人力资源管理课程学位考试试题参考复习资料见题后DOC.docx
《人力资源管理课程学位考试试题参考复习资料见题后DOC.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理课程学位考试试题参考复习资料见题后DOC.docx（20页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
人力资源管理课程学位考试试题参考复习资料见题后DOC
人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后）
一．单项选择题（共290题）
1、 （ A）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A.技能工资B.绩效工资
C.工龄工资D.岗位工资
2、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（ D）
A.绩效改进B.绩效监控
C.绩效计划D.绩效反馈
3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与（ B）的统一。
A.人员聘用B.岗位聘用
C.职员制度D.离职制度
4、 近年来，（A ）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理B.目标管理
C.过程管理D.组织管理
5、 用人单位非法招用未满（ B）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A.14B.16C.18D.20
6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（C ）。
A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式
C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式
7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是（ B）。
A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法D.行政诉讼法
8、 克服晕轮效应的方法是（D）。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A）以上的事故。
A．3人以上（含3人） B．5人以上（含5人）
C．10人以上（含10人） D．15人以上（含15人）
10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（B ）。
A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱（社交）的需要－自我实现的需要
B．生理需要－安全需要－归属和爱（社交）的需要－尊严的需要－自我实现的需要
C．生理需要－安全需要－归属和爱（社交）的需要－自我实现的需要－尊严的需要
D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱（社交）的需要
11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（D ）。
A．培训开发政策一般包括责任分工 B．组织的培训开发政策受招募政策的影响
C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 D．好的培训开发政策应该是稳定的
12、员工流失的直接成本主要包括（ C）。
A．对公司士气的打击 B．隐含的成本
C．招聘、筛选、培训新员工的费用 D．客户的流失 ’
13、执行纪律处分时应该（D）。
A．先宽松，后严厉 B．从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松
C．考虑人力资源经理本人的情绪 D．保持一致性，不要时紧时松
14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有（C）
A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性
15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的（D）
A.成本补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则
C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则
16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（C）
A.组织间流动B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动D.自由流动
17、现代人力资源管理的人性假设基础是（D ）
A、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我 价值的愿望
18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（ C）
A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容
C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容
19、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（ C）
A．经验预测法 B．德尔菲法C．趋势分析法 D．马尔可夫分析法
20、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（ B ）
A．胆汁质 B．多血质C．粘液质 D．抑郁质
21、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（B ）。
A．享受闲暇的代价更高了 B．增加闲暇时间的消费
C．消费闲暇的机会成本加大 D．增加市场劳动力供给时间
22、问卷调查表法存在的缺憾是（C ）。
A．问卷内容过于简单 B．问卷设计不够客观
C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真
D．问卷调查的覆盖面不够大
23、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（C）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B．毕业生通常具有很好的社会经验
C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D．毕业生通常具有丰富的工作经验
24、绩效管理的着眼点在于（C ）。
A．人员的招聘 B．员工的培训 C．个人业绩的提高和发展 D．员工的晋升
14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ B）。
A．工作设计和工作分析 B．薪资分级和定薪
C．市场工资调查D．工作评价
25、根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的 （D ）形式。
A．管理激励计划 B．行为鼓励计划
C．推荐计划 D．计件制
26、一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（ B）。
A．组织忠诚度高的员工 B．工作能力强的员工
C．学历高的员工 D．业绩好的员工
27、管理学中的“彼德原理”是指（ C）。
A．员工必须得到提升，才有工作积极性 B．高级职位上的员工往往积极性比较高
C．员工将晋升到其工作上无法胜任的职位
D．员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力
28、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方 式是什么样的生产方式（ C）。
A．劳动密集型 B．资本密集型 C．时间密集型D．商品密集型
29、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（C ）的一种国际通用指标。
A．利率差异程度 B．工资差异程度
C．收入不平等程度 D．地位不平等程度
30、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来 压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（ C）。
A．扩大效应 B．收入效应 C．压缩效应 D．替代效应
31、 （ B）是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A.劳动合同B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼
32、下列哪一观点不属于科学管理四原则（A）
A.将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
33、工作评价以（ A）为基础。
A．工作分析B．薪酬调查C．岗位设计D．岗位规范
