如何做1名合格的企业员工1docWord格式.docx
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做不好到做好。
这中间态度属于思想素
质，知识和技能属于业务素质。
（一）应具备的思想素质
作为企业的一员，所需具备的思想
素质应该包括以下几点：
第一：
敬业
所有的组织，无论是企业、公司、
学校还是政府机关，都在寻找一类员工?
对组织、团队、工作能够尽责尽职、热
情饱满、自动自发的员工。
这类员工，
能够把身心彻底融入组织，处处为组织
着想，在组织陷入困境时竭尽全力为其
解难，在组织事业蒸蒸日上时能够为其
送出最真诚的祝福。
因此，敬业的员工能够获得老板的信任，也常被委以重任，从而为自己赢得更为广阔的发展平台。
所以敬业包括：
一，敬业：
这是职业精神的灵魂;
二，责任：
敬业精神的内核；
三，自动自发：
敬业精神的真谛。
第二：
忠诚
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个企业都渴求的理想人才。
人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人。
那些忠诚于公司、忠诚于老板的员工，是企业发展的巨大动力源泉。
同时，员工忠诚的品质也会给自己带来不可估量的收益。
第三：
守信
人应以信为本。
不能做有损企业利益的事情，中国有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，在企业中更应该有此觉悟。
其次，应做企业的主人，争取主动性。
在工作中不能做一个等人吩
咐的人，而应该充满热情、积极主动。
再者，具有良好的团队精神，并能客观、直截了当的沟通。
俗话说“独木不成林”，任何一个企业想做大、做强，它必定有一个很优秀的团队，并且团队的人都能当面进行客观的沟通，对问题提出合理化建议，而不是当面不说，背后乱说。
第四：
服从
服从是员工职业精神的精髓。
每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，无条件接受领导命令，认同企业的文化和制度。
服从是行动的第一步。
大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
严守纪律是服从的基础。
（二）具备的业务素质
员工的业务素质主要从以下三个方面进行探讨：
机关员工应具备的业务素质、物业管理公司员工应具备素质的特殊性、优秀员工应具备的素质
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企业观察
YUANDAREN3
机关员工应具备的业务素质对员工仪表、形象的要求
1、员工衣着：
要给人一种整齐大方的感觉，显示我们远达地产的形象。
2、谈吐、坐姿、礼貌待客。
a、接电话：
首先“你好，远达地产”，声音清脆有力，又不会吓倒对方，听完
电话，必须说声“谢谢，再见！
（Bay-Bay）方可挂电话。
b、有上门客，正在值班的同事要
笑脸相迎，主动积极：
“某先生，小姐，你
好，有什么可以帮到你，请这边坐”，有必要时站起来招呼，引其注意，而令其坐在你面前。
c、对上门找同事的客人，也应热情招呼，请他坐坐，问他贵姓，并立即打电话给这位同事，看有什么可以帮到他的，同事之间要精诚团结，互相勉励。
d、无论何时，只要是上班时间，要保持良好的坐姿，客人在场或旁边同
事打电话时，其他同事在旁边不要大声喧哗及不要讲与业务无关话题，并小声交谈，要注意形象。
e、对于门外看广告的业主，一见到要积极主动出去接待，为其介绍，并尽量请其进来坐，若有的业主只说：
“我
只是随便看看而已”，没关系，仍应站在其旁边，跟着他的视线为其介绍相应的
楼盘并仍需礼貌的双手递上本人的名片，说“没关系，给您张名片”，若哪天有需要可打电话来咨询。
客人走时，做
“请”动作，并说声“请慢走”。
f、接待业主之时要稳重、大方，正视对方及电脑，为其介绍楼盘，不要东张西望，吃口香糖或抖动身体等不雅举止。
g、有业主找上门，若被找的同事在会议室，外面同事就叫一下里面的同事，但不可以叫绰号或不雅之称呼，最好叫“某某先生（小姐），有客人找你”。
对员工的业务要求
首先，应具备主人翁意识，把自己
摆在远达人的位置上，做到“想远达、爱远达、干远达”，与远达事业共同成长；
第二，要具备较强的服务意识与业务能力，服务就是我们的工作之本，我们应努力提高服务质量，完善服务的细节，业务能力不仅要求熟练掌握相关知识和工作流程，更要求我们具备灵活的处世能力，包括处理顾客突发性事件的能力以及与领导、部门和同事合作、沟通、协调的能力；
要敏于事，慎于言。
敏于事即要手勤、腿勤、设想周到，起拾遗补缺的作用。
慎于言即一定要以高度的责任感管好自己的嘴，不该问的不问，不该讲的不讲，工作中切忌夸夸其谈、言过其实。
第三，在工作中要有激情，有信心，善于思考，不断学习创新，有挑战自我和超越自我的精神。
要博学不穷，笃行不倦。
是否勤于学习，善于学习，学以致用是决定机关工作质量的关键因素。
人的一生就是一个不间断的学习与实践过程，也就是中国传统说法“博学之，审
问之，慎思之，明辨之，笃行之，”只有这样才能适应新形势对机关工作越来越高的要求。
物业管理公司员工应具备素质的特殊性
公司的企业文化和企业精神是：
以人为本，科学管理，无远不达。
物业公司的服务摸式：
为业主提供“一站式的阳光服务”，物业服务费透明，每年公布一次，服务质量标准公开，接受业主监督，重大决策通过业主委员会或置业公司批准执行。
服务理念：
为业主提供国际化服务，使业主对物业公司有一个信任感和亲近感。
人员的招聘、培训、使用要以专为主，以专多能，提高效率。
