关于提高我市国有企业党建工作的调研报告Word格式.docx
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充分利用新技术、新手段设计和运用科学化、多样化的新载体和新平台，针对党员需求，丰富和深化党建工作的传统载体，在内容和形式等方面与时俱进，在方法手段等方面不断创新。
市公交总公司设立了“党员书屋”，供电局开通了“E线政工网”，西安建工集团开通党员网上学习园地等，均取得了良好效果。
二是建立健全党员集中学习教育与个人学习相结合的制度。
坚持和完善企业党委中心组学习制度、党员“三会一课”制度和集中轮训制度，建立规范党员集中学习考勤制度，改进党员集中学习的方式方法，切实提高党员学习的针对性和实效性。
在学习内容上，既突出中国特色社会主义理化和党章的学习，也注重科技知识的学习。
在学习方式上，注重选择党员喜爱、小型灵活多样的形式，充分运用现代信息技术手段，打破枯燥、呆板、沉闷的局面，将学习教育贯穿于党组织的各项活动中，营造党内乐于学习、善于学习、终身学习的学习氛围。
三是建立健全党员教育管理的激励约束机制。
坚持定期开展党员民主测评和学习工作成效的检验，加强对党员学习工作情况的监督检查，建立健全党员教育管理的检查、考评、激励和约束制度。
通过有效的激励和约束措施，切实改变党员特别党员干部中“学与不学一个样、干多干少一个样”的状况。
系统企业每年都将党员教育培训作为年度重要工作，经费列入年度预算，陕鼓集团每年支出培训经费1200余万元。
近年来，企业的技术能手和和产骨干80%以上都是共产党员。
（三）发挥政治核心作用，服务企业中心工作
各级党组织始终把思想政治工作摆在党建工作突出位置，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。
各单位结合实际，结合生产经营、安全生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和主题活动，有力推动了企业中心工作。
扎实推进创先争优活动。
各级党组织紧紧围绕“推动科学发展”这一主题和“加快转变发展方式”这一主线，以争做“四强”党组织、争当“四优”共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展“为民服务”创先争优活动，践行“以人为本，执政为民”理念。
以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。
陕西五环集团细纱车间值车工孙金燕同志光荣当选为党的十八大代表，市公交总公司43路驾驶员王曼丽同志被中央组织部授予“全国优秀共产党员”荣誉称号，并当选为第十二届全国人大代表。
（四）坚持党工团共建，凝聚职工群众人心
各级党组织以党建工作为龙头，坚持党建带团建、党建带工建等，带领群团组织积极发挥各自作用，凝聚职工群众人心。
各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，积极推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系。
充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。
各级团组织积极围绕企业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等积极应对企业急难险重任务，充分发挥了党的后备军作用。
三、当前国有企业党建工作存在的主要问题及原因分析
（一）主要问题。
调查表明，虽然部分企业在党建工作方面做了大量扎实细致的工作，进行了有益的探索，并取得了一定的成绩。
但当前国有企业党建工作还存在不少问题需要解决。
主要表现在：
1、企业党建工作开展不够平衡。
在调研中我们感到，经营现状好、党委书记重视党建工作的单位，经费保障到位，党组织开展工作比较正常，生产经营效益不好的企业面临党建工作普遍不正常的问题。
部分企业活动开展大多只停留在组织学习文件或浅层面上教育，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
尤其在开展思想政治工作、协调党组织与企业经营生产关系、对工会、共青团组织的领导、关心员工生活及企业党组织政治核心作用发挥比较困难。
2、党务干部的整体素质有待提高，后继乏人。
随着市场经济条件下各种新思想、新观念的产生，企业的工作重心是生产经营，党建工作不可避免地被削弱、淡化，党建工作者的地位也下降了。
党务干部集中培训少，外出学习少，视野不够开阔，思想不够活跃，工作中改革创新精神不足。
大部分基层党总支（支部）书记都是兼职，实行“一岗双责”，既要抓生产经营工作，又要抓党的建设工作，普遍存在着精力不够用、能力达不到、效果不明显的问题。
有的同志缺乏对党建业务知识的学习和研究，对开展党建工作的程序、相关政策规定不了解、不熟悉，开展工作比较困难。
许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。
