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六、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

七、本合同应使用黑色钢笔或者黑色签字笔填写，字迹清楚，表述正确，不得单方涂改。

八、本合同一式两份，甲方双方各执一份。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定，甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同,并共同遵守。

一、劳动合同类型和期限

第一条甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年

月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

第二条双方本合同约定的合同期限中包含试用期限。

其中试用期双方同意按下列种方式确定：

A、无试用期

B、试用期共个月，自年月日起至年月日止。

第三条若乙方实际开始履行劳动合同的时间与约定时间不一致的，则以乙方实际到岗之日为合同的起始时间。

同时，合同终止时间自动向前或向后延展（实际到岗时间以乙方报到之日为准）。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要及乙方的工作经验、工作技能，经双方协商一致，乙方同意在部门从事工作（工种）,乙方的工作（工种）岗位属于（A、涉密岗位，B、非涉密岗位）。

乙方的具体工作和工作职责，按本合同订立时甲方的相关规定执行。

第五条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求履行岗位职责及劳动义务，按时、按质、按量完成规定的工作。

第六条乙方在合同履行期内出现包括但不限于有下列情形之一的，甲方可根据实际工作需要并结合乙方的实际工作能力和表现以及业绩考核结果，按照诚信合理的原则，调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的合理变动调整。

（一）、连续两个月无法完成月任务业绩指标的；

（二）、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致公司不能安排原岗位工作的；

（三）、员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，但员工又重新到岗上班的；

（四）、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等其他有利益关系的人员在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；

（五）、订立劳动合同时所依据的法律、政策发生变化，导致岗位必须进行调整的；

（六）、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；

（七）、单位规章制度所规定的应调整岗位的。

第七条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

甲方根据工作需要，可以变动乙方的工作地点（含甲方的关联公司）。

如果乙方到新工作地点上班（签到）视为乙方已经认可了合同履行地点的变动。

三、工作时间和休息休假

第八条甲、乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间：

A、标准工时制：

甲方实行每天8小时工作制

每周周至周工作，每周周为休息日

作息类别：

（冬令）当年5月1日—9月30日，上午08:

00-12:

00，下午13:

00-17:

00；

（夏令）10月1日—次年4月30日，上午08:

30-17:

30。

B、甲方实行倒班制，安排乙方实行班运转工作制；

C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制度规定；

D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；

甲方可根据生产（工作需要）安排生产（工作）班次和上下班时间。

生产（工作）班次和上下班时间的调整情况，甲方应通过公示、告知等方式及时让乙方知晓。

乙方应遵守甲方规定的工作时间。

甲方可以根据乙方岗位变化、工作需要调整工作时间。

第九条甲方保障乙方享有法定休息权利，甲方安排乙方在国家法律法规规定的法定节假日进行休假。

第十条乙方加班必须事先征得甲方同意，并依照甲方规章制度的规定履行加班审批手续后方可确认加班；

甲方因工作需要延长乙方工作时间的，依法支付加班工资或按规定在六个月内安排同等时间补休、调休。

甲方如安排乙方补休、调休的，乙方需在六个月内调休、补休完毕，逾期未调休、补休的，视作自行加班；

乙方自行延长工作时间或在休息日、国家法定节假日工作的，均不视为加班；

甲方因工作、生产经营需要，可对乙方的休息日进行合理调整安排，乙方应当服从甲方安排。

第十一条乙方在合同期内依法享有国家规定的各类假期，具体按甲方规章制度中的有关规定或约定执行。

四、劳动报酬

第十二条甲方按月以货币形式支付乙方工资报酬，不得无故克扣或者拖欠乙方的工资。

甲、乙双方协商同意：

鉴于甲方的生产经营特点，对乙方当月工作（生产）任务的质量、数量、出勤等情况进行统计核算，甲方于每月的15日发放乙方上月的工资。

工资采用现金直接发放或委托银行代发的形式。

第十三条乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于合同履行地最低工资标准。

第十四条甲方支付乙方工资报酬若非特别说明，均为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。

经甲、乙双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬选择条款：

A、甲方对乙方的工资实行基本工资和绩效考核工资相结合的工资分配办法，根据乙方的岗位，其每月的基本工资标准为合同履行地最低工资标准，以后根据政府政策调整。

绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照甲方依法制定的薪酬制度和实际考核结果确定；

B、年薪制：

乙方的年薪标准为人民币元。

其中%月度发放；

%季度考核发放；

%年度考核发放。

绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照实际考核结果来确定。

甲方根据生产经营业绩和经济效益，结合乙方工作的完成情况，于每年年终考核结算并付清差额；

C、计件工资制：

甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬；

D、鉴于甲方对乙方实行综合计算工时制度，双方约定实行小时工资制：

乙方岗位计时基本工资标准为元/小时。

E、鉴于乙方为甲方销售人员，甲方实行基本工资和业务提成工资相结合的工资分配办法，根据乙方岗位，每月基本工资为元。

业务提成工资按甲方相关制度考核支付；

双方约定实行上述B、E项工资分配条款的，甲方支付乙方的工资中已包含加班加点工资，不再另行支付加班加点的工资；

双方约定实行上述A、D项工资分配条款的，双方约定，乙方加班工资按其基本工资、基本小时工资作为计发基数；

双方约定实行上述C项工资分配条款的，根据甲方的生产经营需要，甲方制定的计件单价已将加班工资纳入在内，不再另行支付加班工资；

工资具体的分配办法和绩效考核工资及奖金分配办法按照甲方依法制定的年度实施方案执行。

第十五条如乙方的工作岗位发生变动，乙方同意其工作待遇参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，实行以岗定薪、岗变薪变。

第十六条甲方结合本单位的生产经营特点、经济效益、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度。

第十七条甲方建立工资正常调整机制，经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

第十八条甲方实行新的工资制度时，乙方的工资按照新的制度执行。

甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、劳动强度、劳动条件、劳动贡献及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利

第十九条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第二十条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

第二十一条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治或提供力所能及的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

第二十二条乙方享有甲方所规定的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第二十三条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

第二十五条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第二十六条甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第二十七条乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

第二十八条甲方参照执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

第二十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度进行公示或者告知乙方，甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

七、劳动合同变更、解除和终止

第三十条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲、乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并严格依法依照《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定有关劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

第三十一条甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

一方收到另一方书面且明确的变更劳动合同的要求，但在15个工作日内未以书面形式明确表示拒绝或同意的，视作默许接受，届时自第16个工作日起，劳动合同变更自动生效。

第三十二条甲、乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定执行。

甲方可在依法制定的规章制度中明确解除、终止劳动合同的细则/规定，乙方愿意服从。

第三十三条乙方在试用期内出现包括但不限于有下列情形之一的，甲方视为乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

（一）、乙方的个人简历、求职登记表中所涉及内容与实际情况不符的；

（二）、乙方向甲方提供的个人资料（包括但不限于身份证明、学历证明、户籍证明、个人简历、入职申请书、离职证明、体检证明、技术或专业职称证书、婚姻及生育状态）是虚假或伪造的；

（三）、乙方聘用前患有精神性、传染性、不可治愈性疾病及其他影响工作的疾病在应聘时未声明的；

（四）、乙方应聘前曾受过其他单位留厂查看、违纪解除劳动合同等严重纪律处分或者受到行政处罚或被追究刑事责任而在应聘时未声明的；

（五）、被通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

（六）、乙方不能胜任岗位要求完成工作任务的，包括但不限于未能按甲方要求完成指定的工作内容、工作指标及工作任务或不服从上级交办的工作任务的；

（七）、乙方在试用期内累计缺勤超过7天或者旷工累计2天及以上的；

（八）、乙方到岗后的30天内，未能向甲方提供录用手续必备的有效材料或提供用工手续有效材料不完备的（包括但不限于拒签劳动合同、提供就业失业登记证、身份证、社保转移证明等）

（九）、乙方同时与其他单位建立劳动关系或在其他单位竞业范围之内的；

（十）、乙方在甲方工作场所内发生打架斗殴、盗窃等违法行为的；

（十一）、甲方规章制度内所列的其他不符合录用条件的相关条款。

第三十四条乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成20000元以上的经济损失，即视为重大经济损失，甲方可与乙方解除劳动合同且不需支付经济补偿。

第三十五条乙方一个月内累计旷工3天及以上，甲方可与乙方解除劳动合同且不需支付经济补偿。

若旷工行为严重扰乱甲方的生产经营秩序，乙方应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方欲单方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内需提前三日）；

乙方单方解除合同的行为自其本人的辞职申请由其部门主管或分管领导签收后生效。

自其部门主管或分管领导签收后30天，甲、乙双方的劳动关系自动解除。

第三十七条劳动合同期限届满前，甲方应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或者续订劳动合同手续。

乙方在收到甲方续订劳动合同意向书面通知后，在通知规定的时间内将续签意向书面告知甲方，乙方逾期未交，视为拒绝续签劳动合同，甲方可与乙方终止劳动合同且不支付经济补偿。