为此，我们要牢固树立以下三个观念：
（一）确立关心人、理解人、尊重人的观念
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YUANDAREN5
物业管理公司的工作性质是为业主提供服务，工作内容有时是极为繁琐和
细微的。
这就要求每个员工学会尊重人，理解人，关心人，把业主的需要当成第一需要，树立“业主第一，服务至上”的意识，主动并不断地了解业主的需求并努力使他们满足，是我们的职责所在，要从内心深处树立“业主第一”的意识，而不仅仅停留在表面。
只有学会尊重人，才能热情有耐心地倾听业主的要求，而不厌其烦；
只有学会理解人，才能对业主提出的任何细微、琐碎的事情都采取负责的态度，认真对待；
只有学会关心人，才能从业主的角度出发，急业主所急，想业主所想，主动地为业主提供便利。
以情感人、以理服人，尊重他人，任何时候都体现以人为本的宗旨。
（二）确立“勿以善小而不为”观念
物业管理牵涉到每家每户，今天水管坏了，明天某个下水道堵了，诸如此类，如果我们的员工把这些事情仅仅当作小事，拖一拖，缓一缓处理，对业主
来讲，就直接影响了他们生活，也影响他们对我们物业管理公司的信心。
物业
管理的工作就是以这些小事一件一件积累起来，一年365天，每天24小时全天候一点一滴地为业主服务。
因此，物业管理公司的员工必须从小处着眼，把做好每件事作为自己的份内之事，并尽心尽力。
（三）确立“质量是企业的生命线”的观念
质量的一种价值和尊严，代表着公司的形象，服务质量的好坏，直接影响着公司声誉。
质量的评价应由业主提出而不是物业管理公司决定。
由于服务质量不好，业主就会炒掉物业公司。
随着商品经济的发展，市场竞争日益激烈，优胜劣汰是必然趋势，以质量求生存、求发展，是必由之路。
员工的质量意识、心理因素、思想情绪、业务素质，时时刻刻都在直接或间接地影响着工作质量。
如何做一名优秀的企业员工培训讲稿1
如何做一名优秀的企业员工培训讲稿
在企业中，有不少朋友总觉得老板厚此薄彼，对自己不公，觉得出了很多力但还是没有得到应有的位置或待遇。
不能否认有这样的企业和这样目光短浅的老板。
但只要细心想想，其实大多问题还是在我们自己身上。
像《致加西亚的信》这本书中所说的那样，如果都像罗文那样优秀，没有自身欠缺，老板怎么会不用呢？
如果一个企业老板蠢到压制人才、对一块好钢故意视而不见的时候，那他的企业也就快要关门了，那这样的企业也不值得我们去做。
所以，当我们在自己的进步历程中受到挫折的时候，当我们感到企业待我们不公的时候，是不是应该想一想在自己身上还欠缺什么？
我们是否已经做到了像罗文那样每天都在默默地努力呢？
如果把罗文的优点移植到现代企业员工的身上，那么一个优秀的员工就应该做到以下几个方面：
对工作勤奋，对公司敬业，对老板忠诚，对自己自信。
一、对工作：
勤奋
有人可能会说，勤奋，干嘛要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？
给多少钱，就做多少事。
勤奋，除非他们傻子。
以他的观点，就是我们是为工资工作的。
讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；
做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。
此话的确为真理。
如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。
这就是为工资工作的结果。
你愿意工资越拿越少吗？
如果你不愿意，我们就得首先确立对工作勤奋的第一个态度是千万不要为工资，也就是薪水而工作。
有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30以前和30岁以后，那么，30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。
工欲善其利，必先利其器。
我们就要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来学习，来锻炼，来提高。
如果眼晴盯着的只是那么一点工资，那么，你的收入就永远无法得到提高。
可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去。
但是，你要思考一下，五年前，或者说十年前，万元户还是富裕的象征，如今呢？
如果你的工资十年后还只能停留在目前的水平，十年后，你可能是一个温饱都不能解决的可怜者。
人的收入也遵循同一个道理：
如逆水行舟，不进则退。
如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。
所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。
当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？
是品格的朔造，能力的提高。
疯狂英语创始人李阳最喜欢说一句话是，只要你有三餐饭吃，你就可以把除此之外的时间和精力用于学习和提高。
我觉得，如果你的工作目的只是为了生计，那么，和一个乞丐并没有多大区别。
我们和乞丐的最大区别是什么？
是因为我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。
乞丐难道他会这么想吗？
我得好好干，然后去欧洲旅游一次，或者说去香格里拉住上几晚，或者说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。
如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。
