各部门职责和权限定Word下载.docx

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1.16督导生产过程中工艺纪律的检查监督工作；

1.17组织召开质量分析会，推进质量改进，对质量事故调查处理；

1.18组织人员进行公司自制检具的检验及校准、工装夹具的检验或验证；

；

1.19组织对不合格品的评审和分析，检查监督有关纠正、预防措施的实施和验证；

1.20负责组织针对不合格制定纠正和预防措施并验证其有效性；

1.21负责组织人员进行公司质量管理体系运行的实施及各部门之间的协调；

1.22负责提交本部门有关管理评审工作所需的资料，并实施管理评审中提出的纠正和预防措施；

1.23负责本部门持续改进项目的提出和组织实施及验证；

1.24负责公司与顾客质量管理部门的沟通，解决外部发生的质量问题。

2各岗位人员职责、权限和任职要求

2.1部长职责：

2.1.1负责公司体系文件、行政文件及需备份存档文件的管理；

2.1.2负责建立公司信息交流渠道，传递相关信息；

2.1.3负责人力资源管理，负责组织对从事影响产品质量的人员技能和意识的培训，对需持证上岗人员进行考核并颁发上岗证；

2.1.4定期组织对从事影响产品质量人员的技能和意识进行考核；

2.1.5负责组织制定公司中、长期业务计划、年度业务计划；

2.1.6组织实施公司员工满意度的调查、评估并负责纠正措施的追踪验证；

2.1.7负责颁布有关人事命令，组织考核个人工作业绩；

2.1.8编制下年度“年度质量成本计划”；

2.1.9负责公司质量成本凭证、数据的收集、汇总，进行统计核算分析；

2.1.10确认顾客退回产品引起的外部损失及生产过程中的内部损失；

2.1.11每月对鉴定成本、预防成本、内外部损失成本采用柱形图等方法进行分析并编制“质量成本分析”；

2.1.12参与公司内部审核和管理评审工作，并落实审核提出的纠正和预防措施的实施。

2.1.13负责组织进行测量系统分析，并按规定对测量系统进行分析和评价；

2.1.14督导部门人员实施过程监测和测量，负责进货、过程和最终检验、试验工作的管理；

2.1.15组织召开质量分析会，推进质量改进，对质量事故调查处理；

2.1.16组织人员进行公司自制检具的检验及校准、工装夹具的检验或验证；

2.1.17负责策划并组织实施内部质量体系审核、产品审核、过程审核及对不合格项纠正措施的跟踪验证；

2.1.18组织对不合格品的评审和分析，检查监督有关纠正、预防措施的实施和验证

2.1.19负责组织本部门针对不合格制定纠正和预防措施并验证其有效性；

2.1.20负责组织人员进行公司质量管理体系运行的实施及各部门之间的协调；

3.1部长权限：

3.1.1负责公司体系文件、行政文件及需双重存档文件的管理；

3.1.2有权对公司员工进行业绩考核、评价，并向总经理提出解聘达不到工作要求的

员工；

3.1.3有权安排具有相应能力的人员在合适的工作岗位上工作。

3.1.4负责公司日常财务管理；

3.1.5有权进行生产经费的配备和运筹，满足生产的需要；

3.1.6有权控制质量成本费用的开支；

3.1.7有权确认加工零件的计价。

3.1.8有权追究产品质量事故责任者和责任部门的责任；

3.1.9有权停止使用不符合技术要求的外协、外购零件；

3.1.10有权向不合格供方提出实施纠正预防措施的要求，并对不合格零件造成的损失进行索赔；

3.1.11有权停止使用不符合法规、技术要求的计量器具和检测设备；

3.1.12有权直接或越级反映各种违反质量管理制度和降低质量标准的人和事；

3.1.13有权决定产生不合格的工序停产整顿和制止不合格品出厂；

3.1.14有权向有关部门调取质量资料、数据

3.2部长任职要求：

3.2.1遵守国家法律、法规，品行端正，热爱公司，维护公司利益；

3.2.2具有中专以上学历，三年以上公司质量管理工作和财务工作经验，有从业资格证；

3.2.3具有一定的语言、文字表达能力和社交能力；

3.2.4具有一定质量管理体系的知识和能力。

3.3文员职责：

3.3.1负责公司文件的发放和回收，并做好相应记录；

