残联模拟测试题-005(有答案)Word下载.doc

残联模拟测试题-005(有答案)Word下载.doc

《残联模拟测试题-005(有答案)Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《残联模拟测试题-005(有答案)Word下载.doc（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

5.个人形象不仅体现个人的体貌特征和衣着风格，也是个人素质和能力的外在体现。

6.就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。

7.创业项目选择的标准是哪个项目挣钱多就选哪个项目。

（N）

8.在就业援助工作中，就业指导员应在劳动保障部门和残疾人就业服务机构的指导下，上门走访就业援助对象并逐个进行失业登记。

9.按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的25%。

10.只能由银行为残疾人提供小额信贷服务。

11.盲人从事按摩工作具有特殊优势，按摩行业比较适合盲人就业，因此，按摩是盲人就业的唯一渠道。

12.《残疾人保障法》规定：

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

13.通过合理的角色定位，明确了位置、关系、职责和行为，才有可能进行角色扮演。

14.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。

15.来访者：

我每天都不知道干什么。

就业指导员：

我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗？

在这里，就业指导员运用了具体化技术。

单选题（20道，每题1.5分，共30分）

16.小平申请了5万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，如果按照7%的贷款利息，请问到期后小平连本带息实际还给银行（D）元。

A） 

52500 

B） 

53500 

C） 

52550 

D） 

51750 

17.赵某是位刑满释放的肢体残疾人，曾经是位优秀的电工，多次求职都被拒之门外。

面对这种情况，就业指导员最恰当的做法是（C）

帮其修改求职简历，隐瞒曾犯罪的事实 

帮其联系一些简单的体力劳动工作，先就业再慢慢找电工的工作 

联系招用电工的用人单位，为企业做用人指导并耐心引导 

为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开 

18.（A）是信息管理的中间环节

信息传递 

信息整理 

信息反馈 

信息更新 

19.乔布斯20岁时在自己家的车库开设了苹果公司，当时电脑和电子产品都是商用的，非常昂贵，他凭敏锐的触觉，看到了电脑和电子产品必将变得简约化、平民化的大趋势，趁势而上把苹果变成一个家喻户晓的品牌，这个过程体现了一个成功创业者应具备（D）的素质。

诚信懂法 

乐观自信 

冷静有序 

思考创新 

20.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息存储中的（A）。

分类法 

排序法 

主题法 

标记法 

21.《就业促进法》第62条明确规定:

违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以（A）

向人民法院提起诉讼 

向人民政府的信访部门投诉 

向劳动监察部门提起行政诉讼 

申请劳动仲裁 

22.用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（B）等培训

康复、医疗 

上岗、在岗、转岗 

文化、艺术 

衣、食、住、行 

23.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（C）

情理交融 

轻松愉快 

公事公办 

亲切友好 

24.在处理与合伙人之间的关系时，下列做法中存在很大风险的是（D）

在合伙之前商定一个合伙章程，并以纸质形式出现 

签订一份合伙协议 

请公证处公证每个人的权利义务 

请一个跟大家关系都不错的中间人 

25.信息的（C），必须借助于文字、图片、磁盘等物质形式的载体才能够表现，才能够为人们所感应和接受。

客观性 

传递性 

寄载性 

共享性 

26.以下哪一项构成了残疾人就业歧视？

（D）

某残疾人不懂英文，某外资企业不予雇佣 

某残疾人从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款 

某残疾人因长期无法完成一线岗位工作任务，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元 

某残疾人左下肢轻度残疾，应聘计算机管理员职位且在考试中成绩名列第一，但企业以影响形象为由不予录用 

27.以下哪一项内容是残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供的服务？

（C）

发放就业政策汇编 

发放辅助用具 

发布残疾人就业信息 

发放失业保险金 

28.持《再就业优惠证》从事个体经营的人员，按每户（A）为限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税。

8000元 

5000元 

3000元 

1500元 

29.《残疾人就业条例》对促进农村残疾人从业的规定不包括以下哪项（C）

多方筹集资金 

组织开展种养殖和手工业等生产劳动 

补贴社会保险 

提供信贷帮助 

30.对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（A）

认识伪信息 

传递伪信息 

人为伪信息 

差别伪信息 

31.下列关于就业指导员沟通技巧的说法，不正确的是（A）

对于比较内向的就业指导员来说，可以等残疾人主动找来时再与其沟通 

就业指导员在与残疾人或用人单位沟通时，要尽量避免分神，如：

不要一边接电话一边听对方说话 

就业指导员在与残疾人沟通时，可适时提问，恰当的提问不仅表示你在听，还说明你在思索 

当来访残疾人讲了一段时间之后，你应对其意见做一个整理，可以说：

“我理解你的意见，是不是主要有这几个方面” 