品格的朔造，能力的提高要比薪水重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡得了。
人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。
先苦后甜，也就是这个道理。
对待工作勤奋的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。
这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。
可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。
这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。
如果你的爸爸不是李嘉诚，或者什么政要领导，而只是一个普通人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。
如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，就算有人将你的功劳据为己有也同样如此，因为你如果是金子，总会闪光。
人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。
因为你这样做，可贵的并不是你所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品格。
如果上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。
不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以确保自己做一个最优秀的士兵。
第三个对待工作勤奋的态度是绝不拖延。
世界上最不费力的事就是拖延时间。
大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比拖延更能耗费宝贵的生命了。
有人统计过，失败的数十种因素中，拖延位居前三名。
有人也就说，对成功来说，拖延最具破坏性，是最危险的习惯。
拖延的表现是什么？
就是今天的事明天做，现在的事以后做，自己的事等待别人做，能做的事一直拖着不做，而且，总是能为自己找到理由。
今天太累，明天做还来得及，反正老板也不急着要，等几天不要紧。
就像考试前的学生一样，心里总是想，再过一星期我就开始复习，反正还有时间；
过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可能老师要划重点，于是又过了一周。
到第三周时，老师还没有划重点，心里想，可能老师要到最后一周才划重点，这是一般规律，于是就等到了第四周，但是听到消息，老师不划重点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会休息的。
这就是拖延的代价。
在工作中拖延的代价你是无法承受的，记住，拖延和懒惰是兄弟，两者总是同时出现。
有句古话，业精于勤，荒于嬉。
拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
拖延的反面是什么？
就是马上行动。
所以，如果你有拖延的恶习，克服的方法只有一个，马上行动。
对待工作勤奋的第四个态度是努力苦干。
所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
学习是这样，工作同样是这样。
99%的汗水加1%的灵感等于成功。
这是爱迪生的话。
有人问牛顿，他是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我一直都在想这件事。
关于这方面的故事有很多，从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。
在家中，父母告诫我们，要努力学习；
在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会出人头地。
今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。
所以不断提醒自己努力的人最终都成功了。
即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。
吃得苦中苦，方为人上人。
以前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年时间后，这些智慧和哲理共计有十本书那么多，国王认为太繁锁，于是精简到一本书，还是不够精炼，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就是：
天下没有免费的午餐。
只有努力苦干，才会有收获。
二、对公司：
敬业是什么？
敬业就是代表：
尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。
把这些特点概括起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？
责任心。
大家都
很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。
如果把一个员工的各项素质和技能看成一个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。