3.3.2确保文件的更改和现行修订状态得到识别；

3.3.3确保在使用处可获得适用文件的有关版本；

3.3.4确保文件保持清晰、易于识别；

3.3.5确保外来文件得到识别，并控制其分发；

3.3.6防止作废文件的非预期使用，若因任何原因而保留作废文件时，对这些文件进行适当的标识；

3.3.7负责公司员工培训档案的建立与存档工作；

3.3.8负责公司相关信息、数据、资料的收集和传递；

3.3.9负责员工满意度调查资料的发放、回收并统计分析；

3.3.10负责协助管理部主任进行员工培训的组织和实施及培训记录的管理。

3.4文员任职要求：

3.4.1遵守国家法律、法规，品行端正，热爱公司，维护公司利益；

3.4.2具有高中以上学历，一年以上公司管理工作经验；

3.4.3具有一定的语言、文字表达能力和社交能力；

3.4.4具有一定质量管理体系的知识和能力，熟知文件资料管理流程及方法。

3.5出纳职责：

3.5.1负责公司资金的管理与使用；

3.5.2经上级领导批准后，负责资金的收付。

3.6出纳任职要求：

3.6.1遵守国家法律、法规，品行端正，热爱公司，维护公司利益；

3.6.2具有中专以上学历，一年以上财务工作经验，有从业资格证。

3.7仓库保管员职责：

3.7.1负责仓库的物资、半成品、成品的出入库管理工作；

3.7.2负责仓库的清洁工作，并随时注意通风情况；

3.7.3负责仓库安全事项，经常巡视仓库及电源、水源情况，严防易燃品、易爆品或违禁品进入仓库；

3.7.4负责仓库的防潮、防湿、防盗、防火等安全工作；

3.7.5负责绘制仓库各类材料存放位置图，各项材料按类别排列整齐，以“标识卡”标明材料名称、编号、供方等；

3.7.6负责将易爆易燃的危险性材料与其他材料隔离保管，并于明显处标示“严禁烟火”字样；

3.7.7负责划分物资存放区域，各类物资分类存放，标示清晰，特殊材料特别储存；

3.7.8严格执行领料手续，及“先进先出”原则；

3.7.9严格办理出入库手续，及时登帐；

3.7.10负责每月的盘点工作，保证“帐、卡、物”相符；

3.7.11负责制订合理库存量，每月进行检查储存量，并将采购信息传达给供销经营部；

3.7.12负责对仓库内的物资、半成品、成品进行定期检查和处理；

3.8仓库保管员任职要求：

3.8.1具有高中及以上学历；

3.8.2具有一年以上仓库管理工作经验及一定专业知识或在相关行业工作三年以上；

3.8.3掌握物资、半成品、成品的储存保管要求；

3.8.4具有成本意识和安全意识，工作细心，责任心强。

3.9检验员职责：

3.9.1负责进行生产过程检验，产品最终检验，并对出厂产品的质量负责；

3.9.2参与生产过程中工艺纪律的检查，记录；

并对违反工艺纪律的人和事提出处理意见；

3.9.3参与公司质量管理体系运行的实施；

3.9.4参与公司计量器具的管理；

3.9.5参与质量分析会，推进质量改进；

3.9.6参与公司内部质量体系审核、产品审核、过程审核及对不合格项纠正措施实施及跟踪验证；

3.9.7参与对不合格品的评审和分析，并进行有关纠正、预防措施的实施和验证；

3.9.8参与提交本部门有关管理评审工作所需的资料，并实施管理评审中提出的纠正和预防措施；

3.9.9参与本部门持续改进项目的实施及验证。

3.10检验员权限：

3.10.1有权建议停止使用不符合法规、技术要求的外协、外购件；

3.10.2有权建议停止不合格工序的生产；

3.10.3有权直接或越级反映各种违反质量管理制度和降低质量标准的人和事；

3.10.4有权向有关部门调取质量资料、数据。

3.11检验员任职要求：

3.11.1具有高中以上学历；

3.11.2具有一年以上质量管理工作经验及一定专业知识或在相关行业工作二年以上；

3.11.3具有一定的文字、语言表达能力；

3.11.4会熟练使用各种万能量具（千分尺、游标卡尺、角度尺、量表等）、公司的专用检具（通、止规等）及各种试验设备，懂得试验数据、检测数据的处理；

3.11.5懂得计算机的使用知识，如：

Microsift、OfficeXP等；

