掘进队管理制度Word文档格式.docx
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为了做好施工现场工作，认真落实矿领导及有关科室的日常问题整改落实，把掘进队的各项工作要求统一落实到位，特制定如下规定：
1、每天晚7点召开班长以上的管理人员会议，必须按时参加，迟到一次罚款50元，缺席一次罚款100元，因下井不能参加者，必须提前向队长请假，否则一律按旷会罚处。
2、凡参加会议人员必须带笔记本，将有关事项记录下，会后及时安排落实。
需整改落实的问题必须是在要求时间内完成，未按时完成的将根据情况分轻重程度给予责任人100——500元的处罚。
3、开会时间，非特殊情况不准随意外出，认真记录接受任务，并提出保证完成解决问题的办法，对会上不说，会后找借口，未完成的事项对责任人罚200元。
4、对于工作中相互配合的问题，不能推委扯皮，不干或不安排落实，发现对于批评教育，重者处罚。
5、各参会人员，因工作需要，需在会上平衡安排的事项，需提出讲明，各自相互配合。
6、以上规定，望参会人员认真负责，严格执行。
提高开会统一思想，落实整改，平衡安排，提高办事效率，共同使掘进队的各项工作步入正规轨道上。
掌石沟煤矿掘进队
2017年3月1日
班前会议制度
1、生产副队长、当班班长为班前会的组织者，要认真负责组织好班前会，提前（班前会半小时）制定好当班的安全生产计划。
2、各班组都应按时（班前20分）召开班前会，听取队长和值班队长对安全生产方面的工作安排和要求。
3、每个上岗职工都应准时参加班前会，了解情况，接受任务，牢记安全注意事项。
4、所有上岗人员都应认真执行班前会议制度，不参加班前会者不准上岗。
5、班前会议内容：
①认真及时传达上级有关安全生产指令指示和相关要求。
②认真通报上一班作业现场的安全生产情况及存在的问题。
③、向上岗职工详细布置安全生产有关事宜，并根据作业地点的具体情况有针对性地安排布置安全技术措施和安全注意事项。
班后会议制度
1、所有上岗人员按交接班制度的有关规定，认真进行现场的交接班后，回会议室参加班后会。
2、所有上岗人员都必须参加本班组召开的班后会。
不得迟到早退或缺席。
3、当班工长为班后会的组织者要认真负责，组织好班后会。
4、班后会的内容：
①交班后要回班会议室集中汇报当班工作情况并填写有关记录。
②组织职工进行班后讲评估对岗位工进行当班打分。
③组织职工认真分析当班各类事故，查找原因明确责任并采取针对性的措施加以防范。
④组织职工参加法定的安全活动，总结经验教训。
⑤组织职工进行技术业务、规章制度的学习，提高职工技术素质和操作水平。
掘进队技术（安全）交底管理制度
1、当一项工程开始施工前，先由技术员将工程施工方法、质量保证措施、安全注意事项向生产副队长进行交底，交底内容要详尽，按施工工程的分项进行交底。
2、施工队组中的生产副队长在学习和了解技术（安全）交底内容后，要将施工的内容详细具体的向班组长进行交底，包括分项施方法、质量保证措施、安全注意事项内容，必须将施工中存在的安全问题交待清楚必要时附图说明。
3、队长在施工前对各个跟班队长、班长及所有施工人员进行技术安全交底，交底内容为技术员向队长交底内容，并有签字贯彻记录。
4、在施工过程中，施工图纸、施工方法如有变动，在与设计单位、建设单位、监理单位联系后，由技术员负责对施工工程进行补充交底，交底内容为：
变更后施工方法、质量保证措施、安全注意事项并重点提及两者的区别，防止在施工中混淆。
5、在施工过程中，由技术员负责，每个月定期检查技术交底是否完善，变动更改是否及时交底，确保技术交底的完善。
6、技术交底内容由技术员整理保管，所有的技术交底按施工的巷道进行分类，技术（安全）交底必须有单另的资料盒管理，盒内包括技术交底内容目录和技术交底内容。
7、所有的技术（安全）交底必须内容详尽，在集团公司、公司对施工方法、管理规定等有所改进时，必须及时补充技术交底。
掘进队职工技术培训管理制度
为提高全体员工整体综合素质，搞好安全生产，增强职工岗位操作技能，在综掘队形成良好的安全生产氛围，达到职工安全技术培训硬性化、安全管理精细化、工程质量标准化，因此特制定职工技术培训管理制度如下：
一、 凡本队井下作业人员必须参加入井安全技术培训，经考试合格取得入井资格证后，方可持证上岗，入井工作。
上岗后分阶段分批次再经过一系列的安全技术培训，分工种了解并懂岗位操作规程、施工技术、工艺流程等要点。
二、不折不扣的参加队组内举行的各种类型安全技术培训，自觉接受煤矿安全技术知识熟练掌握本岗位操作技能，提高业务素质达到安全生产。
三、送培训中心培训人员，按规定的作息时间参加一定期限的安全技术培训，努力学习安全业务知识，精通岗位专业技术。
接受安全技术培训期间不得迟到早退，无故旷课，有病、有事提前向培训中心领导或老师请假，得到允许后方可离开，否者按规定予以处罚。
四、技术培训期间要认真听老师讲课，仔细做好笔记，不准交头接耳、高声喧哗、扰乱课堂秩序，必须自觉遵章守纪，若违反按“三违”论处。