34、在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（C）
35、劳动者用人单位的权利与义务是通过（ B）确定的。
A．劳务协议 B．劳动合同 C．聘用合同 D．上岗证书
36、对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的（ D）。
A．《毕业证》 B．《结业证》 C．《技师证》D．《职业资格证》
37、作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（B ）。
A．人际角色 B．信息角色 C．决策角色 D．联系人角色
38、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（A ）。
A．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
B．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C．任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等
D．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
39、当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ B）。
A．多发奖金 B．双重职业生涯道路 C．轮流提拔 D．精神鼓励
40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（B ）。
A．减少劳动收入 B．减少劳动力供给时间
C．少享受闲暇 D．增加劳动力供给时间
20、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
41、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（D）
A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
42、"目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是（C）
A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温
43、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（D）
A.0.5年-3年B.1年-3.5年C.2年-6年D.1.5年-5年
44、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ C）。
A．安全需要 B．归属和爱的需要
C．自我实现的需要 D．尊严的需要 中级经济师
45、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（C）
A、按"从小到大"分布B.按"两头大"，"中间小"分布
C.按"两头小，中间大"分布D.按"从大到小"分布
46、岗位设置的基本原则是（D）
A、最低岗位数量原则B、系统原则
C、能级原则D、因事设岗原则
47、德尔菲法的特点是（B ）
A、专家联名提案B、专家们背靠背发表意见
C、专家们相互交流D、专家们面对面坐谈
48、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明：
创造力进入衰减稳定期是在（D）
A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右B.研究生参加工作后1.5~2.5年
C.研究生参加工作后2.5~4年D.研究生参加工作4年以后
49、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（C）
A.精神激励B.内激励C.物质激励D.负激励
50、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（D）
A.美国学者库克B.美国学者卡兹
C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温
51.生产产品的有效作业时间是指（A）
A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间
52.在生产过程中实行劳动分工的实质是（B）
A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化
53.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（C）要求。
A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性
54.组织文化与思想政治工作的关系是（A）
A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系
55."魔鬼"训练是一种（B）
A.内化型训练B.外化型的逆向"挫折"训练
C.外化型体能训练D.外化型顺向训练
56.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（A）
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训
57.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（C）
A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育
58.绝对标准考核就是（B）
A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人
59.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为（C）
A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励
60.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于（B）
A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目
61.人力资源管理建立的基础是（A）
A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本
62、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B）
A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性
63、人力资源政策性开发的对象是（B）
A、人力资源中的较低层次部分B、人力资源中的较高层次部分
C、人力资源中的最高层次部分D、人力资源中的脑力劳动者
64、决定我国人力资源整体素质是（D）
A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育
65、岗位评价要素的选择主要决定于（D）
A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质
66、有效地进行岗位分类的前提是（B）
A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置
C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析
67、制定人力资源规划的依据是（B）
A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求
68、解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选（D）
A、培训本组织职工B、延长员工工作时间
C、雇用临时工D、调动员工的积极性
69、所有猎头公司普遍存在的缺点是（C）
A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限
C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限
70、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A）
A、招募B、选任 C、晋升D、调动
71、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（D）
A、培训本组织职工B、延长员工工作时间
C、雇用临时工D、调动员工的积极性
72、"目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是（C）
A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温
73、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（D）
A.0.5年-3年B.1年-3.5年C.2年-6年D.1.5年-5年
74、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（C）
A、按"从小到大"分布B.按"两头大"，"中间小"分布
C.按"两头小，中间大"分布D.按"从大到小"分布