3.11.6熟知关于公司产品的行业标准、国家标准等；

3.11.7须经过一定的质量管理体系专业知识系统培训并合格。

市场部

1.1市场部是采购产品、物资及产品销售和服务的归口管理部门，负责采购、销售及服务的过程控制和质量控制；

1.2负责组织市场调研及公司年度销售计划、采购物料汇总表的制定、实施；

1.3经总经理授权，负责采购合同和销售合同的签订，检查合同的执行、管理，负责组织实施合同评审；

1.4协助技术开发部进行新产品的开发、试制及送样工作；

1.5与公司内部各部门之间的沟通、与顾客沟通，及时反馈顾客所提出的产品质量、服务等问题；

1.6负责对顾客的满意程度进行测量，并将有关信息反馈给相关部门；

1.7及时组织原材料、外协、外购件进厂，并对其质量负责；

1.8负责新供方前期考察工作，组织评审，确定合格的供方；

1.9负责组织相关部门对供方的年度评价（包括必要的第二方现场审核）；

1.10负责制定合理的安全库存量（包括外协、外购件及成品）；

1.11负责对产品交付的管理，及确保100%交货；

1.12负责部门质量管理体系运行的实施与各种记录的管理；

1.13参与公司质量管理体系的内部审核工作，并实施内审中提出的纠正和预防措施；

1.14负责提交部门有关管理评审工作所需的资料，并实施管理评审中提出的纠正和预防措施；

1.15负责本部门持续改进项目的提出和组织实施；

2.1.1负责组织市场调研及公司年度销售计划、年度采购计划的制定、实施；

2.1.2经公司授权，负责采购合同和销售合同的签订，检查合同的执行、管理，负责组织实施合同评审；

包括设施、设备、工具的采购；

2.1.3与公司内部各部门之间的沟通、与顾客沟通，及时反馈顾客所提出的产品质量、

服务等问题；

2.1.4负责对市场进行分析，收集竞争对手的情况，参加“项目小组”，协助产品质量先期策划；

2.1.5负责对顾客的满意程度进行测量，并将有关信息反馈给相关部门；

2.1.6及时组织原材料、外协、外购件进厂，并对其质量负责；

2.1.7负责新供方前期考察工作，组织评审，确定合格的供方；

2.1.8负责组织相关部门对供方的年度评价（包括第二方现场审核）；

2.1.9负责制定合理的安全库存量（包括外协、外购件及成品）；

2.1.10负责本部门质量管理体系运行的实施与各种记录的管理；

2.1.11参与公司质量管理体系的内部审核工作，并实施内审中提出的纠正和预防措施；

2.1.12负责提交本部门有关管理评审工作所需的资料，并实施管理评审中提出的纠正和预防措施。

3.1.1经总经理授权，代表公司签订供销合同；

3.1.2有权对本部门员工工作进行检查、评价；

3.1.3有权解聘本部门达不到工作要求的业务员；

3.1.4有权检查各用料部门的材料使用和储备情况；

3.1.5有权制止未经检验或经检验不合格的产品入库和销售；

3.1.6有权制止用料部门浪费和不合理乱用材料现象，并提出处理意见；

3.1.7有权对评价为不合格的供方提报处置意见。

3.2.1须具有中专或中专以上学历；

3.2.2须具有三年以上营销工作经验及一定的专业知识或在相关行业工作五年以上；

3.2.3须具有相当的协调能力和丰富的市场开发经验；

3.2.4须具有很好的组织和管理能力（包括外协、外购件的采购及成品的管理）。

3.2.5须具有一定质量管理体系的知识和能力。

3.3采购业务员职责：

3.3.1参与市场调研，进行有关采购方面的资料和信息的收集；

3.3.2负责向供方反馈公司以及顾客所提出的质量问题；

3.3.3参与合同评审；

3.3.4负责采购合同的执行、管理；

3.3.5负责采购物料的提货、运输装卸、数量清点、入库报检等工作；

3.3.6负责对供方交付情况进行记录、统计；

3.3.7参与制定合理的安全库存量；

3.3.8参与整理本部门有关管理评审工作所需资料，并落实评审中提出的纠正和预防措施的实施。

3.3.8参与公司质量管理体系的内部审核工作，并实施内审中提出的纠正和预防措施；

3.3.9负责本部门持续改进项目的实施和验证；

3.3.10负责本部门质量管理体系运行的实施与各种文件、记录的管理。

3.4销售业务员职责：

