三市四区靖江市泰兴市兴化市姜堰区海陵区高Word文件下载.docx
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此外，随着浦发银行、兴业银行、汇丰银行、吴江农业商业银行等一批金融机构的进驻，我市现代金融服务业得以迅速发展，使得金融业职位在我市人里资源市场上占有一定的比重，与去年同期相比，需求人数增加了516人，增幅为63.63%。
同时科学研究、技术服务和地质勘查业、公共管理和社会组织、卫生、社会保障和社会福利业这些行业的需求总和还不到总需求的1%，行业用人需求略有不均。
从统计数据由此可以看出，在近几年的职业供求当中，这三个行业一直是吸纳劳动力就业的主体行业，而且这三个行业在今后的一定时期内仍是我市吸纳劳动力就业的主要途径。
表3：
按行业分组的需求人数
行业
所占比重（%）
农、林、牧、渔业
采矿业
62
0.13
制造业
24138
49.12
电力、煤气及水的生产和供应业
331
0.67
建筑业
1030
2.10
交通运输、仓储及邮电通信业
437
0.89
信息传输、仓储及邮政业
1391
2.83
批发和零售业
6761
13.76
住宿和餐饮业
5237
10.66
金融业
1327
2.70
房地产业
540
1.10
租赁和商务服务业
512
1.04
科学研究、技术服务和地质勘查业
71
0.14
水利、环境和公共设施管理业
297
0.60
居民服务和其他服务业
5993
12.20
教育
199
0.40
卫生、社会保险和社会福利业
252
0.51
文化、体育和娱乐业
275
0.56
公共管理和社会组织
137
0.28
国际组织
（四）用人单位需求状况
从用人单位需求状况来看，企业依然是用工的绝对主体，占总需求的97.51%，环比和同比分别上升了0.44和2.19个百分点。
其中，内资企业占企业需求的85.91%，环比和同比分别下降了4.01和6.95个百分点；
有限责任公司占企业需求的48.31%，环比和同比分别下降了0.82和3.68个百分点。
私营企业需求环比下降了4.43个百分点，同比增加了4.43个百分点，主要近年来，我市经济迅速崛起，尤其是私营企业发展迅速，规模不断壮大，需求人数不断增加；
港澳台投资企业和外商投资企业分别占企业需求的6.89%和5.05%，同比分别上升了4.25和2.65个百分点，随着我市招商引资工作的深入开展和企业的稳步发展，港澳台投资企业和外商独资企业对人力资源的需求逐步增加。
表4.按用人单位性质分组的需求人数
单位性质
所占比例
企业
47914
97.51
其中：
内资企业
41165
85.91
国有企业
1113
2.32
集体企业
1678
3.50
股份合作企业
589
1.23
联营企业
0.00
有限责任公司
23145
48.31
股份制企业
1855
3.87
私营企业
12410
25.90
其它企业
375
0.78
港、澳、台投资企业
3300
6.89
外商投资企业
2418
5.05
个体经营
1031
2.15
事业
495
1.01
机关
20
0.04
其它
710
1.44
100
（五）职业供求状况
从各类职业的需求状况看，生产运输工人是我市劳动力需求的主体，需求27290人，占55.54%，与去年同期相比，需求人数增加了454人，增幅为1.69%；
与上季度相比，减少了15343人，减幅为35.99%。
商业服务业人员的劳动力需求较去年同期增加了931人，增幅为8.10%；
与上季度相比，需求人数减少了2740人，减幅为18.07%。
从求职情况看，求职人数最多的为生产运输工人，占总求职人数的54.64%，求职比重环比和同比分别下降了7.1个和5.53个百分点；
其次是商业服务业人员，占总求职人数的24.75%，求职比重环比和同比分别上升了2.38个和下降了0.68个百分点。
从供求状况对比来看，空岗率小于1的职业类别为办事人员，与去年同期相比无论需求比重还是求职比重均有所增幅，由于这部分职业薪酬待遇和工作环境较好，求职者相对较多；
其他职业类别空岗率均超过1。
表5:
按职业分组的供求信息
职业类别
单位负责人
