职工购买个人商业保险），积极推行公务接待、公务用车制度的改革，建立干部廉政档案；  　2、定期召开领导干部配偶、子女和身边工作人员座谈会，班子成员能主动加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理；年度进行述职述廉和民主评议、民主测评。

（二）查办案件工作：

（8分）  　l、领导班子加强对查办案件工作的领导，充分发挥纪检监察机关的职能作用；  　2、积极支持纪检监察机关（纪检组）对案件的查处，对违纪人员的处分符合法规规定，认真执行党纪政纪处分决定的有关规定；   　3、及时办理上级交办、督办的信访案件。

　　（三）纠正不正之风工作：

（7分） 　 1、开展纠风专项治理工作，认真解决群众反映强烈的突出问题；  　2、开展作风评议，自觉接受群众的监督，本部门、本系统的行风有明显改进；  　3、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为，不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

　　三、源头治腐和党风廉政教育（25分）　　

（一）从源头上预防和治理腐败工作：

（15分）  　1、能结合工作实际，制定源头治腐的具体措施，实施有效果；  　2、认真贯彻《行政许可法》，推进行政审批制度改革；加大财政管理体制改革；严格执行“收支两条线”管理的各项规定；坚持领导部经济责任审计制度，并抓出成效；   　3、严格执行政府采购制度，全面推进政务公开制度。

（二）党风廉政建设宣传教育：

（10分）   　1、采取多种形式加强宣传教育，做到经常化、制度化，营造党风廉政教育的浓厚氛围；  　2、党员干部的廉政、勤政教育列入到党校（或本单位）的干部年度培训计划，并认真组织实施：

组织干部学习廉政规定二次以上；  　3、加大党员廉政教育投入，有必要的廉政教育资料，形成廉政教育大格局；　　四、加强勤政建设和创新发展环（15分） 　l、加强领导，及时调整创新发展环境工作领导小组。

制定加强勤政建设创新发展环境的工作计划；  　2、贯彻市畜牧水产局《关于开展优质规范服务的实施方案》，取得明显成效；  　3、向社会实行公开承诺，主动接受社会和群众的监督评议，认真开展监督评议工作，对群众提出的问题认真整改；   　4、认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报，依法行政、转变作风、办事效率等方面措施得力，并取得成效。

　　五、党风廉政建设责任制配套制度落实情况（10分） 　  1、结合实际制定党风廉政建设和反腐败工作考核、责任追究、主要负责人述职述廉、干部监督联席会议、干部廉政谈话和廉政培训，并体现在日常工作中，取得较好的效果；   　2、制定和落实内部管理和监督制度，并做到公开透明，严格执行。

 　　   为加强信访工作，促进平安文昌建设，构建稳定和谐的经济社会发展环境，根据上级有关要求，结合文昌实际，确定建立加强全街道信访工作的十项制度，望认真贯彻执行。

1、建立学习宣传制度。

各级各部门要大力加强《信访条例》等信访法律法规的学习和宣传，通过知识讲座、印发宣传材料等形式，教育引导广大干部群众学法、懂法、用法，实现依法有序上访，努力维护文昌稳定和谐的大好局面。

2、建立“属地管理、分级负责、归口办理”制度。

要严格按照“属地管理、分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”和就地解决问题与教育疏导相结合的原则,认真受理群众来信来访。

各管理区、村（居）、重点涉访部门要“一把手”亲自抓，加大调处力度，努力把本级（或本部门）的问题就地解决好，不准越级上访，切实把问题解决在基层和萌芽状态。

3、建立“一把手到位”和领导包案制度。

各级各部门要以高度的政治责任感和工作责任心，认真对待越级上访和突发性群体上访案件。

凡发生到街道、区上访的，所在管理区、村（居）一把手要在接到通知20分钟内赶到现场，不得以任何理由迟到或拒绝接访。

对推诿扯皮、不能及时疏导、造成恶劣影响的，要严格追究有关管理区和村（居）主要负责人的责任。

对到区以上上访的，管理区、信访办、街道分管领导要迅速到位，做好疏导工作。

对重大信访案件实行街道领导包案制度，街道包案领导同志要亲自处理,跟上督办,确保信访案件妥善解决。

4、建立初访责任制度。

街道信访办要加强制度建设，规范接访程序，落实第一责任人和责任单位，接待好、分流好、指导好、督办好各种来信来访，努力在5-7个工作日内一次处理到位，提高初信初访的一次办结率和就地稳定率，严格控制重复访和越级访。

对因工作失职，造成严重后果的，在全街道予以通报批评。

5、建立信访工作例会制度。

街道信访例会由信访工作领导小组每半月召开一次会议,一般由街道党政联席会成员和涉访单位负责人参加，主要听取信访工作汇报,分析信访形势,研究部署信访工作，督促协调解决重点信访案件。