3.4.1参与市场调研，进行有关销售方面的资料和信息的收集；

3.4.2负责及时向各个部门反馈顾客所提出的质量问题；

3.4.3参与合同评审；

3.4.4负责供货合同的执行、管理；

3.4.5负责产品销售的提货、运输装卸、数量清点、入库报检等工作；

3.4.6负责对产品交付情况进行记录、统计；

3.4.7参与制定合理的安全库存量；

3.4.8参与整理本部门有关管理评审工作所需资料，并落实评审中提出的纠正和预防措施的实施；

3.4.9负责公司产品售后服务的实施及相关记录形成；

3.4.10参与公司质量管理体系的内部审核工作，并实施内审中提出的纠正和预防措施；

3.4.11负责本部门持续改进项目的实施和验证；

3.4.12负责本部门质量管理体系运行的实施与各种文件、记录的管理。

3.5市场部业务员任职要求：

3.5.1具有中专或中专以上学历；

3.5.2具有三年以上相关工作经验及一定的专业知识；

3.5.3具有一定的协调能力和市场开发经验；

3.5.4具有一定的组织和管理能力（包括外协、外购件的组织采购及成品的管理）；

3.5.5具有一定的质量管理体系知识和能力；

3.5.6具有一定的语言、文字表达能力。

制造工程部

1.1配合相关部门开展员工的培训教育工作；

1.2负责督导本部门文件、记录的管理；

1.3负责提供制造工程部的管理评审资料，参与管理评审，实施相关纠正和预防措施；

1.4组织领导质量策划、试制及新工艺、新材料的开发以及鉴定和推广工作；

1.5领导实施APQP、PPAP程序和实施FMEA分析；

1.6组织编制和审核技术文件，对技术文件的完整性、正确性、统一性和可行性负责；

1.7组织编制和审核技术文件资料的发放、更改、作废和销毁，使之处于受控状态；

1.8负责组织解决产品质量存在的技术问题，确定特殊工序，运用SPC技术进行CPK分析，确保过程全部受控，提高产品质量，并组织实施持续改进计划；

1.9负责签订新产品试制技术协议，负责与供方签订技术协议，参与对合格供方的综合评价。

编制原材料、外购外协件的《进货检验指导书》；

1.10编制产品的生产工艺、设计检具和相应工装，审定特殊工序及提供生产现场服务；

1.11制定批量生产产品工艺方案、完善工艺路线和工艺规程。

提供满足生产要求的工艺文件、作业指导书、操作规程和工装图样；

1.12参与生产现场工艺纪律检查工作；

1.13负责设计符合顾客要求的包装标准和工位器具；

1.14负责落实国内外先进技术和标准，收集国内外同行的技术情况，组织制定本公司各类产品的公司标准；

1.15负责制定并组织实施月度生产计划、年度设备保养计划；

1.16根据月销售计划和库存量，编制、下达生产作业计划、采购物料汇总，任务的安排和协调，严格生产过程控制，确保产品符合质量要求；

1.17布置突发性生产任务、理顺生产各个环节，及时处理、协调生产过程中的问题；

1.18指导车间生产管理，督促按时、按质、按量完成生产任务，保证100%交货；

1.19库房建立台帐，做好半成品的收、管、发工作，堆放整齐、标识清楚；

1.20组织推行现场定置管理和“5S”活动，对车间进行定置管理、文明生产、生产安全检查。

使车间保持良好的工作环境，提高生产效率；

1.21负责组织生产过程中交付前的产品标识、贮存、防护和搬运管理；

1.22负责在用设备的使用、维修和保养以及生产过程能力测定；

1.23负责工艺装备、工具器具的制造、使用、维护管理；

1.24做好对工伤事故的调查处理并采取纠正与预防措施；

1.25负责本部门员工的思想教育和质量意识教育，提高员工的思想素质和质量意识；

1.26参与合同评审、合格供方评定、各种质量评审和质量培训；

1.27负责组织本部门针对不合格制定纠正和预防措施并验证其有效性；

1.28负责提交本部门有关管理评审工作所需的资料，并实施管理评审中提出的纠正和预防措施；

1.29负责本部门持续改进项目的提出和组织实施及验证；

2.1部长职责：

2.1.1组织领导质量策划、试制及新工艺、新材料的开发以及鉴定和推广工作，领导实施APQP、PPAP程序和实施FMEA分析；