1610
3.28
1511
专业、技术人员
5134
10.45
4853
10.53
1.06
办事人员
2533
5.15
3012
6.54
0.84
商业服务业人员
12423
25.28
11407
24.75
1.09
农林牧渔业
121
0.26
生产运输工人
27290
55.54
25185
54.64
1.08
其他
无要求
/
（六）求职人员构成情况
在所有求职人员中，失业人员（失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为53.32%，较去年同期求职比重上升了1.82个百分点。
其中，新成长失业青年占21.59%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占50.58%），较去年同期上升了4.53个百分点，主要由于本季度是应届高校毕业生陆续进入人力资源市场求职阶段，在新成长劳动力中高校毕业生即将呈逐渐增加趋势。
我市外来务工人员是有本市农村人员和外埠人员组成的，其所占比重分别为26.88%和13.79%，主要由于纬创公司、可胜集团等大型企业纷纷落户我市，在一定程度上成为了吸引外来人员到我市就业的重要因素；
其他失业人员在求职者中，也占有很大的比例，占总求职人数的16.58%。
表8:
按求职人员类别分组的求职人员
人员类别
新成长失业青年
9950
21.59
应届高校毕业生
5033
50.58
就业转失业人员
6984
15.15
其他失业人员
7641
16.58
在业人员
1284
2.79
下岗职工
退休人员
在学人员
1482
3.22
本市农村人员
12391
26.88
外埠人员
6357
13.79
（七）招聘、应聘情况分析
1.性别
从用人单位对求职者的性别要求来看，男性需求人数为11785人，女性需求人数为9724人，分别占需求总量的19.91%和17.76%，较去年同期分别下降了1.64个和0.73个百分点，用人单位对男性劳动力的需求略大于女性；
男、女求职人数分别为25742人和20347人，分别占求职人数的55.85%和44.15%；
对性别不做明确要求的占求职总人数的62.33%，用人单位对性别不作硬性要求的比重比去年同期略有上升，同比上升了2.37个百分点，说明企业的用人理念正在发生变化——你能胜任这份工作，能为企业创造利润和体现自身价值，在市场上你就是最受关注和欢迎的。
表9.按性别分组的供求人数
性别
男
9785
19.91
25742
55.85
女
8728
17.76
20347
44.15
不限
30626
62.33
2.年龄
从按年龄分组的供求人数来看，本季度企业需求仍然主要集中在16-34岁，需求比重合计为61.77%，同比上升了4.03个百分点；
其次是35-44岁，需求比重分别为27.68%，环比和同比分别上升了2.6个和5.84百分点；
45岁以上需求量略有减少，需求比重为10.18%；
对年龄无要求的比重仅为0.37%。
从求职者年龄构成来看，16-34岁的求职比重合计为60.72%，在数量上基本能满足企业招工需求；
35-44岁求职比重为31.61%，环比和同比均上升了3.4个和5.58个百分点；
45岁以上求职比重为7.67%。
从供求状况对比来看，35-45岁的求人倍率较低，为0.93，因此可以看出用人单位在招聘时，放宽了招聘条件，比较注重求职者的工作经验和实际能力。
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
16-24
13868
28.22
12880
27.95
25-34
16484
33.55
15102
32.77
35-44
13601
27.68
14571
31.61
0.94
45岁以上
5002
10.18
3536
7.67
1.42
184
0.37
3、文化程度
从按文化程度分组的供求人数来看，本季度企业要求有文化程度的需求比例为99.37%，环比减少了0.11个百分点，同比增加0.35个百分点，其中：
要求初中及以下文化程度的占38.93%，环比减少了17.59个百分点，同比减少了7.91个百分点；