五、特殊工种如井下机电工、瓦检工、防突工、安监工、爆破工，必须分批次有计划参加培训中心技术培训，经考试合格取得有效安全资格证书后，持证上岗作业。
考试未及格要通过手续补考，否则不予承认为其特殊工种，开除并给予辞退。
六、职工各种有效证件到期后，要及时主动和矿培训中心联系，安排时间对职工进行培训，无有效证件严禁入井工作，不遵守规定和管理造成后果者，给予重罚并予以辞退。
七、职工安全技术培训要设专门机构，有专人负责，建立好档案，培训人员要分单位，分工种，按培训时间有条不紊地存档，以备检查，掌握职工流动状态。
辞职辞退人员要跟踪及时撤档，以免造成职工安全教育培训方面混乱，影响工作。
掌石沟煤业掘进队
班组长随班管理制度
1、班组长做到每班第一个下井、最后一个升井。
2、进入工作地点以后，监督上岗人员履行《手指口述、操作规程》规范内容。
3、接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上班存在的问题并安排处理。
认真排查安全隐患及存在的问题，并提出处理意见，落实整改措施。
4、本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操作人员持证上岗情况，强化安全生产动态管理。
5、本班结束后，填写班末安全状况，并提出处理意见，由带班副队长签字确认，整改后方可交接班。
本班未处理完的交给下一班继续处理。
当班存在的重大隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向矿调度汇报。
隐患排查治理制度
1、班组长下井时要随身携带《隐患排查表》。
2、到达工作地点一个小时内，对所管辖区域的各种不安全因素进行排查。
3、对查出的隐患及时落实人员进行处理，并在下班前一个小时内进行复查。
4、升井后将当班排查表交队组，值班人员审查并签字。
5、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提出整改意见，不断提高隐患排查质量。
班组和各岗位安全评估制度
1、班组隐患评估活动，就是以班组为单位开展。
2、班组和各岗位安全评估由班组长牵头进行，一般每周开展一次。
3、开展安全评估活动时，可组织全班人员参加。
发动职工对本班组范围内的不安全行为，不安全状态进行查找、评估、整改，使事故隐患能早期发现，及时整改，防止事故的发生。
事故报告和处理程序班组长接到事故报告后，应立即向跟班队长、带班领导和调度室报告。
事故报告内容：
（1）事故发生的时间、地点及事故现场情况等。
（2）事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。
（3）事故发生的初步原因。
（4）事故发生后采取的措施及控制情况。
事故分析处理制度
1、事故分析处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；
事故责任者没有受到处理不放过；
群众没有受到教育不放过；
没有落实防范措施不放过。
2、因忽视安全、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，矿按照国家有关规定，对有关负责人和事故责任者给予处分；
构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关负责人和直接责任人员给予处分；
构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、对下列人员必须严肃处理：
（1）对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。
（2）对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
（3）因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。
（4）因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。
（5）因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
安全检查与奖惩制度
1、每月对班组进行考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的落实情况及现场管理和隐患整改措施，进行全面考核评分。
对检查考核中，发现的安全隐患，由队组发出整改通知，责令有关班组限期进行整改。
2、实行安全生产风险抵押金制度，对检查考评得分较低的班组进行考核。
3、设立安全工作奖励金，对安全管理工作实行重奖、重罚（具体数额另行规定）。
4、每季度召开一次班组安全生产形势分析会，对前一季度班组安全生产形势进行分析，研究和布署下一季度安全生产工作。
班组学习制度
1、班组级教育由班组长负责，主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护用具的性能及正确使用方法等内容。