其它哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。
任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。
你的责任心有多大，就可以走多远。
责任心，就是责任感，就是敬业。
致加西亚的信中的罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并没有问加西亚在哪，我怎么去找他？
他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。
有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业。
人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品格却相差很大。
正是这种品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有。
在表面上看，敬业是有利于公司，有利于老板，其实，最终获益的却是我们自己。
从敬业中，你将获得新的知识、能力、经验，快乐，尤其是养成的敬业的习惯，你更会受益终身。
具体地说，敬业有以下几种表现：
第一，忠于职守。
什么是忠于职守？
世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；
第二种是能做的事，第三种应该做的事。
对于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主席，美国总统；
能做的事也很多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。
但是，想做的和能做的和工作都没有关系，最重要的事是要把该做的事做好。
这就是忠于职守。
作为公司的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。
生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；
研发部门就是要尽力设计出符合市场需求的好产品；
营销部门就是要尽可能把产品销售给消费者，而不是放在仓库中；
人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人才，对他们进行有效的培训与组织，这些例子不需要举得很多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。
第二，尽职尽责。
全心全意就等于尽职尽责。
关于全心全意，说得最多的是这样一句话，“全心全意为人民服务”，不过现在没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。
现在提的是全心全意为合理利益服务了。
如果工作没有完成，我们要首先要问自己这样一个问题，我尽力了吗？
我尽心了吗？
如果你尽力了，尽心了，没有人会指责你，什么叫问心无愧，尽职尽责就是叫问心无愧。
要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：
努力学习，提高完善自己的能力和素质。
学习不仅是自己的事，也是公司的事。
能力的提高，会反映在工作的结果上，最终会在你的收入上体现出来。
把工作力求做到最好。
这一点，上面已讲到。
重视团队合作。
工作已不再是一个人的事。
团队合作是取得成功的必要条件。
尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。
做到精通。
人的知识有两种，普通知识和专业知识。
决定我们命运的并不是前者，而是后者。
生存的工具是你的专业，只有精通才能胜任工作，如果不是，说明你还不够敬业。
第三，一丝不苟。
有人说，成功取决于细节。
对此，我们非常相信。
我们学数学，就是从0开始的，我们学英语，是从字母A开始的。
对细节关注的人，本身就是一个有心的人。
蒙牛的老板牛根生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有心人的世界。
九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，成功本身就是一种累积，罗马也不是一天建成的。
对工作一丝不苟，就是对自己一线不苟，就是自己的前途和未来一丝不苟。
如果你认为你的前途一文不值，你就可以不选择一丝不苟。
如果你觉得天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择吊儿郎当。
第四，自动自发。
什么是自动自发？
就是两个字：
主动。
没有成功会自动送上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。
这个世界上所有美好的东西都需要我们主动去争取。
婚姻如此，财富如此，快乐如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作如此。
天上绝对不会掉下馅饼。
只有主动去争取，没有一样东西你可以轻易得到。
这既是智慧的胜利，也是主动的胜利。
如果不是主动争取，共产党会得天下吗？
如果不是主动争取，美国黑人会有今天的地位吗？
如果不是主地争取，中国能加入WTO吗？
如果不是主动争取，你能考上大学吗？