导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。
这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。
3、党建工作方式方法缺乏创新。
通过调研我们感到，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新，不为党员和职工欢迎。
总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验都不够，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。
不少企业党组织的党员教育内容相对单调，形式比较单一，一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，不仅达不到应有的效果，也有损党组织形象。
一些企业的思想政治工作泛泛而过，缺乏计划性、连续性、系统性，没有形成独立的思想政治工作系统，没有把思想政治工作摆在企业党建工作重要的位置上。
4、党员队伍教育管理不够规范。
主要体现在：
离退休和与单位解除劳动关系的党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业，组织党员参加活动难，有的甚至无法过正常组织活动；
党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难企业，党员连最起码的生活都难以得到保障，收缴党费更显困难。
比如，市工业资产经营公司共有党员10979名。
其中：
离退休党员9071名，占党员总数的82.6%；
在岗党员1908名，占党员总数的17.4%，就充分地反映了这一问题，既分散了企业的精力，又容易产生党员管理教育的盲区。
这部分党员居住地所在社区又不愿意接收组织关系，主要原因是社区人力财力有限，组织党员开展活动有困难。
（二）原因分析 1、从客观上看，主要是三个方面：
①体制根源。
一方面，企业党组织的职权十分有限。
《党章》规定：
“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
”而“街道、乡镇党的基层委员会和村、社区党组织领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众组织充分行使职权”。
同样是党的基层组织，由于企业党组织不像地方政权机构的党组织那样，在各项事业中担负“总缆全局、协调各方”的职责，《党章》赋予企业党组织的职权也就十分有限。
企业作为经济实体，以追求最大效益为目标，而党建的目标是巩固党的执政地位。
这种有限的职权和目标的不同，必然导致企业党建工作的艰难处境。
另一方面，企业管理体制已发生了变化。
特别是改制后的企业，根据市场经济和现代企业制度的要求建立起法人治理结构，企业原有的党政工“三架马车”的管理格局不复存在，客观上造成企业党组织领导地位和政治核心作用的削弱。
企业领导由对上级和组织的负责转变为对出资人和股民的负责，对不是共产党员的经营者，党纪的束缚也无法实施，企业党组织的保证监督作用在客观上受到了影响。
改制后企业的职工特别是党员职工在身份上由过去的“全民固定工”转为“合同工”，在感情上由“为党和国家作贡献”转为“出资人打工”，心理失衡，企业党组织要求党员发挥先锋模范作用，组织发动职工开展各种活动的一般性号召，难免有些苍白无力。
②经济根源。
一方面，随着改革的深入，国有企业行政角色逐渐消失，传统的计划经济向市场经济转变，公平合理的竞争秩序正在逐步形成。
国有企业在市场经济激烈的竞争中，由于要发展企业，要负担离退休人员的工资等等，背负沉重的包袱，难以适应市场的变化，部分国有企业是惨淡经营，企业经济上不去，职工待遇低，生活困难，党建工作失去了物质基础，必然难有作为。
另一方面，改制后的企业，从为出资人争取最大利益出发，机构设置以生产经营为中心，部门少、人员精，过去的组、宣、纪等政工部门一般不再设置。
出现了“两少”的情况。
即党务工作者总体数量在减少，专职的党务工作者数量也在减少。
从已改制企业的情况看，情况好的设一个党群工作部，一般都是一人身兼数职，工作疲于应付，再加上部分党务工作者的能力素质比较弱，正常工作时间内党建活动的组织也比过去困难得多，严重制约了党建工作开展的质量和层次。
③历史根源。
过去，强调“党领导一切”，、“一元化领导”国有（集体）企业也不例外，企业的厂长（经理）、书记一人担任，实际上党已代政，企业党组织包办了企业的所有事务，在那个年代里，党的影响和威力无处不在，人们敬慕、向往党。
一些人留恋历史，留恋过去，仍然是习惯思维、传统观念，难以从历史中走出来，面对改革的新形势和市场竞争中出现的新情况，束手无策，无所适从。
这次我们在调研中，有两个企业的党委书记谈到：
“宁为经理跑断腿，不给书记端杯水”，既从一定程度上反映出党务工作者对如何做好新形势下企业党建工作的迷茫心理，也说明企业改制后，企业党组织的作用相对削弱已是不争的事实，虽然这是建立现代企业制度的客观需要。