2、换（复）岗人员教育对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育,主要内容是:
新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法,以往该岗位发生事故案例及应汲取的教训等。
3.采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员的教育。
由工程技术人员负责,主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；
采用“五新”的操作方法及安全注意事项。
4、日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。
5、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本队人员都有权对其进行批评教育。
6、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。
岗位练兵、技能竞赛制度
1、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一种竞赛形式。
2、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新、建功立业，成为技术尖子。
3、采取各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超的热潮。
4、培育一流人才.通过岗位练兵，发现和培养各方面人才，为本矿可持续发展做贡献。
岗位练兵活动:
引导员工立足本职岗位学练技能、勇于创新、建功立业，成为技术尖子,掀起比、学、赶、帮、超热潮,培育一流人才,创出一流产品。
交接班制度
1、必须严格执行井下交接班制度，接班班组长在班前会上布臵完生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况后方准离开。
2、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
3、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。
4、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。
5、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给队领导或值班人员处理。
6、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。
班组安全生产标准化和文明生产管理制度
1、井下作业职工着装符合安全规程及公司要求，戴安全帽、佩戴标志、持证上岗,有一项不按规定做,罚款50元。
2、各岗位运行人员要具有高度责任心，严格执行规章制度，确保管理到位，令行禁止，形成良好的工作秩序，对违反劳动纪律的视情节予以100--500元罚款。
3、各岗位要认真巡视设备运行情况，及时掌握设备缺陷，发现缺陷及时报告，并做好记录。
对设备缺陷发现不及时或未及时汇报按矿设备缺陷管理制度及考核细则处罚。
4、认真做好交接班工作，接班人员提前进入现场，了解作业环境、设备状况，杜绝疲劳上岗、酒后上岗，一经发现按有关规定处理。
5、交接班及交接记录本，要求记录整洁、清楚、详细、完整，不得任意涂改，不符合要求按矿下发的规定处罚。
6、井下工程质量按质量标准化要求进行。
质量不达标的给予一定金额的处罚，并要求重新施工。
7、认真执行设备清洗制度，保持设备的清洁，不按要求执行视情况予以100—200元罚款。
8、采取适当措施保护好设备配臵的灭火器的铅封、喷嘴、喷管及年检标签，保持灭火器的外表清洁，达不到要求予以50元罚款。
9、掘进机上的电缆应布置整齐，不能泡在水中，拖拉电缆时掘进机电缆长度不能大于40米，违反规定按习惯性违章处罚。
10、井下各点要保持干净卫生、设备材料摆放有序，损坏的东西及时更换，违反规定视情节予以50—200元处罚。
11、各单位到井下进行检修要做到文明施工，检修工具、备品配件摆放有序，废旧配件、废旧电缆，流水管路、截齿等不能随处乱扔，做到工完料净、场地清，达不到要求视情节予以100—500元的罚款。
12、班组长必须按采掘作业规程的要求定好各种技术数据工程质量进行检查，发现质量问题及时处理，使采掘工程质量必须达到采掘作业规程的要求。
13、日常质量验收：
班组对自己所辖的区域的工程质量要随时进行验收，发现质量问题及时处理，验收每次要有记录，并报告给队里。
14、技术组联合验收：
班组长要定期联系技术人员联合进行验收，以便及时发现问题及时处理。
员工安全权益维护制度
1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，对劳动安全卫生和安全生产的决策、措施提出意见和建议。