要求高中文化程度的比例为42.03%，环比增加了9.83个百分点，同比增加了8个百分点；
要求大专以上文化程度的比例为18.41%，环比和同比分别增加了7.65个和0.26个百分点。
从进场的求职者具有的文化程度来看，求职人员文化程度普遍提升，初中及以下人员所占比例为38.09%，环比减少17.62个百分点，同比减少幅度为5.97个百分点；
高中文化程度人员所占比例为41.66%，同比和环比分别上升了3.67个和9.05个百分点；
大专以上文化程度人员所占比例为20.25%，同比和环比分别上升了2.3个和8.57个百分点。
从供求状况对比来看，本季度初高中文化程度的求职者基本成为我市人力资源市场求职就业的主体。
表11：
按文化程度分组的供求人数
文化程度
初中及以下
19129
38.93
17555
38.09
高中
20653
42.03
19201
41.66
职高、技校
13641
66.05
12023
62.62
1.14
大专
6330
12.88
6801
14.76
大学
2715
5.53
2532
5.49
硕士以上
312
0.63
4.技术等级或职称
从按技术等级分组的供求人数求看，本季度企业需求中对劳动者技术等级有要求的比例为56.77%，环比上升了10.18个百分点，其中要求初级技能的比例为34.84%，环比上升3.62个百分点；
中级技能的比例为10.45%，环比上升了2.79个百分点；
高级以上技能要求的比例为0.65%，环比下降0.19个百分点；
无要求比例为43.23%，环比下降了10.18个百分点，同比下降33.73个百分点。
从本季度求职者所具有的技能等级来看，具有技术等级的比例为54.33%，其中：
具有初级技能的劳动者比例为34.73%，环比增长了3.41个百分点，同比增长16.44个百分点；
具有中级技能的劳动者比例为9.85%，环比增长了2.67个百分点，同比增长8.48个百分点；
具有高级以上技能的劳动者比例为0.32%；
无技能的比例为45.67%。
从供求状况对比来看，本季度人力资源市场具有技能的人员基本能满足企业的需求，具有技能的求职者的就业压力要明显小于无技能的求职者。
表12.按技术等级分组的供求人数
技术等级
职业资格五级（初级技能）
17121
34.84
16006
34.73
职业资格四级（中级技能）
5133
4539
9.85
1.13
职业资格三级（高级技能）
211
0.43
105
0.23
2.01
职业资格二级（技师）
93
0.19
42
0.09
2.21
职业资格一级（高级技师）
14
0.03
6
0.01
2.33
初级专业技术职务
4842
4098
8.89
1.18
中级专业技术职务
484
0.98
245
0.53
1.98
高级专业技术职
0.00
无技术等级或职称
21048
45.67
21241
43.23
100.00
三、我市2013年第二季度人力资源市场职业供求状态主要特征
1、新成长失业青年成为人力资源市场求职主体之一。
从求职人员构成来看，新成长失业青年本季度求职比重占求职总数的21.59%，其中应届高校毕业生占到新成长失业青年求职人数的50.58%，占市场总数的10.92%，本季度应届高校毕业生是新成长失业青年中的求职主力军。
每年都会有一部分毕业生不能及时就业，形成了一定数量的毕业生暂时失业现象，导致这种现象一方面是由于市场需求总量与高校毕业生总量增大的矛盾突出导致，进入人力资源市场求职的高校毕业生近年来有逐年上升趋势，为市场就业带来新的压力；
另一方面毕业生求职盲目、岗位需求信息与择业方向性不对称，造成“无业可就”和“有业不就”。
另外，用人单位需求期望值与毕业生职业能力存在差异也是重要原因。
用人单位更注重具备相应工作年限的有经验求职者，而高校教育注重专业知识教育，毕业生社会实践能力相对不足、技术能力不强和缺乏必要的工作经验，无疑也加大了就业难度。
2、供求结构仍然失衡，招工与就业压力并存。
调查和统计数据显示，招工压力较大的行业分别是制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业。