2、从主观上看，主要是两个方面：
①认识上的滞后。
党组织在国有企业中发挥政治核心作用，中央早有明确规定。
但到目前为止，这个问题无论在认识上还是在实践上，都还没有完全解决。
从认识上看，主要存在三种比较典型的倾向。
一是“淡化论”。
认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，依法经营，照章纳税，对出资人或股东负责。
企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动。
持这种观点的主要是企业的一些经营管理人员。
二是“强化论”。
认为改革把企业党组织的地位、权力和作用改没了，希望重新回到党的一元化领导的体制上去。
持这种观点的主要是企业党务工作者。
三是“可有可无”论。
从调查的情况看，改制最彻底的企业，党建工作也最难开展。
有的认为党组织没有存在的必要，认为建立现代化企业制度和与国际接轨，关键是遵循市场法则，企业党组织地位和作用自然削弱，也应该削弱；
有的认为完善法人治理结构，企业党组织应人员兼职化，活动业余化，也有人认为，党组织的基本职责就是管理好党员，没有必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；
还有人认为，企业作为追求利润最大化的经济组织，没有必要打上“政治色彩”，党组织在企业的领导可要可不要。
②措施上的滞后。
一是思想政治工作缺乏针对性、实效性。
许多企业党组织仍然只会用形式单一、内容空洞的说教方式对党员和职工群众进行思想教育，或者简单以罚代管、以罚代教。
问卷调查显示，对当前企业党组织工作内容、活动方式和工作方法有效性的评价，只有50%的回答“三会一课”有必要，而回答应做好职工思想政治工作的占90%，回答应开展多种形式的企业文化生活的占95%。
二是企业党建工作与经济工作在“结合”和“服务”上难到位。
突出表现在以下两个方面：
第一，“结合”不紧密。
实现企业党建工作与经济工作紧密结合，是党组织保持地位、发挥作用的生命线。
不少企业在“结合”的关键环节上处理不当，未能有效地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓。
有的企业党委陷入党只管党，就党建抓党建的自我循环之中；
有的企业行政和党委各把一摊，将经济工作与党建工作分工分家；
有的则完全陷入经济工作的具体事物中，削弱和淡化了党的自身建设。
第二，“服务”缺乏载体。
企业党建工作如何围绕中心，服从、服务于企业改革发展稳定的大局，不少企业在这方面办法不多，还没有在党的建设上走出一条靠改革和法制建设的新路子。
老的一套办法、手段、载体不灵，新的办法、手段、载体不明，这让相当一部分企业党委书记感到无可奈何。
三是“双向进入、交叉任职”的领导体制并没有充分发挥作用。
有的虽然在形式上实现了“双向进入、交叉任职”，但实质上党委会与公司法人治理结构并没有做到有机融合；
有的企业董事长和党委书记虽然由一人担任，但在工作中却多是以董事长身份出现，偏重生产经营工作，忽视党建工作，“一手硬、一手软”的问题没有得到很好的解决。
交叉任职的党委成员如何在重大问题决策以及生产经营过程中贯彻党委的意图，切实履行保证、监督的职责，还缺少应有的制度安排和操作规则。
四、提高国有企业党建工作科学化水平的建议
1、抓基础，切实推动国企党建工作创新
推进国企党建工作创新，在思维模式上，应从封闭式向开放式转变，整合各种资源，拓展工作领域和空间，构建“大党建”工作格局；
在定位上，从管理型向服务型转变，既要围绕中心，又要服务党员和职工；
在方法上，既要坚持日常工作抓规范，又要创新工作求突破、创品牌；
在安排上，既要做到经常抓，也要防止活动过于频繁、流于形式。
在活动形式上，关键是开展党员乐于参与的主题实践活动；
在队伍建设上，以增强党性、提高素质为重点抓党员队伍教育管理；
在制度建设上，要努力形成科学、完善、配套的制度体系，以制度规范推动管理规范，以制度创新推动工作创新；
在领导体制上，按照《党章》和《公司法》的规定，实行“双向进入、交叉任职”办法，完善公司制企业领导体制，使党组织工作制度与企业法人治理结构的运行规则有机结合；
在工作机制上，完善落实党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法，明确党组织参与重大问题决策的职责任务和规则程序，做到企业党组织“决策前广泛调研、积极沟通，决策中坚持原则、集体研究，决策后带头落实、监督到位”。
2、抓根本，努力建设服务型基层党组织
当前，加强企业服务型党组织建设，一是要进一步明确定位。
把服务职工群众作为基层党组织建设的根本价值取向，把功能定位从管理转到服务上来，把一切为了职工群众、一切依靠职工群众的要求落实到党建工作的各方面。
二是要提高服务能力水平。