32.对残疾人从事个体经营的,按照规定免收管理类、登记类和证照类的（B）

企业所得税 

行政事业性收费 

营业税 

教育附加费 

33.角色是社会中存在的对个体行为的（A）

期望系统 

特殊行为方式 

外显的可观察的行为 

相互作用 

34.“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（C）

应有的权利 

无法解决的问题 

应尽的责任和义务 

难以达到目标 

35.以下属于创业风险转嫁的是（B）

认真筛选创业项目 

为一批易碎的瓷器商品购买保险 

在签订合约时请律师为自己把关 

贷款时请自己的亲人作为担保人 

多选题（10道，每题2分，共20分）

36.依法征收的残疾人就业保障金，应专项用于（ACD）。

残疾人职业培训 

残疾人危房改造 

残疾人就业服务 

残疾人就业援助 

37.以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定？

（BCD）

某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费 

经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作 

某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳 

某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂 

38.以下哪些是开展残疾人职业培训的方式（ABCD）。

专项职业培训 

定点职业培训 

购买培训成果 

订单式培训 

39.国家规定持《再就业优惠证》从事个体经营的人员，按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的（BCD）。

增值税 

城市维护建设税 

教育费附加和个人所得税 

40.就业指导员在对来访的残疾人做心理辅导的过程中，应对来访者保持心理的专注与倾听，下列说法，属于心理专注与倾听要点的是（ABCD）。

点头 

手势 

表情 

口气 

41.以下是就业指导员小王在一天工作中做的几件事，做法妥当的是（ACD）

在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的就业指导员 

在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱遇到任何问题，都可以来找他，会帮助李某解任何工作中遇到的问题 

在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分为其讲解测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工具 

为保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公 

42.有关政策规定，各地可以在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内，或利用原有经批准的（ABCD）等建设创业孵化地。

经济技术开发区 

工业园区 

高兴技术园区 

大学科技园区 

43.残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（BCD）？

崇尚自我，追求自我实现 

实事求是、尊重科学 

乐于助人 

亲近、热爱残疾人 

44.SYB的培训课程总共分为两大部分，主要是对（AB）进行培训。

创业意识 

创业计划 

创业支持政策 

创业服务 

45.下列哪几项属于公益性就业岗位?

（ABD）

社区保洁 

社区保绿 

社区民警 

便民书报亭 

案例分析题（2个案例，共6个小题，每个案例10分，共20分）

天恒公司是一家专业的动画设计制作公司，前几年在残联的帮助下，公司招录了3名残疾人员工，从事动画设计和制作工作。

这几年来，三人一直表现不错，能够遵守公司规章制度，保质保量的完成好工作任务，公司一直非常满意。

可是，最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了，画出来的作品质量也比以前差了很多，陈总尝试与其交流，却没有问出原因。

于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘，想请小刘帮帮忙，了解一下实际情况。

小刘找了个周末，趁着太阳好，把三人约了出来，因为经常联系，关系很近，几番问话下来，小刘得知了原委。

原来，三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了，虽然工资待遇不错，老板也经常表扬，可是似乎没有什么发展前景。

不干了吧，那是肯定不行的。

跳槽吧，对他们来讲找工作不容易，而且待遇有没有那么好，也是未知数。

继续干吧，可是自己的技术手艺都已经用了4年了，在这个科技发展飞速的时代，尤其是网络技术和产品更新换代更是快，早就已经落后的很了，但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法，想起来，曾经骄傲的制图三剑客，觉得有些懈怠，对工作也就不那么上心了。

请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。

46.要解决这一问题，小刘最需要具备的能力是（C）?

业务知识 

心理咨询辅导能力 

沟通与倾听 

团队合作能力 

47.在这个案例中，小刘为该企业提供的服务是（D）？

就业指导服务 

职业介绍服务 

政策宣讲服务 

就业追踪服务 

48.针对案例中的问题，除了以下哪一项，小刘都可以做？

（A）

修改企业的工作制度 

协助企业设计三人的职业 

协助企业定位存在的问题 

协调残联提供在职培训支持 

某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。

在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。

许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。

招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。

A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。

后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。

于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。

同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。

到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。

请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。

49.残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？

（ABCD）

组织开展残疾人职业培训；

为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；

为残疾人自主择业提供必要的帮助 

为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 

50.对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？

无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局。

根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用。

积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择。

以上说法都正确 

51.A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（A）

给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励 

属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此 

难以理解 

企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人 

标识码：

C5DAC7