从职位供求紧缺情况可以看出，第二季度我市人力资源市场比较紧缺的职位是对操作能力要求较高的岗位，其中以机械设备装配工工、车工、纺织缝纫等岗位居多，这些职位对员工的技术要求较高，与之形成反差的是，行管、驾驶员、文员、会计人员等岗位求职人数过剩情况严重。
随着我市城乡经济的迅猛发展，有限责任公司、私营企业涉足的行业和领域越来越多，企业对用工需求逐年增加，所以对员工的需求也越来越多。
制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等劳动密集型企业用工短缺现象在今后一段时间内不会改变。
此外，新生代劳动者价值观、择业观发生明显变化，在择业过程中，对薪酬水平、职业发展前景要求较高，不愿意从事苦、脏、累的工作，使企业招不到需要的人，想找工作的人找不到想要的工作岗位，造成就业压力和招工压力并存的现象。
3、造船行业整体不景气，用工需求持续减少。
为更好地把握就业、失业变化情况，我市监测样本企业达70家，每月定期进行失业动态监测，及时、准确掌握监测企业就业人数变动情况。
通过持续跟踪观察，我市监测的70家企业中口岸船舶、新世纪造船、东方重工等4家造船企业今年以来连续出现就业人数减少，就业人数由去年末的7161人减少到6366人，减幅为11.10%。
我市造船行业就业人数减少的主要原因是受市场不景气影响新船订单大幅度减少，造船企业亏损严重，随着造船市场步入低迷阶段，船东不敢轻易下单，企业多靠存量订单的支撑来维持生存，而当前在建的船舶都是前几年的订单，新接订单较少且以国内小吨位船舶为主，随着手持订单消耗殆尽，工人也不愿长期留在工厂“休假式上班”，导致工人自行离职辞职，而倾向于倾向于干零工、散工、兼工。
四、第三季度人力资源市场供求状况趋势预测
1、供求结构性矛盾仍将存在。
操作类、加工运输类等一线岗位短缺现象将持续存在，而行政管理类岗位供大于求的局面难以在短期内改变。
从岗位需求看，我市比较紧缺的岗位是加工中心操作工、裁剪缝纫工、生产运输工等。
这些岗位因工作环境差、劳动强度大、技含量和薪酬都较低等因素影响用工短缺现象仍将存在。
而管理类岗位因其薪酬高、发展前景好、工作稳定性强等因素仍将受到求职者的青睐，供大于求的局面将持续一段时间。
2、应届高校毕业生就业形势不容乐观。
随着新一届高校毕业生大量涌入人力资源市场，再加上往届未就业高校毕业生继续寻找工作，三季度应届高校毕业生就业的总量压力较大。
同样，就业期望较高、专业不对口、缺乏工作经验等造成的就业结构性矛盾也将继续存在。
3、造船行业减员现象依然存在。
随着造船行业手持订单的减少，船企对新订单的争夺将更加激烈，船价将继续向下寻底徘徊。
虽然今年开始运力投放增速放缓，全球经济有望触底，但运力的过剩或难以推动新订单的复苏。
预计今后一段时间造船行业供需矛盾难以消除，造船行业仍将持续低迷，短期内造船市场回升的可能性较小。
鉴于此，下半年我市新船订单也难以有较大改善，仍处于低位，行业仍难走出“寒冬期”，回暖的力度相对有限。
表6.需求大于求职缺口最大的十个职业统计信息
职业
缺口数
加工中心操作工
14446
13149
1297
1.1
车工
2112
1117
995
1.89
营业员
3426
2841
585
1.21
餐厅服务员
4788
449
业务员
4247
3823
424
1.11
裁剪缝纫工
1416
1102
314
1.28
其他机械制造加工工
2254
1963
291
1.15
信息咨询人员
1831
1571
260
1.17
保安
1394
1158
236
1.2
药品生产制造工
1010
934
76
表7.需求小于求职缺口最大的十个职业统计信息
479
机动车驾驶员
307
522
215
0.59
行政办公人员
227
328
101
0.69
医药商品购销员
138
216
78
0.64
计算机操作员
521
593
72
0.88
财会人员
192
235
43
0.82
家庭服务员
66
85
19
电信通信传输业务人员
164
181
17
0.91
水利工程技术人员
41
58
0.71
邮政揽投员
45
59
0.76
升级会员 