目前，深化国有企业改革的任务还很重，涉及的矛盾还比较多，更需要企业各级党组织和党员领导增强服务意识，切实提高服务群众和做群众工作的能力水平，尊重党员和职工群众的主体地位，让他们在各项工中做主人、唱主角。
三是要增强企业基层党组织服务功能。
引导企业党组织围绕建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力以及构建和谐劳动关系，在参与决策、带头执行、有效监督中发挥政治核心作用。
四是要切实改进作风。
企业党组织负责人要按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的要求，不断完善联系服务职工群众制度，创新联系服务方式、丰富联系服务内容、拓展联系服务领域、提高联系服务水平，密切党群关系。
3、抓队伍，培训高素质的企业党务工作者队伍
加强企业基层党组织领导班子队伍特别是书记队伍建设，创新选拔培养机制，采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔党性、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任党支部书记。
选派得力党员干部到软弱涣散基层党组织担任书记。
强化队伍培训。
在调研中我们感到企业特别是一些中小企业由于师资力量受限，对党务工作者特别是基层党支部书记培训很困难，而党建工作要落实到末端，关键在支部，关键在支部书记，对支部书记的培训尤为重要。
建议市级相关部门，制定实施企业党务工作者培训计划，每2-3年对基层党支部书记和机关的党务工作者轮训一遍，切实提高他们做好企业党建工作的能力素质。
要关心爱护党务干部，建立党务干部交流、轮岗制度，使党务干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。
要合理确定党务干部的工资、奖金，确保党务干部在培训、职称评定、职务晋升方面与同级生产经营管理干部享受同等政策待遇。
4、抓重点，充分发挥党员先锋模范作用
党的先进性作用的发挥，最终要靠千千万万个高素质的党员来实现。
要重点实施五项工程。
一是实施“党员素质提升工程”。
大规模培训党员，充分发挥业余党校、网络党校、党员活动室的作用，采取脱产培训与自学相结合，以知识竞赛、“岗位练兵”、“技术比武”等活动为载体，引导党员学理论、学技术、学科学，提高理论水平、思想觉悟，增强组织纪律性，增长业务技能和服务群众的本领，为提升工作业绩奠定基础。
二是实施“党员意识培养工程”，组织党员认真学习和遵守党章，增强党员意识。
按照中央关于定期开展党员党性分析的要求，认真推行企业年度民主评议党员活动，对优秀党员进行表彰，对不能很好履行党员义务和发挥党员作用的党员进行帮助教育，限期整改提高，对不合格党员进行组织处理。
三是积极推广“党员承诺制”经验，普遍推行党员承诺。
党员在向组织承诺的同时，要承诺为职工群众做几件实事、办几件好事，组织党员参加社会公益活动、参与社区管理、参加志愿者行动，积极投身到社会公共管理服务体系之中。
在有条件的企业，尝试建立党员服务站（点），开展各种形式的便民利民活动。
通过各种形式，搭建起党员联系和服务群众的平台，使党员经常受教育、永葆先进性。
四是开展“党员关怀”行动，建立党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制。
尊重党员的主体地位和民主权利，畅通党员民主参与的渠道，通过为党员过“政治生日”、党员活动日、专题组织生活会、“三会一课”、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者等活动，增强党员的政治荣誉感和组织归属感。
五是理顺企业党组织管理关系。
建议市委组织部制定《关于理顺国有企业破产或改制成非国有企业党组织管理关系的实施办法》，对这类企业党的组织关系一律移交地方党委管理。
对移交渠道不通畅的，由市委组织部出面协调。
5、抓核心，营造良好的企业党建工作文化 当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。
企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力。
以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定，以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观，以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。
通过建设良好的企业文化使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。
通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展，促进企业精神文明和物质文明建设。
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