2、定期分析研究劳动安全卫生和安全生产状况，向单位反映职工对劳动安全卫生和安全生产工作的意见、建议和要求。
3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
4、制止违章指挥、违章作业。
组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全生产卫生工作进行督察。
督促单位防范事故和职业危害。
5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生和安全生产标准规定的问题，提出整改意见；
问题严重的，向单位提出书面整改意见。
6、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助单位采取防范措施。
7、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规的要求，结合企业实际，落实对女职工实行特殊劳动保护制度。
8、夏季施工中，要搞好防暑降温工作。
安全绩效考核制度
1、安全绩效的考核分为两个层次，包括队考核班组，班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由考核单位提出奖惩意见报队组审批。
2、考核的内容为矿的安全生产方针、法律法规、安全目标、工作标准、矿安全管理制度等的执行情况。
3、安全绩效实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的办法。
4、考核等级评定、等级标准分为五级，分别为出色、优良、常态、需改进和不良。
5、绩效奖惩按考核结果，制定出奖惩意见报队，批准后进行奖惩处理，从而达到保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良的安全行为的目的。
师傅带徒弟管理制度
1、目的：
员工技术水平决定安全生产，否则企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传、帮、带，企业的生产技术就难于进步与传承，企业也就难于生存和发展。
没有企业的发展，员工就没有利益可言。
因此，全队上下都十分重视“师徒传帮带”工作。
为此，结合本矿实际情况，特制定本管理制度。
2、适用范围：
本规定适用于山西煤炭运销集团掌石沟煤业掘进队全体职工。
3、责任法则:
根据国家有关规定，企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，因此，带、教学徒是其不可推卸的责任和义务，拒绝或不接受企业安排的带、教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，企业有权按规定给予处罚。
4、具体办法:
人事劳资科具体负责师傅与学徒的学、教组织工作，有权给师傅下达带、教学徒的任务，师徒也可自愿结对，报告人事劳资科批准备案；
一个师傅可以带、教学徒一名至多名，具体带多少，由人事劳资科统筹安排。
每位师傅必须自觉遵照有关规定，无条件的接受带、教学徒的工作和任务。
5、规范程序：
为了规范和严肃“师徒传帮带”工作，师徒关系确定后，一要在全矿公布，接受监督，二要按照本矿的规章制度进行生产工作，并签订“师徒责任状”。
6、师傅和学徒的资格、责任和要求
（1）师傅的基本条件：
①技术过硬，在本岗位技术操作上比较精通；
②思想作风过硬，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传、帮、带；
③普通话基本过关，表达能力较好，检查监督及时。
（2）师傅的主要职责：
①首要是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；
②帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
③严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；
④要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。
（3）徒弟的基本要求①徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；
②尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
③勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
④能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
⑤善于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手；
⑥通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
