招聘计划方案Word文档下载推荐.docx
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框架,为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的标准和实用的
方法,能够防止人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原那么
坚持"
公开、平等、竞争、择优"
的原那么,严格把握德才兼备的用人标
准,面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1〕参照王主管2021年人员需求配置资料分析,再加上如果去除劳务
派遣人员23人,2021年年初人员需求38人:
品质部5人,物流3人,
制造30人,其他部门人员需求纳入下一步方案。
〔岗位编制、任职
资格等附表细述〕
根据我公司目前人员需求情况,内部竞聘比拟困难,所以必须加大外
部招聘力度。
2〕招聘渠道开发:
1、人才市场和招聘会:
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机,所以此阶段的开发重点
放在招聘会和网络渠道,以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步
走:
第一步:
通过网路、、报纸等宣传广告收集各人力资源市场情况:
包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息;
——
每周收集
第二步:
实践调研:
到各个招聘会现场调研,拿到第一手准确的实时
的信息资料,并携带招工宣传资料分发宣传;
——第一轮周期为1个
月
第三步:
综合分析上述所得信息,确定其中一到两个招聘渠道,然后
再进行下一轮的比拟筛选,最终选择最优秀的其中之一招聘渠道,并
高效使用;
第四步:
对正使用的渠道定期考核评优,及时调整。
2、厂区周边区域招聘
主要形式采取张贴招工启事,以后每周更新。
3、校园招聘
最正确时期在每年10—12月,年初校园渠道开发,3月1日开始展开。
首先清楚技校、中专和大专院校的根本信息,接下来有重点的各个深
入调研和开发〔形式多样〕,建立良性、有效的校园招聘渠道。
4、网络招聘
网络招聘方式占主要方式,年前年初利用多个招聘网站发布信息,智
联、58同城、中华英才、前程无忧等。
可根据自己公司情况选择俩
家到三家网站合作。
覆盖面积广,本钱较低。
5、内部人员推荐
生产部晨会时当场宣讲,并发给每人一份推荐通知书和招聘简章。
四、甄选、录用阶段〔略〕
五、招聘录用本钱预算〔略〕
审批:
方案制定人:
2021
附表1:
凯撒2021年年初招聘方案表
序号岗位名称岗位描述任职资格人数
1质检员1、对制程过程的产品质量检验负责。
IPQC
2、对组装产品检验过程负责。
3、对原料的质量检验负责。
IQC
4、对成品的品质检验负责。
OQC学历:
中专及以上
工作经历或经验:
1年及以上相关工作经验
专业知识与技能:
熟悉质量管理体系和相关品管手法,会使用电脑
身体条件:
身心健康,精力充分,能加班。
4名
2客户投诉管理
1名
仓管员
1、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。
2、准确地做好进出仓库的账务工作。
3、严格按照材质的验收要求做好材料验收工作1、22-35周岁,
高中以上学历。
2、能够熟练操作各种办公软件。
3、懂ISO、5S根底知识
4、有仓库管理经验一年以上
5、对库存商品的数量、品种以及出入库情况能够做到及时登记
2
机修工1,负责所有机器设备的保养与维修,并做好相应记录;
2,服从领导安排,完成一切维修事项;
3,平安作业。
1、高中以上学历,两年以上的相关经验
2、懂冲压设备维修及模具机械设备维修。
1
5调模/修模1、有五金厂工作经验3—5年,年龄
25—40岁,高中及以上文化程度,能独立处理模具常见问题;
2、能按图纸要求调模,到达品质确认尺寸;
3、能独立维修模具,会操作车床、铣床、磨床,熟悉各类冲床操作;
假设干
6、实习生储藏干部机械或机电相关专业优秀应届
毕业生假设干
7、送货员1、装车前认真的对货物进行数量清点.确认数量与送
货单数量相符后再装车发货。
2、搬运货物时做到轻搬轻放.严防货物受到外力挤压。
3、运输途中协助驾驶员管理好车辆与货物的平安。
4、到客户处要文明礼貌待人.需处处维护公司的利益与形象。
5、与客户收货员共同清点货物数量并交接好各类单据.将回执单带回
公司交相
关部门人员。
1、男性,年龄25-35周岁
2、初中以上学历
3、具有能吃苦耐劳的精神
4、具有较好的配合、协作能力,良好的沟通能力
8、操作工年龄18—40周岁,视力良好,手脚灵活,初中文化
程度,有五金厂工作经验者优先录用。
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