第三十八条甲方在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同的证明。

乙方应在合同终止前3日内，按照甲方的要求办理好工作交接手续，并经甲方确认后方可离职；

乙方有下列情形之一的，将视为未办理完毕工作交接手续，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的法律后果由乙方承担：

（一）、未按甲方规章制度办妥离职手续的；

（二）、未按时领取和签收离职通知和离职证明等相关事宜的；

（三）、乙方给甲方造成经济损失未清偿完毕的；

（四）、乙方与甲方签有专项培训合同或协议尚在服务期内，乙方需要支付违约金款项尚未清偿完毕的；

（五）、乙方未在甲方规定的时间内进行工作交接的；

（六）、其他原因的。

第三十九条甲方解除、终止劳动合同，凡属法律法规规定需要支付乙方经济补偿金的，甲方在乙方办理工作交接手续完毕后按照法定标准支付。

第四十一条乙方欠付甲方的任何款项，包含乙方违反合同约定给甲方造成的经济损失，需按照法律法规和合同约定承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的未支付工资中给予相应扣除。

不够抵扣的，甲方有权就剩余部分向乙方进行追偿。

八、补充条款和特别约定

第四十二条经双方协商一致，约定下列补充条款：

A、培训服务期：

乙方由甲方出资进行专项技术培训的，双方可约定服务期。

双方约定的培训和服务期相关合同或协议为本合同的附件；

B、保密和竞业限制：

乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密事项的，双方依法签订报酬商业秘密合同或协议和竞业限制合同协议。

双方约定的保密和竞业限制合同协议为本合同附件；

C、乙方在合同期间，主要利用甲方的生产、经营和技术等信息所著的论文和书籍，除署名权外，其他权利归属甲方；

D、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所完成的技术成果、专利版权和其他知识产权归属甲方。

第四十三条乙方签订的《新员工入职须知》为本合同的附件。

第四十四条甲方依法制定的各项规则、制度（包含但不限于员工手册、岗位职责、承诺书、员工奖惩管理制度、考勤与请休假管理制度、薪酬制度和相关文件等），当甲方送达乙方后，乙方在15个工作日内未以书面形式提出异议的，则该规则、制度视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力；

乙方对上述规则、制度提出异议的，只要该异议未致使甲方的规则、制度被仲裁机构或司法机构裁判为违法，该规则、制度仍作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力；

甲方依法制定的各项规章制度已告知乙方，乙方已全部知晓并应当严格执行甲方的各项规章制度。

第四十五条乙方被甲方驻派其他工作单位工作时，需同时遵循被驻派单位的各项规章制度，被驻派单位的规章制度与甲方有冲突时，优先适用甲方的规章制度。

被驻派单位与甲方有约定的，从其约定。

第四十六条甲方有权根据经营管理的需要修改规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读甲方通过各种形式（包括但不限于内部网站、公告栏、会议培训等）公布的各种制度、规定和通知。

第四十七条无论何种原因导致双方解除或终止劳动合同的，乙方都必须按照甲方规定的时间移交由其保管的甲方财产、文书资料、票据资料等其他属于甲方的物品、资料。

乙方在办理离职手续过程中跨越合同终止日的，其性质视为合同终止的善后事务，不视为继续保持劳动关系。

第四十八条因乙方原因不按时领取和签收离职证明或不按时办理档案和社保转移手续的，致使甲方无法将离职证明送达乙方或办理档案和社保转移手续的，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

第四十九条甲、乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文书、文件、资料等，均可以当面交付或者以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。

第五十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第五十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利义务的单位继续履行。

九、劳动争议处理

第五十二条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，双方应当协商解决；

不愿协商或者协商不成的，可以向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向泰兴市人民法院提起诉讼。

第五十三条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生劳动争议必须以合法形式予以解决。

乙方不得借故闹事、破坏正常的生产秩序、停止工作或不履行职责。

如果有上述情况发生，甲方将按照相关法律法规和公司内部规章制度予以处理。

第五十四条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他

第五十五条劳动合同期内，本合同甲、乙双方的通讯地址（甲方住所、乙方户口所在地、居住地）和联系人（含紧急联系人）电话为双方联系的有效通讯地址和联系方式。

乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应立即书面告知甲方。

若在本合同履行过程中发生任何争议，甚至涉及诉讼时，因乙方的通讯地址和联系方式变动带来联系障碍，造成甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），由此带来的法律后果由乙方承担。