7、运作、考核、奖惩：
①为了保证学教工作扎实有效地开展，矿人事劳资科会同师徒所在科室经常性的对学、教情况进行考核，考核时间可以分月、季度、半年等，考核结果将作为奖金发放、提升等的参考依据。
②凡带、教学徒的师傅，每带出徒一名学徒，将给予300元带徒费，多带多得，少带少得，不带不得。
③学徒期一般为4～5个月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；
有进一步培养价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，经领导同意和人事劳资科批准即可。
延期出徒者，带徒费为200元。
④徒弟按期出徒当月将给师傅300元奖金，如果徒弟在入职3个月内出徒，给师傅和学徒各奖励50元；
徒弟未能在学徒期出徒或离开矿，师傅的带徒费不予发放，并重新考核师傅的资格。
⑤对连续三次所带的徒弟提前出徒，奖励师傅100元，并作为加薪晋升的依据记功在档。
⑥每年评选一次带、教学徒工作的优秀师傅，给予表彰和奖励，对于带、教的徒弟人数及合格率最高者，发荣誉证书，带徒费增加50元，享受更高的待遇。
⑦本制度自颁布之日起实施。
“手指口述”安全确认法考核实施细则
“手指口述”法源自日本的“零事故战役”。
“手指口述”操作法是一种通过心（脑）、眼、口、手的指向性集中联而强制注意的操作方法，系统地描述为心想（脑思）、眼看、口说、手指。
“手指口述”操作法是集中员工操作精力，提升岗位作业质量，提高员工自主保安能力，确保安全生产的重要手段；
是规范岗位作业习惯自觉养成的基本形式，也是有效提高全体员工现代文明素养的重要内容。
为了使“手指口述”操作法在我矿得到持久有效的落实和执行。
规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为人员操作失误而造成的各类事故。
从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。
特制定考核实施细则如下，认真遵照执行。
一、组织机构：
为了确保手指口述安全确认活动在我队顺利推广并实施，成立“手指口述”安全确认活动考核实施领导组。
组长：
王文见
副组长：
郭嘉
成员：
各跟班队长、班组长
二、推行“手指口述”安全确认操作法的范围：
掘进队职工。
三、推行“手指口述”安全管理的五项原则：
保护自己、保护同事、不懂的事就问、危险的事不干、遵守规定。
四、“手指口述”具体实施内容及标准：
手指口述操作法对手指动作的规范：
员工面向操作位臵，右手屈肘后从耳侧用力向前单指指出。
手指口述操作法对口述的规范：
声音洪亮，语言简洁明快。
对上一步工序确认完毕后，方可进行下一工序的操作。
（一）通用语言文明用语:
1、领导好!
欢迎检查指导工作!
2、（领导）您辛苦了！
请慢走。
（二）公共部分
1、班前会确认
（1）班前会检查内容值班人员布置当班任务，分析本班可能出现的不安全隐患，并安排防范措施。
跟班区队长：
全体起立，立正！
对本班的任务、安全隐患、安全注意事项是否清楚。
全体人员齐呼：
全部清楚。
（2）安全宣誓跟班区队长（班组长）（举起右手）我宣誓：
安全为天，自主保安；
遵章作业，绝不蛮干。
动作要领：
身体直立，目视前方，右手握拳，拳心向外，与眉同高，声音洪亮。
2、入井前准备
（1）下井前的准备（在井口）①自我检查：
检查内容：
矿灯、自救器、安全帽、毛巾是否齐全，是否穿化纤衣服等。
②检身工:
进行入井前检查！
（每组12或27人）③入井人员:
是!
（共同检查劳保用品）动作要领：
身体直立，遵照口令进行检查，双臂有力、动作整齐。
（2）手指口述：
检身工:
入井前准备检查入井人员手指矿灯、自救器、安全帽、工作服已全部戴好，证件携带齐全，检查安全帽松紧扣；
系好工作服纽扣，扎紧工作服的领、袖口；
正确佩戴好自救器；
手指衣服口述：
服装穿戴符合要求，可以下井，确认完毕。
身体直立，双腿叉开与肩同宽，右手食指指向正前方。
检身工：
确认完毕，可以下井！
3、井下行走、手指口述：
①横穿轨道时：
左右无车辆，可以通过。
②过风门后：
风门已关闭，确认完毕。
③前方（后方）来车时：
已进入安全区域，确认完毕。
④上下山行走时：
上下上无行车，可以通行。
（三）检查人员进入作业现场前的“手指口述”内容各级管理（检查）人员、（跟班人员）首先检查作业现场情况，发现问题及时处理，符合规定，方可进行“手指口述”确认。
手指工作面口述：
作业现场无安全，可以进行作业，确认完毕。
（四）工作场所手指口述要领
（1）手指口述前，双脚脚后跟紧贴，双脚成立正姿势。
双手自然下垂，双手中指与裤子中缝贴紧平行。
（2）手指口述时，人员面向被口述的对象，双眼直视被指对象。
右手臂伸直，伸出食指，指尖指向被指对象。
肩部、指尖、被指物中心在一条直线上。
方可进行口述，口述完毕进行操作，操作完毕后，操作人员必须进行确认。
（3）矿内外各级领导进入工作现场时，工作人员应起立，面向领导，双手自然下垂，中指与裤子中缝贴紧平行。
由现场负责人
升级会员 