各管理区、政法各部门应至少每半月召开一次信访例会,研究解决信访疑难案件和存在的问题。

全街道每年组织两次信访工作检查考核，纳入全方位目标管理，作为年终考评的重要依据。

6、建立信访预警制度。

各级各部门要确定一名同志负责信访信息访预警工作，主要做好信访信息的收集、整理和分析，发现上访苗头，及时上报街道信访办和街道有关领导，为领导及时了解情况提供真实可靠的预警信息。

信访信息员要认真履行工作职责，确保信息渠道畅通。

对不及时上报、造成严重后果的，取消评优树先资格，给予全街道通报批评。

7、建立联合办案制度。

对群众反映的问题，能协商解决的协商解决，凡协商解决不了的，信访、政法、司法、民政、派出所、法庭和涉案部门要实行联合办案。

要做好涉法信访案件的处理工作，积极推行法律介入的有效做法，教育引导涉访群众到司法机关或者仲裁部门进行申诉，走依法解决的途径。

8、建立一票否决制度。

对工作不力，出现下列情况的管理区、村（居）、涉访部门及其主要负责人，实行一票否决。

（1）管理区：

①年内累计到街道群体上访3次（含3次）以上的；②年内累计到区群体上访2次（含2次）以上的；③年内到市级（含市级）以上群体上访1次以上的。

（2）村（居）到区以上（含区级）群体上访1次的。

（3）涉访部门因工作不力，推诿扯皮，激化矛盾，造成群众到区以上（含区级）群体上访的。

9、建立信访通报制度。

坚持每月通报一次信访工作情况。

对成绩突出的单位予以通报表扬；对于工作不力、造成恶劣影响的有关单位和责任人，给予全街道通报批评。

10、建立奖罚制度。

年内未发生到街道（含街道）以上群体上访的管理区，年终奖励现金3000元；街道办事处信访稳定工作被区委、区政府评为全区第一名，年终奖励信访工作部门现金3000元，奖励协作单位和个人1000-2000元；对发生到区级（含区级）以上群体上访的，每上访一次，对所在管理区、村（居）书记、主任分别处罚500元（从工资中扣除）；对全街道信访工作中做出突出成绩的先进个人，予以提拔重用；对一票否决的单位及负责人，取消各类评优树先资格；对不能确保一方稳定、造成恶劣影响的，给予单位主要负责人降职、免职处分。

信访工作事关全街道经济社会发展的大局，需要全社会的共同参与。

各级各部门，特别是政法各部门要切实深入基层，了解群众呼声，把满足群众的需要当作信访工作的第一要务，通过解决好群众反映强烈的“热点、难点”问题，进一进创优经济发展环境，为全区经济社会和谐发展做出新的更大的贡献。

   二OO五年三月二十四日 　　   班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。

为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来，以调动班主任工作的积极性，特制定本细则，以便促进班级管理工作。

1、严格学生行为规范，认真开展各项教育活动，带领学生学习和执行《小学生行为规范》、《小学生守则》，搞好班风建设。

满分10分，学生违纪一次扣0.5分。

（平时检查）     2、坚持课间操、学校集会活动，做到快、静、齐，并认真做操、认真听讲，遵守纪律，满分5分。

无故缺席一次扣1分，做得不好的发现一次扣0.5分。

（查值周检查记录和领导平时检查记）     3、负责做好本班清洁卫生、花园责任区管理、大扫除与突击性劳动，满分10分，无故不到位或不清洁一次扣1分。

（查值周记录和平时领导检查记载）     4、认真上好晨会、午会、班队活动课，对学生进行常规教育和思想教育，满分5分。

未进行或随意性大的，扣3－1分。

（抽查）5、认真开展班级检查达标活动，认真填写班队工作的各类簿记，期末按时上交，满分5分。

期末不交或填写不合要求，扣1至3分。

（查该手册和记录） 6、按时上交各种材料，满分10分。

不按要求或不按时填报，一次扣1分　　7、关心后进生的学习、思想，措施得力，有成效，满分5分。

根据当班实际情况评分。

（查学生）     8、认真组织开好间周一次的班队会活动和一期两次主题班队会。

满分10分。

主题班队会缺一次扣1分，班队活动缺一次扣0.5分。

（查记录）     9、加强与学生家长联系，开好家长会，认真填定家校联系卡。

得5分。

（查家访记录）。

   10、对班上的公共财物（桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具等）进行妥善保管，满分10分。

检查时，根据损坏情况酌情扣分。

（查班上实际情况）11、积极参加扶贫帮困活动，根据开展工作的成效分三等，分别为2分、4分、3分。

12、四、五、六年级按时做好播音工作，每月交广播稿不得少于5篇，满分10分。

每少一篇扣0.5分。

（查广播站来稿记录，一二三年级按满分计算）说 明　1：

对班级工作严重失职，并造成重大影响的扣5－10分。

2：

加分项目为：

突出的好人好事和代表学校参加上级组织的各项活动，以及其他具有特别成效的工作。

视其成效情况酌情加分（需经行政商议后方可加分）