第五十六条本合同所列附件，一经双方签字确认，与本合同具备同等的法律效力。

第五十七条甲、乙双方确认，在签署本合同前双方已就本合同的内容进行了充分的协商，并完全理解本合同各条款的法律含义。

第五十八条本合同不得涂改。

本合同未尽事宜，均按照国家有关法律法规执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

本合同内容与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方盖章：

乙方签名：

法定代表人或负责人签字：

签章日期：

签名日期：

附件一：

新员工入职须知

同志，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、新员工入职手续办理：

1.填写《入职档案表》；

2.提供相关证件：

身份证（原件及复印件2张）、就业/失业登记证、从业资格证、学历证等原件和复印件（外地户口需提供暂住证或房东身份证复印件）；

3.6张近期一寸免冠彩照；

4.体检报告或健康证（3个月以内有效）；

5.提供原单位解除劳动合同证明/免责声明。

二、领取工作物品

入职手续办理完毕后，领取相应的工作服、工作证、考勤卡等物品。

三、试用期约定

1.应聘非一线岗位者试用期为3个月，应聘一线岗位者试用期为1个月；

2.新员工试用期间如请病假、事假，转正日期将扣减该假期后顺延；

若试用期缺勤超过7个工作日，则视为试用期试用不合格；

3.一线员工，试用期不满1个月离职的，不享受新员工待遇。

四、离职规定

1.新员工试用期内离职，应提前3天以书面形式告知本部门和管理部，工资于次月25日左右发放；

2.正式员工离职应提前30天以书面形式通知本部门和管理部，并主动做好工作交接，否则，将扣除离职前满1个月工资的20%；

3.入职不满1年的新员工离职，将在次月工资中直接扣除工作服费用；

4.新员工工作不满1年离职的，已发放的补贴，公司将在次月工资中核减；

5.新员工在试用期内累计缺勤超过7天或者旷工累计2天以上的视为不符合录用条件，公司可随时解聘；

6.正式员工当月累计旷工3天及以上算自离，暂缓发放当月工资，并参照《员工奖惩管理制度》进行处理。

五、考勤

1.非一线员工均须打卡考勤。

员工之间禁止托人、代人打卡，如有上述行为，视为考勤弄虚作假，参照《员工奖惩管理制度》处罚；

2.自觉保护考勤卡和工作证，如因个人原因造成考勤卡/工作证丢失或故意损坏，需缴纳5元补卡/证费；

4.员工旷工的，除扣除相应的旷工期间工资外，并参照《员工奖惩管理制度》进行处罚。

六、工资福利

1.管理人员实行岗位工资制，销售人员实行提成工资制，一线员工实行计件制；

2.员工按国家规定享受五险待遇；

公司为其缴纳保险至国家法定的退休年龄，超过退休年龄的，公司与其签订劳务合同；

3.公司员工享受两餐免费工作餐及其他节假日福利；

4.工作满1年的员工，可享受生日礼金100元；

5.工作满1年的员工，第2年开始享受工龄工资50元/月，以后逐年递增，500元为限。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入，公司的明天将更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意。

本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，本人愿承担一切责任。

新员工签名确认：

日期：

年月日

进厂介绍人：

附件二：

危害告知书

同志：

您所在的部门岗位，存在职业危害因素如：

□成型：

振动、噪声□焊接：

粉尘、紫外线

□磨光：

粉尘、振动、噪声□喷塑：

粉尘

□刷漆：

苯、甲苯、二甲苯

如防护操作不当，该职业危害因素可能对您的身体健康造成损害。

本岗位，我公司已按照国家有关法律规定，对职业危害因素采取了防护措施，并配备了个体防护用品如：

工作鞋、安全帽、工作服、手套、耳塞、口罩、护目镜，防护面具，并在该岗位配置急救药箱。

同时，为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《职业病防治法》及《劳动合同法》之规定，请您履行以下义务：

自觉遵守本公司制定的职业卫生操作规程和制度；

正确使用个人防护用品；

积极参加职业卫生知识培训；

定期参加职业病健康体检；

发现职业危害隐患和事故应及时报告；

并积极配合公司，避免职业病及各类伤害事故的发生。

特此告知

单位盖章员工签字

年月日年月日

危害告知书说明

1、根据《安全生产法》第45条、《职业病防治法》第30条《劳动合同法》第8条，为履行法定告知义务，并为员工职业健康与人身安全提供必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。

2、对照《劳动合同法》第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安全生产状况两个部分---即可能引起职业