2.1.2对产品设计、工艺、标准化、检测规范等工作负责；

2.1.3组织编制和审核技术文件，对技术文件的完整性、正确性、统一性和可行性负责，审核技术文件资料的发放、更改、作废和销毁，使之处于受控状态；

2.1.4负责组织解决产品质量存在的技术问题，确定特殊工序，运用SPC技术进行CPK分析，确保过程全部受控，并对产品质量的稳定提高组织实施持续改进计划；

2.1.5负责落实国内外先进技术和标准，收集国内外同行的技术情况，组织制定本公司各类产品的技术标准。

2.1.6参与合同评审、合格供方评定、各种质量评审和质量培训；

2.1.7负责组织进行测量系统分析，并按规定对测量系统进行分析和评价；

2.1.8督导部门人员实施过程监测和测量，负责进货、过程和最终检验、试验工作的管理；

2.1.9督导生产过程中工艺纪律的检查监督工作；

2.1.10根据月销售计划和库存量，编制、下达生产作业计划，负责生产任务的安排和协调，严格生产过程控制，确保产品符合质量要求；

2.1.11按照生产计划、临时生产通知单组织本部门人员按时、按质、按量完成生产任务，确保交货及时，并满足顾客要求；

2.1.12对本车间发生的不合格品进行处理，并执行纠正和预防措施；

2.1.13督导车间人员对半成品、在制品、成品进行适当的标识；

2.1.14督导岗位操作工对特殊工序的过程参数进行连续监视和记录；

2.1.15组织本部门员工严格执行5S管理和定置管理；

2.1.16督导操作工人按作业指导书、工艺流程卡进行操作；

2.1.17负责本车间不合格品的处理，及时采取纠正、预防措施；

2.1.18执行特殊工序与质量控制点定员、定岗和考核上岗，确保产品质量；

2.1.19组织和督导开展自检、互检、送检工作，填好工序转移卡，督导检验员把好质量关；

2.1.20协助管理部做好本部门的培训工作，提高工人质量意识，处理好质量与数量，质量与进度关系；

2.1.21对组织生产管理不当造成重大产品质量事故负主要责任；

2.1.22对未能完成生产计划负主要责任。

2.1.23负责组织本部门针对不合格制定纠正和预防措施并验证其有效性；

2.1.24负责提交本部门有关管理评审工作所需的资料，并实施管理评审中提出的纠正和预防措施；

2.1.25负责组织制定公司年度持续改进计划并对实施效果进行追踪验证；

2.2部长权限：

2.2.1有权代表公司对外签署技术合作协议；

2.2.2有权解释与设计工艺有关的技术问题；

2.2.3有权检查并审核各类技术文件资料；

2.2.4有权对违反工艺纪律、不按照工艺文件操作的员工进行处罚；

2.2.5有权按照顾客要求对工艺文件进行更改；

2.2.6有权对本部门员工的工作业绩进行考核；

2.2.7有权对可能影响最终质量的产品或行为提出应急方案。

2.2.8有权对本部门员工工作进行检查、评价；

2.2.9有权向总经理建议解聘本部门达不到工作要求的员工；

2.2.10有权编制和依据顾客要求更改月度生产计划；

2.2.11有权调动员工工作安排；

2.2.12有权组织协调各车间生产；

2.2.13有权督促、检查及考核各车间生产作业计划的完成；

2.2.14有权督促、检查及考核各车间定置管理、“5S”活动，并提出处理意见；

2.2.15有权对作业现场的安全生产，环境保护进行指导、监督和检查；

2.2.16有权对全公司生产设备的使用进行监督、检查、考核与奖惩；

2.2.17有权制止和处理违反设备管理制度和操作规程的行为。

2.3部长任职要求：

2.3.1具有中专以上学历，五年以上从事相关行业技术工作的经验；

2.3.2具有一年以上技术开发管理工作经验及相应的专业知识或在相关行业工作三年以上；

2.3.3具有一定的协调、组织和管理能力；

2.3.4具有一定的文字、语言表达能力；

2.3.5具有团队意识和独立工作能力，语言、文字表达能力强；

2.3.6熟练使用电脑和相关软件。

2.3.7具有一年以上生产管理工作经验及一定专业知识或在相关行业工作三年以上；

2.3.8具有一定的协调、组织和管理能力；

2.3.9具有一定的文字、语言表达能力；

2.3.10掌握生产设备的一般原理及维护知识；

2.4技术员职责：

2.4