75、当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（B）
A.增加人口数量从而增加劳动者数量B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力
C.延长工作时间D.延迟劳动者的退休年龄
76、岗位设置的基本原则是（D）
A、最低岗位数量原则B、系统原则
C、能级原则D、因事设岗原则、
77、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A）
A.关键人员B.一般人员
C.临时工D.一线工人
78、我国劳动法规定的劳动年龄为（B ）
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁
79、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（C）
A.精神激励B.内激励C.物质激励D.负激励
80、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B）
A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性
81、直接表明着企业运行质量和水平的是（A）
A、劳动生产率水平B、活劳动水平C、物化劳动水平D、企业生产力水平
82、划分岗类、岗群、岗系的依据是（D）
A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质
83、人员培训属于（A）
A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴
C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴
84、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（C）
A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训
85、提高政府工作效率的中心环节是（A）
A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发
86、"金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是（A）
A.用人所长原则B.民主集中原则
C.因事择人原则D.德才兼备原则
87、人力资源管理的核心内容是（D）
A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
具有"孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于（A）
A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质
88、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明：
创造力进入衰减稳定期是在（D）
A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右B.研究生参加工作后1.5~2.5年
C.研究生参加工作后2.5~4年D.研究生参加工作4年以后
89以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（C）
A.态度转变培训B.知识传授培训C.技能培训D.工作方法改进培训
90、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（D）
A、培训本组织职工B、延长员工工作时间
C、雇用临时工D、调动员工的积极性
91、通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（B）
A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发
C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发
92、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（D）
A.美国学者库克B.美国学者卡兹
C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温
93、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）
A.事务性机构B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门D.生产与效益部门
94、决定我国人力资源整体素质是（D）
A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育
95、岗位评价要素的选择主要决定于（D）
A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质
96、有效地进行岗位分类的前提是（B）
A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置
C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析
97、制定人力资源规划的依据是（B）
A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求
98、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
99、所有猎头公司普遍存在的缺点是（C）
A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限
C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限
100、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A）
A、招募B、选任 C、晋升D、调动
101．下列关于运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任的陈述错误的是（ B）。
A．法律保障和合同规定会增加交易双方的成本，包括监督法律遵守情况的管理成本，合同的谈判成本，律师费和可能的诉讼费等
B．合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件，可以增加雇佣关系的适应性
C．如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁，这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛，从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D．运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
102．为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ A）。
A．工作分析 B．工作评价 C．绩效考核D．绩效辅导
103．关于人工成本的说法，正确的是（ C）。
A．是企业所发生的全部费用支出 B．是对已完成工作所支付的报酬
C．是雇主因雇用劳动力而发生的费用 D．不包括人工成本的税收
104．福利的功能不包括（ D）。
A．满足员工的安全需要 B．满足员工社交与休闲的需要
C．满足员工自我发展的需要 D．满足员工基本生活的需要
105．我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同，应该提前（ B）以书面形式通知用人单位。
A．3天 B．30天． C．一星期 D．三个月
106、.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个（B）
A.岗级B.岗等C.岗系D.岗类
107、我国基础教育的对象是（A）
A.儿童和青少年B.在职人员C.非在职人员D.文盲
108、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（ C ）
A．经验预测法 B．德尔菲法C．趋势分析法 D．马尔可夫分析法
109、现代人事管理中的"人事"指（B ）
A、人或人力B、社会劳动过程中人与事的关系以及共事人之间的关系
C、交际应酬或送人的礼物D、人情事理或人世间的事情
110、 我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时（ C）。
A.必须订立口头协议B.必须协商签订劳务协议
C.必须订立书面劳动合同D.必须订立书面雇佣协议
111、奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（ C）
A、竞争机制B、更新机制C、激励机制D、监控机制
112、 （C）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.补助B.津贴C.奖金D.工资
113、下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是（B）。
A.亨利.法约尔《计件工资制》B.泰勒《科
升级会员 