在公司里，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候，如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任，如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务，如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言，如果你想别人对你好，你就必须主动对别人好。
记住，除了你自己，没有人可以阻挡你。
当你主动的时候，一切将变得容易，世界将变得和谐，人生自然会变得美好，不信，你可以试一试。
主动也就是每天多做一点，不要对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。
当你选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。
付出与回报是必然的因果关系，它就像在银行里存钱一样，存得越多得到的也会越多。
这就是自动自发。
三、对老板：
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。
从古到今，没有谁不喜欢忠诚。
皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要他的妻子忠诚，妻子需要丈夫的忠诚，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。
在这个社会中，没有人不喜欢忠诚。
你能说我不喜欢忠诚吗？
忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。
在国外，有人做过调查，对各项品德的重要性进行排序，“忠诚”位居第一位。
有这样一个事实可以证明这一点。
外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚，也就是可靠性位居第一位。
忠诚是什么？
忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。
在这个社会中，流动是很正常的。
然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。
它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。
忠诚就是真诚地去支持老板。
任何情况下，不要将自己与老板对立起来。
所有的老板都希望自己的公司成长，所以他希望有忠诚和有能力的员工。
所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智，这就必须利用老板提供给你的平台。
事实上，为了自己的利益，老板只会保留忠诚和有能力的员工，那些能把信送给加西亚的人。
同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。
任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这
一条，你就不会得到重用。
只要老板付给我们薪水，我们就要称赞他，支持他。
没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。
忠诚就是真诚地理解和同情老板。
不要相信天下乌鸦一般黑的说法。
除非他是傻子，没有一个老板会存心去为难自己的员工。
处世的黄金原则是设身处地。
我们要站在老板的立场，去当一个老板是不容易的，不当家，不知油米贵，没有儿，不知养育难。
老板之所以是老板，不是因为他的完美，而是肯定存在我们所不具有的特质。
成功学中最伟大的定律是待人如己，而不是以己度人。
不要光看到老板的风光，老板的荣耀，还要看到老板的辛苦、压力。
人经常会犯这样一个错误，老板是别人家的好，孩子是自家的好。
忠诚就是要对老板持有感恩的心。
感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。
试想一下，工作是不是老板给的，工资是不是老板给的，经验是不是老板给的，机会是不是老板给的？
难道不需要感谢吗？
有三件事必须马上行动，不然就来不及，这三件事，就是尽孝行善感恩。
忠诚就是向老板学习。
向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。
找出老板的成功因素，闪光的那一面。
如果你想成为老板，就更要这样做。
忠诚就是不要吹毛求疵和抱怨。
完美的人是不存在的，上帝也会犯错误。
人生之事，不如意者十之八九。
没有老板愿意雇用满腹牢骚的人，任何人也不会因为抱怨会得到提升，喜欢抱怨的人，一生都不会有成就，有人说过，人生的毁灭，往往从抱怨开始的。
相信，机会不是因为抱怨，抱怨也不是因为机会。
抱怨是因为心态的失衡。
如果不断抱怨，危险就在眼前，离找工作就不远了。
忠诚就是要诚实可靠。
概括起来，忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。
四、对自己：
自信
圣经上说，能移走一座山的是信心。
信心不是希望，信心比希望更重要，希望强调的是未来，信心强调的是现在。
信心不是乐观，乐观源于信心。
信心不是热情，信心产生热情。
按照成功心理学因素分析，信心在各项成功因素中重要性仅居思考、智慧、毅力、勇气之后。
自信人生二百年，惟有自信的人才会有所成就。
自信的表现：
一、相信自己是重要的。
人立身之本有三自，自尊，自信和自制。
相信自己是对自己价值和能力的尊重。
除非得到自己的同意，没有人可以轻视我们自己，没有自己的允许，没有人可以说自己低人一等。
这个世界上只有一种人会认为自己没有用，那就是乞丐。
很
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